Получение персональных данных работника / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Если у вас изменяются персональные данные - в том числе паспорт - вы должны сообщить об этом в банк. Тем более, скорее всего срок этого уведомления установлен в вашем договоре с банком. Добрый день! Обычно в кредитном договоре указываются пункты об уведомлении банка при изменении персональных данных. Когда человек приходит в банк для получения кредита, он заполняет анкету и подписывает договор. В которых указывает свои персональные данные. Если что-то из этих сведений теряет свою актуальность, заемщик обязуется своевременно уведомить кредитную организацию об этом. Также, в договоре указывается время, например 10 дней, когда вы обязаны уведомить о смене своих данных.
В общем, я вам советую уведомить банк, а уж работники банка вам скажут точнее, как вам оплачивать кредит дальше. Скажите: если я меняю гражданство, но в казахстане у меня кредит я могу продолжать его оплачивать по тому же ИИН что и был у меня при гражд. РК или мне менять по паспорту РФ иин нерезидента делать? Спасибо.
Если у вас изменяются персональные данные - в том числе паспорт - вы должны сообщить об этом в банк. Тем более, скорее всего срок этого уведомления установлен в вашем договоре с банком.
СпроситьДобрый день! Обычно в кредитном договоре указываются пункты об уведомлении банка при изменении персональных данных. Когда человек приходит в банк для получения кредита, он заполняет анкету и подписывает договор. В которых указывает свои персональные данные. Если что-то из этих сведений теряет свою актуальность, заемщик обязуется своевременно уведомить кредитную организацию об этом. Также, в договоре указывается время, например 10 дней, когда вы обязаны уведомить о смене своих данных.
В общем, я вам советую уведомить банк, а уж работники банка вам скажут точнее, как вам оплачивать кредит дальше.
СпроситьДля начала обратитесь к работнику регистратуры и попросите у него сделать копию. При себе должны иметь с собой паспорт для подтверждения личности. Если вам отказывают, составьте письменный запрос на имя главного врача или заведующего. В основном тексте укажите ваше требование - выдача копии истории болезни, в связи с тем то...поставьте свою фамилию и подпись. Также вы можете сослаться на федеральный закон «О персональных данных», который обязывает лечебные учреждения предоставлять гражданам информацию о ходе их лечения.
Всего хорошего. Для получения копии истории болезни Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение с соответствующим заявлением о предоставлении необходимых копий медицинских документов. Мне необходимо получить копию истории болезни для пересчёта пенсии. Как это сделать?
Для начала обратитесь к работнику регистратуры и попросите у него сделать копию. При себе должны иметь с собой паспорт для подтверждения личности. Если вам отказывают, составьте письменный запрос на имя главного врача или заведующего. В основном тексте укажите ваше требование - выдача копии истории болезни, в связи с тем то...поставьте свою фамилию и подпись. Также вы можете сослаться на федеральный закон «О персональных данных», который обязывает лечебные учреждения предоставлять гражданам информацию о ходе их лечения.
Всего хорошего.
Спросить
Для получения копии истории болезни Вам необходимо обратиться в лечебное учреждение с соответствующим заявлением о предоставлении необходимых копий медицинских документов.
СпроситьНет, расчетный лист не относится к персональным данным, но сведения о нем все равно всем подряд без согласия работника не могут распространяться. Расчетный лист выдается только лично каждому работнику. Относится ли расчетный лист к персональным данным? Имеет ли право получать расчетный лист другой человек?
Здравствуйте. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать все документы касающегося работника, в том числе табель учета рабочего времени. Но данный табель должен отражать информацию только о том лице, который запросил данный документ (иначе, если там содержится информация о других работниках, работодателя могут привлечь за разглашение персональных данных). Добрый день! Вы можете запросить у работодателя о выдаче копии данного документа. Всего хорошего. Спасибо что выбрали наш сайт. Здравствуйте, Сергей.
