Положение об оплате труда приказ / Трудовое право - 448 советов адвокатов и юристов
Вот и оформляйте как стимулирующую выплату в соответствии с положением об оплате труда. Вам же уже фактически все объяснили. Вы же стимулирующие выплачиваете не только бухгалтеру, но и другим работникам. Вот и оформляйте по аналогии. Меню и операции с ним это не компетенция бухгалтера ни в каком случае. В школе работает бухгалтер, по заявлению бухгалтер согласился составлять меню на питание, так как нет медсестры. Бухгалтеру выплачивались компенсационные выплаты за расширение зоны обслуживания. Проверкой сделано замечание, чть не правильно сделали поиказ на длплату что это не является компенсационной выплатой, нужно оформить приказ как стимулирующая выплата. Как правильно сформулировать приказ в этом случае.
Вот и оформляйте как стимулирующую выплату в соответствии с положением об оплате труда. Вам же уже фактически все объяснили. Вы же стимулирующие выплачиваете не только бухгалтеру, но и другим работникам. Вот и оформляйте по аналогии.
Спросить
Приказ МПС от 29 марта 1999 года N 6 Ц Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте [b]не применяется с 01.01.2021[/b] на основании приказа Минтранса России от 19.10.2020 N 428.
Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте. Условия и порядок оплаты оплаты труда лиц, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, этим приказом не установлены.
Удачи. Если я прохожу комиссию по приказу 6 ц, должно ли начальство платить за вредность и вносить в трудовой стаж?
Работаю я в ФПК слесарем.
Приказ МПС от 29 марта 1999 года N 6 Ц Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте не применяется с 01.01.2021 на основании приказа Минтранса России от 19.10.2020 N 428.
Приказом Минтранса России от 19.10.2020 N 428 утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте. Условия и порядок оплаты оплаты труда лиц, подвергающихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, этим приказом не установлены.
Удачи.
СпроситьТак называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления. Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию. А если это разовая премия, как бонус. Никто не знает будет она или нет? ! По итогам года. Не 13 зар. плата. А просто разовая.
Так называемая "13 зарплата" это и есть премия
Любая премия выплачивается согласно положению о премировании
С этим документов Вас обязаны были ознакомить под роспись при приеме на работу, или Вы имеете право в любое время попросить его для ознакомления.
Спросить
Положение о премировании было создано на основании 751 приказа МВД, хотя работаю в Росгвардии. Положение Росгвардии только разработано 19.01.2021 году. Они ссылаются на положение МВД. Но 751 приказ МВД утратил силу в 2018 году, значит и положение тоже. Правильно я понимаю? Значит мне должны доплатить до МРОТ и не учитывать разовую премию.
СпроситьВ соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором, действующим в организации. В случае отсутствия - в соответствии с приказом, и как минимум - пропорционально % соотношения занимаемых должностей. Я хотела узнать, может ли в трех стимулирующих один работник ставить балы за одну и туже работу? Как начисляются стимулирующие выплаты если 1 работник на трех должностях 0 25 психолога 0 25 физрука 0 75 музработника и на 7 часовой рабочий день Во всех оценочных листах он вносит балы за одинаковую работу.
В соответствии с положением об оплате труда, коллективным договором, действующим в организации. В случае отсутствия - в соответствии с приказом, и как минимум - пропорционально % соотношения занимаемых должностей.
Спросить
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности. Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности.
СпроситьЭтот вопрос необходимо задать бухгалтерии или фин.-эк. отделу и кадрам, почему без приказа, может это у него в ДИ указано, что младший инспектор может исполнять обязанности помощника опердежурного и смотреть Положение об оплате труда. Супруг работает младшим инспектором отдела безопасности ФСИН, но периодически исполняет обязанности помощника оперативного дежурного. Приказ на это не издается, но фиксируется в ведомости, доплата не производится. Как получить доплату?
Этот вопрос необходимо задать бухгалтерии или фин.-эк. отделу и кадрам, почему без приказа, может это у него в ДИ указано, что младший инспектор может исполнять обязанности помощника опердежурного и смотреть Положение об оплате труда.
