Помощь центра занятости в трудоустройстве / Трудовое право - 1204 советов адвокатов и юристов

НЕТ, при вашем трудоустройстве, никаких доплат к пенсии не будет.

Работающие пенсионеры в Москве могут претендовать на ежемесячную компенсационную выплату, например:

работники отдельных должностей в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, соцзащиты, культуры, физкультуры и спорта, библиотек или архивов;

работники государственной ветслужбы, отделов загса, центра занятости населения Москвы;

гардеробщики государственных и муниципальных учреждений;

дворники, уборщики, дежурные по подъездам, сторожа, консьержи, швейцары в организациях ЖКХ Москвы;

нетрудоспособные граждане с третьей группой инвалидности, которые получили ее вследствие ликвидации катастрофы на ЧАЭС.

Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.

В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;

не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;

существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.

Александр, пособие по безработице в трудовой стаж не включается

Период получения пособия по безработице включается в стаж для пенсии на общих основаниях.

Ст.12 закона 400-ФЗ.

Включается в соответствии с п.4 статьи 12 ФЗ " о страховых пенсиях": Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж: период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства. Поставленным на учет в центр занятости засчитывается стаж, т. е на момент пока состоите в ЦЗН стаж идет о чем передаются сведения в ПФР.

Центр занятости будет подбирать вакансии с учетом его образования и пройденного обучения.

Каких-либо обязательств трудоустройства после прохождения курсов от Центра занятости у безработного нет, как нет и обязательства вернуть плату за обучение и стипендию. Правом на труд каждый распоряжается исключительно по своему усмотрению (ст 37 Конституции РФ).

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство, а это платная услуга. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Всего вопросов 21 из них VIP - 0

Здравствуйте Станислав, не совсем понятен ваш вопрос. Если вы заключали целевой договор на обучение, с условием отработки по месту назначения, то возможно заставят вернуть (если такой пункт предусмотрен договором).

Здравствуйте.

Порядок регистрации граждан на бирже труда определен Постановлением Правительства РФ № 1909 от 2 ноября 2021 года. Так как содействие в трудоустройстве является гарантией со стороны государства, повторно встать на учет в ЦЗН можно в любое время.

Владимир, сейчас повторно встать на учет можно в любое время!

Порядок регистрации граждан на бирже труда определен Постановлением Правительства РФ № 1909 от 2 ноября 2021 года. Так как содействие в трудоустройстве является гарантией со стороны государства, повторно встать на учет в ЦЗН можно в любое время. Например, если через месяц после снятия с учета вы потеряете работу, центр занятости обязан зарегистрировать вас безработным по общим правилам.

Здравствуйте. Нет, указываются все официальные места трудоустройства.

Зависит от ограничений, установленных вашим ипр.

Никто не знает ваших ограничений медицинских и работодатель будет заинтересован в инвалиде при выплате ему квотских денег.

Если стоите в очереди на жилье и не получили - право за вами осталось. Через местную администрацию решайте вопрос. У вас получится! Главное не отступайте даже в случае если вас активно посылают (через прокуратуру, суд - все реально!)

Пробуйте трудоустраиваться через центр занятости населения.

Если обманывают - жалобу пишите в РосТруд

при трудоустройстве - желательно официальное трудоустройство, заключение договора, и т.п.

Обратитесь в соцзащиту - можно найти работу через соцконтракт, обучиться новой профессии, или открыть бизнес (про последнее - могу помочь)

Через центр занятости также можно получить господдержку.

Удачи!

Уважаемый, сирота бывает до совершеннолетия, то есть до 18 лет. теперь вы не сирота.

Пособие 1500₽ плюс районный коэффициент.

Здравствуйте. Минимальное пособие по безработице в случае если не найдет работу по направлениям от центра занятости. Через госуслуги можете подать заявление на получение пенсии по потери кормильца. Все виды выплат указаны на госуслугах. В случае если соответствуете критериям нескольких или одной выплаты, то можете подать. Во всех случаях подаёт заявление на пособие ребёнок.

Здравствуйте! Да с этим возникает ряд сложностей, если трудоустройство официально оформляется.

Ограничений для получения пенсии по потере кормильца учащимся после устройства на работу не предусмотрено. Они могут получать зарплату и пенсию одновременно. Пенсию по потере кормильца платят вплоть до приобретения получателем трудоспособности (на основании п.3 ч.1 ст.25 ФЗ «О страховых пенсиях».

Что касается федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по потере кормильца, на время трудоустройства получателя выплата приостанавливается. Сообщить о факте трудоустройства необходимо в течение пяти рабочих дней. По окончании трудовой деятельности для возобновления ФСД, необходимо снова обратиться в Пенсионный фонд c заявлением и документами, подтверждающими факт увольнения. Выплата ФСД не прекращается, если на летнюю подработку школьника направляет центр занятости.

Если узнают (и докажут), то потребуют вернуть пособие (как минимум).

Нет, нельзя. Если вы находитесь на учете в центре занятости, то вы обязаны сообщать о всех видах доходов, включая неофициальные. Нарушение этого правила может привести к штрафам и проблемам с законом. Кроме того, работа без официального трудоустройства лишает вас социальных гарантий и защиты, таких как медицинское страхование, пенсионные взносы и т.д.

