Правомерность сокращения сотрудников / Трудовое право - 8348 советов адвокатов и юристов

Раскройте пожалуйста термин технологические измене при сокращении. Вопрос вот в чем. Рбтд сокращает сотрудников ссылаясь на то что установка системы регистрации и маркировки продукции "честный знак" на производстве является технологическим изменением (в чём я лично сомневаюсь). Система федерального масштаба и (наверное) не может влиять на рабочие места в отрицательном порядке. Что конкретно можно подразумевать под техноголическими изменениями?

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

При каких условиях сотрудник находящийся под сокращением, может быть уволен по ст.77 п.4?

Ситуация следующая: в офисе на рабочих местах температура варьируется от 17 до 21 градуса в рабочее время. Плюс на полу какой-то сквозняк. Сотрудники в офисе находятся на рабочих местах в режиме 24/7. В 2022-м году в рамках СОУТ всем рабочим местам присвоили 2-й класс условий труда. Административщики ходят с термометрами, тыкают на рабочие столы В МОМЕНТ РАБОТЫ ТЕПЛОПУШКИ, видят 19 градусов и говорят, что всё по санпину.

3 вопроса:

1. Корректно ли оставлять 2-й класс условий труда для офисных помещений, где люди за компьютером сидят весь день?

2. Как повлиять на работодателя, чтобы он производил замеры движения воздуха и температуры у пола? 3. При достижении каких порогов температуры работник может требовать сокращения рабочего дня/прекращения работы?

Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?

Я - библиотекарь с 26 летним стажем. Попала под сокращение численности штата сотрудников. Имею средне-специальное библиотечное и Высшее юридическое образование. В разные периоды работала в библиотеках 2-х университетов. Сейчас работаю в должности ведущего библиотекаря. При приеме на работу, в 2019 г., работодатель аттестационных требований к моей кандидатуре не предъявлял. Сейчас вопрос стал актуален: работодатель ссылается на приказ Министерства здравоохранения и социального развития от 30 марта 2011 г.№251 н. : ведущий библиотекарь должен иметь высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2-й категории не менее 3-х лет. Только в данном университете я работаю 16 лет. Причем, в соответствии ст. 179 п.2 ТК ТФ, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком также обладают правом преимущественного оставления на работе. Подскажите, как быть в такой ситуации? Спасибо!

Может ли работодатель уволить по сокращению самостоятельно, если предложенные им новые места работы, менее оплачиваемы и сотрудник на это не соглашается?

В связи с сокращением занимаемой сотрудником полиции должности, сотрудник дал согласие на перевод на нижестоящую должность. Сотрудники кадрового подразделения утверждают, что перевод возможен только в последний день 2-х месячного срока с даты вручения уведомления об сокращении, и если он переведется ранее, то в соответствии с ТК ему не будет сохранен оклад по прежней должности в соответствии ч.8 ст. 30 Федерального хакона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Правы ли сотрудники кадрового подразделения?

Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с марта 2022 года. В июне 2022 года работодатель сменил ооо на новое, всех сотрудников перевели, за исключением декретниц. Предыдущее ооо открыто, выплаты все получаем. На сегодняшний день компания закрывается по ликвидации (действующее ооо) и прекращает свое существование. Сейчас просят написать по собственному желанию, якобы потом концов не сыщем, компания Всероссийская. Вопрос следующий, обязаны ли были перевести декретниц на новое ооо или можем ли мы сейчас требовать перевода в ооо, которые идет под ликвидацию, для сохранения выплат положенных при сокращении. Бумаг никаких никто нам не отсылал, оповещены были по звонку от регионального детектора

Произошла реорганизация 2 х детских садов. Заведующим нашего корпуса, стала зав из 2 го корпуса. Корпус два, должен перейти в корпус один, из за нехватки количества детей и стать одним детским садом без корпусов. Сокращение штата должно быть из второго корпуса, как нам (сотрудникам) известно. Но заведующая сокращает младшего воспитателя, которая имеет свою группу, указывая причину: нехватки вакантных мест. (Но группу где работает этот мл воспитатель не закрыли). Так же в резерве штата сотрудников, есть младший воспитатель без группы. То есть по вызову работает, когда не хватает кого-то из сотрудников по причине болезни. Законно ли сокращают младшего воспитателя, которая прикреплена к определенной группе детского сада?