СпроситьНужно смотреть локальные акты образовательного учреждения на этот счет - коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК Рф. Все должно быть там прописано. Потом уже школа принимает приказы. Как оплачивается премия учителям за 2020 год?
Нужно смотреть локальные акты образовательного учреждения на этот счет - коллективный договор, Положение об оплате труда, ст.8 ТК Рф. Все должно быть там прописано. Потом уже школа принимает приказы.
СпроситьКак предусмотрено Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 "О практической подготовке обучающихся" (вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся") , [b]при наличии[/b] в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Соответственно, оплата труда возможна, но не обязательна. Подлежит ли оплате производительный труд студента, выполняемый им на предприятии, на которое студент был направлен образовательным учреждением высшего профессионального образования для прохождения производственной практики.
Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020 "О практической подготовке обучающихся" (вместе с "Положением о практической подготовке обучающихся") , при наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности. Соответственно, оплата труда возможна, но не обязательна.
СпроситьДобрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб. Я прошла переподготовку и получила специальность повара 6 разряда. Работаю в дошкольной группе поваром. Должны ли мне доплачивать за разряд?
Добрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб.
СпроситьНаталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно. Администрация филармонии не хочет учитывать стаж работы при начислении стимулирующих надбавок. Мотивируя своим правом распоряжения. Это законно?
Наталья Николаевна, в фмлармонии должно быть положение о порядке начисления стимулирующих надбавок, хотелось бы с даннымположением ознакомиться. Думаю, что в данном случае администрация не права, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Да действительно, теперь стаж не учитывается. С этого года к примеру в Ленинградской области перешли на новую систему оплаты и так по всей стане. Каждый субъект издает свой документ (Например Постановление Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 № 262) на основании Постановления издается Распоряжение или приказ Министерства (Комитета) скажем культуры, далее руководитель филармонии издает свое положение об оплате труда и как в нем напишут, так и будут считаться стимулирующие выплаты, конкретному работнику. Так, что это законно.
СпроситьЗдесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд. Надежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д. Мы устроились с коллегой в один день на предприятие. Он получает больше. Говорят о каких то процентах. Что это и почему я их не получаю.
Здесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд.
Спросить
Надежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д.
СпроситьНапишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены. [b]Добрый день![/b]
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю. При увольнении из пятерочки не заплатили премию за предедущий и текущий месяц. Подскажите имеют ли права отказать в выплате и законно ли это.
Напишите вначале директору магазина, можете устно сделать обращение по горячей линий, если там и там откажут, в трудовую инспекцию или прокуратуру, не имею документов на руках не могу сказать какие выплаты вам положены.
Спросить
Добрый день!
Нужно смотреть положение об оплате труда и положение о премировании. Иные приказы относительно удержаний премий или невыплаты.
Если там нет оснований для отказа, то смело пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Премия не носит обязательный характер.
С договором и все, что есть с работы идите в ГИТ, будет проведена проверка, если что, вынесут представление работодателю.
СпроситьСмотрите внимательно положения об оплате труда, приказы, трудовой договор. В лице И,О глав. Врача запрещает в табеле учета труда вписывать переработку (108 ч.) мотивируя тем что он доплачивает нам свободными ставками ( (0,5).
Как быть что делать?
Добрый день. Порядок выплаты годовой премии может быть прописан в трудовом договоре, положении об оплате труда, положении о премировании или ином локальном акте, в приказе на выплату премии. Каков порядок начисления и выплаты годового вознаграждения?
Добрый день. Порядок выплаты годовой премии может быть прописан в трудовом договоре, положении об оплате труда, положении о премировании или ином локальном акте, в приказе на выплату премии.
СпроситьУважаемая Галина! Во-первых, в вашей организации должно быть положение об оплате труда, где устанавливается за какие нарушения работника лишают премии; во-вторых, факт нарушения должен быть зафиксирован; в-третьих, по организации должен быть издан соответствующий приказ о карантинных мерах, с которым каждого работника должны ознакомить под роспись.
