Понижение в должности без согласия работника - 111 советов адвокатов и юристов
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьЕсли должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд. Могут ли меня понизить в должности не применив ко мне этого взыскания, при условии, что согласия на это я не давал?
И что делать если это уже произошло?
Если должность записана в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то имеет место изменение существенных условий трудового договора. Это допускается с согласия работника. Понижение в должности в виде дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусмотрено. Обращайтесь в суд.
СпроситьРазряд зависит от той вакансии на которой работник исполняет обязанности. Фактически понижение разряда это в данном случае изменение ставки, то есть должность по 5 разряду должна быть сокращена, а по 4 или 3 введена. То есть вас понижают. Такие действия могут быть с согласия работника или же при оргштатных мероприятиях. Если оргштатные, то вам сначала должны предложить равнозначную должность и только если её нет, то ниже должность. Если не согласны, то вас могут сократить со всеми положенными выплатами и не ранее чем через 2 месяца. Добрый день, Юрий! Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе вносить какие-либо изменения в трудовой договор, в том числе понижать разряд. Имеет ли право работодатель понизить разряд рабочему (например электромонтер с 5 разряда на 4 или 3 разряд). И при каких условиях? Имеет ли право работник не соглашаться, отказаться и т.п.?
Спасибо.
Разряд зависит от той вакансии на которой работник исполняет обязанности. Фактически понижение разряда это в данном случае изменение ставки, то есть должность по 5 разряду должна быть сокращена, а по 4 или 3 введена. То есть вас понижают. Такие действия могут быть с согласия работника или же при оргштатных мероприятиях. Если оргштатные, то вам сначала должны предложить равнозначную должность и только если её нет, то ниже должность. Если не согласны, то вас могут сократить со всеми положенными выплатами и не ранее чем через 2 месяца.
Спросить
Добрый день, Юрий! Без Вашего письменного согласия работодатель не вправе вносить какие-либо изменения в трудовой договор, в том числе понижать разряд.
СпроситьНет, применение нескольких взыскании за один проступок противоречит закону. Иван, [b]понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.[/b]
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. За одно правонарушение дали выговор строгий и просят подписать на понижение в должности. Правомерно ли это?
Иван, понижение в должности незаконно.
Это делается только с письменного согласия работника.
А закон четко говорит:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьПеревод, снижение разряда - только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте, перевод только с вашего письменного согласия. Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением. Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ. Я работала поваром бригадиром в школе, меня переводят в садик и хотят понизить разряд с 5 го на 4 й,имеет право работодатель снизить разряд?
Здравствуйте.
Нет, изменить разряд можно только по результатам аттестации. Перевод в другую организацию также возможен только с Вашего письменного согласия. И нужно понимать основания такого перевода, поскольку должна быть соблюдена определенная процедура.
С уважением.
Спросить
Изменение условий труда без согласия работника невозможно.
Уведомление за 2 мес обязательно.
- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ.
СпроситьНет. Так не могут сделать. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Добрый день. Прежде всего, следует понимать, что понижение в должности и любое изменение трудовой функции, то есть должности или профессии - это перевод работника на другую работу, который регламентируется ст. 72,72.1 и 72.2 ТК РФ
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях и среди них нет того, что по факту работник не выполняет работу специалиста более высокой категории. Всех благ! Могут ли с 6 изить в должности на основании того, что я стала делать работу менееответственную по функционалу. При этом я могу делать работу ответственног, просто мне ее пер 5 стали давать. То есть по факту я не выполняю работу ведущего, могут ли на основании этого снизить должность до простого специалиста? Спасибо.
Добрый день. Прежде всего, следует понимать, что понижение в должности и любое изменение трудовой функции, то есть должности или профессии - это перевод работника на другую работу, который регламентируется ст. 72,72.1 и 72.2 ТК РФ
Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много.
Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях и среди них нет того, что по факту работник не выполняет работу специалиста более высокой категории. Всех благ!
СпроситьВ соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности.
Перевести без вашего согласия вас на другую должность с понижением не имеет право. Он обязан сохранить и должность и трудовую функцию.
