По истечении срока предупреждения об увольнении работник - 1760 советов адвокатов и юристов
По соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление. Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение. Владимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Работодатель вынудил написать по собственному. Как отозвать заявление или что делать дальше, если не согласен
Ну если вы передумали, то до момента оформления приказа об увольнении вы вправе отозвать заявление.
Спросить
Необходимо написать повторно заявление, где прописать, что желаете отозвать заявление на увольнение.
СпроситьВладимир, обращайтесь к работодателем с заявлением об отзыве заявления об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Я работаю вахтовым методом. Заявление было подписано 27.04.,могу отправить почтой отзыв или необходимо лично в кадры?
СпроситьЕсли женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя Добрый день! Без отработки можно уволиться, есть законные варианты Юрий, можно только [b]по соглашению между работником и работодателем[/b][b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями. Женщина давно на пенсии проболела месяц хочет уволиться с работы без отработки можно ли это? т е 2 раз можно ли без отработки уволиться
Если женщина уже увольнялась, то сейчас уволиться без отработки можно только с согласия работодателя
Спросить
Юрий, можно только по соглашению между работником и работодателем[b][/b] трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Можно пробовать (законные проводки существуют). Как? За подробностями - на консультацию у нас или у других юристов из нашего общего города. А вдруг Вы как раз тот самый работодатель, который ищет обоснование своих действий, подкрепленное местными мнениями.
СпроситьТрудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024 Заявление на увольнение написано 04.03.2024 с отработкой в две недели т.е последний день 18 число, с 12.03.2024 г ушол на больничный, больничный кончаеться тоже 18 числа, сам вопрос кокого числа мне должны отдать трудовую книжку, сразу как привезу больничный т.е 18 числа?
Трудовой кодекс ст. 80.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В день увольнения Вам должны все выдать
Спросить
Добрый день!
Трудовую должны Вам отдать и выплатить окончательный расчет 18.03.2024
СпроситьНет, договор не аннулируется. Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно. Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Спросить
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.
СпроситьДобрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ) Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней. Добрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку будет год в апреле 2024 я уже работаю полный день, хочу уволиться с работы так как хочу перейти на другое место работы, подскажите пожалуйста если я сейчас буду увольняться то нужно ли мне отработать 14 дней или нет?
Добрый день, да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Да, Вы должны письменно предупредить работодателя об увольнении за 14 календарных дней.
Спросить
Добрый день.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
Могут ли меня уволить без отработки, если у меня двое маленьких детей - особенности законодательства
Только по соглашению сторон. Добрый вечер, нет такого основания. Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Здравствуйте,
На усиотрение работодателя.. Скажите пожалуйста, я написала заявление по собственному желанию увольнение. У меня двое маленьких детей, могут ли уволить без отработки? Есть такой закон?
Наталья, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Нет, не может Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Срок отработки двух недель при увольнении по собственному 05.02, хотят уволить по статье, может ли работодатель увеличить дату увольнения?
Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯмалетдинов Азат Аусафович, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В трудовую, прокуратуру Отработал вахтовым методом 180 дней без межвахтового отдыха, сейчас не увольняют выдвигают требования отработать 2 недели я думаю они должны меня уволить их требования не законны, так ли это? и куда мне обратиться.
Ямалетдинов Азат Аусафович, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Марина, может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения (две недели) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию
Марина, может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения (две недели) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Может отозвать заявление до 27.12.2023 если на его должность никого не взяли До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ст.80 Трудового кодекса РФ Работник, находясь в очередном отпуске (отпуск с 03.12.2023 по 31.12.2023) написал заявление об увольнении с датой увольнения 27.12.2023 (за 14 календарных дней). Может ли он передумать увольняться и, если да, то до какого срока он может отозвать заявление об увольнении. Спасибо за ответ.
Здравствуйте. Может отозвать заявление до 27.12.2023 если на его должность никого не взяли
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ст.80 Трудового кодекса РФ
СпроситьМожете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ). Добрый день-если хотите с 29.12 то последний день работы должен быть - 28.12 Как уволиться пенсионеру? Хочу написать заявление 19 декабря 2023 года на увольнение с 29 декабря 2023 г. По собственному желанию, я рабочий пенсионер. Когда будет последний рабочий день? Сергей.
