Порядок предоставление отпуска работнику / Трудовое право - 1215 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать. Этот вопрос решается по согласию сторон. Видите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко! Может ли работодатель отказать в предоставлении отгула без содержания на свадьбу сына. Я не льготник и нет коллективного договора.
Здравствуйте, Александр. В ст. 128 ТК РФ, которая говорит о предоставлении работнику отпуска без оплаты, по семейным обстоятельствам, использован оборот "может быть предоставлен". Это значит, что закон отнес этот вопрос, исключительно, на усмотрение работодателя. Он вправе вам отказать.
СпроситьВидите ли, предоставление отпуска без оплаты труда, это право работодателя, а не его обязанность. Случаи, когда отпуск предоставляется в безусловном порядке перечислены в ст. 128 ТК РФ и бракосочетания сына там к сожалению нет... Если Вы, как я понял не входите в перечень лиц которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения оплаты труда, то конечно он может отказать. Но на практике такое бывает крайне редко!
СпроситьПоскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа. Скажите, пожалуйста, как правильно брать отпуск с 1 числа месяца или с 15 числа, то есть с середины месяца. Какие есть нюансы? А если есть дети несовершеннолетние? Заранее Благодарю.
Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации форма и содержание графика отпусков, а также порядок оформления предоставления работнику отпуска не конкретизированы, то, Минтруд полагает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, на основании части первой статьи 8 ТК РФ вправе закрепить эти моменты локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (письмо Минтруда 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17783).
Отпуск может быть предоставлен как 1 так и 15, 10 и иного числа.
СпроситьСотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты. За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Имеет ли право работодатель отказать в выплате компенсации за учебный отпуск при том что я принёс справку-вызов если я работаю по срочному трудовому договору?
Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).
То же касается и оплаты.
СпроситьЗа время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
СпроситьЗдравствуйте, да можно. Отпуск оформляется как обычно – работнику нужно подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Моя дочь уходит в декретный отпуск в июне. На предприятии корпоративный отпуск в июле. Имеет ли она право перенести очередной отпуск до начала декретный отпуска (май).
..
Здравствуйте, да можно. Отпуск оформляется как обычно – работнику нужно подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
СпроситьВ соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела. Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела.
СпроситьОснованиями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает нормы конкретно определяющих порядок представления работодателю заявления о предоставлении отпуска в случае нахождения на больничном.» в ст. 123 ТК РФ говорится о том, что «.. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому вы можете написать заявление на отпуск, который вам положен. Здравствуйте.
Можете. Но использовать отпуск нужно будет после больничного, поскольку он все равно переносится на это время.
С уважением. Я не была в отпуске 2 года, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на отпуск находясь на больничном?
Трудовой кодекс не предусматривает нормы конкретно определяющих порядок представления работодателю заявления о предоставлении отпуска в случае нахождения на больничном.» в ст. 123 ТК РФ говорится о том, что «.. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому вы можете написать заявление на отпуск, который вам положен.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Но использовать отпуск нужно будет после больничного, поскольку он все равно переносится на это время.
С уважением.
СпроситьОплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Работодатель не оплачивает учебный отпуск, мотивируя тем, что второе высшее образование не оплачивается в соответствии с законом, правомерно ли это?
Оплачивать ученический отпуск при получении сотрудником 2 высшего образования работодатель не обязан, если это не предусмотрено соглашением между ним и работником или локальными актами организации.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования):
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
СпроситьПраво на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
(в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 29.06.2020 N 748) Имеет ли право преподаватель университета взять академический отпуск по семейным обстоятельствам?
Право на длительный отпуск до одного года имеют педагогические работники, которые трудятся в организациях, ведущих образовательную деятельность. Такой отпуск предоставляется не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО ГОДА
(в ред. Приказа Минобрнауки РФ от 29.06.2020 N 748)
СпроситьДобрый день!
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников. Возможно, но без нарушений норм ТК РФ. Возможно ли регулирование порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором?
Добрый день!
Ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение работников.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьПо тексту - не можете, перерыв более установленного в акте, а после перерыв 10 лет нет. Смотрите Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Пед стаж 8 лет + 11 лет, потом перерыв 9 лет, вернулась в школу отработала 3 года. Могу ли взять творческий отпуск сейчас? Никогда раньше не пользовалась.
По тексту - не можете, перерыв более установленного в акте, а после перерыв 10 лет нет. Смотрите Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
СпроситьТут только договариваться.
С уважением. Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. График отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Я решил пойти в отпуск в августе, а работодатель отправляет в мае.
Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьГрафик отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЕсли ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) - действия работодателя незаконны.
[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/b][/quote]
Удачи. У меня 3 группа, хочу пойти в отпуск, работадатель не пускает, как мне быть, мее еще положена материальная помощь.
Если ваш отпуск предусмотрен графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ) - действия работодателя незаконны.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Удачи.
СпроситьУчебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста. Я работаю в организации ИП и одновременно получаю высшее образование заочно. Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске на сессию?
Учебный отпуск положен сотрудникам, которые параллельно с работой впервые получают образование определенного уровня: высшее (по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры), среднее общее или среднее профессиональное. Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации. Отказ будет правомерным и в том случае, когда работник получает второе высшее образование или поступает в магистратуру, уже имея на руках диплом специалиста.
СпроситьДогулять оставшуюся часть отпуск после 10 февраля конечно можете. Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работаю на предприятии с 10.02.21 г. В августе брал отпуск две недели. Могу ли я догулять отпуск две недели после 10.02.22 г.
Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьДа.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/b]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Первый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ). После операции больничный уже закрыли хочу взять отпуск проработала семь месяцев это возможно.
Да.! по истечении семи месяцев по ТК РФ вы имеет право выйти в отпуск ежегодный - оплачиваемый!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПервый трудовой отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
СпроситьНет, конечно. Нарушения режима в период временной нетрудоспособности - не освобождает организацию от исполнения обязанностей работодателя по порядку и условиям предоставления отпуска. Получается, что работник с 21.08. не являлся на работу без уважительной причины. Его можно уволить за прогул. И не оплачивать проезд в отпуск. Ситуация такая. Работник улетел 19 августа, находясь на больничном, при этом нарушил режим больничного листка, не явившись в назначенный день приёма к врачу. Больничный открыт 17 августа, закрыт 20 августа с отметкой о нарушении, когда работник фактически явился к врачу (27 сентября). Отпуск у работника начался 01 сентября и закончился 30 сентября. Имеет ли право организация оплатить расходы на проезд только в одну сторону, то есть, по возвращении из отпуска?
Нет, конечно. Нарушения режима в период временной нетрудоспособности - не освобождает организацию от исполнения обязанностей работодателя по порядку и условиям предоставления отпуска.
СпроситьПолучается, что работник с 21.08. не являлся на работу без уважительной причины. Его можно уволить за прогул. И не оплачивать проезд в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г. Вопрос такой. Работаю в организации с 12.10.2020, ходил в отпуск летом 21 года. Организация не отпустила на полный отпуск так как не отработал полный год. Могу ли я требовать догулять отпуск после 12.10.2021?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом,
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который является обязательным. Если Вам не предоставили оставшуюся часть отпуска, значит, нужно написать заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска на период после 12.10.2021 г.
СпроситьПрава и обязанности сторон. Дмитрий, как обычно это типовой трудовой договор. Обратите внимание на права и обязанности сторон, а также размер и порядок выплаты зарплаты, предоставления отпуска, ответственность работодателя и работника. Удачи. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, права и обязанности и прочее.
- см. ст. 57 ТК РФ. Я устраиваюсь на работу, что должно быть в договоре?
Дмитрий, как обычно это типовой трудовой договор. Обратите внимание на права и обязанности сторон, а также размер и порядок выплаты зарплаты, предоставления отпуска, ответственность работодателя и работника. Удачи.
СпроситьВ трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, права и обязанности и прочее.
- см. ст. 57 ТК РФ.
СпроситьСветлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено. Можно ли педагогу выйти на работу раньше, чем через год из длительного отпуска?
Светлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено.
СпроситьЕсли Вы не относитесь к категории работников, которым данный отпуск предоставляется в обязательном порядке, то работодатель действует правомерно. Имеет ли начальник право отказать в предоставлении отпуска за свой счёт во время отработки?
Если Вы не относитесь к категории работников, которым данный отпуск предоставляется в обязательном порядке, то работодатель действует правомерно.
СпроситьНеразрешим вопрос, в правовом поле. Суть в том, что время предоставления отгулов, вместо отработанных часов - должно согласовываться работником и работодателем на момент выхода на сверхурочную работу. Если не согласовали сразу - потом только договариваться о порядке предоставления можно, законодательство уже не регулирует этот порядок. У меня накопилось 420 сверхурочных часов, часть из них я хочу присоединить к отпуску, вместо положеных 14 дней на дорогу, работодатель отказал. Что делать? Оплачены не были.
Неразрешим вопрос, в правовом поле. Суть в том, что время предоставления отгулов, вместо отработанных часов - должно согласовываться работником и работодателем на момент выхода на сверхурочную работу. Если не согласовали сразу - потом только договариваться о порядке предоставления можно, законодательство уже не регулирует этот порядок.
СпроситьНе имеют.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Я работаю на вредном производстве имеют ли право не отпустить в запланированный по графику отпуск.
Не имеют.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Академический отпуск предоставляется обучающимся, не преподавателю. В
этом случае нужно руководствоваться Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Может ли учитель взять академический отпуск на полгода начиная с августа?
Академический отпуск предоставляется обучающимся, не преподавателю. В
этом случае нужно руководствоваться Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
Спросить