Правомерность действий работодателя / Трудовое право - 3355 советов адвокатов и юристов
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В приказе о премии сказано, что она выплачивается, когда сотрудник состоит в трудовых отношениях, но работодатель утверждает, что премия выплачена не будет, тк выдано уведомление о сокращении. И последний рабочий день раньше издания приказа о премировании. Законно ли это?
Ирина, незаконно, т.к. премия выплачивается по результатам работы за предыдущий месяц, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИдите в отдел кадров там Вам все скажут
Трудовой договор будет приостановлен с дня издания приказа Артем, подайте заявление работодателю о приостановлении трудового договора. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации Я обратился в военнкомат с желанием подписать контракт на сво. Мне выдали предписание, мне нужно его отдать в отдел кадров по месту работы? И какие действия дальше? Надо писать какое то заявление и с какого дня будет приостановлен мой трудовой договор?
Артем, подайте заявление работодателю о приостановлении трудового договора. Статья 351.7. ТК РФ Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
СпроситьСм Положение о премировании. В инспекцию труда Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" С утра прибыл на работу и при прохождении медосмотра алкотестер показал 0,080, работодатель отстранил от работы, заставил писать объяснительную, сказал, что будет 100% лишение премии. Законно ли решение работодателя и как его оспорить?
Дмитрий Комаров, ознакомьтесь с Положением о премировании, обжаловать решение работодателя вы можете в ГИТ или в судебном порядке. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьВсе производства после возбуждения процедуры должны быть прекращены. А что делает ваш управляющий? Здравствуйте
Приставы (ПФР или иные органы и работодатель) в банкротстве ничего не могут забирать. Доведите информацию до вашего фу
Но вам должны выдавать только прожиточный минимум и не более.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ У меня процедура банкротства я работаю получаю зарплату но еще получаю пенсию ветерана боевых действий имеют ли право арестовывать мою пенсию и снимать ее в пользу банка пока идет банкротство
Все производства после возбуждения процедуры должны быть прекращены. А что делает ваш управляющий?
Спросить
1.Все производства после возбуждения процедуры должны быть прекращены.
Это значит, что не должны удерживать деньги в пользу взыскателя
2.Контроль за вашими средствами осуществляет управляющий. Вы к нему обращались? Что он вам пояснил? Почему не прекращены производства?
3.В процедуре оставляют прожиточный минимум от всего дохода
Что вам ответить, нужна информация о вашей процедуре. Исходя из вопроса вашего вообще нет никакой информации.
Спросить
Здравствуйте
Приставы (ПФР или иные органы и работодатель) в банкротстве ничего не могут забирать. Доведите информацию до вашего фу
Но вам должны выдавать только прожиточный минимум и не более.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьЕсли Вы работаете в данной школе и проводите обучение учеников школы на дому, то да, администрация школы может так проверять своих работников, т.к. отвечает за освоение учеником программы обучения в соответствии с образовательным стандартом Да, это законно, поскольку работодатель имеет право контролировать исполнение работниками должностных обязанностей. Если вы работаете в этой школе, то да, так как это ваш работодатель и это оговорено договором Я учитель нажимного обучения! Администрация школы решила проверять работу учителей надомного обучения! Приходить по графику учителя к ученику домой и смотреть проводить учитель уроки или нет! Законно ли это? Есть ли такие полномочия у директора и администрации школы? Каким законом они это апеллируют? Как поступить родителям в этом случае?
Если Вы работаете в данной школе и проводите обучение учеников школы на дому, то да, администрация школы может так проверять своих работников, т.к. отвечает за освоение учеником программы обучения в соответствии с образовательным стандартом
СпроситьИмеется ввиду проведение обучения в рамках плана обучения школы, а не подработка
Спросить
Школа ОВЗ, дети инвалиды, с тяжёлыми множественными нарушениями развития, какое же право есть у администрации прийти в дом к ученику? А если родители не согласны? И ребёнок увидев чужих людей может вообще начать себя неадекватно везти! Надомное не просто так дали, нарушение психологического микроклимата между учителем и учеником.
Спросить
Да, это законно, поскольку работодатель имеет право контролировать исполнение работниками должностных обязанностей.