Если ничего этого не сделано, то это явное нарушение со стороны руководства и премии лишают незаконно. В таком случае можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (устно или письменно). На работе выдают маску в связи с короновирусом на 12 часов, заставляют носить если снял лишают премии законно ли это?
Уважаемая Галина! Во-первых, в вашей организации должно быть положение об оплате труда, где устанавливается за какие нарушения работника лишают премии; во-вторых, факт нарушения должен быть зафиксирован; в-третьих, по организации должен быть издан соответствующий приказ о карантинных мерах, с которым каждого работника должны ознакомить под роспись.
Если ничего этого не сделано, то это явное нарушение со стороны руководства и премии лишают незаконно. В таком случае можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой (устно или письменно).
СпроситьНужно для ответа на ваш вопрос смотреть положение об оплате труда вашей организации. Это следовало бы знать и без юриста. Директор дши издаёт приказ о доплате педагогу, председатель комитета по культуре требует согласования, права ли она?
Нужно для ответа на ваш вопрос смотреть положение об оплате труда вашей организации. Это следовало бы знать и без юриста.
СпроситьПриказ Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 (ред. от 02.11.2009, с изм. от 30.01.2018) "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (вместе с "Положением об исчислении...
[u]II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки[/u]
5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы (государственной службы) в:
[b]к) органах местного самоуправления.[/b] Имею муниципальный стаж 10 лет, сейчас работаю в войсковой части гражданским персоналом. Пересчитается ли муниципальный стаж для получения надбавки за выслугу лет в войсковой части министерства обороны?
Приказ Министра обороны РФ от 02.03.2001 N 90 (ред. от 02.11.2009, с изм. от 30.01.2018) "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" (вместе с "Положением об исчислении...
II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение процентной надбавки
5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы (государственной службы) в:
к) органах местного самоуправления.
СпроситьПроизвести проверку оплаты труда в муниципальном учреждении можно самостоятельно на основании кадровой документации ОУ (а именно, трудового договора, приказа о перерасчете), локальных нормативных актов ОУ (а именно, положения об оплате труда) и коллективного договора.
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ. Как узнать правильность начисления зарплаты?
Произвести проверку оплаты труда в муниципальном учреждении можно самостоятельно на основании кадровой документации ОУ (а именно, трудового договора, приказа о перерасчете), локальных нормативных актов ОУ (а именно, положения об оплате труда) и коллективного договора.
Для проверки правильности перерасчет Вам можно обратиться либо в инспекцию труда по субъекту РФ либо в прокуратуру по месту нахождения ОУ.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора. Меня интересует вопрос-прописано ли в законодательстве обязательство работодателя оплачивать преддипломную практику.
Здравствуйте.
По общему правилу работа, выполняемая студентами в период прохождения практики, является их учебным заданием, следовательно, у организации нет обязанности оплачивать такую работу. Однако на основании п. 15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 N 1383 при наличии в организации вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к содержанию практики, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.
В таком случае оплата труда студента будет осуществляться согласно условиям договора.
СпроситьВыплаты стимулирующего характера работникам ДК (в том числе и директору) назначаются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в ДК (положение об оплате труда, положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, положение о премиях и тд.) Обязательно должен быть приказ, основание, процентное соотношение. Выплата стимулирующего характера так же может зависеть от вышестоящего учредителя, т.е. если директор по своей работе получит замечание - % может быть снижен. Кто назначает выплаты стимулирующего характера директору ДК?
Выплаты стимулирующего характера работникам ДК (в том числе и директору) назначаются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в ДК (положение об оплате труда, положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, положение о премиях и тд.) Обязательно должен быть приказ, основание, процентное соотношение. Выплата стимулирующего характера так же может зависеть от вышестоящего учредителя, т.е. если директор по своей работе получит замечание - % может быть снижен.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. N 1139
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2018 г. N 902
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ, В 2019 ГОДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. N 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ. Нам платят интенсивность. Работаю в больнице врачом. Руководство уверяет, что за это увеличивает рабочий день в зависимости на сколько увеличивается оплата труда за счет интенсивности, я знаю, что интенсивность не увеличивает рабочий день.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. N 1139
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2018 г. N 902
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ, В 2019 ГОДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. N 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ.
