Правила компенсации отпусков / Трудовое право - 776 советов адвокатов и юристов
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней компенсация выплачивается исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дн.).
Обратите внимание! Нужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник не был в отпуске в 2014 году за 2013 год, при этом есть заявление о переносе отпуска с 01 по 28 мая 2014 год, на период с 01 мая по 28 мая 2015 года.
Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Если работнику положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней компенсация выплачивается исходя из расчета 2,33 календарных дня отпуска за 1 месяц (28 дн. / 12 мес. = 2,33 дн.).
Обратите внимание! Нужно помнить, что округление по правилам арифметики здесь недопустимо. Все округления итоговых сумм могут быть округлены только в большую сторону, в противном случае это ухудшает положение работника.
СпроситьВалерий Геннадьевич!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сын работает первый год после окончания колледжа - проработав 8 месяцев собирается увольняться для поступления в вуз. Положен ли ему отпуск и начисление отпускных за неполный год работы. Фирма коммерческая.
Валерий Геннадьевич!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Полагается компенсация, пропорциональная количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году (п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьЗдравствуйте! Ст.325 ТК РФ ...оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Живем в районах Крайнего Севера. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, супруг работает врачом. Компенсируют ли мужу наш проезд вместе с ребенком к месту отдыха и обратно. И оплачиваются ли билеты на ребенка, если ему покупать отдельное место (ребенку 2 года)
Здравствуйте! Ст.325 ТК РФ ...оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
СпроситьВ ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. Имеют ли право вычитать недостачу из з/п и компенсации за отпуск учитывая то что 50% з/п уходит судебным приставам?
В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте! При ликвидации предприятия работников ,как правило сокращают. и выплаты им положены как при сокращении-средняя зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск. Какой размер компенсации при ликвидации предприятия.
Здравствуйте! При ликвидации предприятия работников ,как правило сокращают. и выплаты им положены как при сокращении-средняя зарплата за 2 месяца и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваша должность предусматривает отпуск 48 дней(как правило,это 56 дней),то положен.
Компенсацию обязаны выплатить (ст.127 ТК РФ). Работаю преподавателем в частном образовательном учреждении, оформлена по трудовой. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне оплачиваемый отпуск за 48 дней как в обычных образовательных учреждениях? Гендиректор, она же бухгалтер, она же владелица курсов уходит от ответа. Могу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Спасибо.
Здравствуйте! Если Ваша должность предусматривает отпуск 48 дней(как правило,это 56 дней),то положен.
Компенсацию обязаны выплатить (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Будет приказ по прогулам После больничного не ходил на работу почти 2 месяца (по семейным обстоятельствам), теперь хочу уволиться. Можно ли написать заявление без содержания задним числом и полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск (в отпуске был в августе 2014)
Компенсации не будет.
Дополнение: извиняюсь, не посмотрел, что Вы не из России. Но предполагаю, что на Украине аналогичные правила Вихідна допомога виплачується лише в деяких випадках, а не при кожному звільненні. Вкаком случаи не виплачевается компенсация по увольнения с роботи. Уволилась по соглашении 1 год отработала брала отпуск, 22.04 бил год 29.04 уволилась. То мне ничего платить не будут никакой компенсации?
компенсации не будет.
Дополнение: извиняюсь, не посмотрел, что Вы не из России. Но предполагаю, что на Украине аналогичные правила
Спросить
Вихідна допомога виплачується лише в деяких випадках, а не при кожному звільненні.
СпроситьПри увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках); За время работы не была в отпуске - положена ли мне компенсация при увольнении?
при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках);
СпроситьЗдравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска. Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска. Человек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.
При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Какой день считать последним рабочим?
Когда начислять и выплачивать компенсацию?
Здравствуйте, согласно ТК Рф, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то последний рабочий день перед отпуском вы должны произвести расчет и выдать трудовую книжку, но запись сделать об увольнении последним днем отпуска.
Спросить
Если вы отгуливаете отпуск за последний рабочий год, то компенсация больше не положена. Подавайте заявление об увольнении за недели до конца отпуска.
