Порядок оплаты труда / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов

Мой брат работал на предприятии со сдельной системой оплаты труда в течении августа в связи с отсутствием многих работников, которые находились в отпуске, выполнял работы различной квалиффикации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца брат обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалиффикации. Имеет ли он право требовать от них это? И каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалиффикации?

Слесарь-ремонтник со сдельной оплатой трудам в течении месяца, в связи с отсутствием многих работников, находящихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца слесарь обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации. Правомерно ли требования работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

Порядок оплаты труда за работу в РКС в режиме командировка, выплачивается районный коэффициент или нет.

Заработная плата гражданского персонала вспомогательных судов ВМФ РФ складывается из месячного оклада, морской надбавки, надбавки за выслугу лет и вредные условия труда. При работе в праздничный или выходной день, сверх месячной нормы рабочего времени, финансовый орган производит оплату в двойном рамере, исходя только из голого оклада. Получается что вместо повышенной оплаты труда за работу в праздничный день получается пониженная. Правомерно ли это. Спасибо.

Как производить оплату труда за работу (дежурство) в выходной (праздничный) день работнику, являющемуся еще и внутренним совместителем (основной - бухгалтер, совместитель 0,5 ставки кадровик). Из чего исходить?

Я работаю на должности на время декретного отпуска основного рабочего, на постоянной должности я оформлена в данной организации. Эта должность с меньшей з/п.я предоставила справку о легком труде своему руководителю, и он чтобы не искать нового работника вызвал с декрета ту работницу вместо которой я работала, а меня переводит на мою постоянную должность и только потом на легкий труд. Я хотела бы узнать мне будут оплачивать его по среднему заработку за дааый год или он уже будет зависить от того что меня перевели на прежднюю должноссть (з/п там на порядок меньше)

У меня к Вам такой вопрос. Работаю машинистом (кочегаром), по трудовому договору оплата по часовой системе. Оплачивается за норму часов-оклад, за сверх нормы в двойном размере, из расчета стоимости часа (оклад/на норму часов). За вредность оплачивают только норму часов (оклад), сверх нормы не оплачивается. Тоже самое с доплатой за стаж и премиальными выплатами. Правомерно ли это и как должны выплачиваться премиальные выплаты с учетом районного коэффициента или нет? Что делать и куда обращаться? За ранее спасибо за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Сотрудников торговых объектов переводим на оплату труда от товарооборота. До этого они получали заработную плату, установленную по штатному расписанию. С момента перевода на сдельную оплату труда, заработная плата будет определятся по результату работы. Правомерны ли действия администрации, если внутренним положением будет утвержден такой порядок оплаты труда. Для работников устанавливается в таком случае минимальный размер оплату труда. Т. е. в случае невыполнения плановых показателей по доходам работник получит только гарантированный прожиточный минимум (или, допустим минимальную з/плату).

4. Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих работников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности соответствующие более низкому разряду. В конце месяца Соловьев обратился в бухгалтерию предприятия с требованием оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации. Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

Где прописан порядок оплаты труда муниципальных медработников.

Заранее благодарен. С ув. Тажутдин.

Постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца.

У нас на предприятии зарплата выплачивается дважды в месяц. И получается так, что зарплату за первую половину месяца мы получаем 30-го числа текущего месяца, а за вторую половину - 15-го числа следующего месяца. Ответе, пожалуйста, соответствует ли закону порядок оплаты труда на нашем предприятии?

Осужденный, отбывающий лишение свободы в ИК строгого режима, написал прокурору жалобу, в которой утверждал, что его используют на работе не по специальности. Хотя работа для слесаря-сантехника в ИК имеется и ее выполняют осужденные, не имеющие этой специальности. Кроме того, он указал, что в течение двух месяцев его вообще не привлекали к работе и за это время ему не выплачивалась заработная плата или пособие по безработице.

Каким должен быть ответ прокурора? Раскройте условия труда осужденных к лишению свободы. Каков порядок оплаты труда этих осужденных? Могут ли осужденные к лишению свободы получать пособие по безработице?

Могу ли я обратиться в бухгалтерию учреждения с просьбой переводить сразу часть моей на оплату за ЖКУ, на указанный мною счет? Если да, то вправе ли работодатель отказать мне и на каком оснорвании? Будет ли учреждение менять со мной в этой связи трудовой договор, т.е. вносить измененмя в раздел "порядок оплаты труда"?

Сообщите пожалуйста доход вакансии юриста Юридической Социальной Сети 9111.ru Зарплата сдельная? То есть все зависит от выполненной работы? Каков порядок оплаты труда? Оплата только за удаленную консультацию? (О вакансии узнал по hh.ru) Зарплата указана 80 000 рублей. Это реально? С уважением Шафиков Юлай Салаватович - Уфа - Юридическая Россия - Диплом с отличием УЮИ МВД РФ - Канд. юрид. Наук (12.00.09) СПб Университет МВД РФ.

Слесарь-ремонтник Соловьев со сдельной системой оплаты труда в течение августа в связи с отсутствием многих сотрудников, находившихся в отпуске, неоднократно выполнял работы, требующие различной квалификации, в частности, соответствующие более низкому разряду. В конце месяца он обратился в бухгалтерию предприятия с просьбой оплатить его труд по ставке наивысшей квалификации.

Правомерно ли требование работника? Каков порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации?

У меня такой вопрос. Я работаю в ООО. С 3 июня 2014 года ушла в декрет. 7 сентября этого года написала заявление о выходе на работу. Заявление приняли, но на работу я так и не вышла. Меня отправили домой по ставке 2/3. Вопрос. Правомерны ли эти действия? И как должна производится такая оплата? От среднего заработка до декрета? Или от заработка за 2016 год?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение