Получила уведомление о сокращении / Трудовое право - 822 советов адвокатов и юристов
Уведомление о сокращении получила и подписала.
- Зачем?
Ума не хватило сначала проконсультироваться? У меня вопроос связанный с сокращением. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, до ноября 2015. Мою должность сократили. Работодатель, предложил другую вакансию, но я на неё не согласна. Уведомление о сокращении получила и подписала. Будут ли мне какие-нибудь выплаты после выходна из отпуска?
Уведомление о сокращении получила и подписала.
- Зачем?
Ума не хватило сначала проконсультироваться?
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель [b]вправе[/b] (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Никаких подводных камней в этой ситуации нет. Нужно ли мне работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или лучше уволиться и получить компенсации за эти 2 месяца? Какие подводные камни могу открыться, если я расторгну трудовой договор сразу как только подписала уведомление о сокращении моей ставки.
Здравствуйте, Светлана!
Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Никаких подводных камней в этой ситуации нет.
СпроситьЗдравствуйте!
когда получите приказ об увольнении - его и обжалуйте - точнее признавайте увольнение незаконным.
Сейчас основания для обжалования нет. никакие ваши права пока не нарушены Здравствуйте!
Утверждённой формы уведомления нет, однако, как правило работника уведомляют в связи с чем производится сокращение.
Кроме того, должны уведомить о имеющихся вакансиях и только в случае Вашего отказа от перевода, либо отсутствия вакансий производят увольнение.
Сам факт того, что работник не подписывает уведомление, на сокращение не влияет. Работодатель составит акт об ознакомлении. Вручили уведомление об освобождении от занимаемой должности. Не указано в связи с чем. Оснований не вижу. Не согласна. Подписывать? Как обжаловать, если через 2 мес. дадут приказ об увольнении? Как работать?
Здравствуйте!
когда получите приказ об увольнении - его и обжалуйте - точнее признавайте увольнение незаконным.
Сейчас основания для обжалования нет. никакие ваши права пока не нарушены
СпроситьЗдравствуйте!
Утверждённой формы уведомления нет, однако, как правило работника уведомляют в связи с чем производится сокращение.
Кроме того, должны уведомить о имеющихся вакансиях и только в случае Вашего отказа от перевода, либо отсутствия вакансий производят увольнение.
Сам факт того, что работник не подписывает уведомление, на сокращение не влияет. Работодатель составит акт об ознакомлении.
СпроситьСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=13#p1589
Можете по этой статье.
Либо
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Это же для работников!!! Я сотрудник!!! Или не имеет значения. Да я госсслужащий!!! Спасибо за внимание! Должен ли я писать заявление об увольнении? Добрый день! Я сотрудник пожарной охраны. Мне выдали уведомление о сокращении (увольнении) в связи реорганизацией. Тоесть спецчасть делают юредическим лицом отдельно от отряда. Но работать я там не хочу и спредлженной должностью не согласен и откозался от неё. Т.е меня сократят. Должен ли я писать заявление об увольнении? Или что мне делать? Уведомление о сокращении реоргонизации мне дали 2 месяца назад. И все равно говорят что нужно писать рапорт об увольнении где то через месяц. Я сотрудник не работник. Начальство использует 58 статью пункт е. Спасибо за внимание.
Здравствуйте, Андрей!
Если Вас сокращают, то никаких заявлений об увольнении писать не нужно.
Просто продолжайте работать 2 месяца (Вас о сокращении должны уведомить за два месяца до даты сокращения). Заявление Вам писать не нужно. Вы можете работать еще в течении 2 месяцев в прежней должности, это время дается для поиска другой работы. Также Вы можете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ТК РФ при сокращении. Я сотрудник пожарной охраны. Мне выдали уведомление о сокращении (увольнении) в связи реорганизацией. Тоесть спецчасть делают юредическим лицом отдельно от отряда. Но работать я там не хочу и спредлженной должностью не согласен и откозался от неё. Т.е меня сократят. Должен ли я писать заявление об увольнении? Или что мне делать?
