Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ликвидация филиала - порядок, возможные споры и соглашение сторон

При ликвидации филиала все вопросы, касающиеся в нем, решаются на месте. Никуда выезжать не надо. Ликвидация - это уведомление Вас за 2 месяца и выплата пособия (т.е. в течение 2 месяцев Вы работаете и получаете зарплату, потом увольняетесь с выплатой ежемесячного оклада и в течение двух месяцев (при отсутствии работы у Вас) Вам выплачивается средняя зарплата.

Если Вас вынуждают написать увольнение по соглашению сторон и Вас не устраивает либо цифра в нем, либо само соглашение - требуйте сокращения. Ничего не подписывайте. В случае отказа или прессинга - смело идите в трудовую инспекцию. Ликвидируется филиал. Головное в другом городе. Какой порядок? Нужно ли выезжать в головное при спорных ситуациях. Или все должно быть оформлено по месту филиала? Как быть если предприятие вынуждает написать взаимное соглашение сторон.

Я нахожусь на больничном а мою организация расформировывается и меня увольняют возможно ли это.

Добрый день. В силу закона, - ст. 81 ТК - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ([b]за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b]) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если ваша организация ликвидируется, то уволить в период больничного могут. Но о ликвидации обязаны письменно уведомить за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить компенсации в порядке ст. 178 ТК. Я нахожусь на больничном а мою оргонизация расформировывается и меня увольняют возможно ли это.

Какие права имеет женщина в декрете при ликвидации предприятия и расторжении договора?

Здравствуйте. Закон запрещает увольнение сотрудников, находящихся в любом виде отпуска, а также лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ), исключение - случаи закрытия компании, при которых работодатель обязан расторгнуть все заключенные ранее трудовые договоры. Помимо закона это подтверждает и определение Верховного суда РФ от 30.05.2008 № 78-В 08-5: восстанавливая сотрудника в должности при фактической реорганизации юрлица, суд указал, что ликвидация влечет прекращение прав и обязанностей организации без перехода прав в порядке универсального правопреемства. Я нахожусь в декрете до 3 х лет. Звонят с работы и говорят что идёт ликвидация предприятия, чтобы я приехала подписала о расторжении договора по обоюдному согласию. Что в таких случаях положено?

Проблемы на работе после больничного - что делать, если директор магазина не пускает после болезни?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Постарайтесь решить данный вопрос в претензионном порядке в случаи письменного отказа работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Моя жена пробыла на больничном месяц. Работает в сети пятёрочка. Вышла после больничного и директор магазина не допускает до работы так во время болезни она вывела её за штат, не предупредив об этом. Подскажите что делать.

Уволена по собственному желанию и ликвидация фирмы - как защитить свои права и получить зарплату?

В данном случае есть признаки совершения преступления, предложите работодателю произвести с вами расчет и если нет, то обратитесь в прокуратуру. Юлия, добрый день! Не тратьте время на прокуратуру, сразу надо готовить иск в суд о признании увольнения незаконным. Претензионный порядок здесь не предусмотрен, то есть нет необходимо к ним заранее обращаться и ждать ответа. Требуйте выдачи трудовой книжки с внесенными туда записями, заявления никакие не пишите и не подписывайте. 23 декабря 2018 сыну исполнилось три года я должна была выходить на работу. 25 декабря 2018 г после разговора с бухгалтером выяснилось, что фирма где я числилась ликвидированна, а я якобы уволилась по собственному желанию ещё аж в апреле 2017 года. Подскажите как мне быть? В суд на них подавать или в прокуратуру? Денеги с полутора лет ни какие я не получала? Я в растерянности не понимаю что делать?

Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?

В связи с ликвидацией организации все сотрудники подлежат увольнению, при этом в приказе должно быть указано основание увольнение - ликвидация компании.

Сокращением штата является полное увольнение работника, сократить до половины ставки нельзя. Перевести на работу на 0,5 ставки можно только с письменного согласия самого работника, в противном случае такой приказ можно обжаловать в судебном порядке, если организация еще не ликвидирована. Возможно ли сократить инвалида 3 группы до 0,5 ставки, затем через пол года совсем сократить в связи с ликвидацией?

Гостиница сокращает персонал и прекращает трудовые отношения со всем коллективом

Здравствуйте.

В данном случае Вас могут уволить в связи с ликвидацией. Здравствуйте Анастасия. Вам нужно ожидать расторжения срочного трудового договора в связи с ликвидацией. Никаких уведомлений мне не вручали.

Каков порядок будет при моём увольнении? Гостиницу сокращают и увольняют весь коллектив 01.02.2019 г. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретной должности до 17.07.2020 г. Чего мне ждать от работодателя?

Предложение работодателя об увольнении и компенсации при закрытии завода - возможные удержания и их решение

Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособия по ликвидации в установленном порядке, а также уведомить должны за 2 месяца. Приставы производить удержания, просите отсрочку в суде. Ликвидацию предприятия не хотят делать, всех работников сократили, остались только женщины с детьми инвалидами, те кто находятся в декрете, и матери-одиночки, и нам предлагают просто уволиться и платят что то типа премии за увольнение. Работодатель предложил уволиться по собственному желанию (но с компенсацие), т.к.завод закрывается, а меня не имеют право увольнять, пока ребенку не будет трёх лет, сумму предложили-но вопрос в том, что приставы удерживают 40% от ЗП, и удержат ли от полученной суммы 40%,или это уже буду решать я?

