Правила увольнения работника / Трудовое право - 1646 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работаю непрерывно педагогом с 15 августа 1984 года. Сейчас нахожусь в очередном отпуске до 15 августа включительно. Но хочу уволиться с 31 июля. Нужно ли возвращать отпускные и, если да, то как рассчитать сумму, которую надо вернуть
Добрый день! Днём увольнения у Вас будет 31.07 (в заявлении предлог "с" не указывайте). В этот день работодатель произведёт с Вами окончательный расчёт (выплата з/платы, если есть начисления, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть (нужно смотреть рабочий период и период, за который Вам сейчас предоставлен отпуск), а также произведёт удержание за неотработанные дни отпуска, если такие есть (расчёт может сделать только отдел кадров). При этом действует общее правило: работодателя необходимо уведомить об увольнении за 14 дней, если нет оснований для для увольнения в указанный работником день (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьТатьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести. Хочу узнать: я иду в отпуск с последующим увольненгием, обратно не приеду... оплачивают ли проезд только в один конец? Или туда и обратно должно быть?
Татьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести.
СпроситьВ статье 71 ТК РФ сказано:
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится. Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ Должен ли я отработать три дня, если уволюсь по причине не соблюдения обязонастей работодателя. Я на испытательном сроке три месяца согласно тк рф
В статье 71 ТК РФ сказано:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Несоблюдение обязанностей работодателя должно быть подтверждено компетентными органами (в данном случае либо прокуратурой. Либо инспекцией труда. Если нет такого подтверждения, то вам проще отработать три дня чем вставать в позу, говоря о несоблюдениях обязанностей работодателя. От такой говорильни ничего у вас не изменится.
Спросить
Уволиться можно, предупредив за 3 дня до увольнения
О каких деньгах речь? Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть Как уволится если я ещё нахожусь на испытальном сроке? И надо будет мне возвращать денежные средства в размере 195 тысяч
Получил денежные средства по контракту в размере 195 тысяч. Нахожусь на военной службе по контракту на испытальном сроке
Спросить
По собственному желанию со службы не уволиться.
Подъемные получали?
Кое-какие варианты есть конечно. Но надо смотреть подходят ли к Вам.
Спросить
Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да, в таком случае нужно вернуть
СпроситьЗа 56 дней. В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя[b] из установленной продолжительности отпуска[/b].
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074 Работаю учителем в школе 11 лет, если я уволюсь по собственному желанию, компенсация за отпуск будет считаться за 56 дней или меньше?
В нашей стране единый порядок исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 года (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1/В-1074
СпроситьКак и другие работники, председатель профсоюза может подать заявление на увольнение на время перерасчета пенсии. Однако, если он является председателем профсоюза на общественных началах, то его увольнение может быть оспорено, так как он не является обычным работником. В таком случае, необходимо обратиться к уставу профсоюза и законодательству, чтобы узнать, какие правила применяются в данной ситуации. Можно ли уволиться на время перерасчета пенсии председателю профсоюза, с последующим возвратом на работу? Я председатель на общественных началах, из профсоюза не выхожу!
Как и другие работники, председатель профсоюза может подать заявление на увольнение на время перерасчета пенсии. Однако, если он является председателем профсоюза на общественных началах, то его увольнение может быть оспорено, так как он не является обычным работником. В таком случае, необходимо обратиться к уставу профсоюза и законодательству, чтобы узнать, какие правила применяются в данной ситуации.
СпроситьНет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...[/i] Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью. Работаю в МВД 5 месяцев, не аттестованный сотрудник, но на должности инспектора пдн нахожусь 1 месяц, написала рапорт на увольнение, сказала отрабатывать 1 месяц, в данный момент нахожусь с ребенком на больничном, засчитается ли этот период в отработку?!
Нет правила месячной отработки. Даже если трудовой брать кодекс - заявление пишется за 2 недели и это календарные дни (включая больничные).
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...
Спросить
Доброго времени суток!
Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение и даже если сотрудник находится на больничном. Если Вы с ребенком будете находится по временной нетрудоспособности, то этот период включается в период деятельности на предприятии и оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Тогда отпуск Вы не сможете отгулять. Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Написала заявление на отпуск без сохранения з/п, до 31 июля, но решила что хочу всё таки уволиться. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение. И могут ли меня заставить отработать. И вообще уволят ли меня?
А заставить отрабатывать меня могут?
И если зп мне не должны, должны мне перечислить компенсацию за неотгуленый отпуск? Устроилась 1 марта. В отпуск должна была пойти 1 сентября
Спросить
Конечно можно. Трудовое законодательство не запрещает этого.