Здравствуйте, Андрей!
Если Вас сокращают, то никаких заявлений об увольнении писать не нужно.
Просто продолжайте работать 2 месяца (Вас о сокращении должны уведомить за два месяца до даты сокращения).
Спросить
Заявление Вам писать не нужно. Вы можете работать еще в течении 2 месяцев в прежней должности, это время дается для поиска другой работы. Также Вы можете рассчитывать на выплаты, предусмотренные ТК РФ при сокращении.
СпроситьТо что вы получили уведомление, считается. Однако, уволить вас не могут в период нахождения в отпуске, в том числе и по сокращению. По этому основанию можно уволить только в случае ликвидации организации.
Вообще увольнение по сокращению - это один из сложных вариантов увольнения для работодателя и соблюсти закон в этом случае чрезвычайно трудно.
Желаю удачи. вас не имеют право ни уведомлять ни тем более сокращать, тем более телефону или интернету...в законе данный способ уведомления не оговорен Нахожусь в очередном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, зам.начальника отдела кадров прислала мне уведомление о сокращении моей должности по телефоеу через wats ap. Что делать в такой ситуации? Считается ли, что я получила уведомление? Спасибо.
То что вы получили уведомление, считается. Однако, уволить вас не могут в период нахождения в отпуске, в том числе и по сокращению. По этому основанию можно уволить только в случае ликвидации организации.
Вообще увольнение по сокращению - это один из сложных вариантов увольнения для работодателя и соблюсти закон в этом случае чрезвычайно трудно.
Желаю удачи.
Спросить
вас не имеют право ни уведомлять ни тем более сокращать, тем более телефону или интернету...в законе данный способ уведомления не оговорен
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы получили уведомление о сокращении-то Вы должны получить выплаты по сокращению в размере средней зарплаты за 2 месяца. В исключительном порядке вам могут оплатить и за 3-ий месяц. Но это если вы в 2-недельный срок станете на учет в ЦН и Вас не трудоустроят. Также Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При сокращении работника обязан ли работодатель выплачивать компенсацию? Если официально трудоустроена была 1 апреля 2015 года последний рабочий день 30 июня. Заявление об увольнении еще не писала. Нужно куда-то обращаться? Или просто нужно договариваться с работодателем? Сколько месяцев обязан выплачивать выходное пособие работодатель, и в каком размере.
Здравствуйте! Если Вы получили уведомление о сокращении-то Вы должны получить выплаты по сокращению в размере средней зарплаты за 2 месяца. В исключительном порядке вам могут оплатить и за 3-ий месяц. Но это если вы в 2-недельный срок станете на учет в ЦН и Вас не трудоустроят. Также Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсть такое право у работодателя.Могут и уволить через 3 и 4 месяца...Если не хотите работать увольняйтесь досрочно сейчас по сокращению.Получите все выплаты,но нужно написать правильное заявление. Мы подписали уведомление о сокращении 1 июня (где в уведомлении написано по истечении двух месяцев), значит 1 августа, последний день, скажите пожалуйста могут ли нас не сократить и продолжить с нами трудовые отношения далее.
Есть такое право у работодателя.Могут и уволить через 3 и 4 месяца...Если не хотите работать увольняйтесь досрочно сейчас по сокращению.Получите все выплаты,но нужно написать правильное заявление.
СпроситьДА, возможно. Обратитесь с соответствующим заявлением на имя работодателя.
Основание: ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получил уведомление о сокращении, подписал Возможно ли не отрабатывать 2 месяца, как правильно это оформить?
ДА, возможно. Обратитесь с соответствующим заявлением на имя работодателя.
Основание: ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВопрос в чем? Я инвалид 3 группа работаю почтальон не давно я получила уведомление о сокращение штата уменьшить зарплата надо подписать подпись если не согласно могут увольнять стать 7 первой статьи 77 заранее спасибо!