Выплаты по декретному больничному - возможны ли они для не трудоустроенной женщины?

Добрый день! Детские социальные выплаты предоставляются в минимально установленном размере неработающим родителям:

признанным в установленном законом порядке безработными в течение 12 месяцев при увольнении с предыдущего места работы до момента рождения ребенка по причине ликвидации организации;

уволенной по тому же основанию в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством (собственно неработающие женщины, учащиеся, студенты).

Неработающим матерям детские пособия предусматриваются в минимальном количестве и размере исключительно в форме государственного социального обеспечения (выплачиваются в органах Соцзащиты). С декабря 2017 являюсь не трудоустроеной, в ЦЗН не состою. Положены ли мне выплаты по декретному больничному от фсс или соцзащиты?

Проблема с закрытием записи в Пенсионном фонде из-за ликвидации предыдущей организации

Необходимо обратить и получить справку в архиве о ликвидации организации. Также можно получить сведения о заработной плате, приказ о приеме на работу.

В случае если документы не сохранились, время работы, может быть подтверждено в судебном порядке.

Если организация ликвидирована, запись об увольнении производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения трудовых книжек) или решения суда. Работадатель сделал вторую трудовую, внес данные о приеме на работу, далее фирма закрылась и данных об увольнении нет. В пенсионный фонд деньги не перечислялись. На новой работе требуют закрытия записи, что невозможно из-за ликвидации организации.

Мою подпись могли подделать. Что делать, если уволили в связи с ликвидацией образовательного учреждения?

А могли и не подделывать. В случае если работник отказывается от подписи уведомления, работодатель составляет акт об отказе в одностороннем порядке.

Но если вы уверены, можете оспорить свое увольнение в связи с нарушением процедуры в судебном порядке. Для вас, как работника, подача иска гос. пошлиной не облагается. Принадлежность подписи устанавливается или опровергается экспертизой. Работала в сельской школе. В мае 2017 года ушла в декрет, а в августе того же года уволили в связи с ликвидацией образовательного учреждения (статья 81 часть 1 п.1). За 2 месяца до увольнения мне об этом сказал директор школы, но никаких бумаг я не подписывала. Думаю, что мою подпись могли подделать. Что делать?

Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

В порядке ст 178 ТК

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам положено пособие

плата за неиспользованные отпуска и выплаты по уходу за ребёнком до полтутора лет. Я нахожусь в декрете и предприятие на котором я работала, ликвидируется, какие выплаты они должны мне выплатить?

Проблема с двумя трудовыми книжками - что делать, если в первой отсутствует печать об увольнении?

Здравствуйте, Ирина!

Вам нужно запастись всевозможными доказательствами работы в этой фирме, документами о ее ликвидации, свидетелями, кто вместе с вами работал и установить трудовой стаж в данной организации в судебном порядке. Для назначения пенсии этот стаж вам будет нужен. За более подробной консультацией вы можете обратиться к юристам сайта с изучением имеющихся у вас документов. Только сегодня узнала, что не может быть две трудовой книжки. В первой трудовой книге нет печати об увольнении. Фирма закрылась, работников не пускали и трудовые не давали. Когда стала там новая организация мы смогли забрать их. Была заведена новая трудовая книжка. Что теперь делать? Сказали что стаж работы считается только по одной книжке. А в первой книге стаж работы не маленький. Спасибо.

Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?

Здравствуйте, основаниями для увольнения работника по требованию работодателя являются следующие обстоятельства: в случае прекращения функционирования предприятия или его ликвидации; если сотрудником было совершено грубое нарушение трудового законодательства или правил внутреннего распорядка; если работник не соответствует должности, которую он занимает, что подтверждается неудовлетворительными результатами аттестации; в случае сокращения штата. При этом у пенсионеров больше шансов избежать увольнения, поскольку при выборе кандидатов на сокращение, как правило, работодатель берет во внимание опыт и квалификацию работников, а не их возраст.

В случае нарушения прав пострадавшая сторона вправе оспорить незаконное решение или действие в судебном порядке. Имеет ли право работодатель уволить или заставить уволится пенсионера?

Имеет ли право ликвидатор выплачивать задолженность по заработной плате?

Имеет; В соответствии с п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников осуществляет председатель ликвидационной комиссии; Имеет ли право ликвидатор выплачивать задолженность по заработной плате?

Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске?

На основании того, что Вы на декрете, работодатель не вправе уволить вообще никого. Для этого есть определенная процедура согласно ТК РФ.

По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): основания

- не связанные с виной работника (ликвидация компании, сокращение, результаты аттестации);

- дисциплинарные взыскания (за прогул, хищение, разглашение тайны и пр.)

Общий порядок проведения процедуры увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Допустимые основания для увольнения (ст.ст. 77-84 ТК РФ). Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске?