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска за свой счет, увольнение оформляется по общим правилам. Дни отпуска включаются в дни так называемой отработки. Заставлять работника работать две недели после выхода из отпуска нельзя (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).
И вообще, понятия "двухнедельной отработки" Трудовым кодексом не предусмотрено. Там только сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Спросить
Наталья, можете не отрабатывать, так как официально вы не были трудоустроены Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится. Можно ли не отрабатывать две недели если я не подписывала трудовой договор, не подписывала о материальных ценностей. Было мной подписано инструкция должностных обязанностей. Отработала неделю. Хочу уволится. Заставляют отработь две недели. Я попросила чтобы мне скинули на почту трудовой договор чтобы я ознакомилась. В итоге я узнаю что моя зарплата совершенно не такая о которой мне было предложено. Зарплата в организации чёрная и белая.
В госуслугах в электронной трудовой книжки, стоит запись о устройстве на работу. Номер трудового договора стоит который я не подписывала. Значит я не должна отрабатывать две недели. А то они мне грозят поставить статью 33-ю.
Спросить
Уважаемая Наталья Владимировна.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Ранее истечения указанного срока уволиться Вам вряд ли получится.
СпроситьНет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
[quote]12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск[/quote] Можно консультацию такую. Подруга будет в отпуске и с последующим увольняется и переезжает в другой город на пмж. Может она сеичас купить билеты и сдать одну дорогу с детьми. Как аванс? Организация бюджетная.
Нет. Но может требовать оплаты в рамках этой нормы.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 июня 2008 года N 455
ПРАВИЛА
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей *
12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпускСпросить
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении. Часть 14 дней войдут в сроки нахождения вас на больничном, остальное либо работаете, либо по соглашению с работодателем увольняетесь после больничного. Можно ли уволится по собственному желанию находясь на больничном и в таком случае мне придëтся отрабатывать 14 дней?
Вован!
В период больничного Вас не уволят по инициативе работодателя. А по инициативе работника увольнение возможно. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности с указанием в нем даты увольнения (как правило через 2 недели).
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель должен издать приказ об увольнении.
Спросить
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении. ..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите... Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Имеет право работадаель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением. При этом по общему правилу, если с работником не достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник подлежит увольнению по истечении двух недель после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
..вправе отказать... уйдите в отпуск и за две недели подайте почтой заявление об увольнении или принесите...
Спросить
Здравствуйте.
Вправе отказать, если этот отпуск не по графику.
В этом случае либо ждать отпуска по графику, либо увольняться в желаемое время и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьВладимир, нет, никакие выплаты и компенсации вам не положены. Когда острая болезнь спровоцировала невозможность дальнейшего несения службы, работник МВД может получить единовременное пособие (ч. 5 стат. 43 Закона № 3) по страховке. Также, как правило, выплаты выплаты по здоровью, осуществляются по результатам ВВК, при невозможности прохождения дальнейшей службы, при увольнении. Список таких болезней имеет, Язва ДПК не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я прохожу службу в МВД, во время прохождения службы приобрёл хроническое заболевание «Язва ДПК», а также поставили на учёт в Медико Санитарной части. Положена ли за это какая либо компенсация во время или после увольнения? (Списывать не будут, просто понизят группу)
Владимир, нет, никакие выплаты и компенсации вам не положены. Когда острая болезнь спровоцировала невозможность дальнейшего несения службы, работник МВД может получить единовременное пособие (ч. 5 стат. 43 Закона № 3) по страховке. Также, как правило, выплаты выплаты по здоровью, осуществляются по результатам ВВК, при невозможности прохождения дальнейшей службы, при увольнении. Список таких болезней имеет, Язва ДПК не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьНаумов Евгений Дмитриевич, может внести изменения с согласия работников, которые в случае несогласия вправе отказаться. Здравствуйте, Евгений Дмитриевич. Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ Работодатель утвердил рабочий график на месяц и мы работники ознакомились и подписали. Через неделю предоставил новый график с дополнительными рабочими днями и большим количеством часов. Вопрос, можно ли внести изменения в действующий график? Работник может отказаться от такого графика?
Наумов Евгений Дмитриевич, может внести изменения с согласия работников, которые в случае несогласия вправе отказаться.
Спросить
Здравствуйте, Евгений Дмитриевич. Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ
СпроситьКомпенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.⠀ Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала 8 месяцев, за это время заработала 32 дня отпуска из 50, хочу вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я попросить конпенсацию за не использованный отпуск за 32 дня и здесь же вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.⠀
СпроситьПравила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ Здравствуйте Юлия
Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству. Трудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы Как правильно заключить трудовой договор с работником, у которого есть основная работа, а он во время отпуска по уходу за ребенком устраивается по совместительству в другую организацию по нескольким должностям. А когда заканчивается отпуск по уходу за ребенком остается в этой организации, уволившись с основной работы
Правила заключения трудового договора по совместительству установлены ст 282 тк РФ
Спросить
Здравствуйте Юлия
Оформляйте трудоустройство заключением трудового договора по внешнему совместительству.
