Положение о дополнительных отпусках / Трудовое право - 503 советов адвокатов и юристов
К сожалению такое возможно, но отпуск все таки должны дать, если не в этом году то в следующем.
Это следует из Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента 1237 от 1999 года)
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, [b]а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
[/b]
...
. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,[b]допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.[/b] Что делать если мобилизованного не отпускают в отпуск уже 9 месяцев
К сожалению такое возможно, но отпуск все таки должны дать, если не в этом году то в следующем.
Это следует из Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента 1237 от 1999 года)
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
...
. В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами «б» и «г» пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами,допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
СпроситьДополнительные отпуска многодетным родителям не положены – они отдыхают столько же, сколько и те, у кого детей нет, и те, у кого есть только один или два ребенка. Работодатель по собственному желанию может предоставить работнику право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре. Добрый день! Пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Статус многодетной семьи не имеет значения, если это не прописано в локальных актах Вашей организации! Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий! Имею я право взять основной и дополнительный отпуск в любое для меня время по удостоверению многодетной семьи?
Дополнительные отпуска многодетным родителям не положены – они отдыхают столько же, сколько и те, у кого детей нет, и те, у кого есть только один или два ребенка. Работодатель по собственному желанию может предоставить работнику право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре.
Спросить
Добрый день! Пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Статус многодетной семьи не имеет значения, если это не прописано в локальных актах Вашей организации!
СпроситьЯ извиняюсь, но мой ответ основан на нормах трудового законодательства РФ, которые указывают, что необходимо учитывать трудовой стаж работника при определении его прав и обязанностей. Также учитывается стаж при расчете размера оплаты труда, при определении продолжительности отпуска и других трудовых правах. Если в Индивидуальном трудовом договоре не прописаны условия по трудовому стажу, то следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства РФ. Если у вас возникли дополнительные вопросы, я с удовольствием помогу разобраться в ситуации. В илс не указан специальный трудовой стаж. Работодатель утверждает что стаж и так идёт
Я извиняюсь, но мой ответ основан на нормах трудового законодательства РФ, которые указывают, что необходимо учитывать трудовой стаж работника при определении его прав и обязанностей. Также учитывается стаж при расчете размера оплаты труда, при определении продолжительности отпуска и других трудовых правах. Если в Индивидуальном трудовом договоре не прописаны условия по трудовому стажу, то следует руководствоваться общими положениями трудового законодательства РФ. Если у вас возникли дополнительные вопросы, я с удовольствием помогу разобраться в ситуации.
СпроситьСогласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией. Я беременна. Отпуск у меня 52 дня. я хочу взять 28 дней отпуска как положено, а остальное взять компенсацией. Мне так удобнее. Имеею ли я на это право. Работодатель соглашается, но ак бы потом не было у него проблем по ст.126
Согласно статье 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Соответственно, если беременная сотрудница не увольняется, то работодатель вправе ей отказать в замене очередного отпуска денежной компенсацией.
Спросить
Да, отпуск подлежит продлению. Согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Пусть направит рапорт и приложит копию справки Если мобилизованный находится в отпуске сломал руку могут ли продлить отпуск
Да, отпуск подлежит продлению. Согласно п. 18 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
Спросить
Судя по тексту - да. Смотрите положение последнего абзаца ст. 121 ТК РФ. Я нахожусь на больничном листе с середины января! В декрет с 13 июня! Отпуск за текущий год ещё не отгуляла! Прошу отдел кадров предоставить мне имеющийся 28 основной и 14 дополнительных дней так как вредные условия труда! Отказывают в 14 дополнительных днях так как последние месяцы не работаю а сижу на больничных! Это законно?
Здравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания. Могут ли переноситься 15 суток дополнительного отпуска ветеранам БД на следующий год?
Здравствуйте!
Да.
Согласно пункту 14 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, в случаях, когда дополнительный отпуск, как ветерану боевых действий, не был предоставлен военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос отпуска на следующий календарный год.
При переносе дополнительного отпуска на следующий календарный год он должен быть использован до его окончания.
Спросить
Спасибо большое за ответ. Подскажите как тогда быть если командир части отказывается его предоставлять под надуманными причинами?
СпроситьНапишите рапорт на предоставление этого отпуска.
Это будет основанием для обжалования действий командира.
