Подработка во время отпуска / Трудовое право - 94 советов адвокатов и юристов
Нет--вы не можете одновременно получить и з/п и отпускные. Имеет ли право воспитатель, хотя бы частично подработать на своем рабочем месте во время отпуска. В связи с трудным материальным положением?
Здравствуйте.
Даже если на двух работах по 0,25..все равно получается неполный рабочий день и пособия лишить Вас не должны..
можно позвонить в ФСС и уточнить Ваш вопрос наверняка..чтобы потом не было сюрпризов. Здравствуйте!Можете работать хоть на 0,9ставки,пособие сохранится.Заявление-приступить к работе на неполное рабочее время с оплатой по фактически отработанному времени. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С марта месяца меня вызвали на основную работу, договорились на 0,25 ставки. Но у меня 2 ставки и оформили они по 0,25 с каждой! Вышло, что получилось 0,5? Можно ли выйти на 0,25 только по одной из ставок? Спрашиваю потому, что имею еще подработку и там у меня 0,25. Меня лишат пособий на ребенка? Какое заявление нужно написать, что бы вернуться в отпуск по уходу за ребенком на основной работе?
Здравствуйте.
Даже если на двух работах по 0,25..все равно получается неполный рабочий день и пособия лишить Вас не должны..
можно позвонить в ФСС и уточнить Ваш вопрос наверняка..чтобы потом не было сюрпризов.
Спросить
Здравствуйте!Можете работать хоть на 0,9ставки,пособие сохранится.Заявление-приступить к работе на неполное рабочее время с оплатой по фактически отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте! Не повлияет,если будете работать неполное рабочее время. Скажите пожалуйста. Если я нахожусь в декретном отпуске и получаю по уходу за ребенком пособие до 1.5 лет - и буду подрабатывать по договору - повлияет ли это на выплату пособий?
Нет, не законно. Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать (ст. 256 ТК РФ). Я устроена официально, сижу в декрете до 3 х лет. моему ребенку 1 годик.
Я решила устроиться на работу не офииально на подработку, так как с ребенком есть кому посидеть). но мне отказали и пояснили то ребенку нет полтора года.
Законно ли мне отказали?
Нет, не законно. Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте,Юлия!
Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, мне предложили подработать на неполный рабочий день. Вопрос такой, если я пойду снова в декретный отпуск, повлияет ли эта подработка на начисление декретных выплат? (с 1-м ребенком были максимальными)
Здравствуйте,Юлия!
Нет,не повлияет.Во время отпуска по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени, или на дому, с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК). При этом Вы будете получать пособие по уходу за ребенком в полном объеме.Всего доброго!
СпроситьЯ являюсь муниципальным служащим, в настоящее время нахожусь в декрете, могу ли я вэто время подрабатывать и нужно ли в этот период уведомлять основного работодателя.
---конечно нужно уведомить. т.к.вы получаете пособие по уходу за ребёнком и имеете право работать только на неполный рабочий день. Я правильно понимаю, что подрабатывать можно? ( я обычный специалист) Я являюсь муниципальным служащим, в настоящее время нахожусь в декрете, могу ли я вэто время подрабатывать и нужно ли в этот период уведомлять основного работодателя.
я являюсь муниципальным служащим, в настоящее время нахожусь в декрете, могу ли я вэто время подрабатывать и нужно ли в этот период уведомлять основного работодателя.
---конечно нужно уведомить. т.к.вы получаете пособие по уходу за ребёнком и имеете право работать только на неполный рабочий день.
СпроситьВы вправе работать в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты на условиях неполного рабочего времени ( к примеру 0,5 ставки) - ст. 256 ТК РФ. Хорошо, а как это все по документам должно быть правильно оформлено, чтоб я не потеряла пособие? Будут ли отчисления в пенсионный и не повлияет ли это? Я мамочка в декрете по уходу за ребенком от одной организации. Меня пригласили подработать в другую организацию. Подскажите, пожалуйста, как это все правильно оформить, чтоб я не потеряла возможность дальше получать декретные? Заранее спасибо)
Вы вправе работать в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением выплаты на условиях неполного рабочего времени ( к примеру 0,5 ставки) - ст. 256 ТК РФ.
Спросить
ДА, конечно можете работать.
УДАЧИ ВАМ Нахожусь в оплачивоемом декретном отпуске, ребенку 9 месяцев. Предложили подработку в другой организации, я могу там работать без трудовой?