О любых изменениях работодатель обязан известить вас за 2 месяца до изменений.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру. Работаю в магазине сотовой связи МТС, данный магазин закрывают, при этом оповещения о закрытии нет. В городе 2 точки салона, при закрытии без какого моего согласия переводят, т.е закрытие магазина с последующим переводом на другую точку с понижением должности. Хочу узнать последующие мои действия как быть.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности.
Перевести без вашего согласия вас на другую должность с понижением не имеет право. Он обязан сохранить и должность и трудовую функцию.
О любых изменениях работодатель обязан известить вас за 2 месяца до изменений.
Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНет, конечно. Понижение в должности - это перевод на иную должность. А это без согласия работника невозможно, смотрите ст. 72.1 ТК РФ. Действия работодателя незаконное. Перевод на другую должность возможен только по согласию между работником и работодателем. Хотят понизить в должны из-за просрочки по кредиту, банк считает что я угроза хотя именно на данной должности я смогу все выплатить, законно ли это?
Нет, конечно. Понижение в должности - это перевод на иную должность. А это без согласия работника невозможно, смотрите ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Перевод на другую должность возможен только по согласию между работником и работодателем.
СпроситьПеревод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям. Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ. Нет, не могут в любом случае необходимо согласие. Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно. Могут ли перевести на постоянной основе без моего согласия с должности зам начальника на должность простого менеджера!
Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия. Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.
Спросить
Требуется ваше согласие. У вас еще понижение в должности, значит была аттестационная комиссия в отношении вас, и вас признали, что вы не соответствуете должности своей. Поэтому был наверное приказ.
Спросить
Вы не указываете всех обстоятельств, но закон предусматривает определенную правовую схему для таких действий, а что было у вас, нам не известно.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ. Вас не могут перевести без Вашего согласия.
- см. ст. 72 ТК РФ. Может ли работодатель понизить в должности, если уже есть договор о более высокой должности?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Добрый день!
Если сотрудника понижают в должности без его согласия, это в большинстве случаев нарушение прав работника. Если сотрудник уверен в необоснованности перевода, он может обратиться в трудовую инспекцию. Особенности понижения по состоянию здоровья. См.ст. 73 ТК РФ.
СпроситьОнижают в связи с чем может пока в трудовую инпекцию обратится. Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности. Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении. Как написать заявление на увольнение, если понижают в должности и понижение зарплаты.
Понизить в должности и уменьшить з/п без согласия работника не могут, должны уведомить за 2 мес.
Обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Если понижение незаконно, рекомендую для начала написать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, уволиться никогда не поздно по собственному желанию.
Как решите уволиться, вам нужно будет уведомить об этом работодателя за 14 дней, написав заявление об увольнении.
СпроситьНе может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя. Понижение только с согласия работника при соблюдении определенной ТК процедуры. В трудовом договоре прописаны ежеквартальные аттестации. У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?
Не может понижать просто так. Это нарушение условий договора. Тем более, что аттестация миним должна быть указана в договоре, максимум должны быть условия ее проведения. Все это должно оформляться документами, а не подчиняться левой пятке задней ноги работодателя.
Спросить
В соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав. Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ). Пока я была на больничном с детьми меня перевели на другую должность и понизили оклад. Больничный был 10 дней, ни кто меня в известность не поставил и ни каких бумаг я не подписывала.
В соответствии с ТК РФ на период нетрудоспособности должность за работником сохраняется. Для перевода работника на другую должность необходимо письменное согласие работника. В данной ситуации Работодатель нарушает закон. Можете обратиться в суд или в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
Здравствуйте, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред) Имеет ли право работодатель понижать разряд работника без его письменного согласия, и считается ли устное соглашение официальным для понижения разряда.
Здравствуйте! Если Вы считаете, что Ваши знания и умения выше разряда, который предлагает работодатель, то Вы можете оспорить понижение Вашего разряда. На понижение Вас в должности у работодателя должны быт веские причины. Любое изменение трудового договора должно быт с Вашего согласия (после издания соответствующего приказа), но имейте ввиду, что работодатель имеет право провести переаттестацию в отношении Вас. В случае, если любое изменение произошло без Вашего согласия, Вы можете обратится в суд для решения данного спора. Вы также можете в исковом заявлении требовать компенсацию за упущенное время, за моральный вред)
СпроситьНет, незаконно. В период декретного отпуска за работником сохраняется его место работы и должность (ст. 264 ТК РФ).