Автоматически Вам выдать не обязаны выписку из данного документа, но Вы вправе запросить ее официально (в письменной форме). Весь вопрос в том, что меня уволили. Я могу отказаться от получения трудовой и от подписания приказа об увольнении пока не получу нужные мне документы
Или мне надо в суд обратиться? Обязаны ли мне выдать выписку из табеля уч раб времени если меня уволили?
Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдать все документы касающегося работника, в том числе табель учета рабочего времени. Но данный табель должен отражать информацию только о том лице, который запросил данный документ (иначе, если там содержится информация о других работниках, работодателя могут привлечь за разглашение персональных данных).
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Автоматически Вам выдать не обязаны выписку из данного документа, но Вы вправе запросить ее официально (в письменной форме).
Спросить
Запросите данный документ письменно (Вам предоставят выписку из него, в части, касающейся лично Вашего рабочего времени), Сергей.
СпроситьЯ могу отказаться от получения трудовой и от подписания приказа об увольнении пока не получу нужные мне документы
Или мне надо в суд обратиться?
Спросить
Здравствуйте! Не надо отказываться от получения трудовой. Вам уже указали, что на основании письменного заявления работника в течение 3 дней работодатель обязан выдать выписку из табеля.
СпроситьВы можете и не забирать трудовую книжку, Сергей, можете и не подписывать приказ. В таком случае все документы кадровик направит Вам почтой.
СпроситьДа, действия правомерны. Для оформления загранпаспорта с Вашими документами буду работать работники нескольких ведомств, Вы их лишили права работать с Вашими документами. Добрый вечер! Отказ органов миграционной службы является правомерным в данном случае, так как оформление заграничного паспорта требует обработки всех данных личности. Я не подписала согласие об обработке персональных данных и мне отказали принимать документы на выдачу загранпаспорта. Правомерны ли действия данного органа? Как добиться выдачи загранпаспорта без согласия об обработки персональных данных?
Да, действия правомерны. Для оформления загранпаспорта с Вашими документами буду работать работники нескольких ведомств, Вы их лишили права работать с Вашими документами.
СпроситьА брат предъявил доверенность на получение данной справки? Если у него была доверенность, то передача справки была законной и обоснованной.
Если документальных подтверждений нет, то ситуация шаткая и решение с высокой долей вероятности будет в пользу сотрудницы. Слова это не доказательства. Если справка была передана без согласия работника его сестре или иным лицам, это считается разглашением персональных данных, если не было письменного заявления работника о передаче данных этому лицу. Считается ли передача справки о среднем заработке брату нашей бывшей работницы который является сотрудником нашей организации как разглашение персональных данных? Сотрудница подала в суд за разглашение хотя сама попросила передать справку через брата.
А брат предъявил доверенность на получение данной справки? Если у него была доверенность, то передача справки была законной и обоснованной.
Если документальных подтверждений нет, то ситуация шаткая и решение с высокой долей вероятности будет в пользу сотрудницы. Слова это не доказательства.
СпроситьЕсли справка была передана без согласия работника его сестре или иным лицам, это считается разглашением персональных данных, если не было письменного заявления работника о передаче данных этому лицу.
СпроситьМожно было не давать снимать копию паспорта. Просто дать переписать паспортные данные и все. В любом случае согласно ст.6-9 Закона О персональных данных нужно письменное согласие работника. Доброго времени суток. Если у сотрудника сняли копию паспорта с его письменного согласия об обработке его персональных данных, то никакого нарушения нет. При получении по доверенности организации квалифицированной электронной подписи в удостоверяющем центре у сотрудника сняли копию паспорта. Правомочные ли их действия, или нарушен закон о защите персональных данных?
Можно было не давать снимать копию паспорта. Просто дать переписать паспортные данные и все. В любом случае согласно ст.6-9 Закона О персональных данных нужно письменное согласие работника.
Спросить
Доброго времени суток. Если у сотрудника сняли копию паспорта с его письменного согласия об обработке его персональных данных, то никакого нарушения нет.