Если Вам не предоставлен ветеранский отпуск за 2022 год, то его необходимо использовать до основного и ветеранского отпусков за 2023 год.
СпроситьЯ проживаю в зоне с правом на отселение с 1994 года по сей день, а работаю я в зоне отселения только 4 месяца. Скажите пожалуйста сколько дней мне положен отпуск по ЧАЭС?
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ)
В соответствии со ст. 123 ТК РФ и п. 5 ст. 14 на основании положений Закона РФ от 15.05.1991 право на дополнительный отпуск чернобыльцам предоставляется
в случае проживания в зоне отселения до переселения в другие районы, начиная с 2 декабря 1995 года – 7 календарных дней (ст. 20 Закона № 1244-1)
Предоставляется за календарный год: стаж работы у конкретного работодателя значения не имеет. Если работник не использовал отпуск во время работы у одного работодателя, до конца года он может оформить его на новой работе.
СпроситьЗдравствуйте.
В колдоговор могут включаться условия по оплате труда, по компенсациям и надбавкам за вредность, за выслугу лет, условия о предоставлении дополнительных отпусков и любые другие условия труда, улучшающие положение работников (ст. 41 ТК РФ). Что можно включить коллдоговоре Оплата, вредность физиомедсестры
Здравствуйте.
В колдоговор могут включаться условия по оплате труда, по компенсациям и надбавкам за вредность, за выслугу лет, условия о предоставлении дополнительных отпусков и любые другие условия труда, улучшающие положение работников (ст. 41 ТК РФ).
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ: [quote]по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С Уважением, Может ли работодатель отказать в отгуле для получения паспорта РФ в ДНР?
Добрый вечер, Елена! Если я не ошибаюсь (коллеги могут меня поправить), понятие и термин "отгул" отсутствует в Трудовом кодексе РФ. Предоставление работодателем дополнительных нерабочих оплачиваемых дней предусмотрено ТК РФ в достаточно большом и разнообразном спектре оснований, однако такого основания как, получение паспорта РФ, в действующем ТК РФ я не встречал. Многое зависит от локальных правовых актов работодателя, которыми могут быть установлены аналогичные основания.
Вместе с тем, в качестве рекомендации приведу ниже положение статьи 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С Уважением,
СпроситьЧто касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне [b]такой обязанности нет. [/b]Но образовательное учреждение [b]может[/b] это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг). Ге реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы. Как оплачивается длительный до одного года отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы?
Что касается оплаты длительного отпуска, то на законодательном уровне такой обязанности нет. Но образовательное учреждение может это сделать, исходя из положений своего коллективного договора. При этом источником выплат в этом случае будут являться не бюджетные средства, а деньги, заработанные непосредственно учреждением (к примеру, от оказания дополнительных воспитательных или образовательных услуг).
Спросить
Нет на сайте гадалок. Сами подумайте - Кто его отпустит? Скорее всего не подпишут, выдадут справку о предоставлении академического отпуска. Вера, при обучении с разрешения командования, обязаны предоставить учебный отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 22.12.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Сын служит по контракту. На данный момент находится на СВО на Украине. В конце января начинается зимняя сессия. Справка вызов с института уже на руках. Подпишут рапорт на учебный отпуск или могут отказать?
Скорее всего не подпишут, выдадут справку о предоставлении академического отпуска.
Спросить
Вера, при обучении с разрешения командования, обязаны предоставить учебный отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 22.12.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Статья 31. Порядок предоставления дополнительных отпусков.
СпроситьМожно;
нужны документы, подтверждающие обоснованность академического отпуска (заболевание, др. уважительные обстоятельства); Виды и порядок предоставления основных и дополнительных отпусков военнослужащим установлены ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" и главой 7 Положения о порядке прохождения военной службы. Предоставление академических отпусков курсантам и слушателям военно-учебных заведений законом не предусмотрено. Можно ли в военном вузе брать академический отпуск?
Можно;
нужны документы, подтверждающие обоснованность академического отпуска (заболевание, др. уважительные обстоятельства);
СпроситьВиды и порядок предоставления основных и дополнительных отпусков военнослужащим установлены ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих" и главой 7 Положения о порядке прохождения военной службы. Предоставление академических отпусков курсантам и слушателям военно-учебных заведений законом не предусмотрено.