Спросить
Если вы работаете в этой школе, то да, так как это ваш работодатель и это оговорено договором
СпроситьНет, это незаконно, если это была Ваша постоянная работа. Пишите жалобу в инспекцию труда и можете обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными Нет, такие действия незаконны, вас как минимум должны были предупредить. Работала уборщицей в школе на полторы ставки, во время отпуска забрали пол ставки, правомерны ли действия нашей администрации? Республика саха Якутия. Спасибо.
Нет, это незаконно, если это была Ваша постоянная работа. Пишите жалобу в инспекцию труда и можете обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными
Спросить
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника. Салават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ) Могут только по инициативе работника Могут ли ветерана боевых действий отправить в отпуск без содержания если у него не работающая жена?
В отпуск без сохранения заработной платы трудовое законодательство не разрешает отправлять по инициативе работодателя. Для такого отпуска нужно заявление работника.
СпроситьСалават Валеевич ХАКИМОВ, не могут, т.к. отпуск без сохранения заработной платы возможен только по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Могут сделать запрос, законно. Отметка о работе по совместительству ставится в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы на основании соответствующих документов с места работы по совместительству.
Если не даст информацию - ничего незаконного не будет. А вот если вам не даст такую информацию - это уже незаконно. Здравствуйте запрос может подать' это законно. При отсутствии ответа-это право той стороны не давать ответ. Это тоже законно Запрос сделать могут.
Только вот отвечать на запрос др сторона не обязана. Пожалуйста может ли кадры с основного места работы сделать запрос в другую организацию о том, работаю ли я у них по совместительству? Законно ли это? И если работодатель не даст им никакого ответа, не является ли это противоправным? Спасибо.
Могут сделать запрос, законно. Отметка о работе по совместительству ставится в трудовую книжку работника работодателем по основному месту работы на основании соответствующих документов с места работы по совместительству.
Если не даст информацию - ничего незаконного не будет. А вот если вам не даст такую информацию - это уже незаконно.
СпроситьРабота по совместительству уже давно не проставляется в трудовую книжку. Трудовая находится по основному месту. По совместительству прописано только в выписке из электронной трудовой.
СпроситьКто вам это сказал?
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника. (ч. 5 ст. 66 ТК РФ и п. 3.1.Инструкции по заполнению трудовых книжек).
СпроситьМеня волнует вопрос... работодатель основного места узнал о работе по совместительству. Он только подозревает где я могу работать. Я ему не обязана отчитываться где. он хочет запрос сделать... куда? Где дадут такие сведения без моего ведома. Пфр? или работодатель по совместительству?
Спросить
Здравствуйте запрос может подать' это законно. При отсутствии ответа-это право той стороны не давать ответ. Это тоже законно
СпроситьЭто работодатель. А ПФР может предоставить без моего вообще ведома мои персональные данные даже по запросу?
Спросить
Вы, когда устраивались на работу, давали работодателю согласие на обработку своих данных, поэтому без вашего ведома работодатель может запрашивать в отношении вас любые сведения из ПФР.
СпроситьУточните, статус ветерана есть? Вы военнослужащий? Если военнослужащий, то такое право у супруги предусмотрено законодательством
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Если в настоящее время вы не являетесь ни военнослужащим, ни мобилизованным, то такого права у вашей супруги нет. Я участник боевых действий. Есть ли право у моей супруги идти в отпуск вместе со мной или работодатель может отказать?
Вы военнослужащий? Если военнослужащий, то такое право у супруги предусмотрено законодательством
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2023)
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
Если в настоящее время вы не являетесь ни военнослужащим, ни мобилизованным, то такого права у вашей супруги нет.
СпроситьНудно уточнить как давно получен исполнительный лист Если бухгалтерия должника получила постановление пристава перед самым Новым Годом, то удержания из его зарплаты и перечисления вам могли еще просто не успеть произойти (с учетом всех праздников и графика зарплаты).
Подождите хотя бы месяц. Здравствуйте, Мария.