СпроситьВ отпуске , если он предусмотрен графиком отпусков, работодатель отказать не вправе в силу статьи 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отсюда и отсутствие оснований для отказа в отпуске с последующим увольнением, если работником при этом соблюдается правило предупреждения об увольнении не менее чем за две недели, предусмотренное статьей 80 ТК РФ , т.к. днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Что делать если работодатель отказывает мне в отпуске с последующим увольнением, а настаивает на увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Правомерны ли действия работодателя? Я хотела бы уйти в отпуск в соответствии с утвержденным в компании графиком отпусков. С последующим увольнением. Отпуск по графику с 05.05,2015 на 14 календарных дней. Какими нормативными актами я могу аргументировать свою позицию. Спасибо.
В отпуске , если он предусмотрен графиком отпусков, работодатель отказать не вправе в силу статьи 123 ТК РФ . График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Отсюда и отсутствие оснований для отказа в отпуске с последующим увольнением, если работником при этом соблюдается правило предупреждения об увольнении не менее чем за две недели, предусмотренное статьей 80 ТК РФ , т.к. днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска согласно статье 127 ТК РФ .
СпроситьУважаемая Екатерина Александровна, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Хотела бы узнать как работодатель обязан начислять мне оплату отпуска, если у меня за фактически отработанный год с 1 апреля 2014 по 1 апреля 2015 оклад два месяца был 18000, потом повысил до 20000. Но в ТД стоит минималка и обязан ли он выплатить компенсацию за неоплаченный отпуск при увольнении? (ТД читала, мало что поняла по данному вопросу)
Уважаемая Екатерина Александровна, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьДобрый день. на усмотрение вашего руководства как правило компенсация за отпуск предоставляется если его сроки превышают количество установленных в законе дней. обычный отпуск сотрудник должен отгулять, компенсация за него не предоставляется. но если у вас достигнута договоренность с работодателем и никто не возражает, пожалуйста, получайте Я отработал пол года, могу я получить денежную компенсацию, и работать дальше?
Здравствуйте! Я отработал пол года. Могу я получить денежную компенсацию и работать дальше?
как правило компенсация за отпуск предоставляется если его сроки превышают количество установленных в законе дней. обычный отпуск сотрудник должен отгулять, компенсация за него не предоставляется. но если у вас достигнута договоренность с работодателем и никто не возражает, пожалуйста, получайте
СпроситьУведомление работодателя о предстоящей увольнении не позднее, чем за две недели - общее правило.
По соглашению между Вами и Вашим руководителем рассчитать могут и в меньшие сроки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Окончательный расчет с работником, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, положены в любом случае. Как правильно написать заявление на увольнение что бы не отрабатывать 2 недели, и чтоб выплатили все что полагается?
Уведомление работодателя о предстоящей увольнении не позднее, чем за две недели - общее правило.
По соглашению между Вами и Вашим руководителем рассчитать могут и в меньшие сроки.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Окончательный расчет с работником, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, положены в любом случае.
СпроситьНет штрафы ТК РФ не предусмотрены.
Согласно должностной инструкции и тркдового договора.
Согласно правил ВТР.
Расчет при увольнении (з/п, компенсация за неиспользованный отпуск, выдача трудовой) Я работаю в ИП, законны ли штрафы? Что входит в обязанности Администратора ритуального салона? Запрет на курение во время рабочего дня? Что положено работнику при увольнение из ИП организации? Заранее благодарю.
Нет штрафы ТК РФ не предусмотрены.
Согласно должностной инструкции и тркдового договора.
Согласно правил ВТР.
Расчет при увольнении (з/п, компенсация за неиспользованный отпуск, выдача трудовой)
СпроситьЗдравствуйте. Да в общем то только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если гос.служащий, то возможно у них какие то бонусы есть по организации Здравствуйте! В последний день работы работодатель обязан произвести с ним все выплаты, то есть выплатить всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, все невыплаченные обязательные премии и иные предусмотренные трудовым договором или внутренними правилами организации платежи. Муж работающий пенсионер, собирается взять расчет, что он может требовать от работодателя. Работает официально в гос. Учреждении.
Здравствуйте. Да в общем то только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если гос.служащий, то возможно у них какие то бонусы есть по организации
СпроситьЗдравствуйте! В последний день работы работодатель обязан произвести с ним все выплаты, то есть выплатить всю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, все невыплаченные обязательные премии и иные предусмотренные трудовым договором или внутренними правилами организации платежи.
