Правильное сокращение / Трудовое право - 1687 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
При заполнении таких форм Вам необходимо ознакомиться с приказом ФНС России от 25.01.2012 №ММВ-7-6/25@ (ред. от 25.05.2016) "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств".
Удачи! Как правильно заполнять сокращения в адресе форму Р 21001? Подскажите пожалуйста.
Добрый день!
При заполнении таких форм Вам необходимо ознакомиться с приказом ФНС России от 25.01.2012 №ММВ-7-6/25@ (ред. от 25.05.2016) "Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств".
Удачи!
СпроситьНезаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать. Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают? Многодетная семья, в разводе работадатель поросил увольться с работа в течении месяца если не уволиться то сказали что подведут под статью найдут за что и уволят по статье. Законно ли это и как подать в суд правильно на такого работодателя? Как получить денег с работодателя?
Незаконно, но пока Вас не уволили, доказать что-либо будет сложно. Подвести под статью и уволить без нарушений Трудового кодекса РФ не так просто, как кажется работодателю. Если увольнение всё же произойдёт, тогда необходимо будет обратиться в суд с исковым заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного простоя. А пока не волнуйтесь и спокойно продолжайте работать.
Спросить
Работадатель в течении месяца подводит под статью за то что по собственнт у желанию неувольняюсь. Работадатель сказал что сокращения не будет нет денег на выплаты зарплаты. И сказали неуволитесь сами по хорошему уволим по плохому пр статье, найдем за что. Законо ли это или просто пугают?
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли кто и что вам не говорит? Жаловаться пока не с чем работайте как и работали и не пишите никаких заявлений, а при незаконном увольнении восстановитесь в суде в течении 1 месяца[u][/u]. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Пугают. А если уволят, то сможете обратиться в суд.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
СпроситьЗаконного основания для увольнения - в вопросе не указали. Например, увольнение по сокращению - ликвидация самой должности в штатном расписании. Сотрудник пенсионер. Волочит левую ногу, ходит сполочкой. На предложение выйти на пенсию отказывается. Как по закону его правильно можно уволить. Можно ли уволить пенсионера в-связи падения объёма работ и ходит с палкой на работу.
Законного основания для увольнения - в вопросе не указали. Например, увольнение по сокращению - ликвидация самой должности в штатном расписании.
Спросить
Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию
Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ. Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса. Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?
Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию
Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса.
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре данный магазин [b]не указан[/b] в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ). Работодатель закрывает один магазин из сети магазинов. О закрытии магазина нас уведомили устно. По словам работодателя если мы согласны, то переведут в другой магазин в другой район (добираться на работу и с работы не удобно), если нет то увольняемся по собственному желанию. Правильно ли поступает работодатель?
Если в Вашем трудовом договоре данный магазин не указан в качестве рабочего места, то для перемещения в другой магазин согласие работника не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.
Если в трудовом договоре магазин указан в качестве рабочего места, работодатель должен был уведомить работников об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другие имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии. В случае отказа подлежите увольнению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (ст.178, 180 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, уважаемая Алена
Прописать новые долж. Инструкции, ознакомить сотрудников. Можете сократить.
Удачи Вам и вашим близким! Нужно внести изменения в должностные инструкции, как правильно сделать? И можно ли сократить 0,25 ставки в связи с сокращением финансирования, как правильно сделать?
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Здравствуйте, Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования. Как правильно и грамотно написать коллективное письмо против сокращения воспитателя и нянечки в детском саду?
Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Жестких требований к написанию таких обращений не существует. Пишите обращение в свободной форме, подробно излагайте свою позицию и требования.
СпроситьЯ-ИН. Два месяца назад приняла водителя. Сейчас нет транспорта для осуществления работы. Увольняться сотрудник не желает по обственному желанию, требует ст. по соглашению сторон. Мне это не выгодно-требует значительную компенсацию. Как быть?
Доброго времени суток!
При увольнении по соглашению сторон можно предусмотреть любую компенсацию, или вообще ее не предусматривать. Попробуйте договориться с работником на менее значительный размер компенсации, в противном случае, Вам необходимо оплачивать время простоя.
