Досрочное увольнение при ликвидации / Трудовое право - 2334 советов адвокатов и юристов

После подписания заявления на досрочное увольнение по ликвидации находясь в декретном отпуске, в какой срок нужно отправлять копию трудовой организации в которой я работала для того что бы получить вторую среднюю зарплату.

Я была уволен в связи с ликвидацией, писала заявление на досрочное увольнение, заявление написано прошу уволить с 06.07 документы отправила в Москву, а уволили меня 13.07, после получения оригиналов заявления. Правомерно ли это?

Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

У меня вопрос: имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном увольнении после истечения 2 месяцев, хотя я получила уведомление 10.06.2021 г.? В качестве обоснования приводя причину, что поздно оповестили Центр занятости населения (не за 2 месяца). Предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Я не согласна с такой формулировкой, т.к. я предпенсионного возраста и мне выгоднее встать на учет в Центр занятости, чтобы выйти на досрочную пенсию. Подскажите мои правильные действия. Должна ли я написать заявление о досрочном увольнении и как правильно это сделать? Спасибо.

Мне на работе вручили уведомление о сокращении, по которому я должна отработать еще 2 месяца. Если я напишу заявление о досрочном увольнении на основании этого уведомления, мне работодатель бедет выплачивать выходное пособие 3 месяца?

Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?

Работник уведомлен о сокращении 07.04.15 года за 2 месяца. С 08.04.15 года оформляет отпуск с последующим увольнением по 11.05.15 года. Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается с какого числа с 08.04.15 по 08.06.15 или с 12.05.15 по 08.06.15?

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Я нахожусь в декретном отпуске. Мое предприятие объявило себя банкротом и будет ликвидировано. Подскажите, как мне поступить с точки зрения финансовой выгоды. Уволиться досрочно или дождаться ликвидации предприятия? И что мне обязаны выплатить в том и другом случае?

Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом. Мне выдали уведомление, что с 1.05.15 моя ставка подлежит сокращению. Я подумала и решила уйти раньше в апреле. Меня заставили написать заявление об увольнении, что прошу уволить по сокращению штата. Но получается что я сама прошу. Будет ли мне выплачена компенсация и 300 000 что обещал Собянин сокращенным медикам?

Помогите решить вопрос о моем сокращении

30 апреля я получила уведомление о предстоящем сокращении 30 июня. В уведомлении былоо сказано, что вакансий для меня нет и я с письменного согласия могу уволиться до истечения двухмесячного срока с выплатой дополнительной компенсации. Сейчас работодатель решил меня перевести на другую работу, но меня условия не устраивают и я отказалась (предложение поступило в устной форме). Я написала согласие об увольнении меня досрочно по статье 81 (в связи с сокращением численности) с 03 июня. Директор отдал мое заявление юристу организации и тот мне сказал, оаботодатель не хочет увольнять меня досрочно и что я должна уволиться по собственному желанию, ссылаясь на ст 180 ТК РФ, где сказано, что работодатель имеет право, а не обязан.

Что мне делать в этой ситуации? Работать до 30 июня мне будет тяжело, т.к. мне создадут негативную обстановку. На что мне сослааааааааааааааааь, чтобы отстаять возможность уволиться досрочно.

Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов:

1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись)

оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения?

2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае

в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?

Спасибо!

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

У меня такой вопрос муж отработал в СПК 44 года механизатором непрерывного стажа, на данный момент хозяйство ликвидировали поставили на биржу труда ему 59 лет, может ли он уйти на досрочную пенсию. Были в пенсионном сказали нет с 2021 года вам ещё прибавляют 3 года. Заранее спасибо.