СпроситьВы не имеете право давать информацию о своем работнике бывшей сожительнице его, даже если такая информация ей очень нужна. В противно случае нарушается Закон о защите персональных данных. Бывшая сожительница моего мужа постоянно ходит в бухгалтерию где он работает и просит справку о зп. Алименты перечисляют регулярно. Имеет ли она вообще право ходить в бухгалтерию и просить справки о его зп?
Вы не имеете право давать информацию о своем работнике бывшей сожительнице его, даже если такая информация ей очень нужна. В противно случае нарушается Закон о защите персональных данных.
СпроситьЗдравствуйте. Формально- вы можете уйти в любой момент. (у вас отношения не оформлены). Но вот заплатят ли вам деньги, даже после отработки в 5 дней- не скажет вам никто. если нет договора- не должны.Не оплатят- жалуйтесь в трудовую инспекцию Доброе время суток.
НЕ вариант, что Вам заплатят. Скорее, что нет.
Если у Вас не будет косвенных доказательств Вашей трудовой деятельности, то ГТИ и прокуратура не поможет. К косвенным могут относиться: документы где Вы расписывались при выполнении функционала (накладные, акты и т.д.), ведомости о получении денежных средств, графики смен с Вашими персональными данными, показания свидетелей (Ваши коллеги, работники соседних организаций, поставщиков и т.п.).
Удачи. Я 2 недели работаю в пиццерии не официально, больше не хочу, трудно, но мне сказали, что я должна отработать смену, 5 дней к ещё. Я боюсь, они не заплатят мне. Подскажите, что мне делать?
Здравствуйте. Формально- вы можете уйти в любой момент. (у вас отношения не оформлены). Но вот заплатят ли вам деньги, даже после отработки в 5 дней- не скажет вам никто.
Спросить
Доброе время суток.
НЕ вариант, что Вам заплатят. Скорее, что нет.
Если у Вас не будет косвенных доказательств Вашей трудовой деятельности, то ГТИ и прокуратура не поможет. К косвенным могут относиться: документы где Вы расписывались при выполнении функционала (накладные, акты и т.д.), ведомости о получении денежных средств, графики смен с Вашими персональными данными, показания свидетелей (Ваши коллеги, работники соседних организаций, поставщиков и т.п.).
Удачи.
СпроситьНе имеют право использовать эти данные находятся в ограниченном доступе А в сфере ЖКХ работники управляющих компаний без согласия гражданина имею право получать и использовать персональные данные? За ранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о взыскании морального вреда за распространение сведений порочащих Вашу честь и достоинство. пишите жалобу в прокуратуру/крайздравуправление о проведении проверки- о факте разглашения персональных данных и распространении недостоверной информации. после получения официального ответа можно будет рассмотреть вопрос о судебном преследовании. Умер отец, (от инфаркта) , и ненадлежащих действий медицинских работников, которые решили прикрыть свою вину тем, что распространили неверную информацию, что отца и у нас вич-инфекция... все постоянно спрашивают, смотрят искоса, что нам делать?!
Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением о взыскании морального вреда за распространение сведений порочащих Вашу честь и достоинство.
Спросить
пишите жалобу в прокуратуру/крайздравуправление о проведении проверки- о факте разглашения персональных данных и распространении недостоверной информации. после получения официального ответа можно будет рассмотреть вопрос о судебном преследовании.
СпроситьЗдравствуйте! Написать заявление работодателю на недопустимость действий бухгалтера по разглашению персональных данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам (ст. 90 ТК РФ). Я много раз просила бухгалтера отдавать лично мне в руки расчетный лист по зарплате, но она опять отдала его не мне. Почему моя личная информация стала доступна посторонним лицам? Что я должна сделать чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций.
Здравствуйте! Написать заявление работодателю на недопустимость действий бухгалтера по разглашению персональных данных. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность согласно федеральным законам (ст. 90 ТК РФ).