Спросить
Правильно делает, что не соглашается. Вы же его принуждаете. А это запрещено. Не можете временно предоставить работу, объявляйте простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. Не предполагается работы вообще, инициируйте сокращение штата или численности работников с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ. Вопрос можно решить заключением соглашения о расторжении, но при этом придётся выплатить компенсацию. Размер оговаривается соглашением.
СпроситьСитуация осложнена тем, что у Работник а недостача в 5000 руб. только за месяц! Удержать не могу, поскольку уже выдала ему всю зарплату. Он теперь на больничный пошел, тянет время. Пр устроистве на работу, Уклоняясь от выплаты алиментов, просил оформить его водителем на минимальную заплату. Соответственно, он не является юридически материально-ответственным лицом. Трудовой договор не подписал, взял для ознакомления домой, не принес. Я забыла о нем.
Спросить
Оформляйте трудовой договор с ним. А иначе пойдет в суд с иском о признании трудового договора заключенным и на Вас лягут судебные расходы. Находите основание для расторжения договора. Например, по сокращению штата.
СпроситьКакие проблемы то.если есть недостача то обращайтесь в суд и взыскивайте ее,предоставив необходимые доказательства существования этой недостачи.
А с работником если не хочет увольняться по собственному -вам придется искать иные варианты расставания.
СпроситьА вообще какие - либо документы есть, свидетельствующие, что он у вас работает? Трудовой договор с Вашей стороны подписан? Заработную плату как получал? Нужно разбираться.
СпроситьВсе правильно, независимо от размера получаемой ранее заработной платы, служба занятости не может назначит пособие выше установленного законом максимума. 5800 руб. и есть этот максимум. Моего мужа сократили на службе. Работал в пожарной военной части. Выплатили два оклада, и еще год будут платить по окладу по званию. Сейчас встал на биржу, сказали что там будут платить всего 5800, правильно ли это или нет, слышала, что первые месяцы должны платить почти как всю зарплату. В справке ему поставили средний заработок 50000
Все правильно, независимо от размера получаемой ранее заработной платы, служба занятости не может назначит пособие выше установленного законом максимума. 5800 руб. и есть этот максимум.
СпроситьДа, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ. Как правильно должны сделать расчёт при сокращении? 4 декабря была уволена по сокращению должности, сразу выплатили получку за ноябрь, за выслугу лет, за неотгуленный отпуск и за декабрь заплатили по среднему. В январе выплат не будет, только в феврале за январь заплатят. Правильно ли это?
Да, правильно. Если в январе не трудоустроитесь, в феврале получите выходное пособие за второй месяц. Ст.178 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, правильно уволиться нужно как раз по сокращению. Если вы уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат не получите.
Удачи вам и всего наилучшего. У нас на работе предстоит сокращение той специальности по которой я работаю: как правильно уволиться? Потому что они официально не сокращают, а заставляют писать заявление по собственному желанию... Работаю я в АО"Тандер" сеть магазинов магнит (на складе)
Здравствуйте, правильно уволиться нужно как раз по сокращению. Если вы уволитесь по собственному желанию, то никаких выплат не получите.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ работаю воспитателем с 07:00 до 19:00 каждый день кроме выходных, всегда мне ставили 1.67 ставки, а с января перевели на 1.50. Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?
Вы свой трудовой договор то читали читали то что подписывали а с директором то говорили. [quote]Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?[/quote]
Да, ставка 36 часов в неделю (астрономических часов). Сами-то можете посчитать правильно свою нагрузку "сверх" ставки по часам? Посчитайте самостоятельно и определите, правильно ли Вам определена нагрузка работодателем. Вопрос то не юридический. Я работаю воспитателем с 07:00 до 19:00 каждый день кроме выходных, всегда мне ставили 1.67 ставки, а с января перевели на 1.50. Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?
Я работаю воспитателем с 07:00 до 19:00 каждый день кроме выходных, всегда мне ставили 1.67 ставки, а с января перевели на 1.50. Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?
Вы свой трудовой договор то читали читали то что подписывали а с директором то говорили.
Спросить
Скажите правильно ли это, если 1 ставка в неделю 36 часов?
Да, ставка 36 часов в неделю (астрономических часов). Сами-то можете посчитать правильно свою нагрузку "сверх" ставки по часам? Посчитайте самостоятельно и определите, правильно ли Вам определена нагрузка работодателем. Вопрос то не юридический.
