Правильность заявления на увольнение / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Обратитесь для начала в инспекцию труда с заявлением, они проверят их на предмет правильности увольнения Можно ли наказать и как директора организации, если он уволил сотрудницу без причины, заставив написать заявление по собственному желанию не объявив за что увольняет. Никаких нарушений со стороны сотрудницы не было, ни опозданий, ни невыполнения ей своих должностных обязанностей. А через неделю объявил на планерке, что она обвиняется в распространении каких то сведений. По должности она не могла даже обладать этими сведениями. То есть ее еще и оклеветали, сказав, что она нанесла ущерб фирме на 1 млн. рублей. Свидетели - все кто были на этой планерке. На самом деле человека оставили без работы, без дохода. Ей теперь негде жить, т.к. она платила со своей зарплаты за квартиру. И еще за обучение в институт. Помочь ей не кому. Одна мама, которая работает в детском саду нянечкой.
Обратитесь для начала в инспекцию труда с заявлением, они проверят их на предмет правильности увольнения
СпроситьЕсли Вас не захотели уволить 28 ноября,а работодатель согласна уволить Вас через три дня то нужно отрабатывать эти дни.Иначе в случае неявки могут уволить за прогулы. вероятно вас приняли на работу с испытательным сроком, в данном случае вы при увольнении должны отработать 3 дня (ст.71 СК РФ ), если не было испытательного срока, то вообще 2 недели отработки. Официальное трудоустройство на работу состоялось 20 числа, а 28 написала заявление на увольнение по собственному с формулировкой Прошу уволить меня по собственному желанию 28 ноября 2013 г. Последним рабочим днем прошу считать 28 ноября 2013 г.
А мне работодатель ответила, что я обязана отработать еще 3 дня, иначе меня уволят по какой-то статье за неявку на рабочее место.
Суть вопроса заключается в следующем - имеет ли мой работодатель право заставлять меня еще 3 дня работать, правильно ли составлено заявление на увольнение и какая статья мне грозит за неявку?
Если Вас не захотели уволить 28 ноября,а работодатель согласна уволить Вас через три дня то нужно отрабатывать эти дни.Иначе в случае неявки могут уволить за прогулы.
Спросить
вероятно вас приняли на работу с испытательным сроком, в данном случае вы при увольнении должны отработать 3 дня (ст.71 СК РФ ), если не было испытательного срока, то вообще 2 недели отработки.
СпроситьНа испытательном сроке срок для предупреждения об увольнении - 3 дня По трудовому договору испытательный срок 3 месяца (истекает 24 октября),11 октября написала заявление на увольнение, заставляют отработать 2 недели, правы ли они ив какие сроки они обязаны расчитать?
Нет, не сможет восстановиться на работе. Увольнение производиться с той даты, о которой просит работник уволить его по собственному желанию . Генеральный директор после рабочего дня, вечером 12 марта, предоставила на председателю Совета Директоров заявление на увольнение по собственному желанию 12 марта. 13 марта весь день была у себя, сдавала дела, протоколы голосований пришли 13 марта с указанием статьи увольнения «по собственному желанию», т.о. дата увольнения в трудовой книжке-13 марта. Теперь возникают вопросы: правильно ли указали дату увольнения 13.03 и статью? Или нужно было указывать 12.03 и сохранить статью? Или указывая 13.03 нужно было изменить статью на соглашение сторон как настаивают наши юристы? И еще. Директор прочитала записи в трудовой книжке, забрала ее, а книге движения трудовых книжек расписываться отказалась, акт об отказе составили без ее росписи. Но достаточно ли его? Может ли теперь директор восстановиться на работе? Спасибо.
Нет, не сможет восстановиться на работе. Увольнение производиться с той даты, о которой просит работник уволить его по собственному желанию .
СпроситьНет, не правомерно. После предупреждения о предстоящем увольнении, по истечении двух недель со следующего после получения заявления дня, работник имеет право не выходить на работу. В противном случае увольнение будет признано несостоявшимся, а трудовые отношения продолженными. ст. 80 ТК РФ.
Проверьте именно правильность подсчета дня увольнения. Если у Вас, например, заявление написано 31 марта и в этот же день Вы вручили его работодателю (о чем у Вас имеется отметка на втором экземпляре), то срок начнет течь 1 апреля и 15 апреля - последний рабочий день, в который Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Если это нерабочий день, то выдача всего должна быть произведена не позднее 3-х рабочих дней с момента предъявления Вами требования.
Всего доброго. Неправомерна. Не могут. Я главный бухгалтер медицинского учреждения (пенсионер). Правомерна ли задержка при увольнении более 14 дней. Могут ли увеличить срок отработки?
Нет, не правомерно. После предупреждения о предстоящем увольнении, по истечении двух недель со следующего после получения заявления дня, работник имеет право не выходить на работу. В противном случае увольнение будет признано несостоявшимся, а трудовые отношения продолженными. ст. 80 ТК РФ.
Проверьте именно правильность подсчета дня увольнения. Если у Вас, например, заявление написано 31 марта и в этот же день Вы вручили его работодателю (о чем у Вас имеется отметка на втором экземпляре), то срок начнет течь 1 апреля и 15 апреля - последний рабочий день, в который Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Если это нерабочий день, то выдача всего должна быть произведена не позднее 3-х рабочих дней с момента предъявления Вами требования.
Всего доброго.