Соответственно, если Вы уходили с должности главного бухгалтера, Вы на эту же должность и выходите.
Понижение в должности и в зарплате - это существенное изменение условий Трудового договора, и согласно ст. 72 ТК РФ невозможно без согласия работника и подписания доп. соглашения к трудовому договору. Нахожусь в декретном отпуске хочу выйти на работу 3 ребёнок до 1,5 лет, занимаю должность зам гл бухгалтера. Выйдя на работу грозится понизить в должности на ведущего бухгалтера, а вед бухгалтера поставить на мое место зам гл бухгалтера (не достойна должности я) проворного ли это и законно? Дисциплинарных нарушений не было.
Нет, незаконно. В период декретного отпуска за работником сохраняется его место работы и должность (ст. 264 ТК РФ).
Соответственно, если Вы уходили с должности главного бухгалтера, Вы на эту же должность и выходите.
Понижение в должности и в зарплате - это существенное изменение условий Трудового договора, и согласно ст. 72 ТК РФ невозможно без согласия работника и подписания доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьНет, конечно - по тексту вопроса, это перевод на другую работу, без согласия работника он невозможен. Япрошел по конкурсу на вакантную дожность может ли врио директор пониз ить меня в должности без обоснования на топричин и заставляя меня изаведующего написатьэтизаявления.
Нет, конечно - по тексту вопроса, это перевод на другую работу, без согласия работника он невозможен.
СпроситьПеревод на другую должность и изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. В силу статьи 72 ТК РФ, такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (т.е. предполагается согласие работника и работодателя, при отсутствии согласия работника - соглашение достигнутым не считается). В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ обстоятельств, не имеющих к Вашей ситуации никакого отношений. Поэтому если не хотите переводиться - не переводитесь, если переведут без Вашего согласия - пишите жалобу в трудовую инспекцию и иск в районный суд. Такие дела. Я работаю администратором на ресепшн Случилось так что я заболела, и была долго на больничном, теперь начальство хочет меня понизить в должности с маленькой зарплатой Работаю уже год и месяц без отпуска, увольняться и переводиться на другую должность я не хочу Как быть?
Перевод на другую должность и изменение заработной платы - это изменение условий трудового договора. В силу статьи 72 ТК РФ, такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора (т.е. предполагается согласие работника и работодателя, при отсутствии согласия работника - соглашение достигнутым не считается). В силу статьи 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника, за исключением предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ обстоятельств, не имеющих к Вашей ситуации никакого отношений. Поэтому если не хотите переводиться - не переводитесь, если переведут без Вашего согласия - пишите жалобу в трудовую инспекцию и иск в районный суд. Такие дела.
СпроситьБез Вашего согласия - нет, это будет переводом на иную должность, который не допустим без согласия работника. Меня зовут Ольга, работаю Администратором в крупной фирме. Недавно на работу взяли продавца (подруги руководителя) и он пообещал ей мою должность.
Хотя за время моей работы, нареканий нет. Могут ли меня понизить?
Без Вашего согласия - нет, это будет переводом на иную должность, который не допустим без согласия работника.
СпроситьЕсли вы ничего не подписывали, то работодатель грубо нарушает ваши права.
Совет - жаловаться в трудовую инспекцию. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем [b]допускается только с письменного согласия [/b] работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Отсутствие согласия указывает на незаконность действий работодателя, можно обжаловать в госинспекцию труда. Узнал о понижении меня в должности через месяц в день зарплаты. Заставили написать согласие. Прошло еще полтора месяца. Соглашения нет. Приказ говорят подписан, но я его не видел. Утверждают, что скоро придет приказ (голова в Москве). Однако по бухгалтерии в программе 1 С я уже числюсь и получаю ЗП по новой должности.