СпроситьПусть федеральная служба разъяснит работодателю как рассчитать отпуск При сокращении, оплатили компенсацию за не использованный отпуск по количеству отработанных месяцев за 2014-2015 гг. всего 24 дня, хотя полный отпуск 36 дней. (Сам отпуск работодатель предоставить отказался). Из-за этого возник спор с работодателем. Федеральная служба по труду и занятости, http://www.klerk.ru/doc/390714 совсем по другому, а не как работодатель, разъясняет порядок расчета.
Добрый день! Согласно ст.80 ТК РФ вам нужно будет написать заявление об увольнении работодателю. Как правильно уволиться по договору, чтобы потребовать компенсацию за отпуск и получать хоть какие то деньги в ЦЗ,В связи с закрытием нашего отдела. Отдел частный-ИП.
Добрый день! Согласно ст.80 ТК РФ вам нужно будет написать заявление об увольнении работодателю.
СпроситьНет, по новым правилам компенсация за отпуск только при увольнении. если работник накопившийся отпуск не отгулял - он "сгорает" Яучитель, с прошлого года у меня остались 10 дней очередного отпуска. Отдел кадров говорит, что я их срочно должна отгулять. Могу ли я взять компенсацию за этот отпуск очередной?
Да, положен компенсация. Скажите пожалуйста, если я увольняюсь по соглашению сторон мне положена компенсация за неотгуленный отпуск даже если я проработала на фирме менее 6 месяцев?
Это смотря в какой организации Вы работаете. Если в бюджетной, - то не прав. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
У других работодателей - могут быть установлены свои правила. Живу и работаю в районе Крайнего Севера. Если стаж на моей последней работе 6 месяцев, затем ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим выходом в декрет, имею ли я право на оплату проезда? Работодатель утверждает, что необходимо отработать полный год и потом только воспользоваться этой льготой. Верно ли это?
Это смотря в какой организации Вы работаете. Если в бюджетной, - то не прав. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
У других работодателей - могут быть установлены свои правила.
СпроситьИду по сокращкению, Известили за два месяца , с 1 апреля сокращены , Какие выплаты мне положены
---по общим правилам. заработная плата (недополученная), компенсация за дни отпуска. и двукратное выходное пособие. при постановке в ЦЗН в течении 14 дней. выплатят пособие за третий месяц Иду по сокращкению, Известили за два месяца, с 1 апреля сокращены, Какие выплаты мне положены.
Иду по сокращкению, Известили за два месяца , с 1 апреля сокращены , Какие выплаты мне положены
---по общим правилам. заработная плата (недополученная), компенсация за дни отпуска. и двукратное выходное пособие. при постановке в ЦЗН в течении 14 дней. выплатят пособие за третий месяц
СпроситьДобрый день! Проще будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск. Добрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) Хочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.
выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
СпроситьОтгуляйте его сначала, потом увольнйтесь это ваше право в соответствии с ТК РФ Извините, еще хотела бы уточнить, а могу я написать заявление на отпуск 18 дней с последующим увольнением, а оставшиеся 18 дней взять компенсацию, организация обязана мне будет выплатить ее? Хочу пойти в отпуск с последующим увольнением, у нас отпуск 36 дней и нам его разбивают на 18 дней, раз в пол года мы должны отгулять 18 дней! Хотела бы спросить мне надо написать заявление на отпуск на 36 дней с последующим увольнением?
Извините, еще хотела бы уточнить, а могу я написать заявление на отпуск 18 дней с последующим увольнением, а оставшиеся 18 дней взять компенсацию, организация обязана мне будет выплатить ее?
Спросить
Работнику, проработавшему в организации при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск в общеустановленном порядке
СпроситьЗдравствуйте! По общему правилу должны отработать 14 дней,по согласованию с работодателем,можете уволиться раньше.Компенсацию обязаны начислить. Здравствуйте. 2 недели должны "отработать"- компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить. Я увольняюсь с предприятия, сколько дней я должна отработать чтобы уволиться, и я проработала там 3.5 месяца должна ли организация выплатить мне компенсацию за отпуск за отработанное время? Спасибо!
Здравствуйте! По общему правилу должны отработать 14 дней,по согласованию с работодателем,можете уволиться раньше.Компенсацию обязаны начислить.
Спросить
Здравствуйте. 2 недели должны "отработать"- компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить.
Спросить