Окончил ведомственный вуз Фсин России, отработав год в исправительном учреждении, уволился по сокращению. Спустя год, хочу восстановиться на службу, призовут ли меня в ВС РФ?

Сегодня пришел начальник и сказал, что меня снимают с должности, в связи с несоответствием. Аналогичную должность предлагают но очень далеко добираться. В нынешнем подразделении отказываются оставлять. Выбор или переводиться или увольняться. Как законно отстоять свои интересы? Приказа письменного я не получала. Другого сотрудника хотят поставить на моё место уже во вторник через 4 дня.

Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

18 сентября мне сказали, что моя должность попадает по сокращение. В конце сентября принимают на работу сотрудников, как говориться с улицы и дают им должность на порядок выше моей. 30 сентября мне дают уведомлении о сокращении и говорят вакансий нет. Правомерно ли перед моим сокращением приняли людей на работу, не предоставив мне место? Отдел кадров сказал, что до момента выдачи уведомления о сокращении они вправе принимать на работу кого хотят.

Ситуация в следующем, проблемный сотрудник МЧС, был уволен по судимости и не "отгулял" отпуск за 2021-2022 годы, так как надо было сразу увольнять. Выплатить компенсацию не могли, ибо 195 приказ разрешает выплатить только за год увольнения, а это уже был 2023 год.

Вопрос: - является ли невыплата компенсации за отпуск основанием для восстановления?

P.S. сотрудник не отгулял отпуска за 2021 и 2022 годы потому что в 2020 был уволен по сокращению, а в феврале 2023 восстановился (судился 3 года). Через 6 дней после восстановления был уволен по судимости.

Выписали уведомление о сокращении, все сотрудники написали заявления на перевод в другое подразделение, а я заявление на перевод писать не стал, остаюсь один. Надо будет отработать 2 месяца до сокращения. Вопрос, как я смогу выполнять свои должностные обязанности без своего руководителя и подчинённых.

Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?

Планируется сокращение штата. Планируется уволить сотрудника по сокращению 02.12.2023 г. Уведомление работнику вручили 01.09.2023 г. 01.09.2023 г. уведомили профсоюз и биржу труда. Сейчас нам нужно запросить мнение профсоюза (т.к. сотрудник является членом профсоюза). Нашли в интернете, что нужно направить в выборный орган профсоза не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудового договора с работником. Получается нам нужно отправить запрос в профсоюз (если увольнение будет 02.12.2023 г.) 01.11.2023 г. Нужно ли с запросом в профсоз о даче мотивированного решения приложить копии старого штатного расписания и нового? Спасибо.

Я работаю медицинской сестрой в детском саду, работаю от ЦРБ, но так как в детском саду нужно считать меню требование, то совмещаю 0,5 ставки калькулятора от отдела образования. Такой вопрос, заведующий детским садом, который оплачивает эти 0,5 ставки решила внутри штата сократить их до 0,25, объяснив, что будет сокращение у всех детских садов. Но сокращения не было, другие сотрудники получают 0,5 ставки. Имела ли она право сократить их внутри штата? На каком основании? Спасибо!

Можел ли работодатель при сокрощении оргонизацыи и прелдожив работнику работу в не удобном для меня мести гдя я откажусь. Просто уволить меня а не сокротить

Я работаю в компании красное и белое уже почти 4 месяца, и недавно узнала о том, что я в положении, но у нас сократили штат (убрав продавца) ,но на магазине я числюсь как сотрудник, но я прошу чтобы я оставалась работать на своем магазине но меня отправляют на другой магазин, что мне нужно сделать чтобы меня оставили работать на моем магазине где я числюсь в штате. Наш супервайзер не разбирается в данном вопросе и не хочет разбираться, так как ему плевать на то что сотрудник в положении.

Помогите разобраться в ситуации. В муниципальном унитарном предприятии 01 ноября планируется сокращение должности начальника абонентского отдела. Он является членом профсоюза. Уведомления о сокращении сотруднику и профсоюзу отправлены 01 сентября. Интересует процесс согласования с профсоюзом решения об увольнении сотрудника, особенно даты вынесения мотивированного мнения профсоюза и дата протокола заседания комиссии предприятия по трудоустройству этого сотрудника, т.е в какие сроки эти документы должны быть сформированы. (Получается нужно первый раз уведомить профсоюз за два месяца, а во второй раз запросить мотивированное мнение профсоюза с приложением копии документов). Спасибо.