Какие выплаты мне положены при ликвидации ИП, если я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет? Будут ли мне положены дополнительные выплаты, если напишу заявление о досрочном увольнении (уведомление о ликвидации организации получила 10.10.19)

Я работаю на государственном предприятии в течение трёх лет на должности оператора колл центра. В начале октября нам вручат уведомление о досрочном расторженувольнение, подразумевающее две выплаты. Подписываем согласие на досрочное. Руководитель отдела мне сообщает, что меня не устроят в новую организацию ГАУ СО ОЭП г Екатеринбург, т.к. переводят не всех операторов. Сегодня меня удалят из группы в ватс ап и от своих коллег я узнаю, что в общем чате, у меня есть скрин сообщения, что нас всех берут в новую организацию, получается кроме меня. Хотела бы отменить что мой маленький сын инвалид. Я понимаю у руководителя отдела было предвзятое отношение ко мне. Что делать в данной ситуации. Пожалуйста, помогите

Правомерен ли отказ органов соц. занятости в назначении досрочной пенсии на основании подп.7 п.155 Приказа Минтруда России от 22.02.2019 № 116 н. Уволена была по ликвидации, до сих пор не трудоустроена. За период моего обращения и до сегодняшнего дня мне не были предложены варианты работы (этот факт признает соц. занятость)? Какие есть пути решения данного вопроса?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Арбитражный суд вынес решение о ликвидации предприятия из-за банкротства всем сотрудникам предложили написать заявление на увольнение с последующим устройством в новое предприятие, но предупредили что возьмут не всех, отсюда вопрос как подстраховаться что бы не остаться уволенным, может можно как нибудь переводом есть ли какая нибудь статья ТК РФ.

Получив уведомление о сокращении. Я приступила к поиску работы. Найдя работу возник вопрос о сокращении до истечении двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Написав заявление об досрочном прекращении трудового договора получила отказ работодателя на досрочное увольнение. Работодатель предлагает заявление по "собственному желанию". Как в такой ситуации уйти раньше срока сокращения с компенсацией?

Нам выдали постановление о ликвидации детского сада с 4 июля 2016 года, но с 1 июня у нас ни один из детей ходить в садик не будет. Могут ли нас уволить раньше постановления или будут выплачивать зарплату за весь месяц июнь?

30 декабря предприятие ликвидируют. Мне осталось 1,5 года до пенсии. Есть закон о досрочном отправлении на пенсии. Мне назначат пенсию? Спасибо!

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Через год я выхожу на пенсию. В данный момент мое ИП пережило банкрот. В апреле 2017 года было решение арбитражного суда о закрытии производства. Вопрос: могу ли я уйти досрочно на пенсию по ликвидации ИП? Так как безработная?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Я работаю в больнице. 18 декабря получила уведомление о сокращении штата. Пищеблок, где я работаю отдают в аренду индивидуальному предпринимателю. 14.01.19 они начинают работать в арендуемом помещении. Непосредственная моя работа закончилась. Работаю кладовщиком, т.е с этого дня мне нечем заниматься. Написала заявление о досрочном увольнении по сокращению. Отказывают. Руководитель сказал, что будем ходить до окончания срока отработки, просто сидеть или выполнять любую работу. Правомерно ли это? Я нашла работу, и хотела бы уйти. Могу ли я хотя бы написать заявление без содержания (до окончания срока отработки) или пойти в очередной отпуск, что бы как то сократить это время? Рабочее место сказали, что тоже будет занято (кабинет кладовщика). Как быть, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.

Как считать дату окончания второго месяца для получения компенсации по трудоустройству, если уволена по заявлению досрочно. Работодатель настаивает, что считать надо от даты, которая указана в уведомлении в качестве даты потенциального увольнения, а не от даты фактического увольнения.

Организация в которой я работаю, выдала всем уведомления о сокращении (за 2 месяца до даты сокращения). Если я уволюсь по собственному желанию до указанной даты сокращения, какие мне положены выплаты?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Организация ликвидируется. Будет образовываться новая. Мне предложили или выйти на работу, или меня уволят в связи с ликвидацией. Имеют ли право меня уволить и, если да, то положена ли мне какая-то компенсация?

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

При досрочном расторжении воинского контракта, в течении какого времени обязаны уволить и законно-ли задержка с увольнением более двух недель, и установлен или нет законом максимальный срок задержки увольнения военнослужащего-контрактника при досрочном росторжении контракта, и с какой даты он исчисляется? Какие оформляются документы, заявления, уведомления при расторжении воинского контракта по инициативе военнослужащего, а также по инециативе командования?

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

Есть 10 лет службы в Армии по контракту. До военной пенсии не хватает 3 года. Имееют ли право уволить контрактника с этим сроком, если-да, какие социальные льготы при увольнении ему положены.?

Я работаю на складе, маленькой филиале уже год, в декабре нас письменно уведомили, о ликвидации предприятия 28 февраля предоставили 3 законных варианта увольнения. Буквально через две недели нам говорят, что ликвидация переносится на конец апреля устно, и начинают увольнять людей по собственному, аргументируя это тем что, чтоб сохранить склад надо сократить штат, заставляют писать по собственному, а остальные остаются работать пока начальство в Москве не решит, что с нами делать. Что ждать людям и вообще законны ли такие действия? Что они пытаются сделать?

Я, старший матрос контрактной службы, прослужил 6,5 лет по льготному 8,8 лет. Являюсь участником накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащего, контракт закончится в 2022 году. Уволен по состоянию здоровья, заболевание получено в период военной службы Д - не годен, уволен досрочно 15.10.2013 года. Что мне положено при увольнении, кроме 2-х окладов?

Мне выдали уведомление о сокращении должности работника на основании п.2 ч.1 ст.81 приказ от 26.07.2017 г. Трудовой договор будет расторгнут 30 ноября 2017 г. Могу ли уволится заранее по сокращению, что для этого мне нужно сделать?

5 декабря меня уведомили о прекращении деятельности структурного подразделения. При этом увольнять по саглашению сторон отказываются, только по истечении срока. Работу предложили в другом структурном подразделении в другой местности, что не представляется возможным. Правомерно ли это со стороны работодателя.

Увольнение 5 сотрудников. Им отправлено уведомление о сокращении, офис закрыт. Подготовить текст для переговоров c сотрудниками и/или план по увольнению. Более подробная информация для ознакомления есть в ТЗ. Удобно общаться по почте mstrrodin@gmail.com

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Ликвидируется отдел, создается новый отдел. Чтобы туда попасть, надо пройти проверку квалификации. Кто отказывается от экзамена, увольняется по сокращению. Кто соглашается, но не проходит, увольняется по несоответствию. Насколько это законно.

После ухода в декретный отпуск прошло более 2 х лет, ожидаю появление второго малыша, соответсвенно в момент когда пришла оформлять второй декретный мне сообщили что я считаюсь уволеной, потому что по окончанию 1,5 лет я должна была явиться либо на работу, либо продлить декретный. Законно ли меня увольняют и должно ли было руководство заблаговременно мне сообщить о завершении 1,5 годовалого отпуска?

Сообщили об увольнении за день до увольнения.

Контракт действует до 20.04. Требуют написать заявление по собственному желанию. Без каких либо выплат. Насколько это законно?

2021 году пенсионный возраст женщин 56,5 лет. Безработные имеют право выйти на пенсию раньше пенсионного возраста на два года. Имеют ли право безработные женщины досрочно выйти на пенсию в 2021 г. в 54,5 года при соблюдении всех требований для этого?

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

Вопрос такого характера: Я находилась в декретном отпуске, потом написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, т.к. попала в больницу, на операцию, сейчас я на больничном, организация ликвидируется через два месяца, но конкретно у меня нет уведомления о ликвидации, если я сейчас напишу заявление на увольнение, положена ли мне 2-х месячная компенсация?

Меня сократили. Есть 30​ лет страхового стаж. Предпенсионер. Три года до​ пенсии по​ старости. Встала на​ учет как безработная. Согласно статьи 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 32 (ред. от 02.07.2021) через год у меня появится возможность досрочного выхода на пенсию за два года до основной пенсии.

Вопрос в следующем:

Сохранится ли за мной право на досрочную пенсию за два года до основной, если я устроюсь на работу, но вдруг получится так, что уволюсь по собственному желанию.