Спросить
Павел, напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до выхода из отпуска. Заявление составьте в 2 экземплярах. Второй экземпляр заявления с отметкой работодателя возьмите себе. Первый рабочий день будет и днем Вашего увольнения. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. После получения сведений из бухгалтерии, возьмите справку 2 -НДФЛ за 2010 и 2011 гг. Тогда можно будет проверить правильность начисления отпускных и правильность расчета при увольнении. Да, обязаны, если отпуск (или его часть) предоставлены за неотработанное еще время (авансом) - ст. 137 Трудового кодекса РФ. Приветствую. Вопрос следующий, в марте месяце взяв отпуск за 2011 год обязан ли я возместить деньги на отпуск, если до окончания текущего отпуска напишу заявление об увольнении?
Павел, напишите заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до выхода из отпуска. Заявление составьте в 2 экземплярах. Второй экземпляр заявления с отметкой работодателя возьмите себе. Первый рабочий день будет и днем Вашего увольнения. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. После получения сведений из бухгалтерии, возьмите справку 2 -НДФЛ за 2010 и 2011 гг. Тогда можно будет проверить правильность начисления отпускных и правильность расчета при увольнении.
СпроситьОтвет 07.01.2010:
Вам лично этого не сообщат, а вот судебному приставу-исполнителю
обязаны выдать все сведения о сумме заработка, о всех доплатах и т.д.
Напишите заявление судебному приставу-исполнителю в 2-х экземп-
лярах о том, что Вы сомневаетесь в правильности взыскания алимен-
тов на детей с заработной платы Вашего экс-мужа и укажите адрес его
бывшей службы. Это заявление или передайте под роспись на 2-м эк-
земпляре в ССП или вышлите заказным письмом с почтовым уведом-
лением. В случае чего Вы тогда имеете право обжаловать действия и
бездействия судебного пристава-исполнителя, который возбуждал ис-
полнительное производство по Вашему исполнительному делу.
Удачи Вам. Можно ли узнать оклад военнослужащего контрактной службы. Как расчитываются выплата при увольнении с военной службы военного комиссара подполковника. Какова сумма выплаты 20 окладов и какова сумма алиментов 1 ребенка.
Ответ 07.01.2010:
Вам лично этого не сообщат, а вот судебному приставу-исполнителю
обязаны выдать все сведения о сумме заработка, о всех доплатах и т.д.
Напишите заявление судебному приставу-исполнителю в 2-х экземп-
лярах о том, что Вы сомневаетесь в правильности взыскания алимен-
тов на детей с заработной платы Вашего экс-мужа и укажите адрес его
бывшей службы. Это заявление или передайте под роспись на 2-м эк-
земпляре в ССП или вышлите заказным письмом с почтовым уведом-
лением. В случае чего Вы тогда имеете право обжаловать действия и
бездействия судебного пристава-исполнителя, который возбуждал ис-
полнительное производство по Вашему исполнительному делу.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Лариса.
Все верно, работодатель не имеет право увольнять работника во время его временной нетрудоспобности.
Основание: ст. 81 ТК РФ.
С уважением, Александра Уважаемая Лариса! Вы имеете право подавать заявление находясь на больничном, отказ не правомерен. Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и одновременно заказной телеграммой. Удачи! С уважением, Наталия Борисова. Лариса, чтобы проверить правильность ответов юристов, обратитесь к ст.81 ТК РФ. Там Вы увидите, что в период болезни не допускается увольнение работника [i]по инициативе работодателя[/i]. В данном же случае уволиться Вы хотите по собственному желанию, поэтому указанная статья неприменима. Я на больничном листе, подала заявление об увольнении. Заявление директор не приняла, сказала, что заявление может принять после моего выхода на работу. Правомерен ли ее отказ?
Здравствуйте Лариса.
Все верно, работодатель не имеет право увольнять работника во время его временной нетрудоспобности.
Основание: ст. 81 ТК РФ.
С уважением, Александра
Спросить
Уважаемая Лариса! Вы имеете право подавать заявление находясь на больничном, отказ не правомерен. Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и одновременно заказной телеграммой. Удачи! С уважением, Наталия Борисова.
Спросить
Лариса, чтобы проверить правильность ответов юристов, обратитесь к ст.81 ТК РФ. Там Вы увидите, что в период болезни не допускается увольнение работника по инициативе работодателя. В данном же случае уволиться Вы хотите по собственному желанию, поэтому указанная статья неприменима.
СпроситьЗдравствуйте Лидия. Собственно вам нужно будет только подать в суд исковое заявление и приложить к нему документы подтверждающие тот факт, что вы состояли с этим работодателем в трудовых отношениях (трудовой договор). Правильность вашего увольнения будет доказывать работодатель, плюс он выплатит зарплату за время вынужденного прогула. Пошлиной данная категория дел не облагается, но срок исковой давности всего три месяца, по этому не тяните. Да и наймите юриста, расходы на его услуги сможете компенсировать в этом же процессе за счет ответчика. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи! Моя должность понадобилась "своему " человеку. Стали давить, чтобы я уволился. Когда получили от меня отказ, по не обаснованным причинам дали два выговора и теперь увольняют по статье. Я бы уволился по собств. Желанию, но у меня на иждевении трое несовершеннолетних детей. Прошу подсказать мои шаги, чтобы подать в суд. С чего начать? Какие документы надо собрать? Заранее, спасибо.
Здравствуйте Лидия. Собственно вам нужно будет только подать в суд исковое заявление и приложить к нему документы подтверждающие тот факт, что вы состояли с этим работодателем в трудовых отношениях (трудовой договор). Правильность вашего увольнения будет доказывать работодатель, плюс он выплатит зарплату за время вынужденного прогула. Пошлиной данная категория дел не облагается, но срок исковой давности всего три месяца, по этому не тяните. Да и наймите юриста, расходы на его услуги сможете компенсировать в этом же процессе за счет ответчика. Если есть дополнительные вопросы пишите мне лично. Удачи!
Спросить