Любой по соглашению сторон- но учитывайте, что з/п не может быть ниже установленного ТК Рф уровня. Возникла проблема с оплатой уборщикам за участки-подработки на время отпусков других уборщиков, раньше мы им оплачивали 100%, но при этом они убирали еще и два своих за полный оклад, сейчас хотят ввести % от оклада, подскажите какой % максимальный мы можем принять?
Любой по соглашению сторон- но учитывайте, что з/п не может быть ниже установленного ТК Рф уровня.
СпроситьЗдравствуйте, по какой статье вас уволили? Такой статьи нет "что вы подрабатывали во время работы на другом месте".
При увольнении Вам должны были выдать трудовую книжку, а также выплатить все суммы, причитающиеся вам, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае незаконного увольнения, отказе в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в суд, прокуратуру, а также государственную инспекцию труда.
Удачи, Вам. Меня уволили по статье задним числом за то что якобы я подрабатывал во время работы на другом месте при этом не оплатили не использованный отпуск за 1. 5 года законно ли это?
Здравствуйте, по какой статье вас уволили? Такой статьи нет "что вы подрабатывали во время работы на другом месте".
При увольнении Вам должны были выдать трудовую книжку, а также выплатить все суммы, причитающиеся вам, в том числе и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
В случае незаконного увольнения, отказе в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, вы можете обратиться в суд, прокуратуру, а также государственную инспекцию труда.
Удачи, Вам.
СпроситьСт.256 ТК РФ
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Вы можете работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства и неполного рабочего дня без потери права на пособие. Я нахожусь в декретном отпуске. До этого момента работала воспитателем в саду. Сейчас хочу устроиться в другой детский сад на подработку. Это возможно? И сохранятся ли мои выплаты по уходу?
Источник: http://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/kak-zarabatyvat-vo-vremya-dekretnogo-otpuska.html
ст.256 ТК РФ
"По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
Указанной нормой прямо предусмотрена возможность работы женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Вы можете работать у другого работодателя на условиях внешнего совместительства и неполного рабочего дня без потери права на пособие.
СпроситьТолько по решению суда производятся аресты или по определению об обеспечительных мерах. 2 кредита и образовались просрочки, уже 4 мес! нахожусь в декретном отпуске! Есть авто на котором я подрабатывала (кормилица) подскажите арестовывают имущество после суда или банк без ведома все арестовывает!
Только по решению суда производятся аресты или по определению об обеспечительных мерах.
СпроситьДобрый день, можете. Могу ли я, находясь на основной работе в декретном отпуске, устроиться на подработку в другую организацию по договору? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Да,правомерно.Это 0,5 ставки воспитателя. Да, это правомерно, смотрите приказ на совмещение Скажите пожалуйста, если я работаю основным воспитателем + подработка на время отпуска воспитателя. Правомерно ли мне доплачивают 3,3 часа за подработку.
Закон не запрещает. Но чтобы не потерять пособие, работа должна быть не полное рабочее время. Спсибо, но какой договор у меня должен быть составлен с работодателе? Могу ли я быть официально быть устроена на одной работе и подрабатывать на другой, находясь в декретном отпуске. Это должно быть официально или нет. И по какому договору, если не официально, я могу подрабатывать?
Закон не запрещает. Но чтобы не потерять пособие, работа должна быть не полное рабочее время.
Спросить
Работа может быть по совмещению, официальный трудовой договор на не полное рабочее время.
СпроситьЗдравствйте! Вы имеете право работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. как адвокат я не могу вам советовать работать без оформления.
вместе с тем, пособие уплачивается только при нетрудоспособности в период нахождения в декретном отпуске Я ушла в декретный отпуск не работая официально, получаю сейчас пособие 6 524 руб. ,предложили подработать на 0,5 ставки в клубе, я устроилась, но мне сказали что это не законно, как мне быть, зарплата очень маленькая в клубе, не хотелось бы потерять детские, ребенку 1 год.
Здравствйте! Вы имеете право работать неполное рабочее время и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Спросить
как адвокат я не могу вам советовать работать без оформления.
вместе с тем, пособие уплачивается только при нетрудоспособности в период нахождения в декретном отпуске
СпроситьДобрый день.
Количество подработки законом не ограничивается, в связи с чем Вы вправе устроится на другую работу, только по основному месту работу ничего не говорите об этом. Да такое возможно, но только на условиях неполного рабочего дня в порядке совместительства. совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (малышу 1 год 5 мес) в двух организациях (основная работа и по совместительству). могу ли я устроиться на временную работу (на 0,5 или более ставку), но в совершенно другую организацию (т.к.меня устраивают условия работы-ночная смена или свободный график) до окончания моего отпуска по уходу на основной работе и по совместит-ву?спасибо!