СпроситьРазьясняю, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
См. п.18 ст.29 Положения о порядке... В данном случае если вас госпитализировали, то отпуск на эти дни вы можете продлить. Военнослужащий контрактной службы в соответствии с решением ВВК находится в отпуске по болезни. Во время нахождения в отпуске по болезни военнослужащий поступает для стационарного лечения (операция) в госпиталь. Является ли факт прохождения стационарного лечения в госпитале в период, совпадающий с периодом отпуска по болезни, основанием для продления отпуска по болезни после завершения стационарного лечения? Если является, то как это закреплено законодательно?
Разьясняю, что военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
См. п.18 ст.29 Положения о порядке...
СпроситьВ данном случае если вас госпитализировали, то отпуск на эти дни вы можете продлить.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, нет, не может даже с согласия работодателя, если эти "накопления" очередного отпуска, а не дополнительного. А если у него с предыдущих годов осталось еще 56 дней (за 4 года) и. Более того, если до декрета еще полгода, работник находится в "интересном положении", отсюда следует, что даже если эти накопления 54 дня - это есть дополнительный отпуск, Вы не имеете права взять компенсацию в любом случае. Я ушла в декрет, неотгуляв отпуск, можно ли мне по заявлению получить компенсацию.
Здравствуйте! К сожалению, нет, не может даже с согласия работодателя, если эти "накопления" очередного отпуска, а не дополнительного. А если у него с предыдущих годов осталось еще 56 дней (за 4 года) и. Более того, если до декрета еще полгода, работник находится в "интересном положении", отсюда следует, что даже если эти накопления 54 дня - это есть дополнительный отпуск, Вы не имеете права взять компенсацию в любом случае.
Спросить
Можно ли рассчитывать на дополнительный отпуск при увольнении после достижения предельного возраста?
Вы не указали где вы служите. Открой Положение о прохождении службы и смотрите про дополнительные отпуска тему. При достижении предельного возраста у меня 20 лет будет в льготном исчислении. Могу ли я рассчитывать на дополнительный отпуск в год увольнения?
Здравствуйте.
Согласно. 18 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237) дополнительные отпуска предоставляются военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его рапорту на основании приказа командира воинской части.
Течение срока в данном случае (как и для любого другого отпуска) начинается с даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска. При этом, данная дата не может быть более ранней, чем дата издания приказа.
Дата рождения ребенка и дата выписки супруги значения в данном случае не имеют. Подписан рапорт на отпуск военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам в связи с осложненными родами жены - третий ребенок в семье, он предоставлен на 10 суток. От какого дня исчисляются десять суток: от даты, когда родился ребенок (в моем случае это 10 октября с.г или от дня выписки жены из роддома?)
Здравствуйте.
Согласно. 18 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237) дополнительные отпуска предоставляются военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его рапорту на основании приказа командира воинской части.
Течение срока в данном случае (как и для любого другого отпуска) начинается с даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска. При этом, данная дата не может быть более ранней, чем дата издания приказа.
Дата рождения ребенка и дата выписки супруги значения в данном случае не имеют.
СпроситьДаниил, добрый день! Вы можете взять академический отпуст в связи с тяжелым материальным положением не позволяющим оплачивать дальнейшее обучение.
Однако, в случае, если после завершения отпуска, Вы поступите в другой ВУЗ на первый курс, отсрочки от армии не будет.
При возникновении дополнительных вопросов, обращайтесь. Можно ли взять академический отпуск в институте в связи с долгами и за период академического отпуска поступить в новый вуз на первый курс, а с прошлого отчислиться, сохранится ли отсрочка от армии?
Даниил, добрый день! Вы можете взять академический отпуст в связи с тяжелым материальным положением не позволяющим оплачивать дальнейшее обучение.
Однако, в случае, если после завершения отпуска, Вы поступите в другой ВУЗ на первый курс, отсрочки от армии не будет.
При возникновении дополнительных вопросов, обращайтесь.
СпроситьНЕТ, конечно не законно. Здравствуйте.
Нет, не законно.
Вас не могут заставить выполнять обязанности не предусмотренные вашим трудовым договором. Анна, не правомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями). Здравствуйте.
Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с обязательной дополнительной оплатой. Вы вправе отказаться.