СпроситьНа нашем сайте это невозможно. Здравствуйте, Елена!
Такого рода информацию возможно узнать только обративщись в ГИБДД. Но Вам скорее всего информацию не дадут. Обратитесь в ГИБДД с заявлением о розыске этой машины если произошло ДТП и водитель этой машины с места ДТП скрылся до приезда работников ГИБДД. Доброго времени суток. Возможность получения конфиденциальной информации охраняется законом "О персональных данных". Такую инфломиацию можно получить в правоохранительных органах, если в отношении Вас совершено правонарушение.
С уважением к Вам, Семенов Владимир Сергеевич. Хочу узнать у вас владельца авто по гос номеру.
Здравствуйте, Елена!
Такого рода информацию возможно узнать только обративщись в ГИБДД. Но Вам скорее всего информацию не дадут.
СпроситьОбратитесь в ГИБДД с заявлением о розыске этой машины если произошло ДТП и водитель этой машины с места ДТП скрылся до приезда работников ГИБДД.
СпроситьДоброго времени суток. Возможность получения конфиденциальной информации охраняется законом "О персональных данных". Такую инфломиацию можно получить в правоохранительных органах, если в отношении Вас совершено правонарушение.
С уважением к Вам, Семенов Владимир Сергеевич.
СпроситьБезусловно нет. При получении и обработке персональных данных работников работодатель обязан соблюдать Главу 14 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Мне я работаю на заводе одел кадров или заводская мед часть мой диагноз от психиатра и могут ли они о расглошать мой диагноз.
Безусловно нет. При получении и обработке персональных данных работников работодатель обязан соблюдать Главу 14 Трудового кодекса РФ, а также Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
СпроситьПочтовые правила не позволяют выдавать посылки по заграничным паспортам. Ничего не поделать - таковы правила. Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений
Вручение РПО (посылок) производится при предъявлении документов, удостоверяющих личность.
20.7. При получении РПО на оборотной стороне извещения ф.22 (ф.22-в), адресной части бланка сопроводительного адреса к посылке ф.116 адресат указывает: [u]вид предъявленного документа,[/u] удостоверяющего личность, его номер и серию, дату выдачи и кем выдан. После слов «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных» указывает фамилию, проставляет подпись и дату получения РПО.
Так что действия работников почты неправомерны. Сегодня мне отказали в выдаче посылки по загран паспорту. Правомерно ли это? Ведь в паспорте есть и фотография и фамилия. Разве загран паспорт не является документом, удостоверяющим мою личность? Спасибо.
Почтовые правила не позволяют выдавать посылки по заграничным паспортам. Ничего не поделать - таковы правила.
СпроситьПорядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений
Вручение РПО (посылок) производится при предъявлении документов, удостоверяющих личность.
20.7. При получении РПО на оборотной стороне извещения ф.22 (ф.22-в), адресной части бланка сопроводительного адреса к посылке ф.116 адресат указывает: вид предъявленного документа, удостоверяющего личность, его номер и серию, дату выдачи и кем выдан. После слов «Даю свое согласие на обработку моих персональных данных» указывает фамилию, проставляет подпись и дату получения РПО.
Так что действия работников почты неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте!
Да Уволить можно только после того, как будет выяснена причина не появления на рабочем месте и запрошено объяснение, составлен акт от отказа от дачи объяснений. при этом приказ будет от числа, когда станет ясно, о этих причинах, а дата увольнения - последний рабочий день, т.е. день предшествующий началу прогула. В Ваших же интересах, соблюсти данный порядок, чтоб в последствии не возникло проблем с признанием увольнения работником незаконным. Можно ли уволить за прогул, если сотруднику было направлено заказное письмо и он его получил лично, но все равно на связь не выходит?
Уволить можно только после того, как будет выяснена причина не появления на рабочем месте и запрошено объяснение, составлен акт от отказа от дачи объяснений. при этом приказ будет от числа, когда станет ясно, о этих причинах, а дата увольнения - последний рабочий день, т.е. день предшествующий началу прогула. В Ваших же интересах, соблюсти данный порядок, чтоб в последствии не возникло проблем с признанием увольнения работником незаконным.