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Должны - в соответствии со ст 80 ТК РФ Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Отработала всего 2 дня и не понравилась работа, на третий день подала заявление на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели. Должна ли я отрабатывать, если работала всего 2 дня...
Уважаемая Александра.
О своем желании уволиться работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьЕсли работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи. Посылал через почту России заявление на увольнение заказным письмом и доплатил за срочность но писмо потеряли и теперь меня хотят уволить по статье за прогулы как мне быть..? На работе теперь уволят по статье и расчитают при увольнении со штрафами..
Если работником написано заявление об увольнении по собственному желанию, то по истечении двухнедельного срока предупреждения работодатель обязан уволить работника по собственному желанию.
До истечения указанного срока при установлении факта прогула работодатель вправе в предусмотренном законом порядке применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе и уволить по соответствующему основанию.
Вам нужно написать жалобу в Роскомнадзор с требованием наказать виновных и провести проверку. Посмотрите на сайте почты-отслеживание, что указано по доставке Вашего письма. Удачи.
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, [b]если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/b] Я написала заявление на увольнение 12.10. Последний день работы 26.10. До 24.10 я на больничном. Потом 2 дня в отпуске. На мое место перевели другого работника из нашего отдела. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и до какого числа?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию. Со 2 октября на 14 дней у меня отпуск. Я написала заявление на увольнение. Но если я передумаю. Я вернусь на прежнее место или нет. заявление аннулируют на увольнение. А я место которое потеряю?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьОтказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьЗдравствуйте.
До момента пока не подписали приказ о Вашем увольнении. Вы вправе отозвать заявление Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением. В течении дня У меня пенсия по выслуге лет (педагог, 25 лет). Я работаю зам. по УВР. Написала заявление на увольнение с сегодняшнего дня без отработки. В течение скольки дней я могу вернуться назад. Спасибо.
Елена Леонидовна, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Вы передумали увольняться? Пока работодатель не подписал приказ, можете отозвать заявление.
С уважением.
Спросить
Наличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте. Да это возможно, если ваш работодатель согласится
С уважением Могу ли я уволится без обработки двух недель... если у меня имеется ребёнок 4 лет
Наличие ребенка не является основанием для увольнения ранее чем через две недели после уведомления работодателя
СпроситьЗдравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Можете уведомив за две недели. Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели
Здравствуйте, Саша.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо требований об отработке двухнедельного срока, предшествующего увольнению.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом Вы можете договориться с работодателем либо уйти на больничный или в отпуск сразу после получения работодателем Вашего заявления об увольнении. В случае возникновения данных обстоятельств, указанный срок не приостанавливается.
СпроситьУкажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться Да, обязаны. За 2 недели уведомить работодателя Обязаны (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Обязан ли я писать заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, или могу завтра написать и послезавтра не выходить?
Укажите в заявлении, что хотите уволиться на следующий день. С согласия работодателя можно, но работодатель может и не согласиться
Спросить
Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Если вы хотите, чтобы вас уволили раньше, то можете согласовать это с работодателем, тем более на ваше место уже приняли сотрудника.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С Уважением! Здравствуйте, Светлана. Да, могут. С согласия вашего работодателя. Скажите пожалуйста написала заявление на увольнение сказали 14 дней отработать на следующий день я ушла на больничный. На мое место уже нашли человека на постоянной основе. При закрытии больничного мне еще надо отработать 5 дней. Но как если на моем месте уже работает сотрудник. Могут ли меня тогда уволить раньше.
Здравствуйте, Светлана!
Если вы хотите, чтобы вас уволили раньше, то можете согласовать это с работодателем, тем более на ваше место уже приняли сотрудника.
Согласно ст. 80 ТК РФ,
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
С Уважением!
Спросить
По усмотрению руководства Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Халит, здесь как сумеете договориться с руководством компании. Удачи, будьте здоровы. Можно ли уволиться с отработкой в 1 неделю?
Здравствуйте, на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), [b]по соглашению с работодателем возможно уволиться.[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится без отработки 2 недели, у меня двое детей, одному 8 другому 3,5
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьГость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНе обязаны. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Не нужно переписывать заявление. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
[quote]В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.[/quote]
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели. Работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении т.к не была проведена ревизия. Заставляют переписывать заявление.
Добрый день! Вы не обязаны переписывать заявление, у вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Спросить