СпроситьНикто корректно не ответит - надо изучать все положение об оплате труда организации, тем более, в расчете участвуют некие баллы. Здравствуйте.
Вам каким образом баллы убрали? Письменным приказом?
А в решении комиссии что указано? Перечислены конкретные ФИО работников?
Вам оплачивается дополнительная работа? Что указано в Вашем трудовом договоре?
Чтобы предоставить Вам ответ, необходимо получить ответы на все эти вопросы, смотреть локальные акты Вашей организации, постановление комиссии, поскольку выплата премий в большей степени зависит от работодателя. Работаю в доу инструктором по физкультуре на 0,5 ставки. Комиссия по стимулирующим выплатам постоновила в декабре выплатить всем одинаковые баллы (протокол и т. д) но руководитель убрала мне 3 балла, обесняя что я работаю на пол ставки (работы дополнительной выполняю выше крыши) имеет ли она право на это? (в положении нет ничего о пол ставки) и это происходит каждый месяц..
Никто корректно не ответит - надо изучать все положение об оплате труда организации, тем более, в расчете участвуют некие баллы.
Спросить
Здравствуйте.
Вам каким образом баллы убрали? Письменным приказом?
А в решении комиссии что указано? Перечислены конкретные ФИО работников?
Вам оплачивается дополнительная работа? Что указано в Вашем трудовом договоре?
Чтобы предоставить Вам ответ, необходимо получить ответы на все эти вопросы, смотреть локальные акты Вашей организации, постановление комиссии, поскольку выплата премий в большей степени зависит от работодателя.
СпроситьДобрый день!
Ответ на ваш вопрос вы сможете найти в вашей должностной инструкции, приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, положении об оплате труда в вашей образовательной организации. Выплаты за количество учеников превышающее норму и проверка тетрадей, оплачивается как стимулирующая премия, или как отдельная, выплата? Заранее спасибо!
Добрый день!
Ответ на ваш вопрос вы сможете найти в вашей должностной инструкции, приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, положении об оплате труда в вашей образовательной организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по специальностям, положение об оплате труда, положение о персональных данных, завести книгу учёта движения трудовых книжек, лучше сделать ещё проекты трудовых договоров, приказов о преме на работу, табеля учёта рабочего времени, графиков работы, если есть специальности со сменным режимом.
Всё вышеуказанные документы предусмотрены ТКРФ. Если необходима помощь в составлении обращайтесь, специализируюсь в данной сфере. Какие документы должен издать ИП после регистрации перед тем, как трудоустраивать людей? Какие приказы, где найти список?
Здравствуйте.
Штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции по специальностям, положение об оплате труда, положение о персональных данных, завести книгу учёта движения трудовых книжек, лучше сделать ещё проекты трудовых договоров, приказов о преме на работу, табеля учёта рабочего времени, графиков работы, если есть специальности со сменным режимом.
Всё вышеуказанные документы предусмотрены ТКРФ. Если необходима помощь в составлении обращайтесь, специализируюсь в данной сфере.
СпроситьПремия это не гарантированная вылпата как правило, так что для ее невыплаты отдельного приказа соответственно не требуется. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя. У нас на работе, начальник участка лишает К Т У (кофециэнт трудового участия) месяц через месяц, в прошлом месяце били 6 человек лешины К Т У, было поставлено по 05, и лишили премии, без приказа без нечего, что с этим делать и как с этим бороться?
Премия это не гарантированная вылпата как правило, так что для ее невыплаты отдельного приказа соответственно не требуется. Посмотрите свой трудовой договор и положение об оплате труда, является ли КТУ обязательной и гарантированной выплатой или нет, если является обязательной выплатой, которой Вы лишены без приказа, то можете подать жалобу в Роструд и прокуратуру, а также обратиться в суд с иском о ее взыскании с работодателя.
Спросить
