Порядок приема и увольнения работников - 147 советов адвокатов и юристов
Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
СпроситьВсяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
СпроситьИван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьУволить Заведующий должен написать заявление в полицию.
[quote]Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736
Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.[/quote]
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства. Заведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением Провести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки. Как должен поступить заведующий детского сада в следующей ситуации: воспитатель с помощью скотча примотал ребёнка к кровати?
Заведующий должен написать заявление в полицию.
Приложение к приказу МВД России от 29 августа 2014 г. N 736Инструкция о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях.
Увольнение, компенсация родителям и т.п. - это уже следующие действия, после официального закрепления факта, как доказательства.
СпроситьЗаведующая как и родители обязаны обратиться в полицию с соответствующим заявлением
СпроситьПровести служебную проверку.
Работника отстранить от работы.
Привлечь органы для проведения проверки.
СпроситьНовый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу, если было от него приглашение переводом и было написано и согласовано заявление на увольнение переводом с другим работодателем?
Новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
СпроситьМожет отказать. [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ[/quote]
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде. Может ли работодатель отказать в приеме на работу переводом, если есть письмо приглашение и есть договоренность со старым работодателем?
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. - ч. 4 ст. 64 ТК РФ
Если Вам откажут в приеме на работу в порядке перевода то Вы вправе обратиться суд, представить это письмо в суде.
СпроситьВыбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки). Пожалуйста, если работодатель требует перевести всех сотрудников на электронную трудовую книжку, я могу требовать чтобы записи о приеме, переводе, увольнении дублировались в бумажном варианте и если по закону это допустимо чем я могу аппелировать чтобы добиться дубляжа? Заранее большое спасибо
Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31 декабря 2020 года впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.
Работодатель при выборе работником бумажной формы трудовой книжки обязан одновременно:
- вести трудовую книжку на данного работника в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н;
- предоставлять сведения о трудовой деятельности работника в ПФР (см. п. 2.3 настоящей памятки).
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Самый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.
Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "
В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве. Примут ли мой рапорт? Здравствуйте. Служу во Фсин на испытательном сроке (еще стажер). Отдел кадров отказался принимать мой рапорт об увольнении и выставили за дверь. Начальник отдела кадров ушла в отпуск 30 января и в этот же день я написала рапорт. Сегодня она выходит с отпуска. Примет ли мой рапорт или придется переписывать?
Самый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.
Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 "О прокуратуре "
В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве.
СпроситьПохоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
[quote]2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).[/quote] Моя трудовая книжка оформлена 4 декабря 1984 г., а первая запись о трудовой деятельности сделана 22.10. 1984 г. Является ли это нарушением в оформлении трудовой книжки?
Похоже нарушение
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР 1974 г. № 162)
2.2. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.Спросить2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Александра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП
У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.
Александра, нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников.
СпроситьО каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
СпроситьРаботодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьЕсли я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьРешение принимает только работодатель. Оспаривайте запись в судебном порядке. - решает новый руководитель;
- эта запись никак не зависит при принятии на работу;
- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут; Здравствуйте Виталий
На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю. Решение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу. Здравствуйте.
Это на усмотрение конкретного работодателя. Возьмут ли на работу если в именно в электронной трудовой сделана запись уволен по инициативе работодателя? Реально уволили за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей.
- решает новый руководитель;
- эта запись никак не зависит при принятии на работу;
- если вы хороший сотрудник, знающий и умелый специалист в свое области, то придираться к вам не будут;
СпроситьЗдравствуйте Виталий
На самом деле такой вопрос и следует задать, конкретному работодателю.
СпроситьРешение о приеме работника на работу принимает работодатель. Увольнение с прежней работы по инициативе работодателя не является основанием к отказу гражданину в приеме на работу.
СпроситьДобрый день. Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 дня предупреждаете работодателя об увольнении, если без испытательного, то в общем порядке за 2 недели. Даша, здравствуйте.
Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться через три дня после подачи заявления.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
В противном случае, вам придется отрабатывать две недели.