Приставы имеют право и должны провести проверку бухгалтерии работодателя должника. На этом вы и настаивайте. Подайте соответствующее заявление приставу. В случае отказа - обжалуйте отказ в суд. Напишите к юристам в личном сообщении согласно ГК РФ Ст. 779 Испольнительный лист по алиментам получен бухгалтерией должника по почте, но алиментов как не получала так и не получаю, приставы разводят руками что ничего не могут сделать и к ответственности привлечь неплательщика, как мне действовать в этой ситуации?
Если бухгалтерия должника получила постановление пристава перед самым Новым Годом, то удержания из его зарплаты и перечисления вам могли еще просто не успеть произойти (с учетом всех праздников и графика зарплаты).
Подождите хотя бы месяц.
Спросить
Здравствуйте, Мария.
Приставы имеют право и должны провести проверку бухгалтерии работодателя должника. На этом вы и настаивайте. Подайте соответствующее заявление приставу. В случае отказа - обжалуйте отказ в суд.
СпроситьРанис Азмуханов, обязаны, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" На заводе сами составляют график отпусков и сами же начальники подписывают, не уведомляя рабочих, являюсь ветераном боевых действий обязаны ли по моему желанию переносить, если график уже утвердили?
Ранис Азмуханов, обязаны, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьЖалобу в прокуратуру пусть пишет, чтобы прокуроры выяснили причины, по которым ее не уволили. Если кто-то получал заработную плату за нее и клал себе "в карман", то было совершено преступление в отношении предприятия. Да и свекровь тоже выходит что пострадала от действий нарушителя. Пусть обращается в прокуратуру с жалобой на работодателя, который без ведома гражданина оформил трудовой договор. Здравствуйте! Пусть свекровь обратится в то учреждение, где якобы она работала Попросит выдать ей справку о том, что она там не работает. С этой справкой идти в ПФР. Жалоба в прокуратуру. Ситуация у нас такая. Свекровь работала уборщицей в начале 23 года уволилась, в январе этого года пошла узнать почему не пришла надбавка по пенсии, а в Пенсионном ей сказали что она трудоустроенна в сентябре 2023 года на 0.5 ставки уборщицей, но она не работала там, подскажите пожалуста что нам делать и куда нам обратиться и с чего начать
Жалобу в прокуратуру пусть пишет, чтобы прокуроры выяснили причины, по которым ее не уволили. Если кто-то получал заработную плату за нее и клал себе "в карман", то было совершено преступление в отношении предприятия. Да и свекровь тоже выходит что пострадала от действий нарушителя.
Спросить
Пусть обращается в прокуратуру с жалобой на работодателя, который без ведома гражданина оформил трудовой договор.
Спросить
Здравствуйте! Пусть свекровь обратится в то учреждение, где якобы она работала Попросит выдать ей справку о том, что она там не работает. С этой справкой идти в ПФР.
Спросить
Пишите жалобы в прокуратуру и старшему приставу на незаконные действия приставов.
С уважением. Здравствуйте, Надежда.
Если работодатель не ставит код, то приставы тут ни при чем. Предъявляйте претензии к работодателю.
Пристав лишь только направил в банк постановление о взыскании. Исполняет данное постановление и банк и банк обращает внимание именно на код дохода. Если его нет, банк считает, что это не заработная плата и полностью ее списывает. Приставы списывают всю зарплату, хоть и прожиточный минимум сохраняется, списывают 100% из-за того что работодатель не ставит код. Законно ли это?
Пишите жалобы в прокуратуру и старшему приставу на незаконные действия приставов.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Если работодатель не ставит код, то приставы тут ни при чем. Предъявляйте претензии к работодателю.
Пристав лишь только направил в банк постановление о взыскании. Исполняет данное постановление и банк и банк обращает внимание именно на код дохода. Если его нет, банк считает, что это не заработная плата и полностью ее списывает.
СпроситьОсновной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику Являюсь ветераном боевых действий, могу ли я выбирать основной оплачиваемый отпуск когда я хочу?
Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий на гражданской работе, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учётом положений ст. 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха работодатель предоставит в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.
Ветеран боевых действий имеет право уйти в ежегодный отпуск в любое удобное ему время (ст. 16 Закона № 5). Даже в случае, если выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику
СпроситьПункт 3.1.1 Правил сайта: разработка правовой позиции и/или порядка действий - платная услуга. Все является возможно Медицинский полис не подтверждает стаж.
