Порядок увольнения по соглашению сторон / Трудовое право - 392 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Николай!

Условия и порядок возврата затрат на обучение устанавливаются соглашением между работником и работодателем.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Можете не возвращать, пусть в судебном порядке взыскивают.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает увольнение по соглашению сторон трудового договора, а также перевод к другому работодателю по согласованию между работодателями. Из содержания вопроса не совсем ясно, что было у Вас на работе. Можно предположить, что было увольнение по соглашению сторон трудового договора. В одностороннем порядке Вам этого добиться не удастся. Должно быть соглашение сторон. Вы сами можете предложить руководству Ваши условия увольнения. Если придёте к соглашению, то так оно и будет.

Если вы по соглашению с работодателем уволитесь, то хорошо, а так, по собственному только с уведомлением об увольнении за 14 дней до даты увольнения.

Увольнение может быть и по соглашению сторон. Порядок проведения аттестации см ТК РФ.

Вы можете уволиться по собственному желанию ДО комиссии.

Если уже пройдет комиссия, то тут уже на усмотрение самомго работодателя - увольнять ли вас по собственному. У них на руках уже будут результаты/заключение комиссии.

Правда, и это можно обжаловать. Но это уже будет иметь небольшой шанс на успех.

Ну примерно так и надо действовать.

С уважением.

Сергей, отстранение работника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ, не исключает его увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

С любым работником можно заключить соглашение об увольнении и прописать условия.

Здравствуйте.

Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.

С уважением.

Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.

Добрый день!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так же можете подать иск в суд.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, это нарушение ваших прав. Работодатель обязан выдать в день увольнения вашу трудовую. Можете обжаловать его действия в досудебном порядке в Трудовую инспекцию или же обратиться в суд.

Здравствуйте! При оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия. Но если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке.

При соглашении сторон можете получить компенсацию по договоренности.

Светлана, в соглашении сторон можно прописать, например, компенсацию или другие условия.

Через 14 после подачи заявления вас обязаны уволить и рассчитать.

Что значит не хотят увольнять? Заявление на увольнение написали? Жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

При отказе в увольнении подать жалобу в ГИТ Роструда в порядке ст. 352 ТК РФ.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Пишите заявление по собственному или по соглашению сторон. В инспекцию труда, в прокуратуру.

Теперь хоть понятно куда обращаться, спасибо.

Без потерь - только по соглашению с банком.

Без потерь не получится. Условия расторжения договора могут быть указаны в самом договоре. Читайте внимательно, или юристу покажите договор. Если такого условия в договоре нет, - то в порядке ст. 450 ГК РФ

Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Если соглашение не достигнуто, - то в судебном порядке.

По соглашению сторон-это не сокращение! Сокращение оформляется по-другому и в течении 6 месяцев вам работодатель оплачивает среднюю зп.

Добрый день! Коллега ответила Вам по поводу того, что не при каких обстоятельствах, не подписывайте не каких соглашений. А вот по поводу пенсии, сделайте следующим образом. Напишите заявление в Пенсионный фонд на выплату досрочной пенсии. В ответ Вы получите решение, об отказе или назначении пенсии. Причем мотивированный. Если же УПФР откажет и по Вашему мнению это будет необоснованно, этот отказ всегда можно оспорить в судебном порядке.

Здравствуйте. Могут, за неисполнение прямых обязанностей; грубые нарушения дисциплины; противоправные действия в виде растрат и хищений.

Конечно! Увольнение всегда по статье. Даже если по соглашению сторон.

Здравствуйте! Ольга, нет информации для ответа. По какой статье конкретно? Увольнение производится в порядке и на условиях, установленных ТК. При несогласии - вправе это обжаловать в судебном порядке.

При увольнении по соглашению сторон ст 78 тК РФ совсем не обязательно вставать на учет в ЦЗ в течение 14 дней. На учет в ЦЗ нужно вставать про месту прописки и после закрытия больничного.

