Показать больничный лист / Трудовое право - 55 советов адвокатов и юристов
Если этот бухгалтер хочет быть привлечен к ответственности, то может и дальше сылаться на эту статью.
Но есть иной документ -
2. Удержание алиментов производится:
в) с пособий по временной нетрудоспособности,
(Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Покажите ему это, может одумается. Бухгалтерия отказывается выплачивать алименты с больничного листа, ссылаясь на ст.229 Фед. Зак.,утверждая, что выплата по больничному листу не является доходом. Бывший муж уволился с этого места работы 30.01.2012 г. На больничном с сентября прошлого года и алименты не выплачиваются. Правильно ли утверждение бухгалтерии, что в исполнительном листе указано, что алименты назначить в размере 25% от всех видов заработка, а больничный лист не является заработком? Спасибо.
Если этот бухгалтер хочет быть привлечен к ответственности, то может и дальше сылаться на эту статью.
Но есть иной документ -
2. Удержание алиментов производится:
в) с пособий по временной нетрудоспособности,
(Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 15.08.2008) "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"
Покажите ему это, может одумается.
СпроситьПокажите им белый лист бумаги издалека и скажите, что это приказ о назначении Вас ген.директором компании. Заболел ребенок жена взяла больничный. Больничный получился на 42 дня. Больничный был передан в отдел кадров. Через три недели жену вызывают в отдел кадров и показывая бумажку из далека не довая ее читать обьявляют что больничный потдельный и это запрос где все написано. Что делать. Работадатель требует от меня выписку из поликлиники о больничном листе которую я подовала раньше. Настаевая на том что он фальшивый. Должна ли я брать выписку.
Покажите им белый лист бумаги издалека и скажите, что это приказ о назначении Вас ген.директором компании.
СпроситьРоман!
За фактически отработанное время подлежит выплате заработная плата и другие выплаты, оговоренные в трудовом договоре. Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка. Если персональная надбавка предусмотрена трудовым договором или правовым актом работодателя, она должна быть выплачена. Такой закон для вас и главбуха = существуюшее на вашем прелприятии Полжение о персональных надбавках. Потребуйте от не не ссылаться на мифический закон, а показать вам КОНКРЕНТЫЙ пункт Вашего Положения о персональных надбавках.
А то все горазды каким-то законом прикрываться, которого вовсе нет ! Вопрос следующий: был 7 дней на больничном, теперь мне главбух говорит что из-за больничного в этом месяце по закону мне не положено выдавать персональную надбавку (а это большая часть моей зп). Подскажите есть ли такой закон на самом деле?
Роман!
За фактически отработанное время подлежит выплате заработная плата и другие выплаты, оговоренные в трудовом договоре. Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка. Если персональная надбавка предусмотрена трудовым договором или правовым актом работодателя, она должна быть выплачена.
Спросить
Такой закон для вас и главбуха = существуюшее на вашем прелприятии Полжение о персональных надбавках. Потребуйте от не не ссылаться на мифический закон, а показать вам КОНКРЕНТЫЙ пункт Вашего Положения о персональных надбавках.
А то все горазды каким-то законом прикрываться, которого вовсе нет !
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае закон на Вашей стороне, работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, потому что в Трудовом кодексе нет оснований отказа в сохранении среднего заработка работника по временной нетрудоспосбности (больничный), по причине получения травмы, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Выпив пару кружек пива в не рабочее время вечером я пошел в ларек за сигаретами. Около ларька на меня было совершенно нападение с целью завладения барсетки в результате чего я получил четыре ножевых ранений одно проникающие и бутылкой по голове. При поступлении в больницу мне сделали анализ на алкаголь, анализ показал содержание этанол в крови-0.69 промилле. При выписки с больницы в больничном листе указали алкагольное опьянение. На работе отказываются оплачивать больничный мотивируя это что травма получена в А/О.Что делать в этой ситуации и что об этом говорит закон?
Здравствуйте, в данном случае закон на Вашей стороне, работодатель обязан оплатить Вам больничный лист, потому что в Трудовом кодексе нет оснований отказа в сохранении среднего заработка работника по временной нетрудоспосбности (больничный), по причине получения травмы, находясь в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьЕсли не договоритесь, придется Вам взыскивать денежные средства в судебном порядке. Администрация ИК не права. Меня интересует такой вопрос. Я работаю в пентиционарной системе, в исправительной колонии. У нас сотрудник, имеющий офицерское звание, брал больничный лист по уходу за ребенком на 10 дней (ребенку 2 года), т.к. его супруга главный бухгалтер на другом предприятии. В их семье на больничный лист удобнее было взять отцу ребенка. Так вот, у нас в ИК оплатить эти дни сотруднику отказываются, якобы раз он носит погоны, то на больничный по уходу за ребенком ходить не имеет права. При этом ему не могут показать никакой документ, на основании коего ему не оплачивается больничный лист. При этом прогулы ему также не ставят. Жду вашего ответа.
Если не договоритесь, придется Вам взыскивать денежные средства в судебном порядке. Администрация ИК не права.
Спросить