Показания свидетелей фиксирую непосредственно в СФР или в суде.
Когда приходить свидетелям сообщат в СФР или в суде. Если полис был оформлен работнику работодателем в рамках программы ДМС, то он в лучшем случае может подтверждать, что работник действительно трудился у данного работодателя в некий промежуток времени. Есть вопросы по восстановлению трудового стажа:
1) Является ли страховой медицинский полис доказательством для восстановления трудового стажа?
2) Как можно зафиксировать показания свидетелей?
3) Когда свидетелям надо приходить в ПФР и когда в суд?
Ответ отключен модератором
Медицинский полис не подтверждает стаж.
Показания свидетелей фиксирую непосредственно в СФР или в суде.
Когда приходить свидетелям сообщат в СФР или в суде.
СпроситьЕсли полис был оформлен работнику работодателем в рамках программы ДМС, то он в лучшем случае может подтверждать, что работник действительно трудился у данного работодателя в некий промежуток времени.
СпроситьИскать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д. Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска. Как восстановить сумму удержанных алиментов, есди организация намеренно утеряла бухгалтерские документы.? Она практически нигде не отражается...
Искать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д.
СпроситьВзыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска.
СпроситьМожет и не быть наказания, учитывая что сотрудники ГБР - не часть государственной правоохранительной системы. Если гражданин защищался от неправомерных действий сотрудника ГБР, на эмоциях матерился - наказания ему не будет (а с работодателя сотрудника гражданин может взыскать компенсацию). Здравствуйте. Это не Росгвардия.
Группа быстрого реагирования (ГБР) – это мобильное подразделение, в которое входят хорошо подготовленные сотрудники охранной службы.
Обычная охрана. Ничего не будет
По поводу мата - тот кто обзывался, матом, тот может быть привлеченным по части 1 ст 5.61 КОАП РФ.
С уважением, Дарья Алексеевна Если не причинён вред здоровью, то могут привлечь за побои и оскорбление. Смотря какое заявление подаст сотрудник ГБР в полицию и снимет ли у медиков повреждения. Мелкое хулиганство возможно Всё зависит от дальнейших действий сотрудника, если побои сняты не будут вам ничего не грозит Какое наказания и статия если гражданин ударил сотруднику ГБР и обривался матом
Может и не быть наказания, учитывая что сотрудники ГБР - не часть государственной правоохранительной системы. Если гражданин защищался от неправомерных действий сотрудника ГБР, на эмоциях матерился - наказания ему не будет (а с работодателя сотрудника гражданин может взыскать компенсацию).
Спросить
Здравствуйте. Это не Росгвардия.
Группа быстрого реагирования (ГБР) – это мобильное подразделение, в которое входят хорошо подготовленные сотрудники охранной службы.
Обычная охрана. Ничего не будет
По поводу мата - тот кто обзывался, матом, тот может быть привлеченным по части 1 ст 5.61 КОАП РФ.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Всё зависит от дальнейших действий сотрудника, если побои сняты не будут вам ничего не грозит
СпроситьНет Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера. Стажер ответственности не несет, только директор магазина или куратор. Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность. Стажёр продала пиво несовершеннолетнему, может ли нести ответственность за неё продавец магазина которая была с ней, так как, допустила этот факт
Протокол на кого составили?-тот кто в момент продажи был за кассой того и на кажут - в данном случае стажера
Спросить
Здравствуйте, Александр. Если говорить об ответственности административной, то нет. Но дисциплинарная ответственность, которую работодатель налагает на работников, возможна, если продавцу была вменена обязанность контролировать такие действия стажера.
Спросить
Добрый день. Если стажёр приказом закреплена за данным продавцом и в обязанности последней входит контроль действий стажёра, то продавец понесет дисциплинарную ответственность.
СпроситьИнтересная ситуация. Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца. После увольнения вы будете получать полный размер пенсии. Пока вы работаете пенсия не индексируется в соответствии с нормами пенсионного закона. Я работающий пенсионер. Если моя пенсия на бумаге 15 тысяч, а получаю 8 тыс., то при увольнении мне не положена доплата этой разницы? Где тогда эти деньги оседают?