Если договоритесь с работодателем, то можно уволиться и без "отработки", закон это позволяет. Но работодатель должен дать согласие на это. Работаю в спортмастере с 15,06 хочу уволиться 7,07 должна ли я буду отработать две недели?
Добрый день. Если вы работаете с испытательным сроком, то за 3 дня предупреждаете работодателя об увольнении, если без испытательного, то в общем порядке за 2 недели.
СпроситьДаша, здравствуйте.
Если вы на испытательном сроке, то можете уволиться через три дня после подачи заявления.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу...
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В противном случае, вам придется отрабатывать две недели.
Если договоритесь с работодателем, то можно уволиться и без "отработки", закон это позволяет. Но работодатель должен дать согласие на это.
СпроситьДобрый день! В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730 п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" п.1.8. - Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений. Т.к.следующий рабочий день за 30.12.2020 это 11.01.2021 г., подавать форму нужно 11.01.2021 г. Трудовой договор и приказ о приеме на работу оформлен 30.12.20 г. (31.12.20 г. выходной день). Если работник принимается с 01.01.2021 года, можно ли подавать форму СЗВ-ТД 11.01.2021 г.?
Спасибо.
Добрый день! В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730 п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" п.1.8. - Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений. Т.к.следующий рабочий день за 30.12.2020 это 11.01.2021 г., подавать форму нужно 11.01.2021 г.
СпроситьТатьяна, необходимо фиксировать все отказы в приеме заявления (записывайте на диктофон). Кроме того заявление на увольнение можно направить в крайнем случае по почте. Вам необходимо в срочном порядке обращаться за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Здравствуйте! Заявление можно отправить по почте с уведомлением!
Обращаться за незаконные действия работодателя нужно в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру, суд! Согласно ст. ст. 62, 66.1, 140, 234 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.
Всего Вам доброго! Супруг работал в транспортной компании, при попытке увольнения, работодатель не даёт расчёт, ссылаясь на то, что трудовая книжка находится в другом городе, и без неё расчёт не возможен! Даже заявление об увольнении не принимает!
Что делать и куда обращаться?
Татьяна, необходимо фиксировать все отказы в приеме заявления (записывайте на диктофон). Кроме того заявление на увольнение можно направить в крайнем случае по почте. Вам необходимо в срочном порядке обращаться за защитой нарушенных трудовых прав в трудовую инспекцию. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление можно отправить по почте с уведомлением!
Обращаться за незаконные действия работодателя нужно в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру, суд! Согласно ст. ст. 62, 66.1, 140, 234 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку.
Всего Вам доброго!
СпроситьДобрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
СпроситьТребуйте письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ [u]срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца[/u] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи! Хочу вернуться на старую работу, но мне отказывают.
Здравствуйте!
Восстановиться на прежнее место работы можно путем опаривания в судебном порядке увольнения, признавал его незаконным, в течение месяца. Либо трудоустраиваться по общим основаниям на свободную вакансию с согласия работодателя. Можно получить письменный отказ и оспорить его в судебном порядке.
Согласно ст 392 ТК РФ срок давности по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ: [quote]Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.[/quote] Оформил перевод с одного подразделения РЖД в другой. Прошел все согласования. Сейчас мне на новом месте отказывают в приеме, ссылаясь на запрет в приёме всвязи с кароновирусом. Разве это не противоречит КЗОТ ст. 64 п. 4?
Добрый день, Владимир! Да, Вы правы, в силу нормы статьи 64 ТК РФ:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.Спросить
Елена, добрый день.
В ТК РФ четко не урегулирован порядок увольнения работников в выходные (нерабочие) дни. Но Министерство труда и социальной защиты РФ неоднократно (письма: от 18 июня 2012 № 863-6-1, от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121 и т.д.) рекомендовали увольнение производить в последний день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись трудовые отношения, и для этого привлекать к работе в эти дни работников кадровой службы (от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616).