СпроситьТрудовой договор по совместительству стст 282-284 ТК РФ переоформляете в обычный трудовой договор, при увольнении работника с основной работы
СпроситьРано, "оштрафуют" при выявлении правонарушения. Срок на подачу уведомления — три рабочих дня с момента приема или увольнения иностранца. Оштрафуют ли иностранного работника, если организация которая принимала его на работу, не подала уведомление о принятии на работу иностранца?
Рано, "оштрафуют" при выявлении правонарушения. Срок на подачу уведомления — три рабочих дня с момента приема или увольнения иностранца.
СпроситьВ сроки предусмотренные договором подряда. Это не трудовой договор. В срок, оговоренный в договоре. Нет, тогда ст. 314 ГК РФ - в течении 7 ми дней со дня выставления требования В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Работала по договору подряда с августа со мной расторгли договор, в какой срок должны быть выплачены расчётные, заявление о прекращении со мной подписала 11 апреля
Это не трудовой договор. В срок, оговоренный в договоре. Нет, тогда ст. 314 ГК РФ - в течении 7 ми дней со дня выставления требования
Спросить
В какой срок нужно произвести расчет с работником при увольнении
Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте. Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Необязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Написала заявление на увольнение. Директор магазина сказала переписать и даты не ставить, и отправить письмо в отдел кадров почтой. Как быть? Ставить ли даты в заявлении?
Если вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте.
Спросить
Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьНеобязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьНа Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников. Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки [b]поступление [/b]на очное обучение. С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после увольнения, если я несовершеннолетний и учусь очно?
Работаю в кфс и заставляют отрабатывать 2 недели, сейчас никак не могу, потому что учусь очно (началась курсовая работа)
На Вас распространяются те же правила по 2 неделям, что и на совершеннолетних работников.
Спросить
Здравствуйте. Порядок и основания увольнения по собственному желанию установлен ст 80 трудового кодекса РФ. Увольнение несовершеннолетнего работника происходит по тем же правилам, что и для работников, достигших 18 лет. То есть вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не мене, семья за 2 недели птсьменным заявлением.
Ст 80 тк рф предусматривает в качестве основания для увольнения по собственному желанию без отработки поступление на очное обучение.
Спросить
С согласия работодателя можете взять на эти 2 недели отпуск (если он вам положен), отпуск за свой счет или больничный.
СпроситьРенат, время подписания обходного листа включается в рабочее время работника. Хотел спросить, правда ли, когда приходишь увольняться и тебе дают обходной лист, пока ты подписываешь, примерно 3 часа эти часы считаются рабочим и должны учитываться в табеле?
Пишите ват сапп
Как узнать номер приказа об увольнении если в трудовой его не казали а организации уже не существует
В архиве можно узнать. Если документы туда передавались. Сделать запрос в ПФР, так как работодатель подавал данные в ПРФ после вашего увольнения форму СЗВ-ТД
Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" обязывает работодателя подавать СЗВ-ТД на увольняющегося работника не позднее дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Дата приказа может не совпадать с днем увольнения, ориентируемся на приказ. Как узнать номер приказа об увольнении если в трудовой его не казали а организации уже не существует
Сделать запрос в ПФР, так как работодатель подавал данные в ПРФ после вашего увольнения форму СЗВ-ТД
Постановление Правительства РФ от 08.04.2020 N 460 "Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными" обязывает работодателя подавать СЗВ-ТД на увольняющегося работника не позднее дня, следующего за днем издания приказа об увольнении.
Дата приказа может не совпадать с днем увольнения, ориентируемся на приказ.
СпроситьТретья группа не является нерабочей. То есть по общему правилу работник может работать. А ограничения к работе нужно смотреть в медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
Удачи. Джарулла Рамазанович, если Вам не противопоказана эта работа, то Вы вправе будете оспорить увольнение в суде, срок 1 месяц. У меня 3 группа инвалидности и работаю в мосгортрансе водитель автобуса уже 14 лет. А сегодня руководитель отдела кадров хочет снять меня с работы водителя потому что у меня инвалидность
Третья группа не является нерабочей. То есть по общему правилу работник может работать. А ограничения к работе нужно смотреть в медицинском заключении и индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
Удачи.
Спросить
Джарулла Рамазанович, если Вам не противопоказана эта работа, то Вы вправе будете оспорить увольнение в суде, срок 1 месяц.
Спросить