СпроситьНичего не происходит, оно действует, просто работодатель внёс правильные уточнения. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Ситуация следующая: работодатель 02.11.2016 выдал 2 уведомления (о снижение заработной платы, сокращении рабочего дня), в которых было прописано что в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор в 1-м случае по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, во 2-м по п.2 ч.1 ст.81. Прошло полтора месяца а именно 22.12.2016 работодатель выдает новое уведомление в связи с тем что в приказ об изменение рабочего времени внесли изменения: в случае моего несогласия со мной будет расторгнут трудовой договор также как и в первом случае по ст.77 ТК РФ. Насколько законны данные действия? С какого числа действуют данные изменения? Что происходит с предыдущем уведомлением?
Ничего не происходит, оно действует, просто работодатель внёс правильные уточнения. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить-Не писать заявление по собственному. Все просто. [quote] [/quote] Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.
Я попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.-Не писать заявление по собственному. Все просто.
СпроситьЯ попадаю под сокращение подскажите как правильно действовать что бы не остаться без денежных выплат.Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения. Уведомить вас об увольнении в связи с сокращением вашей должности письменно и под роспись не менее чем за два месяца. Предлагать вам все имеющиеся вакансии, от которых вы имеете право отказаться. Увольнение не ранее чем через два месяца после получения и подписания уведомления. Никакие действия кроме ожидания дня увольнения предпринимать не нужно. После увольнения только нужно будет встать на учет в Центр занятости в течение двух недель. Все что обязан выплатить вам работодатель в соответствии с законодательством (ст. 178 ТК РФ) , он выплатит. Нет, обратитесь в суд.Спросить
Добрый день. Можете направить жалобу в государственную инспекцию труда Вашего региона и просить привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства о порядке уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ) Мы с коллегами прошли процедуру ознакомления с приказом об Упразднении подразделения внутри дирекции согласно процедуре. Мой коллега запросил копию этого приказа. После получения копии приказа через 3 дня мы увидели, что приказ другой. Приказ, с которым мы были ознакомлены, по содержанию отличается от приказа, представленного работодателем, а также подписан другим должностным лицом. Приказ выданный на руки говорит о том, что в дирекции сокращение и мы сокращаемые. На каком основании именно мы не понятно. Что делать в данной ситуации?
Добрый день. Можете направить жалобу в государственную инспекцию труда Вашего региона и просить привлечь работодателя за нарушение требований трудового законодательства о порядке уведомления о сокращении (ст. 180 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток, если до расчета работали менее 12 месяцев - должны взять количество отработанных месяцев для расчета и высчитать средний. [quote]В организации проработала 6 мес, мою должность сокращают. Как должны произвести расчет выходного пособия? Берут доход за 12 мес, а я их не проработала...[/quote]
Добрый вечер. Правильно, возьмут доход за 12 месяцев, то есть ноль плюс 6 месяцев. Все верно. В целях расчета берут период в 12 месяцев. Поэтому нарушений в этом случае со стороны работодателя никаких не будет. В организации проработала 6 мес, мою должность сокращают. Как должны произвести расчет выходного пособия? Берут доход за 12 мес, а я их не проработала...
Доброго времени суток, если до расчета работали менее 12 месяцев - должны взять количество отработанных месяцев для расчета и высчитать средний.
Спросить
В организации проработала 6 мес, мою должность сокращают. Как должны произвести расчет выходного пособия? Берут доход за 12 мес, а я их не проработала...
Добрый вечер. Правильно, возьмут доход за 12 месяцев, то есть ноль плюс 6 месяцев.
СпроситьВсе верно. В целях расчета берут период в 12 месяцев. Поэтому нарушений в этом случае со стороны работодателя никаких не будет.
СпроситьЗдравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М. Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения. Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
СпроситьПравильно увольняться по сокращению в связи с ликвидацией, то есть по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В этом случае получите выплаты согласно ст.178 ТК РФ. Как уволиться правильно, если организация в стадии ликвидации или банкротства. В отпуске не была больше года. Какие выплаты мне полагаются, если на данный момент у меня зарплата 2\3 от официального оклада. Спасибо.