Уволили на больничном листе мать одиночку Москва НПК Инкотекс 16 Парковая дом 26

Здравствуйте. Вы вправе обжаловать увольнение в судебном порядке, а также обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, в прокуратуру. Здравствуйте, Майя! Во время нахождения на больничном Вас уволить не могут (Статья 81.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя):

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote]

Увольнение может быть обжаловано.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН». Уволили на больничном листе мать одиночку Москва НПК Инкотекс 16 Парковая дом 26

Сохранится ли рабочее место при длительном пребывании в реабилитационном центре для работников госпредприятий?

Добрый день!

Сохранится рабочее место, если нетрудоспособность временная. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Однако расторжение трудового договора может произойти если через признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если человек попал в реабилитационный центр на длительный срок, а официально работает на госпредприятии, сохранится ли за ним рабочее место?

Как быть, если до льготной педагогической пенсии осталось 8 месяцев и школа закрывается

Обратитесь в Министерство образования Новосибирской области. Они вам предоставят перечень должностей для замещения. Или самостоятельно зайдите и ознакомьтесь. К сожалению ссылки на сторонние ресурсы здесь запрещены.

Если что, на сайте в свернутом меню (три полоски) конкурсы/вакансии. Там разберетесь.

Насколько мне известно, вакантных должностей много.

Умничать о порядке увольнения и гарантиях при ликвидации организации не буду, так как нецелесообразно.

Всего вам хорошего:) Здравствуйте, мне 47 лет, работаю в школе, до льготной пед. пенсии осталось 8 месяцев. Школу закрывают, я под сокращение. КАК быть? Спасибо.

Подал заявление по собственному желанию. Зав роно сказала уволю по статье. Мои действия?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), кроме случаев ликвидации предприятия, сокращения численности и пр., возможно лишь за виновные действия работника.

В случае, если подобных действий не наблюдается, беспокоиться не о чем.

При нарушении работодателем порядка увольнения обращайтесь в ГИТ и прокуратуру. Подал заявление по собственному желанию. Завроно сказала уволю по статье. Мои действия?

Увольнение директора - что означает отсутствие руководителя для предприятия и его учредителей?

Предприятие конечно не может быть без директора Предприятию грозит ликвидация в административном порядке на основании статьи 21.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 08.08.2001 N 129-ФЗ (последняя редакция) Директор (единственный работник) уволился по собственному желанию из организации, которая несколько лет не вела деятельности, желающих возглавить предприятие нет, в выписке ЕГРЮЛ числится старый директор, поскольку нового нет, может-ли предприятие быть без директора и чем это грозит учредителям, ведь они не отвечают по долгам и обязательствам юр. лица.

Права работников и выплаты при расторжении арендного договора на АЗС

По закону, перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия в добровольном порядке, со всеми работниками должен быть произведён полный расчёт, а это положенные отпускные, выходное пособие и заработная плата. Я работаю на АЗС. Заправка находится в аренде. У работников заключен срочный договор до ноября текущего года. Арендаторы говорят, что расторгнут договор в связи с нерентабельностью АЗС. Какие мне положены выплаты? Правомерно ли это?

Как поступить, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, вопреки закрытию магазина, а ты - мать-одиночка?

Не увольняйтесь по собственному желанию. Ст.80 ТК РФ. Пусть увольняют в связи с ликвидацией магазина. При нарушении Ваших прав обратитесь в суд. Предложите ему не делать Вам таких предложений.

Скажите что по собственному Вы писать не будете, как бы он этого не хотел.

И не пишите.

Пусть увольняет по ликвидации с выплатой компенсации и предупреждением за 2 мес.

Или пусть подпишет с Вами соглашение сторон, в котором были бы указаны соответствующие суммы и выплатит их. Здравствуйте, Людмила! Вы имеете право не соглашаться с увольнением по собственному желанию,

пусть увольняют в связи с сокращением штата в порядке установленном законом и предусмотренными законом выплатами; незаконные действия работодателя могут быть обжалованы.

С уважением, Марина Сергеевна. У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, а не в связи закрытием магазина. Подскажите пожалуйста что мне делать. Я мать одиночка несовершеннолетней дочери.

Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -

виновные действия работника;

сокращение численности или штата работников;

ликвидация организации;

иные причины, предусмотренных действующим законодательством;

Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.

Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки. Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?

Вопросы увольнения по ликвидации - как защитить свои права?

Здравствуйте. Пока вас не уволили по иным основаниям, ни как вы защититься не можете, потому что ваше право не нарушено. Увольнение работника по собственному желанию возможно только при наличии заявления об увольнении по собственному желанию. Аналогично по соглашению сторон. Если Работодатель уволит вас по какому-либо основанию помимо вашей воли, вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке и потребовать с работодателя соответствующих компенсаций. где и как отстаивать свое право: быть уволенной по ликвидации органицации, работодатель говорит, что пенсионеров будет увольнять только по соглашению сторон и это в лучшем случае, а так вообще по собственному желанию.

Порядок увольнения при ликвидации / Трудовое право - 362 советов адвокатов и юристов