Работаю на предприятии с 10.02.21 г. В августе брал отпуск две недели. Могу ли я догулять отпуск две недели после 10.02.22 г.
Работаю на предприятии с 10.02.21 г. В августе брал отпуск две недели. Могу ли я догулять отпуск две недели после 10.02.22 г.
Да можете
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Я собираюсь догулять две недели отпуска с 26.12.2016 года, работаю сторожем в лесу. Как мне оплатятся праздничные дни в отпуске и сколько дней я должен догулять? Две недели я уже брал отпуск. Дмитрий.
Здравствуйте! Праздничные дни в отпуске не оплачиваются. На время праздничных дней отпуск продлевается. Оплата отпуска производится в календарных днях.
СпроситьСкажите, пожалуйста, выгоднее уйти в учебный отпуск перед декретным или в отпуск на три недели, а потом после 1,5 лет 5 недель отпуска догулять?
Работаю на гос. предприятии. Отпуск в прошлом году отгулял 2 недели. В этом году догулять 2 недели за прошлый год не разрешают а отправляют на весь отпуск за этот год. Имею ли право получить компенсацию за неиспользованные 2 недели отпуска за прошлый год? Спасибо.
Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении, либо работодатель имеет право по соглашению сторон выплатить ее работнику, но не обязан. Всего доброго!
Спросить
Только при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение - трудовые отпуска свыше 28 календарных дней.
ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Скажите, пожалуйста, работаю с 01,09,2013 года, был в отпуске 2 недели через пол года работы. Сейчас отпуск не дают догулять. Положена ли мне компенсация за 2 недели неиспользованного отпуска?
Здравствуйте, Наталья Викторовна!
Да, работнику согласно ТК РФ может быть заменены дня отпуска денежной компенсация по его заявлению Обращайтесь, есть решение.
Спросить
Когда вы давали согласие на частичное предоставление отпуска, то вам обязаны были указать, когда именно будет предоставлен остаток отпуска.
Если этого нет, то пишите заявление и требуйте компенсации за отпуск.
В случае отказа обращайтесь в районный суд с иском.
СпроситьУ меня отпуск разделён на две части месяц в марте и месяц в июне по графику. Могу ли я сейчас догулять отпуск и после окончания этого отпуска сразу взять неделю с того отпуска по обстоятельствам.
По отпуску!
Я отработала год, мне положен отпуск на 28 календарных дней, например я хочу отгулять 2 недели в июле месяце, а ещё 2 недели в августе перед декретным отпуском! Возможно ли так сделать? Или например в июле неделю отгулять а в августе перед декретом 3 недели оставшиеся догулять?
Можно, но по согласованию с работодателем. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
По отпуску! Я отработала год, мне положен отпуск на 28 календарных дней,например я хочу отгулять 2 недели в июле месяце, а ещё 2 недели в августе перед декретным отпуском! Возможно ли так сделать? Или например в июле неделю отгулять а в августе перед декретом 3 недели оставшиеся догулять?
Да, если будет достигнуто соглашение с работодателем.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьТо,о чем выспрашиваете возможно, при условии что ваш работодатель согласится на такое разделение отпуска.
СпроситьЯ многодетный отец, жена находится в отпуске по уходу за ребёнком, я работаю на предприятии с 18.10.2014 моё предприятие всех сотрудников отпускает в отпуск одновременно, две недели в мае и две в июле. На это время предприятие останавливается. Меня попросили написать без содержания две недели в мае, так как по сроку работы на данном предприятии мне отпуск в мае ещё рано. Законно ли это, могу ли я воспользоваться правом на отпуск в любое удобное время как многодетный.
Вопрос по ежегодному отпуску. До сегодняшнего дня не подписан график отпусков на этот год. Так как предприятие не хочет мне давать отпуск на 3 недели, мною составленный. Требует чтобы написал две недели, и дальше два раза по неделе. Ссылаясь на то, что на предприятии коллективный отпуск. Есть ли такое понятие как коллективный отпуск?
Дмитрий,
Работник вправе использовать весь отпуск сразу либо поделить его на части. Если сотрудник дробит отдых, важно, чтобы одна его часть была не менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем оставшиеся дни допустимо делить на любое количество частей.
И такого понятия как "коллективный отпуск" в Трудовом Кодексе РФ не существует.
СпроситьНа предприятии, где я работаю отпуск делят на 2 части по 2 недели, оплачивается он на следующий месяц после его окончания. В прошлом году я использовала весь свой отпуск 28 дней, вторая часть которого приходилась на август, соответственно денги за отпуск получила в сентябре. В данный момент с 15 февраля у меня две недели очередного отпуска, деньги за него, т.е.за две недели должна получить в марте месяце (так оплачивают на нашем предприятии), если я расчитаюсь в течении этих двух недель оплатят ли мне его при расчете?
Оплатят, так же обязаны оплатить вторую часть отпуска. И согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения получить полный расчет.
СпроситьЗдравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.
Если согласно графика - они не правы.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
Спросить