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы должны подписать уведомление о предстоящем сокращении. В день увольнения вы также расписываетесь о том, что вам объявлен приказ об увольнении или о том, что вы получили копию такого приказа. Я пенсионер предприятие где я работаю закрывают я попадаю под сокращение какие бумаги я должен подписать. И что мне причитается при увольнении.
Ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вы должны подписать уведомление о предстоящем сокращении. В день увольнения вы также расписываетесь о том, что вам объявлен приказ об увольнении или о том, что вы получили копию такого приказа.
СпроситьКак поступить правильно и по закону!?
- Получить уведомление, расписаться и ждать самого приказа об увольнении через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Как поступить правильно и по закону!? Меня увольняют по сокращаю моей должности, другую работу никакую не предлагают, так как не предусмотрена дальнейшая работа связанная с моей квалификацией! Мне уже предоставили уведомление о сокращении 01.06.2015 г.
как поступить правильно и по закону!?
- Получить уведомление, расписаться и ждать самого приказа об увольнении через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьНеобходимо отменить приказ о сокращении и вынести новый. Об изменении условий труда работников Вы не только должны их предупредить, но и получить их письменное согласие. В организации намечено сокращение. Приказ о сокращении издан. Можно лм внести изменения в приказ о сокращении об оставлении некоторых ставок. Надо ли уведомлять сокращаемых работников об оставлении их на неполной ставке и за какой срок?
Необходимо отменить приказ о сокращении и вынести новый. Об изменении условий труда работников Вы не только должны их предупредить, но и получить их письменное согласие.
СпроситьОткажитесь по собственному писать. Пусть сокращают. Могут и не сократить конечно - тогда продолжайте трудиться. Я пенсионерка 65 л меня не сократили, но уведомление о сокр дали до 1 июля. Согласно этому уведомл. Я бы хотела уйти, но комиссией определили 8 чел на сокр и мне чинят препятствие, не сокращают Правомочно ли поступает отдел кадров? Предлагают по собств. Желанию уволиться.
Откажитесь по собственному писать. Пусть сокращают. Могут и не сократить конечно - тогда продолжайте трудиться.
СпроситьСначала должен быть издан приказ о проведении сокращения, далее необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. У меня преимушественное право оставление на работе но при этом мне предлагают другую должность ниже на 2 ступени, правомочно ли это?
Сначала должен быть издан приказ о проведении сокращения, далее необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьСообщите о беременности - руководству.
УДАЧИ ВАМ Не подписывайте, что ознакомлены с приказом о сокращении, сообщите работодателю о беременности. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, Вы не может быть уволены по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность. У меня на руках уведомление и приказ о сокращении должности, последний рабочий 29.06.15., но недавно я узнала о беременности, срок еще совсем маленький (5-6 недель). Что в данном случае делать?
Не подписывайте, что ознакомлены с приказом о сокращении, сообщите работодателю о беременности. Поскольку при сокращении численности (штата) работников не происходит прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя, Вы не может быть уволены по данному основанию Работодатель обязан сохранить за ней ее должность.
СпроситьТрудовое законодательство (ст.178 и 318 ТК РФ) этого не предусматривают. Если нарушен срок уведомления о предстоящем сокращении, вы можете обжаловать увольнение, однако это не приведет к восстановлению на работе, а только сдвинет срок увольнения.
Желаю удачи. Могу ли я получить выходное пособие при сокращении сразу за 6 месяцев, работаю на Крайнем Севере, финансирование позволяет, тем более уведомление не дали за 2 месяца, ликвидация учреждения 09.06.2015
Трудовое законодательство (ст.178 и 318 ТК РФ) этого не предусматривают. Если нарушен срок уведомления о предстоящем сокращении, вы можете обжаловать увольнение, однако это не приведет к восстановлению на работе, а только сдвинет срок увольнения.
Желаю удачи.
СпроситьВ любой день могут получить, но не позднее 1 июня. Реорганизация: два детских сада объединяют в один с 1 августа 2015 г. Когда сотрудники должны получить уведомление о сокращении, не ранее какой даты.