Поэтому, учитывая все рекомендации, Ваших работников, написавших заявление ранее, нужно увольнять день в день т.е. 31 марта. Приз об увольнении и о приеме одной датой от 31.03., а к работе приступить с 01.04. Согласно поданных заявлений работники должны быть уволены 31 марта, а в другую организацию по приглашению приняты 1 апреля. Как быть в ситуации с нерабочей неделей? Хотя ранее вопросы задавала, а ответ не получала. Спасибо.
Елена, добрый день.
В ТК РФ четко не урегулирован порядок увольнения работников в выходные (нерабочие) дни. Но Министерство труда и социальной защиты РФ неоднократно (письма: от 18 июня 2012 № 863-6-1, от 28 февраля 2018 г. N 14-2/В-121 и т.д.) рекомендовали увольнение производить в последний день, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись трудовые отношения, и для этого привлекать к работе в эти дни работников кадровой службы (от 29 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8616).
Поэтому, учитывая все рекомендации, Ваших работников, написавших заявление ранее, нужно увольнять день в день т.е. 31 марта.
СпроситьПриз об увольнении и о приеме одной датой от 31.03., а к работе приступить с 01.04.
СпроситьВ силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.
Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.
Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий. Работодателем по отношению к директору школы является глава муниципалитета. Кто должен хранить и вести трудовую книжку директора школы?
В силу п. 4 ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, ст.51 Федерального закона №131-ФЗ Учредитель учреждения назначает его руководителя.
Функцию работодателя осуществляет орган местного самоуправления (в Вашем случае Глава).
Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" предусмотрено, что Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
На уровне местного самоуправления разрабатывается порядок приема, увольнения, оплаты, стимулирования руководителей учреждений и унитарных предприятий.
Именно администрация осуществляет кадровое делопроизводство в отношении руководителей учреждений и унитарных предприятий.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно п. 46 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Полагаю, при увольнении и приеме в ту же организацию, положение педагога не может быть хуже, чем при переходе в другую организацию, поэтому категория должна сохранится. Учитель пенсионер. Что я теряю при увольнении и вновь трудоустраиваюсь в этой же организации и должности. Категорию?...
Здравствуйте. Согласно п. 46 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Полагаю, при увольнении и приеме в ту же организацию, положение педагога не может быть хуже, чем при переходе в другую организацию, поэтому категория должна сохранится.
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
СпроситьДобрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.
Добрый день.
Данное действие вам нужно оформить через перевод.
Работнику, письменно приглашенному на работу к другому работодателю оформляется перевод. (это справедливо и для тех кто прошел по конкурсу на гражданскую службу) .
В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в трудовой книжке работника в этом случае прежний работодатель производит запись об увольнении в порядке перевода со ссылкой на п. 5 ст. 77 ТК. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Новым работодателем при приеме на работу в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
СпроситьЕлена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен [b]бессрочный трудовой договор.[/b]
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому [b]запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности [/b]или пребывания в отпуске.
Удачи! Увольняем совместителя по ст. 288 в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной. Уведомили об увольнении за две недели 05.09.19 года (увольнение 18.09.19) 10.09.2019 она ушла на больничный. Как быть с основным сотрудником, которого должны были принять 19.09.2019 года?
Елена здравствуйте. Данный порядок увольнения распространяется на ситуации, когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор.
Прекращение трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрещено увольнять работника по данному основанию в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте. Порядок увольнения работника по совместительству аналогичен увольнению работника по основному месту работы (ст. 77-81 ТК РФ)
Помимо оснований, предусмотренных ст. 77-81 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Делается ли запись в трудовой книжке работника совместителя при увольнении? Порядок увольнения работника по совместительству?
Здравствуйте. Порядок увольнения работника по совместительству аналогичен увольнению работника по основному месту работы (ст. 77-81 ТК РФ)
Помимо оснований, предусмотренных ст. 77-81 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Запись о работе по совместительству делается по основному месту работы по желанию работника. Если имеется запись о приеме, то, соответственно, делается запись и об увольнении.
СпроситьПонятия не имеем. Чем она мотивирована. Но это незаконно. Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго. Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.
Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго.
СпроситьЧитайте также: