Последствия увольнения по статье за прогулы - 111 советов адвокатов и юристов
Прогул Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу. Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора. Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ) Если я заключил трудовой договор, но передумал выходить на работу, при этом отдал трудовую книжку, будут ли для меня какие либо последствия? Выход на работу должен быть 22.04.2024. Спасибо
Наниматель просто аннулирует трудовой договор и все, если запись в трудовую книжку уже сделали, то внесут запись о признании недействительной записи о приеме на работу.
Спросить
Всяко может быть, если не договоритесь с работодателем о расторжении трудового договора.
Спросить
Договаривайтесь с работодателем о досрочном расторжении, а в остальном в общем порядке, предупреждение об увольнении за 2 недели
Спросить
Иван, здравствуйте!
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. (ст. 61 ТК РФ)
СпроситьМогут уволить за прогулы, компенсации за неиспользованный отпуск не лишат Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае. В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия. Если по заявлению по соглашению сторон я должна была отработать три дня но я их не отработала, могут меня лишить выплат за неиспользованный отпуск и уволить по статье за прогулы?
Здравствуйте, Ольга!
Если не вышли на работу, то увольнение за прогул вполне возможно (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Однако компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить в любом случае.
Спросить
В отличие от собственного желания, оспорить уход по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя. Увольнение по соглашению сторон можно оспорить только в случае, если вы докажете, что вас вынудили уйти.
Вас могут уволить по статье и
оставить без выходного пособия.
СпроситьКроме самого увольнения, плохой статьи в трудовой, никаких. Здравствуйте внесут запись в трудовую это увидит работодатель Если уволят за прогул, какие последствия могут быть для меня?
Не очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность. Ничем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул. Вас уволят по статье после проведения служебной проверки. Чем грозит работодателю указанная неявка в табеле в случае увольнения работника и отказа выйти на работу в последний рабочий день.
Не очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность.
Спросить
Ничем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул.
Спросить
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул. Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему. Как я могу уволиться не приходя в офис и не написав заранее заявление, находясь на испытательном сроке? Если я просто не выйду на работу и сообщу в этот день работодателю о своем решении, а заявление напишу в день оповещения. Чем это чревато?
Уволиться во время испытательного срока по своей инициативе можно с письменным предупреждением работодателя за три дня. Предупреждение можно направить по почте, лично вручать нет необходимости.
Самовольная неявка и запоздалое уведомление в день прекращения работы повлечет увольнение за прогул.
Спросить
Поскольку согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса на работника, принятого с испытательным сроком, распространяются все положения трудового права, работодатель может уволить Вас «по статье» за прогул в дисциплинарном порядке.
Также, он вправе расторгнуть трудовой договор с Вами до истечения испытательного срока, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытания. При этом, предупредить Вас должны за 3 дня.
Договаривайтесь т.с. по-хорошему.
СпроситьВы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели. Здравствуйте! Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. В остальных случаях необходимо отрабатывать. Здравствуйте! Если нет уважительных причин для немедленного увольнения, то две недели придется отработать, иначе может последовать увольнение за прогул. Как вариант - сесть на больничный на эти две недели. Если я увольняюсь по собственному желание, ребёнку 14 лет могу ли я не отрабатывать 14 дней? Или уволят по статье если я отрабатывать не буду.. работадатель хочет что б я отработала 14 дней.
Здравствуйте! Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. В остальных случаях необходимо отрабатывать.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительных причин для немедленного увольнения, то две недели придется отработать, иначе может последовать увольнение за прогул. Как вариант - сесть на больничный на эти две недели.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьУвольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Увольняя пенсионера по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК). Особые гарантии сокращаемым сотрудникам могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Однако для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК). О том, каких сотрудников ни в коем случае нельзя сокращать. Если нарушает порядок сокращения, трудовая инспекция оштрафует вашу компанию на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме этого, суд может восстановить работника и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.
СпроситьОткуда уверенность, что Вы там числитесь, а не уволены по статье за прогулы? Ушёл из компании в мае, но до сих пор не писал заявление на увольнение. Трудовая до сих пор в организации и я там числюсь. Никаких зарплатных выплат не получал, пенсионных отчислений на меня нет. Будет ли этот срок (май-октябрь) засчитан при назначении мне пособия по нетрудоспособности (больничный лист) в бушующем в других организациях, где буду работать?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения. Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) отработка не требуется, расчет в день увольнения. Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону? Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.
Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?
Здравствуйте) Увольняйте по собственному желанию. Расчет производите на день увольнения.
Спросить
Мы хотели уволить по статье за прогул, так как работник самовольно покинул рабочее место кочегара во время отопительного сезона. И что если он предъявит больничный лист? Мы не можем уволить во время больничного по закону?
СпроситьДобрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе. Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом именно предупредить, а не отработать.
Т.е если Вы предупредили о своем увольнение за две недели, а затем находились на больничном указанное время, засчитывать дни отсутствия как прогулы работодатель не вправе.
Спросить
Вас должны были уволить в день, указанный вами в заявлении на увольнение, независимо от того, что вы были на больничном.
Если вас не уволили, то трудовой договор продолжает свое действие (ст. 80 ТК РФ), в этом случае, если вы отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, у вас будут прогулы.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК РФ, [b]работник должен подавать заявление об увольнении ЗА 14 ДНЕЙ до предполагаемой даты увольнения.[/b]
Заставить Вас не могут. Рабский труд у нас запрещен. Но если не выйдете на работу, - Вас уволят по другой статье, - за прогул. Если я подала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 14 дней? И если я после подачи заявления не выйду на работу, какие последствия могут быть для меня? Спасибо!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен подавать заявление об увольнении ЗА 14 ДНЕЙ до предполагаемой даты увольнения.
Заставить Вас не могут. Рабский труд у нас запрещен. Но если не выйдете на работу, - Вас уволят по другой статье, - за прогул.
СпроситьУвольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул. Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела. Предложили уволиться по соглашению сторон. Хотел бы узнать, не навредит ли мне это при дальнейшем трудоуйстройстве? Какие есть подводные камни?
Увольняться по соглашению сторон менее выгодно, чем по сокращению штата, но более выгодно, чем по статье за увольнение за прогул.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является "порочащим" основанием для увольнения (в отличие от увольнения за прогул либо нахождение на работе в состоянии опьянения и т.п.), поэтому репутационного вреда для работника в данном случае не возникает. Подводный камень всегда один - размер и порядок выплаты компенсации работодателем работнику при увольнении. Такие дела.
СпроситьВас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение. Суббота рабочий день я был в травмпункте с больной ногой. Дали только справку. В понедельник открыли больничный. На воскресенье нет ничего но это рабочий день. Могут ли уволить или лишить премии?
Вас есть запись об обращении в приемный покой в субботу?
Вы предупреждали руководство, что Вас не будет нароботе, так как травмирована у Вас нога?
Если судить с Вашего вопроса то у Вас не обоснованный не выход на работу, по которому вы не имеете оправдательный документ. Согласно ТК РФ это прогул (отсутствие на работе более 4 часов) за нево наказывают согласно ст 193 ТК РФ
Выговор
Предупреждение
Штраф
В крайнем случае увольнение.
СпроситьЕсли не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ. У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили? Я стажёр полиции, прошёл 2 месяца стажировки и решил уволиться, согласно ст 71 тк меня должны уволить за 3 дня, но начальство опирается на ст 80 тк и заставляет отработать 2 недели, правы ли они? И что будет если не дождавшись увольнения я перестану выходить на службу?
Если не выйдите на работу до момента увольнения поставят прогул, а при систематике уволят по статье.
Согласно ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Но, если договором установлен испытательный срок, уведомлять необходимо за 3 календарных дня.
см. ст. 71 ТК РФ.
Спросить
У меня подписано 6 м числом рапорт, тоесть сейчас они нарушают что до сих пор не уволили?
СпроситьДа, нарушают сроки. Согласно ст. 27 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» необходимо уведомлять за 3 дня. Служба в полиции приравнивается к госслужбе, регулируется своим законом, а также дополнительно ТК РФ.
СпроситьДоброе утро!
Я бы так рисковать не стал, а то можно получить и уведомление по соответствующей статье за прогул. Написал рапорт на увольнение с вс рф по собственному желанию! Что мне будет, если я не буду ходить на службу, а просто появляться раз в 3 дня там и все.
Доброе утро!
Я бы так рисковать не стал, а то можно получить и уведомление по соответствующей статье за прогул.
СпроситьЗдравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе. В рабочий день отработала 3 часа вместо 8. Ушла на вручение диплома к дочери об окончании муз. школы. Отпускать с работы не хотели. Чем грозит уход.
Здравствуйте! Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня является грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул). За такое нарушение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ваша задача, при проведении разбирательства по этому факту, подтвердить наличие уважительной причины отсутствия на работе.
СпроситьСмотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах. Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула. Уволили 7 марта. Трудовую книжку получил по почте 26 марта т.к. головная организация в другом городе. Приказ об увольнении прислали по эл.почте. Рассчет произвели 30 апреля часть и 13 мая. Суд первоц инстанции отказал в удовлетворении иска. Есть ли смысл бороться?
Смотря какой иск имеете в виду. Например, иск о выплате по ст. 236 ТК РФ (материальная ответственность за задержку выплаты окончательного расчета) - явно выиграете, при указанных Вами обстоятельствах.
Спросить
Иск о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула.
СпроситьПо такому иску - все зависит от конкретных обстоятельств, изложенное Вами - не позволяет судить о правильности/неправильности судебного решения.
Спросить
Последствия неявки на работу 6 и 7 мая при написании заявления на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27 апреля. Работодатель обязал отработать 2 недели до 8 мая. С 29 апр 5 ля ушла на больничный. По 6 мая. 7, 8 мая больничного не было, но на работу не вышла, так как должна была уехать. Собственно это и было причиной ухода с работы. Что будет за не выход на работу 6, 7 мая?
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.
СпроситьЗа прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Его наверное после этого уволят. Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение. Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его. Муж написал заявление на отгул за ранее отработанное время и ушел с работы. Однако начальник его не подписал и составил акт невыхода работника. Каковы последствия?
За прогул работника могут уволить на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Необходимо было согласовать день отдыха с работодателем. Если уже составили акт, то будет применено дисциплинарное взыскание. За отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов применяется увольнение.
Спросить
Для получения отгула одного заявления мужа недостаточно, он должен был дождаться приказа администрации о предоставлении отгула. Сейчас путь напишет заявление о предоставлении этого дня в счет отпуска, либо за свой счет. По Трудовому кодексу этот день администрация вправе засчитать как прогул и уволить его.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьНапишите заявление и Вам ее вернут. Если Вы не уволились и не ходите на работу, то Вас могут просто уволить по статье за прогулы, а трудовую книжку отправить должны по почте заказным письмом с уведомлением. Ситуация такая я проработал в организации 7 лет (уволился) поехал в другой город устроился там и спустя пару недель ушёл оттуда не увольясь и соответственно не забрав свою трудовую книжку! Какие могут быть последствия и как мне ее восстановить?
Если Вы не уволились и не ходите на работу, то Вас могут просто уволить по статье за прогулы, а трудовую книжку отправить должны по почте заказным письмом с уведомлением.
СпроситьСогласно 261 статье с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
- ликвидации компании
- неоднократного неисполнения обязанностей
- прогула, появление на работе в нетрезвом виде, разглашения тайны, хищения, несоблюдение охраны труда (если привлекло к тяжелым последствиям) Я мл.воспитатель д/ сада.. тудовой стаж 7 лет.. мать одиночка+ несовершенолетний ребенок. Еще один ребенок-инвалид (25 лет) могут ли меня уволить.. или при сокращении кадров, сократить в первую очередь..
Согласно 261 статье с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
- ликвидации компании
- неоднократного неисполнения обязанностей
- прогула, появление на работе в нетрезвом виде, разглашения тайны, хищения, несоблюдение охраны труда (если привлекло к тяжелым последствиям)
СпроситьДобрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия. Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
[quote]а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))[/quote]
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист. Я прогулял на работе неделю, мои действия и возможные последствия?
Добрый день. Возможные последствия - привлечение вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Ваши действия - в объяснениях для работодателя обосновать уважительность вашего отсутствия.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Для того, чтобы Вас не уволили по статье за прогул (ст. 81 п. 6 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены))
необходимо написать объяснительную, и приложить документ, подтверждающий уважительность причины Вашего отсутствия на рабочем месте, например больничный лист.
СпроситьДоброе утро.
С силу закона - день увольнения - это последний рабочий день, соответственно работать нужно, если нет иных договоренностей с работодателем.
[b]Статья 84.1 ТК:[/b]
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Что касается последствий невыхода на работу - в вашем конкретном случае, когда расчет произведен и трудовая книжка выдана, кадровые документы подписаны, то их не будет - применить дисциплинарное взыскание за прогул уже не смогут (документы на увольнение подписаны). Я увольняюсь по собственному желанию. Сегодня у меня последний день. Трудовую книжку с записью об увольнении уже отдали и произвели полный расчет. Могу ли я не идти на работу раз все уже отдали и какие будут последствия?
Доброе утро.
С силу закона - день увольнения - это последний рабочий день, соответственно работать нужно, если нет иных договоренностей с работодателем.
Статья 84.1 ТК:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Что касается последствий невыхода на работу - в вашем конкретном случае, когда расчет произведен и трудовая книжка выдана, кадровые документы подписаны, то их не будет - применить дисциплинарное взыскание за прогул уже не смогут (документы на увольнение подписаны).
Спросить
