Полагается ли компенсация при увольнении / Трудовое право - 820 советов адвокатов и юристов
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Если отпуска по графику не полагается - правомерно. Компенсацию за неиспользованный отпуск - получите при увольнении, в окончательный расчет.. Мне без уведомления снизили зарплату. Функциональные обязанности не изменились. О снижении зарплаты узнала только после начисления. Собираюсь увольнять с этой работы, но перед увольнением написала заявление на неиспользованый отпуск. Отпускные я не получила. Правомерно ли это?
Если отпуска по графику не полагается - правомерно. Компенсацию за неиспользованный отпуск - получите при увольнении, в окончательный расчет..
СпроситьК сожалению, Срок предъявления требований, Вами пропущен. Да, если не были в отпуске, то положена была компенсация за неиспользованный отпуск. Если еще не прошло три месяца со дня увольнения, можете потребовать данную компенсацию, в том числе и в судебном порядке. Я была в отпуске по уходу за реьенком, фирму в которой работала ликведировали и попросили написать заявление по собственному желанию и на принятие в другую фирму! Прошел год и только сейчас я узнала что возможно мне полагалось компенсации, так как оставался не довольный отпуск и вообще! Так ли это?
Да, если не были в отпуске, то положена была компенсация за неиспользованный отпуск. Если еще не прошло три месяца со дня увольнения, можете потребовать данную компенсацию, в том числе и в судебном порядке.
СпроситьПо феденальному законодательству такие компенсации не предусмотрены.
По ТК РФ предусмотрено выходное пособие в размере средней зарплаты и еще две средних зарплаты за второй и третий месяц. Возможно, при увольнении по соглашению сторон. Полагаются ли компенсационные выплаты в размере 200000-500000 рублей медперсоналу психоневрологического интерната при сокращении?
По феденальному законодательству такие компенсации не предусмотрены.
По ТК РФ предусмотрено выходное пособие в размере средней зарплаты и еще две средних зарплаты за второй и третий месяц.
Спросить
Это так. Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании положенных денежных средств и компенсации за задержку выплат.
Однако, если с даты увольнения прошло 3 месяца, то срок исковой давности уже пропущен. В таком случае обращайтесь в трудовую инсппекцию. Большое спасибо за помощь! Прошел месяц с момента приказа об увольнении,это З/П на 3 мес задерживают +расчетные.Значит время у меня предостаточно! Будьте добры, подскажите мне куда мне обратиться с жалобой на работодателя по поводу трех-месячной задержки невыплаты по зарплате и расчетных денег. Нюанс состоит в том, что фирма где я работал находится в другом городе.
И еще мне подсказали, что,если работодатель задерживает расчетные (отгульные, отпускные), то работодатель обязан мне оплатить определенную сумм сверх заработанных мною денег.. Так ли это? Спасибо!
Это так. Вам нужно обратиться в суд с иском о взыскании положенных денежных средств и компенсации за задержку выплат.
Однако, если с даты увольнения прошло 3 месяца, то срок исковой давности уже пропущен. В таком случае обращайтесь в трудовую инсппекцию.
Спросить
При закрытии магазина вас должны уволить по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
-
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ Я бы хотела узнать какие полагаются выплаты при закрытии магазина. Работаю уже 3,5 года 2 раза была в отпуске.
При закрытии магазина вас должны уволить по сокращению штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
-
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
Спросить
Не полагаются - нет такого основания для увольнения работника, как выход на пенсию, тем более по инициативе работодателя.
А выплаты - могут и быть, если работодатель такое предусматривает. Какие полагаются гарантии и компенсации при увольнении человека, который выходит на пенсию по инициативе работодателя? И полагаются ли компенсации про увольнение также человека, который выходит на пенсию, но по собственному желанию?
Не полагаются - нет такого основания для увольнения работника, как выход на пенсию, тем более по инициативе работодателя.
А выплаты - могут и быть, если работодатель такое предусматривает.
СпроситьДля всех порядок один. Закон требует предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Компенсация полагается при увольнении за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за 4 месяца работы положена компенсация за 28/12*4=9,32 календарных дня. Такой вопрос. Работаю в Курске, офис, где должна быть оформлена, в Орле. Направляла работодателю лишь сканы документов, но не получила обратно не одного, заверенного печатью или подписью. Трудовая так и есть у меня на руках, без записи. Договор не подписывала и на руках не имею. Правда платили все 4 месяца исправно. Скажите, могу ли я,на этих основаниях, уволиться без отработки и достойно получить расчет? А также, после 4 месяцев работы, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск. Спасибо, если сможете помочь с данным вопросом.
Для всех порядок один. Закон требует предупредить о своем желании уволиться не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Компенсация полагается при увольнении за неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за 4 месяца работы положена компенсация за 28/12*4=9,32 календарных дня.
СпроситьДа. полагается. Полагается ли компенсация за отпуск при увольнении, если человек отработал менее 6 мес.?
Здравствуйте,Татьяна!