Если вы ничего не подписывали, то работодатель грубо нарушает ваши права.
Совет - жаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Отсутствие согласия указывает на незаконность действий работодателя, можно обжаловать в госинспекцию труда.
СпроситьАнатолий добрый день!
[quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника[/quote]
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны. Имеют ли право по закону понизить с должности директора на должность. Ниже без моего согласия, какие мои действия чтобы остаться на данной должности.
Анатолий добрый день!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Таким образом в Вашем случае действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?
Здравствуйте! Да, имеет. Часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Часть 3 статьи 180 конкретизирует, что это может быть как равнозначная работа, так и нижестоящая должность, соответствующая квалификации работника, а также его состоянию здоровья. Это также отмечается в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ". Перевод возможен только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты. А если зарплата будет меньше, что тогда делать? Жена работает санитаркой в больнице. С нового года хотят перевезти на должность Мойщица-уборщица, с понижением оклада. Это законно будет?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется письменное согласие работника. В случае перемещения согласно той же статье, согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий трудового договора, к которым относится и условие о размере зарплаты.
Спросить
Нахожусь в положении, до декрета 1,5 месяца. На работе устроили проверку по факту выявлены грубые нарушения кассовые, дисциплинарные. Я начальник отдела в котором данные нарушения есть. Мне угрожали увольнением, потом выговор ом теперь вплоть до понижения в должности. Понижать в должности будут по заявлению "по собственному желанию". Имеют ли право? И как мне правильно ответить руководству.
Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.
Понизить в должности имеют право только соглашению.
Чтобы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ. В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вы напишите заявление с просьбой перевести Вас на нижестоящую должность то Вас конечно переведут, а если не напишите то никто принудительно Вас перевести не может. Кстати уволить Вас не могут так как Вы беременны.
СпроситьДля таких манипуляций, как [i]понизить в должности и взять на место другого человека[/i], должны быть законные основания.
Например, приказ на основании письменного согласия работника или на основании взысканий, или на основании документа о несоответствии работника...
Итак, у Вас есть право не соглашаться с такими действиями работодателя.
Пожалуйтесь в инспекцию по труду или предупредите об этом работодателя. Работаю в банке 1 год, в качестве начальника отдела, новое руководство решило понизить меня в должности и взять не мое место другого человека! У меня есть ребёнок 2-а года, могут я написать заявление по уходу за ребёнком до 2-х лет? нового сотрудникам переведут на мое место, а я затем выйду через две недели, мне руководство будет обязано предоставить мое место с моей должностью? И как вообще лучше поступить, если я против другой должности?
Для таких манипуляций, как понизить в должности и взять на место другого человека, должны быть законные основания.
Например, приказ на основании письменного согласия работника или на основании взысканий, или на основании документа о несоответствии работника...
Итак, у Вас есть право не соглашаться с такими действиями работодателя.
Пожалуйтесь в инспекцию по труду или предупредите об этом работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В пределах одного населенного пункта могут перевести без Вашего согласия. В другой населенный пункт нет.
Понизить в должности тоже могут только с Вашего согласия. То есть если я работаю в деревне образцово а меня например заходят перевести в нижние столбы... без моего согласия я могу подать жалобу на директора? Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?
Здравствуйте. В пределах одного населенного пункта могут перевести без Вашего согласия. В другой населенный пункт нет.
Понизить в должности тоже могут только с Вашего согласия.
Спросить
То есть если я работаю в деревне образцово а меня например заходят перевести в нижние столбы... без моего согласия я могу подать жалобу на директора?
Спросить
Здравствуйте! Правомерность действий работодателя зависит от многих обстоятельств и условий Вашего трудового договора - предусмотрено в нем конкретное место работы или нет, изменятся ли Ваши трудовые функции в случае такого перевода:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьВ общем и целом да, можно в ГИТ подать жалобу. И отказаться от перевода. В данном случае это ваше право, но опять же говорим про общие моменты. Могут быть какие то нюансы по трудовому договору. Жалобу в том числе можно будет заказать у юриста при необходимости.
Спросить