СпроситьСт. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Впоследствии (в период работы) , узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия. Да но в ст.88 написано не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции; Скажите работник-инвалид 2 группы отказывается предоставлять ИПР, просили написать заявление на отказ о предоставлении тоже не пишет скажите имеем ли право как работодатели запросить сами в бюро МСЭ данные получал ли он и ее и какие там рекомендации?
ст. 65 ТК РФ, и в них не входят документы, подтверждающие факт инвалидности работника при ее наличии. Впоследствии (в период работы) , узнать об инвалидности работника без его участия также не представляется возможным, ведь информация об инвалидности относится к персональным данным, а согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о работнике у кого бы то ни было без его письменного согласия.
СпроситьДа но в ст.88 написано не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
СпроситьМожете ничего не отдавать. Я работаю в организации по продаже нефтепродуктов. За два года я наработала свою клиентскую базу. На данный момент написала заявление на увольнение и директор требует мою базу путем шантажа, что не выплатит мне зарплату если, я не соглашусь на его условия. А так же имеет ли он право просить пароль от моего рабочего компьютера пока я еще отрабатываю две недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой директор требовать мою базу и залезать в рабочий компьютер?
Да, Срок хранения данных о судимости в базе данных МВД (ГИАЦ МВД России, региональном ИЦ - 98 лет.
Приказ МВД РФ от 09.07.2007 года № 612дсп Ни работодателю. ни любому заинтересованному лицу инфорамация не доступна. она защищена Законом " О защите персональных данных
Не волнуйтесь. работодатель самостоятельно получить сведения о судимости работника законным способом не может.В соответствии с действующим регламентов в органы МВД за получением таких сведений может обратиться либо сам работник, либо государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации (Приказ МВД РФ от 07.11.2011 N 1121). Судимость была погашена. При смене фамилии (замужество) эта информация будет доступна при запросе ИЦ (ГИАЦ) МВД России? Например работодателю или другому заинтересованному лицу?
Да, Срок хранения данных о судимости в базе данных МВД (ГИАЦ МВД России, региональном ИЦ - 98 лет.
Приказ МВД РФ от 09.07.2007 года № 612дсп
Спросить
Ни работодателю. ни любому заинтересованному лицу инфорамация не доступна. она защищена Законом " О защите персональных данных
Не волнуйтесь.
Спросить
работодатель самостоятельно получить сведения о судимости работника законным способом не может.В соответствии с действующим регламентов в органы МВД за получением таких сведений может обратиться либо сам работник, либо государственные или муниципальные органы, имеющие право на обработку персональных данных о судимости в пределах полномочий, предоставленных им в соответствии с законодательством Российской Федерации (Приказ МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).
СпроситьВсе зависит от того, какую информацию Вы представили при получении кредита и в какой форме предоставили Банку право на сбор, хранение, обработку и передачу Ваших персональных данных. В связи с временными финансовыми трудностями, у меня возникли задержки по оплате по кредиту. Обещала оплатить, но сотрудник банка Русский стандарт ничего не хочет слушать, угрожает, обрывает все телефоны и в том числе звонит мне на работу! Имеют ли они право разглашать информацию и есть ли на них какая управа?
Имеете. Более того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель предупреждает работников персонально [b]и под расписку[/b] не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Направление извещения электронной почтой не предполагает расписки в получении такого извещения. Более того, Вы вправе вообще говорить о том, что не получили такого извещения. И в данном случае будет нарушена процедура увольнения по сокращению, что даст Вам шанс на судебное оспаривание законности увольнения, если таковое все же состоится. Должность, на которой я работала 3 года, решили сократить. В электронном письме мне было сообщено о грядущем сокращении, предложили должность, на которую я не дала согласие. Имела ли я право отказать работодателю в предложенной должности, и сохранились ли условия увольнения по статье сокращение для сотрудника, который отказался от предложенной должности? Спасибо.