Вы все прекрасно понимаете! Увольнение по собственному означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие... Наша компания распадается и в конце этого месяца нам выдадут увольнительные листы, но у нас с этой компанией бессрочный договор), но есть конкурирующая компания (заключает с нами договор временный на 3 года) которая начинает нам предлагать работу без потери времени на трудоустройство переводом. На что наше руководство начинает нас торопить чтоб мы написали увольнение по собственному желанию. Что нам нужно делать чтоб не потерять выплату которую нам должен будет выплатить наш прошлый руководитель. Ведь если мы напишем по собственному желанию мы теряем выплаты по сокращению.
Здравствуйте,Татьяна!
Вы все прекрасно понимаете! Увольнение по собственному означает следующее: работник, изначально «приговоренный» к сокращению, не может рассчитывать на те гарантии и компенсации, которые полагаются в случае увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: в частности - на выходное пособие...
СпроситьЕсли работали временно на время декретного отпуска, то вас должны уволить, когда основной работник выйдет из декрета. Вам полагается только компенсация за неиспользованный отпуск(или дни отпуска),если вы их не отгуляли. Работала в мировом суде секретарем судебного заседания, на временной должности, прошла конкурс на основную должность, но ушла в декретный отпуск-ребенку 2 года (заявление в декретный отпуск было написано на три года). Меня попросили уволиться с работы в связи с тем что выходит основной сотрудник. Подскажите правильно ли увольнение, и какие мне полагаются пособия или материальная помощь со стороны работодателя при увольнении?
Позвоните на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут консультацию по данному вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно узнала, что фирму, где я работала ликвидируют в связи с банкротством. При сдаче в бухгалтерию документов на получение пособия услышала ответ, что начисление мне произведут, но денежных средств на выплату у фирмы нет, как мне быть? И как получить деньги? И еще вопрос полагаються какие либо компенсации при увольнении в связи с ликвидацией по банкротству, на что можно расчитывать? Спасибо.
Позвоните на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут консультацию по данному вопросу.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат.Договаривайтесь с работодателем о сумме компенсации При увольнении в связи с ликвидацией вам как раз будет полагаться выходное пособие в размере среднемесячного заработка , а также сохранения среднего заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ . А вот при увольнении по соглашению сторон о выплатах еще нужно договариваться. Я работаю в должности менеджера по персоналу. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. С 1 ноября всех сотрудников переводит на аутстаффинг и в моих услугах организация больше не будет нуждаться. Сейчас мне предлагают выйти из отпуска и уволиться по соглашению сторон, иначе когда я выйду организация может объявить о своей ликвидации и мне вообще ничего не будет полагаться. Посоветуйте как мне лучше поступить. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат.Договаривайтесь с работодателем о сумме компенсации
СпроситьПри увольнении в связи с ликвидацией вам как раз будет полагаться выходное пособие в размере среднемесячного заработка , а также сохранения среднего заработка за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ . А вот при увольнении по соглашению сторон о выплатах еще нужно договариваться.
СпроситьДобрый день!
Так как Вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата то больше ни каких выплат. (а вот если бы Вас уволили по сокращению штата то Вам должны были выплатить компенсацию (зарплату) за еще два месяца) Я уволилась досрочно до истечения срока предупреждения о сокращении. Были произведены выплаты. В течении двух недель встала на биржу труда, какие выплаты мне еще положены, когда и куда за ними обращаться?
Добрый день!
Так как Вы уволились по собственному желанию, а не по сокращению штата то больше ни каких выплат. (а вот если бы Вас уволили по сокращению штата то Вам должны были выплатить компенсацию (зарплату) за еще два месяца)
СпроситьЕсли вам предложили досрочно встать на биржу, то вы получите: а) компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания срока предупреждения (т.е. за те 2 месяца, которые должны пройти после уведомления);
б) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
в) средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев). Обращаюсь с таким вопросом: мой брат попал под сокращение, но за 2 месяца не был предупрежден об этом, теперь его просят написать добровольное соглашение о сокращении и увольнении. Что должны ему выплатить и за кокой период времени? Спасибо!
Если вам предложили досрочно встать на биржу, то вы получите: а) компенсацию в размере среднего заработка за период до окончания срока предупреждения (т.е. за те 2 месяца, которые должны пройти после уведомления);
б) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
в) средний заработок на период трудоустройства (не больше 2-х месяцев).
СпроситьВы вправе ее уволить в связи с ликвидацией организации. Тогда она сможет оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в том размере, как если бы работала. А надо ли выплачивать ей: Компенсацию отпуска при увольнении? Выходное пособие при сокращении и за сколько месяцев? Предупредили о ликвидации в августе, а сентябре работница предоставила больничный по беременности и родам, который оплатили. Как быть дальше? Полагаются ли какие-то пособия женщине, если она на б/л по беременности и родам.
Вы вправе ее уволить в связи с ликвидацией организации. Тогда она сможет оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в том размере, как если бы работала.
СпроситьЗдравствуйте! Выходное пособие по ликвидации согласно ст 178 ТК Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
[b]выходное пособие;
заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
компенсацию за неиспользованный отпуск.[/b] Полагаются ли какие нибудь выплаты беременной при ликвидации предприятия?
Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:
выходное пособие;
заработную плату за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;
компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день.
При закрытии магазина происходит сокращение штатов, при котором всем сокращенным выплачивается компенсация в размере 2-х месячной зарплаты. срок выплаты сразу после увольнения Я работаю в магазине бытовой электроники. Нам сообщили, что закрывают наш магазин, а точнее не только наш, а весь Тюменский дивизион, я подписывать по собственному желанию не буду, на какие выплаты я могу рассчитывать?, как они обязаны со мной рассчитаться и в какие сроки, на протяжении какого времени я буду получать выплаты? И в каком размере?
Добрый день.
При закрытии магазина происходит сокращение штатов, при котором всем сокращенным выплачивается компенсация в размере 2-х месячной зарплаты. срок выплаты сразу после увольнения
СпроситьКонечно полагается. Все гарантии и компенсации получите в соответствии со ст 178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации. Скажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации: я нахожусь в дек ратном отпуске, а предприятие объявляют банкротом, суд был 18 сентября, сейчас идёт конкурсное производство и назначен конкурсный упраляющий, всем начинают разбивать уведомления. Мне отправили по почте. Как мне быть в данной ситуации? Пологаются ли мне какие то выплаты?
Конечно полагается. Все гарантии и компенсации получите в соответствии со ст 178 ТК РФ в связи с увольнением по ликвидации.
Спросить
Права работников в случае банкротства предприятия - компенсации и увольнение по собственному желанию
Полагаются на общих основаниях. Попросят уволиться "по собственному желанию" - не поддавайтесь на давление, потом ничего никому не докажете. Здравствуйте! если трудовой договор, заключенный с вами, на момент выдачи уведомления будет действовать- то Вас уволят в связи с ликвидацией. и Вы получите зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи! Вопрос следующий: предприятие, на котором я работаю, объявлено банкротом. Объявлена ликвидация предприятия. До 18 октября работникам должны выдать уведомления и в течение 2-х месяцев мы работаем еще. после этого компенсации в виде 1 оклада, правильно знаю закон? Я работаю на месте девушки, ушедшей в декрет, ребенку которой уже более 1.5 года. Полагаются ли мне компенсации? Или попросят уволиться по собственному желанию?
Полагаются на общих основаниях. Попросят уволиться "по собственному желанию" - не поддавайтесь на давление, потом ничего никому не докажете.
Спросить
Здравствуйте! если трудовой договор, заключенный с вами, на момент выдачи уведомления будет действовать- то Вас уволят в связи с ликвидацией. и Вы получите зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Отработала 2 мес. устроилась по ТД, после увольнения по собственному желанию пологается перерасчет?
Спасибо за внимание!
Здравствуйте! При увольнении обязаны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьКомпенсация за 2 месяца, при условии постановки на учет в ЦЗН и не устройстве на работу В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А если увольняют по сокращению, какие выплаты полагаются?
компенсация за 2 месяца, при условии постановки на учет в ЦЗН и не устройстве на работу
СпроситьВ последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЕсли Вашу ставку сократили, Вас должны были за два месяца до увольнения по сокращению письменно уведомить о предстоящем сокращении.
При увольнении по сокращению Вам полагаются выплаты в течение двух первых месяцев после увольнения и в исключительном случае - за третий месяц после увольнения.
При увольнении по собственному желанию Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не рекомендуется при сокращении работнику добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию Работаю в больнице мед братом, мне говорят, что мою ставку сократили и что мне нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Что мне делать?
Если Вашу ставку сократили, Вас должны были за два месяца до увольнения по сокращению письменно уведомить о предстоящем сокращении.
При увольнении по сокращению Вам полагаются выплаты в течение двух первых месяцев после увольнения и в исключительном случае - за третий месяц после увольнения.
При увольнении по собственному желанию Вы получите только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Не рекомендуется при сокращении работнику добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию
СпроситьЗдравствуйте.
Да, все по его условиям Я работаю по временному трудовому договору который заканчивается 30 октября, если мне его не продлит работодатель положены ли мне компенсации и за сколько дней меня должны уведомить об увольнении?
Увольтесь по сокращению. Для признания безработным и постановки на учет, достаточно наличие факта - быть уволенным.
При сокращении, в зависимости от должности, организации полагается компенсационные выплаты от работодателя. При увольнении по собственному желанию, компенсации не предусмотрены Мне 54 года 4 месяца грозит сокращение, для того чтобы встать на биржу лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию. Есть какая то разница?
Для признания безработным и постановки на учет, достаточно наличие факта - быть уволенным.
При сокращении, в зависимости от должности, организации полагается компенсационные выплаты от работодателя. При увольнении по собственному желанию, компенсации не предусмотрены
СпроситьДа. безусловно полагается. Был в отпуске со 2.04.15. По 30.04.15.
Отпуск за трудовой период 05.08.14.по 04.08.15 с 01.11.15 увольняют по сокращению штатов. Полагается ли мне компенсация за неспользованный отпуск?