Здравствуйте! В теории можно, но не рекомендую.

Узнают, а они точно узнают)

...заставят вернуть. С уважением!

Нет, нельзя

Здравствуйте, Денис.

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:

Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.

При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.

Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу.

Если характер работ связан с учебой, стажировками.

При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.

В иных ситуациях, допускающихся законодательно.

Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.

Он не может быть заключен просто так.

Должны быть основания.

ст. 58 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?

На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.

На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной

Здравствуйте!

Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.

Ответ отключен модератором

При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права

Ответ отключен модератором

Здравствуйте 🤝

На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.

Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.

Если вы не работаете нужно встать в центр занятости, а если работаете нужно подать заявление на заключение социального контракта можно в МФЦ лично или на сайте «Госуслуги». Также можно отправить заявление по почте.

Примерный список документов:

заявление на соцконтракт;

копия паспорта заявителя и всех членов семьи;

копия свидетельства о рождении детей;

копия СНИЛС;

копия ИНН;

справка с работы (2-НДФЛ);

сведения об имуществе заявителя и членов семьи;

реквизиты банковской карты «Мир».

Добрый день! В течение 14 рабочих дней необходимо встать на учет в центре занятости после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. В течение двух недель работодатель должен все выплатить. Итого работник может получить три средних заработка.

Если в семье отсутствует доход, то можно обратиться за социальной помощью. В зависимости от региона, можно получить различные виды пособий: на детей, на материнство, на социальную поддержку и т.д. Также можно обратиться в местный центр занятости для получения информации о возможности трудоустройства. Необходимо уточнить условия работы мужа и возможность получения заработной платы в будущем.

Здравствуйте, Юлия.

Статья 3 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее — Закон о занятости) не предусматривает ограничения для постановки на учет лица, расторгнувшего договор по соглашению сторон, то есть такое лицо может использовать услуги, предоставляемые центром занятости.

Работник, прекративший трудовые отношения по соглашению сторон, имеет право на государственное пособие по безработице, для чего ему необходимо встать на учет в органе занятости населения.

Сумма определяется в процентном отношении к средней заработной плате с последнего места трудоустройства за 3 месяца, предшествовавшие увольнению.

Не является, наличие 0-го дохода при назнаении субсидии не обязательно

Если у человека нет дохода, то должен быть статус безработного, который можно получить в центре занятости.

Это вряд ли. Ибо, от Вас потребуют справкку о Ваших доходах, которых у Вас не будет, но Вам могут отказать на том основании, что Вы не использовали своё право на трудоустройство, не состоите в центре занятости и не плучаете соответствующего пособия по безработице.

Да, нормально, это орган занятости, по трудоустройству граждан, а не по обучению их.

НЕт нельзя, только трудовой догово.

Общий период ежемесячных выплат по соцконтракту, заключенному в целях поиска работы, составляет 4 месяца:

первая выплата производится в течение месяца с даты заключения соцконтракта при условии, что гражданин зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного или ищущего работу;

три выплаты осуществляются в течение 3 месяцев с даты подтверждения трудоустройства.

Трудоустройство - это заключение трудового договора с работодателем. ГПХ - это не трудовой договор.

Непонятный вопрос - с кем же подписали контракт о поиске работы, это явно не орган занятости, тогда и ответственности по нему орган занятости не несет.

Подадите в суд, если что

А, конечно официально трудоустраивают.

Здравствуйте. Разумеется.

Центр занятости не трудоустраивает, а выдает направление для трудоустройства.

Здравствуйте.

Центры занятости предлагают вакансии с официальным трудоустройством по ТК РФ.

С уважением.

Добрый День!

1.Необходимо узнать, на каком основании платят в минус? Может Предприятие фиговое в банкротстве. Самое главное чтобы не ниже МРОТ.

2. Написать в комиссию по Трудовым спорам

3 Написать в Прокуратуру РФ

Лучше подыскивайте себе нужное место работы Найдете, - увольняйтесь Или пусть сокращают, еще лучше.

Не получится на новом месте, не ставя в Трудовую запись идете в Центр Занятости, там вам будут платить пособие Первые три месяца Вашу зарплату, потом 75%и от зарплаты еще через 3 месяца 60%

Удачного трудоустройства.

Добрый день, вам необходимо подать письменно претензию, что Али реакции не будет, то тогда в ГТИ.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прократуру, приложить к жалобе договор и расчетные листки, либо выписку по карте.

При направлении на обучение от центра занятости с учета по безработице снимают. Соответственно, прекращается выплата пособия. Но на время обучения ЦЗН выплачивает стипендию, размер которой зависит от средней заработной платы по последнему месту работы.

Здравствуйте Светлана

Пособие по безработице снимается в результате трудоустройства или нарушения, к примеру отказа от обучения.

Если вы не будете иметь трудоустройства Вы сможете обратиться в центр занятости. Если центром занятости Вам не будут предложены рабочие места Вас поставят на учет как безработного и будут выплачивать пособие.