Добрый день.
Количество подработки законом не ограничивается, в связи с чем Вы вправе устроится на другую работу, только по основному месту работу ничего не говорите об этом.
Спросить
Да такое возможно, но только на условиях неполного рабочего дня в порядке совместительства. совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров на работу по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
СпроситьНет. Не можете забрать. Такого права у вас нет.
Только попросить под расписку... Могу ли я на время очедного отпуска забрать трудовую книжку на руки для устройства по подработку во время отпуска?
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя Девушка работает по двум трудовым на двух работах. Но было три месяц когда она работала одновременно на двух работах по двум трудовым. С одного места она уволилась (отработав три месяца). а на другом так и работает. Так вот. будут ли входить в расчет декретных три месяца подработки (по трудовой ТК РФ)? необходимые справки при увольнении она взяла. Или будут считать только заработок с той работы с который она уйдет в декрет?
Вам будут считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя
СпроситьМожете оформиться там по совместительству согласно статьям 60.1, 282 ТК РФ . Однако продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени (дневной - не более 4 часов, недельной - не более 20 часов в неделю, месячной - не более половины месячной нормы и не более половины рабочего времени при другом учетном периоде. Статья 284 ТК РФ Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Детские уже не платят. Работаю официально университете методистом. Подруга предложила пока выходным подработку в ресторане кассиром. Могу ли я работать там посмотрим совместительству или есть может какие-то другие варианты чтобы выйти на подработку?
Можете оформиться там по совместительству согласно статьям 60.1, 282 ТК РФ . Однако продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени (дневной - не более 4 часов, недельной - не более 20 часов в неделю, месячной - не более половины месячной нормы и не более половины рабочего времени при другом учетном периоде. Статья 284 ТК РФ
СпроситьБрать отпуск за свой счет. вы можете обжаловать данное решение в прокуратуре и суде по месту жительства, обратиться в органы соц. защиты для компенсации затрат на содержание ребенка в связи с непредставлением места в детском саду. попробуйте через знакомых поискать работу с гибким графиком и договориться с родными или знакомыми о возможности замещения вас для ребенка на время подработки. Что делать с работой, если не дали садик в 3 года?
Спасибо.
вы можете обжаловать данное решение в прокуратуре и суде по месту жительства, обратиться в органы соц. защиты для компенсации затрат на содержание ребенка в связи с непредставлением места в детском саду. попробуйте через знакомых поискать работу с гибким графиком и договориться с родными или знакомыми о возможности замещения вас для ребенка на время подработки.
СпроситьНет, не имеете права. Согласно статье 256 ТК РФ можете во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на условиях неполного рабочего времени. Имею ли я право подрабатывать находясь в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком)? Ребенку моему 1 год и 9 месяцев. Основное место работы госслужба.
Спасибо!
Согласно статье 256 ТК РФ можете во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работать на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте. А как они пересмотрят? Если больничный выписывается врачом, а не школой. Пусть докажут нарушение режима сначала На "допросе" нужно молчать, т.к. он незаконен. Если сильно обидели на нём, можно написать прокурору.
"Пересмотр больничного" - юридически невозможная процедура.
В общем, Ваш директор - пустозвон, извините. Сидела на больничном с ребёнком. Работаю в школе подрабатываю в частной. Кто-то написал директору что я во время больничного подрабатываю. Учили допрос, угрожали пересмотреть больничный.
Здравствуйте. А как они пересмотрят? Если больничный выписывается врачом, а не школой. Пусть докажут нарушение режима сначала
СпроситьВ общем случае - да, если имеется в виду по пенсии. В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1). Работаю официально. Сижу на проценте. Работы нет зарплата соответственно очень низкая. Есть подработка (не официальная). Если уйти в отпуск за свой счёт,прервётся рабочий стаж или нет?
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.
При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
СпроситьВы можете устроиться на неполную ставку,этот заработок в расчет входить не будет,т.к ВЫ уходите в декрет в этом же году. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет с 2013 года по 2016 год, уже пособие на ребенка не получаю, декретный выплаты считали за 2011-2012 года, сейчас беременность вторым ребенком, уходить в декрет получается буду в 2015 году.. получается из декрета в декрет. Могу ли я сейчас устроиться на подработку по доп. соглашению не увольняясь с декретного отпуска и не брать этот год в расчет декретных а взять те же года что и в первом случае, или это уже будет нарушение о доходах?
Вы можете устроиться на неполную ставку,этот заработок в расчет входить не будет,т.к ВЫ уходите в декрет в этом же году.
Спросить