Здравствуйте.

В период нетрудоспособности Вас на учёт в ЦЗ не поставят. Если уволились по соглашению сторон, то не обязательно в течение двух недель, а пособие по нетрудоспособности Вам аыплатит бывший работодатель.

Встать на учёт можно по месту регистрации.

С уважением.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Добрый день, если это прописано в трудовом договоре, то может быть основанием.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужат основанием для увольнения. Также работник вправе обжаловать в суд решение своего работодателя, с доказательствами своей правоты.

В договоре указано, что изменение условий договора, его дополнение и расторжение возможно по соглашению сторон и порядке предусмотренном действующим законодательством о труде, должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами.

Здравствуйте!

За две недели нужно подать заявление

Через 2 недели-обязаны уволить, независимо от ревизии.

Можно в обычном порядке, за 2 недели до дня увольнения, как правило, но вас могут не отпустить, ссылаясь на ревизию, которая может выявить нарушения с вашей стороны, хотя это и будет незаконно.

Тут надо смотреть документы: договор, правила внутреннего распорядка, соглашение о мат. ответственности.

Работник подаёт заявление об увольнении за 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Работодатель может и раньше Вас отпустить, но по соглашению сторон, в одностороннем порядке вопрос не решается.

Доброго дня!

Директор может вам предложить, но заставить не имеет право. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут менее чем за 2 недели только по соглашению сторон.

Такой же порядок как и у любого другого работника. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

И если закрывается ООО, то должны сократить вас.

При закрытии ООО должно быть сокращение. Если предложат по собственному, то предложите по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.

Любовь, могут уволить. Сообщить нанимателю о желании уволиться по соглашению сторон, работник пишет заявление на увольнение. В нем указывается предполагаемая дата увольнения, которая в последующем согласовывается с нанимателем.

Вы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.

Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо.

Здравствуйте.

Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.

Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы.

Добрый день! Необходимо знать кто на момент больничного исполнял обязанности руководителя! Если иной человек нежели тот, который находился на больничном, то с указанным приказом необходимо обратиться в суд!

Здравствуйте.

Высока вероятность, что такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, если конечно руководитель заявит о том, что он находился на больничном.

Леонид, ну его же никто, надо полагать, не отстранял от обязанностей отдельным документом. Думаю, да, документ действителен.

Поскольку при заключении договора указан испытательный срок, например 2 недели, то после его окончания любая сторона в одностороннем порядке может расторгнуть данный договор.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Если не захочет, то надо будет "отработать" три дня, сейчас письменно предупреждаете, три дня работаете и увольняетесь.

Добрый день! В данном случае решает работодатель, т.е. непосредственный руководитель организации. По общим правилам заявление подается за 2 недели, но по соглашению сторон срок может быть изменен.

С Уважением!

Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Если ваш муж согласен уволиться по соглашению сторон, то ничего противозаконного в этом нет. Уволить в одностороннем порядке по соглашению сторон работодатель не вправе. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ,

Соглашение как раз и подразумевает, что обе стороны согласны, если же Ваш супруг против, в таком случае будут действовать нормы трудового законодательства регулирующие увольнение по инициативе работодателя (сокращение) со всеми вытекающими.

Уважаемая Наталья.

Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст., ст.,77, 78 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий увольнения, поэтому оно предполагает согласие сторон, работника и работодателя.

Нет, не сможет, увольнение по данному основанию возможно, если работник отказался от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Но изменить трудовую функцию (должность) работника в данном порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ), это возможно только по соглашению сторон.

Вам не нужно увольняться, вы все правильно сделали. Сейчас иск в суд готовить необходимо о взыскании заработной платы, морального вреда, пени. Трудовая инспекция вам тут не поможет.

Взыскивайте задолженность в судебном порядке. При увольнении по соглашению сторон положено только то, о чем договоритесь с работодателем.