С уважением. Я устроена на работу, оператором газовой азс по трудовому договору и работаю уже 6 лет. Но сейчас руководитель напрягает на время отпусков отработать за продавцов в кафе 2 месяца. Законноли это?
Здравствуйте.
Нет, не законно.
Вас не могут заставить выполнять обязанности не предусмотренные вашим трудовым договором.
СпроситьАнна, не правомерно, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями).
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе только с Вашего согласия и с обязательной дополнительной оплатой. Вы вправе отказаться.
С уважением.
СпроситьСветлана, Количество доп дней за вредность у Вас должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Светлана, обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями). Работаю официально электрогазосварщиком, не одобряют дополнительный отпуск 7 дней. Якобы у Меня отменили вредность. Работаю в компании 10 лет. Газорезчик металлолома - 2 года, В должности сварщика - 8 лет.
Светлана, Количество доп дней за вредность у Вас должно быть предусмотрено в коллективном договоре.
СпроситьСветлана, обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изменениями и дополнениями).
СпроситьНужно смотреть локальные акты вашей организации и вышестостоящих. А вообще есть рекомендации минтруда:
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. - говорится в проекте документа. - Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий". Руководство не составило локальный акт на оплату 2-х дней по ковиду в организации. И теперь их не оплачивают и не прибавляют к отпуску. Является ли это нарушением. Укажите ст. Закона на которую можно сослаться при написании претензии.
Нужно смотреть локальные акты вашей организации и вышестостоящих. А вообще есть рекомендации минтруда:
Исходя из положений статей 8, 22, 41 Трудового кодекса Российской Федерации повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению оплачиваемых выходных дней работникам, проходящим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. - говорится в проекте документа. - Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий".
СпроситьАндрей, служба в ФСИН не будет учитываться при расчете оплаты 7 окладов, п.7 ст.3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Здравствуйте.
Учитывается военная служба, а служба во ФСИН не является военной. Конечно будет и в выслугу для пенсии, и в выслугу для выходного пособия, и в выслугу для ежемесячной надбавки при расчете пенсии.
А вот в выслугу лет в целях постановки в очередь на ЕСВ или ипотеку, для дополнительного отпуска, для получения Медали за отличие в военной службе, периоды службы в правоохранительных органах, в том числе в УИС, не учитывается... Военная выслуга 18 календарей, во ФСИН 6 лет календарных, будет ли учтена служба во ФСИН при расчете оплаты 7 окладов?
Андрей, служба в ФСИН не будет учитываться при расчете оплаты 7 окладов, п.7 ст.3 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы").
Спросить
Конечно будет и в выслугу для пенсии, и в выслугу для выходного пособия, и в выслугу для ежемесячной надбавки при расчете пенсии.
А вот в выслугу лет в целях постановки в очередь на ЕСВ или ипотеку, для дополнительного отпуска, для получения Медали за отличие в военной службе, периоды службы в правоохранительных органах, в том числе в УИС, не учитывается...
СпроситьРовно столько же, как и ранее - смотрите ст. 128 ТК РФ, ее положения распространяются на всех работающих, в том числе пенсионеров. Сколько положено дней дополнительного неоплачиваемого отпуска работающем пенсионеру Крайнего Севера с 2022 года?
Ровно столько же, как и ранее - смотрите ст. 128 ТК РФ, ее положения распространяются на всех работающих, в том числе пенсионеров.
СпроситьДобрый день!
В данной ситуации важно понимать основания предоставления дополнительного отпуска, если это за вредность, какие-то климатические условия работы и пр., то не законно. Если дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям, то нужно смотреть локальный акт предприятия и условия его предоставления и основания для уменьшения количества дней. В любом случае нужно понимать по каким основаниям вам предоставляется 6 дней, должно быть какой-то внутреннее положение. Вопрос такой: в 2021 г. Была на больничном. В этом году пришло время отпуска. Из дополнительного отпуска убрали 6 дней. Законно?
Добрый день!
В данной ситуации важно понимать основания предоставления дополнительного отпуска, если это за вредность, какие-то климатические условия работы и пр., то не законно. Если дополнительный отпуск предоставляется по иным основаниям, то нужно смотреть локальный акт предприятия и условия его предоставления и основания для уменьшения количества дней.
СпроситьВ любом случае нужно понимать по каким основаниям вам предоставляется 6 дней, должно быть какой-то внутреннее положение.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
Спросить