Ответ отключен модератором
Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца.
СпроситьПосле увольнения вы будете получать полный размер пенсии. Пока вы работаете пенсия не индексируется в соответствии с нормами пенсионного закона.
СпроситьВручите лично, а если не подпишет - одновременно направьте идентичное по почте. Ставьте 10 января. Это его проблемы, если он не получит. А вы отправьте телеграмму "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то. Оригинал заявления будет подан лично в отдел кадров позже. ФИО" Предстоит подача в ближайшие дни заявления на увольнение по собственному желанию. Но работодатель явно встанет в штыки и не захочет его подписывать. Читала, что можно отправить заказным письмом по почте. Но возникает вопрос: какую дату ставить в фразе Прошу уволить по собственному. Пока я планирую ставить 10 января 14 дней начиная с 28 декабря) а вот по почте как, ведь неизвестно как быстро оно доставится и вручится,
Вручите лично, а если не подпишет - одновременно направьте идентичное по почте. Ставьте 10 января. Это его проблемы, если он не получит.
СпроситьА вы отправьте телеграмму "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то. Оригинал заявления будет подан лично в отдел кадров позже. ФИО"
СпроситьЗдравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением Требовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может. Работодатель имеет право уволить связи с ликвидации согласно ст. 81 ТК РФ Незаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру. Что делать в такой ситуации Магазин закрываеться, директор нам об этом сообщил за неделю до закрытия и требует писать заявление по собственному желанию. Законно ли это.?
Здравствуйте. По существу вопроса — однозначно не писать заявление на увольнение по собственному желанию, потому что в случае "… фирма закрывается..." всех работников без исключения должны уволить по ликвидации организации — п. 1 статьи 81 ТК РФ. А в другом месте не предлагали работу?
С, уважением
СпроситьТребовать от Вас написания заявление на увольнение по собственному желанию директор не может.
СпроситьНезаконное требование, он просто не хочет выплачивать вам компенсацию. Не пишите, фиксируйте принуждение на видео и аудио и жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьПишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. На предприятии многосменный режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - смены по 12 часов. Оплата вечерних 20%,ночных 40%. Работодатель известил о прекращении доплаты за работу в вечернее время с 2024 г.. На каком основании могли принять такое решение? Это ухудшает материальное благополучие трудящихся. Законно ли это? Может ли работодатель понизить оплату ночных до минимальных 20%
Чтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве. Юлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения Скажите пожалуйста работаю на испытательном сроке в УФСИН, написала рапорт об увольнение, месяц идет отработка, и мне хотят написать в трудовой книжке уволиться как не прошедшая испытание, тебя хрен куда в органы возьмут, можно ли что бы такое не писали, а по инициативе если к меня заявление мое по инициативе сотрудника, и в какие органы меня могут не взять при такой записи, будут ли потом у меня проблемы с трудоустройством
Чтобы не писали, надо договаривать. При наличии более одного основания увольнения - по какому основанию уволить, выбирает работодатель. А не взять - из-за увольнения не могут, но вот устроить тщательную проверку психологического состояния - могут, и это в любом силовом ведомстве.
Спросить
Юлия, необходимо грамотно действовать, чтобы такого не произошло, это для будущего очень ценно. Могу проанализировать Вашу ситуацию подробно и предложить пути оптимальных действий, пишите в личные сообщения
СпроситьНе обязаны увольняться. Совсем не обязаны. Как поступить, подать письменно заявление о предоставлении вам отпуска. Отсутствие замены не ваша проблема, а проблема работодателя. В 2023 г.была в отпуске в количестве 30 календарных дней Осталась задолженность за за предприятием на конец года ещё 51 день. Отгулять их нет возможности, т к нет подмены. Руководство вызывает на ковёр завтра с требованием уволиться и приняться заново. Грозят что штраф будут высчитать с меня, в нашей организации я не одна такая. Вопрос: как мне поступить и вправе ли руководство нашей организации так поступать
Как поступить, подать письменно заявление о предоставлении вам отпуска. Отсутствие замены не ваша проблема, а проблема работодателя.
Спросить