Имеете. Более того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Направление извещения электронной почтой не предполагает расписки в получении такого извещения. Более того, Вы вправе вообще говорить о том, что не получили такого извещения. И в данном случае будет нарушена процедура увольнения по сокращению, что даст Вам шанс на судебное оспаривание законности увольнения, если таковое все же состоится.
СпроситьГарантий тут не может быть никаких. За помощь в получении кредита просит работник сбербанка аванс 10000 руб перечислить ей на карту, потом по электронной почте послать № чека и все данные, только потом выдадут нам кредит. Какие могут быть гарантии получения кредита?
Думаю, есть смысл обратиться в полицию с заявлением по факту мошенничества в отношении Вас. Если Вы не оформляли данную карту, Вашими персональными данными, либо картой, предназначенной Вам кто-то восопользовался. Возможно - работник банка. Сходите на прием к приставу и проясните ситуацию. Если удержание производится на основании судебного приказа, то получите его копию и подайте соответствующие возражения в суд. С момента получения копии с/приказа у Вас будет на это 10 дней. Согласно ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения. Прислали исполнительный лист в пенсионный фонд на удержание 50 % моей пенсии. Как оказалось было решение суда о котором я не знала. Когда стала узнавать выяснила что суд был по поводу кредитной карты банка траст которую я не оформляла и ничего не подписывала. В 2010 году покупала пальто в кредит через этот банк выплатила его досрочно.
Думаю, есть смысл обратиться в полицию с заявлением по факту мошенничества в отношении Вас. Если Вы не оформляли данную карту, Вашими персональными данными, либо картой, предназначенной Вам кто-то восопользовался. Возможно - работник банка.
Спросить
Сходите на прием к приставу и проясните ситуацию. Если удержание производится на основании судебного приказа, то получите его копию и подайте соответствующие возражения в суд. С момента получения копии с/приказа у Вас будет на это 10 дней. Согласно ст. 129 ГПК РФ судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения.
СпроситьВиктор, право на получение социальной выплаты, удостоверяемой сертификатом, имеют граждане Российской Федерации
- военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в жилых помещениях.
Для участия в подпрограмме граждане, подают соответственно в воинские части, организации, учреждения федеральных органов исполнительной власти или в органы местного самоуправления, в которых они состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях (в качестве граждан, имеющих право на получение социальных выплат), заявление (рапорт) об участии в подпрограмме, документы о своем согласии и согласии всех членов своей семьи на обработку персональных данных о себе с приложением необходимых документов Жилье бывшим работникам гуфсин отработавшим более 10 лет уволившимся до получния пенсии.
Виктор, право на получение социальной выплаты, удостоверяемой сертификатом, имеют граждане Российской Федерации
- военнослужащие, сотрудники органов внутренних дел, подлежащие увольнению с военной службы (службы), и приравненные к ним лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в жилых помещениях.
Для участия в подпрограмме граждане, подают соответственно в воинские части, организации, учреждения федеральных органов исполнительной власти или в органы местного самоуправления, в которых они состоят на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях (в качестве граждан, имеющих право на получение социальных выплат), заявление (рапорт) об участии в подпрограмме, документы о своем согласии и согласии всех членов своей семьи на обработку персональных данных о себе с приложением необходимых документов
СпроситьДоговор -всегда носит конфиденциальный характер и ознакомление с ним 3 лиц может быть только с согласия сторон. Это персональные данные, только с согласия самого работника. Я не являюсь работодателем и не запрещено ли взять и посмотреть чужой трудовой договор кроме трудовой книжки и узнать что-то у третьих лиц (узнать типа, сколько у него оклад)?
Договор -всегда носит конфиденциальный характер и ознакомление с ним 3 лиц может быть только с согласия сторон.
Спросить