Правильно увольняться по сокращению в связи с ликвидацией, то есть по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. В этом случае получите выплаты согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить[quote]Как лучше расчитаться самому, или ждать пока уволят на основании закрытия.[/quote]
Ирина,
лучше увольняться по сокращению численности/штата-в этой ситуации действуют предусмотренные законодательством гарантии. Муж работал на шахте, уже больше двух лет она стоит аворийная, позвонили, что всех увольняют, и в дальнейшем закрывают. Как лучше расчитаться самому, или ждать пока уволят на основании закрытия. Спасибо за ответ.
Нет, не имеют право. Должны уволить по сокращению, с выплатой пособий по сокращению. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Закрывают магазин. Хотят всех уволить по статье "Невыполнение трудовых обязанностей". Мы хотим получить все таки то, что нам полагается. Как нам поступить правильно по закону и имеет ли он право уволить нас по статье.
Нет, не имеют право. Должны уволить по сокращению, с выплатой пособий по сокращению. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением о проведении проверки.
СпроситьПравильно вам говорят, в любом случае пенсия не может быть меньше. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (действующая редакция, 2016) [quote]Мне говорят, что надо всё заново оформлять.[/quote]
да, нужно оформлять заново
[quote]Скажите мне теперь оформят официальную пенсию и её размер будет прежним или он будет другой, я получала 12 тыс. рублей? [/quote]
о точном размере пенсии Вам скажут только в ПФ. Скажите пожалуйста, я в 2015 году попала под сокращение, мне было 53 года и по закону я оформила досрочную пенсию. В Январе 2017 (13.01.) года мне исполняется 55 лет. Мне говорят, что надо всё заново оформлять. Выплата прекращается 12.01.2017 г.У меня стажу 36 лет. Скажите мне теперь оформят официальную пенсию и её размер будет прежним или он будет другой, я получала 12 тыс. рублей? Заранее вам благодарна.
Правильно вам говорят, в любом случае пенсия не может быть меньше. Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ (действующая редакция, 2016)
СпроситьМне говорят, что надо всё заново оформлять.
да, нужно оформлять заново
Скажите мне теперь оформят официальную пенсию и её размер будет прежним или он будет другой, я получала 12 тыс. рублей?
о точном размере пенсии Вам скажут только в ПФ.
СпроситьБудет НЕ правильно по закону, если процесс сокращения будет происходить иначе, чтоб не платить, на это сотрудники могут жаловаться в прокуратуру. Работаю сотрудником безопасности (охраны) в Норильском Никеле. Недавно сообщили что через какое то время будут сокращать сотрудников. В этой организаций зарплата белая, кварталка, годовая. В случае сокращения по идее в течений пол года должны оплачивать по среднему. Но по слухам процесс будет происходить иначе, чтоб не оплачивать по среднему, мол не выгодно. Сотрудники переживают. Скажите будет ли правильно по закону если процесс сокращения будет происходить иначе, чтоб не платить. Что посоветуйте? Как действовать в таких случаев?
Будет НЕ правильно по закону, если процесс сокращения будет происходить иначе, чтоб не платить, на это сотрудники могут жаловаться в прокуратуру.
Спросить[quote]Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?[/quote]
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий. При банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации. Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Как уволить правильно внешнего совместителя при банкротстве предприятия?
Добрый день, также как и основных работников, с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций и гарантий.
СпроситьПри банкротстве предприятия увольнение любого работника, в том числе и совместителя производится на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВам не могут объявить что Вы будете уволены по собственному желанию. Ведь, чтобы уволиться по собственному желанию нужно желание работника на это. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Я в декретном отпуске. Мою должность сократили. Мне предлагают вакансию но она меня не устраивает. В отделе кадров мне сказали что я буду уволена по собственному желанию. Это правильно?
Вам не могут объявить что Вы будете уволены по собственному желанию. Ведь, чтобы уволиться по собственному желанию нужно желание работника на это. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
СпроситьПришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Да все правильно Выплаты назначаются только с даты подачи заявления. Пришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Пришла оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, спустя 2 месяца после окончания больничного, сказали что будут выплачивать с момента подачи заявления. Это правильно?
Да все правильно Выплаты назначаются только с даты подачи заявления.
Спросить