Ничего не писать. Вам за это не заплатят. Выдали уведомление о сокращении за 2 месяца в связи с ликвидацией, теперь подходит срок и предлагают написать заявление на отпуск без содержания, так как компания может продолжить работу через несколько месяцев (срок неизвестен). Как поступить?
По какой статьи уведомил, пост.74 или....???
Если ваша должность отсутствует, тогда должен уволить по сокращению численности и штата. по ч.2ст.81ТКРФ.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ. Мне директор школы выдал уведомление о том, что в связи с минимальной педагогической нагрузкой на следующий учебный год (меньше половины ставки) и отсутствием должностей по моей специальности, я буду уволена с 13 июля 2015.
Уведомление я получила за два месяца до увольнения.
В это время я буду находиться в ежегодном отпуске.
Правомерны ли действия работодателя, и не является ли это Сокращением штатов, в связи с чем мне должны выплачивать компенсацию?
Спасибо.
По какой статьи уведомил, пост.74 или....???
Если ваша должность отсутствует, тогда должен уволить по сокращению численности и штата. по ч.2ст.81ТКРФ.
Изучите ст. 178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьА цель то какая? Что то хотите получить? Хотела узнать что можно сделать в такой ситуации: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 мес. На работе гражданского мужа уведомила о сокращении в связи с изменением структуры организации. У меня еще ребенок от первого брака, все втроем находимся на его иждивение. Что можно сделать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Да, это Ваше право Я работник филиала больницы N, все работники данного филиала 25 мая получили уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией предприятия, не получили уведомления около 15 человек (работники одного отделения) .Непосредственным начальником в устной форме доведены до сведения, что якобы наше отделение переводится непосредственно в больницу N.при попытке требования официального документа выражают недовольство, дают 2 варианта опять же в устной форме, либо переходить по в больницу N либо уходить по собственному. По чужим уведомлениям, решение о реорганизации принято 22 мая, закрытие 31 июля. Имеем ли мы право отказаться от перехода и получить компенсацию от Сабянина по постановлению о сокращении мед работников.
Здравствуйте.
Уведомление получили? Нет, это не так. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации. Да получил и два месяца прошло Будте добры подскажите пожалуйста) я не отестованный сотрудник ОВД попал под сокращени не пройдя первичной подготовки. При обращение в финчас главный бугалтер сказал что мне выплатят выходное пособие в размере оклада и за форму которую я недополучил а два оклада которые они должны выплатить по кодексу они платить не должны так как я не атестованный сотрудник. Это правда или они хотят нагреть меня?
Должны уволить по сокращению численности по ч.2 ст.81 ТКРФ. Получите выходное пособие соглссно ст.178 ТКРФ, Меня сокращают с предприятия. Меня уведомили за 2 месяцы и сделали сначала одно уведомление, а потом попросили подписать другое, есть оба на руках. Одно гласит по сокращению п. 1 ч. 1 ст. 81, а во втором написано только то, что меня могут перевести на другую вакантную должность по ч 3. ст 81. но на данный момент вакантных должностей не присутствует, и за этим следует мое сокращение 30 июня, но по какой статье сокращают не написали. В обоих ли случаях я могу рассчитывать на компенсацию?
Должны уволить по сокращению численности по ч.2 ст.81 ТКРФ. Получите выходное пособие соглссно ст.178 ТКРФ,
СпроситьЗдравствуйте! Подписывайте уведомление о сокращении, получите до 3 средних зарплат+компенсацию за неиспользованные отпуска Я 21 мая должна выйти на работу после декретного отпуска, ребенку исполняется 3 года. Мою организацию реорганизовали и туда куда я должна выйти мне предложили написать заявление на увольнение. Но я отказалась и мне сообщили, что сразу как я выйду мне вручат уведомление о сокращении, а на это время загрузят работой. У меня еще осталось 33 дня отпуска. Могу я сразу при получении уведомления согласиться на увольнение согласно этому уведомлению? И какие выплаты?
Здравствуйте! Подписывайте уведомление о сокращении, получите до 3 средних зарплат+компенсацию за неиспользованные отпуска
Спросить
