Правомерны ли действия работодателя / Административное право - 2373 советов адвокатов и юристов
Требование начальника правомерно. Это зависит от утвержденного в организации порядка проведения служебных проверок Тимур, действия начальника правомерны Работник в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал. Правомерны ли действия начальника по требованию письменного объяснения от работника или данное действие может совершать только директор организации, в трудовом договоре данный пункт не описан? Дать правовую оценку действию начальника отдела, сославшись на закон или иной нормативно-правовой акт.
Это зависит от утвержденного в организации порядка проведения служебных проверок
Спросить
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать. Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ
СпроситьДействия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу. При наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно. Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158. Такой вопрос по месту работы была совершена попытка хищения чужого имущества, но все находилось на территории и не покидало. Дело небыло доведено до конца. Суд вынес приговор п ч.3 ст.30 п "а" ч.2 ст.158 УК РФ-покушение на кражу, при этом преступления небыло доведено до конца от независящим от этого лица обстоятельствам. При это ущерба 0 р. На работе увольняют по: п.п "г" пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Все ли верно указано? В приказе об увольнении на работе?
Действия работодателя вполне законны и обоснованны. Покушение на кражу является полноценным преступлением и это служит основанием для увольнения после вступления приговора в законную силу.
СпроситьПри наличии вступившего в законную силу приговора суда увольнение по п "г" ст 81 ТК РФ правомерно.
Спросить
Суд установил кражу по ч.2 ст. 158 и вынес приговор. Покидало или нет не Важно, значение имеет обвинительный приговор по 158.
СпроситьДоброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?
Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно
Спросить
Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона.
Спросить
Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок.
Спросить
Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе.
СпроситьВ силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны. Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы. Обязательный отпуск предоставляется через 11 месяцев после трудоустройства. Работодатель предоставил оплачиваемый отпуск 16.09.24 г, а рабочий год сотрудника заканчивается 21.09.24 г. Правомерны ли действия работодателя в предоставлении отпуска?
В силу ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В последующие годы отпуск предоставляется в течение рабочего года. Действия правомерны.
Спросить
Действия работодателя правомерны, так как право на первый отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Спросить
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьМогут сократить, если не соответствуете требованиям к должности. Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде. Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте. Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность Не могут вас уволить без основания Работаю в культуре 16 лет, старшая дочь учится в колледже, младшему 5 лет, живу одна, в разводе. Сказали что на мою должность будут брать другого человека с высшим образованием (образование библиотечное). У меня средне специальное культурное. Правомерно ли это? Могут ли меня уволить? Благодарю за обратную связь.
Здравствуйте, если у Ваш уровень образования требования не соответствуют принятым квалификационным требованиям, то да, действия будут правомерны, если Вы не согласитесь с решением своего работодателя, Вы вправе обжаловать своё увольнение в суде.
Спросить
Уволят - таковы реалии. Но пока не видно оснований - так как сокращение не могут провести легально - держитесь - пока жалобу в ГИТ и прокурору отправьте.
Спросить
Все зависит от вашей должности в квалификационном справочнике. Уволить не уволят, но предложат другую должность
СпроситьДа, но в случае несогласия с результатами СОУТ, вы вправе их обжаловать. После результата СОУТ отменили молоко. Вредность 3.2. Доплата за вредные условия и доп. отпуск остался. Подскажите прав ли работодатель?
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ[b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.[/b]
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. [b]Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.[/b] Правомерно ли увольнения если я нахожусь в декретном отпуску? Договор был срочный.
При срочном договоре - правомерно.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьДобрый день. Нет это не правомерно и скорее всего работодатель просто пытается экономить на Вашем выходном пособии. Действия работодателя неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Работодатель сам оплачивает 13 процентов с моей заработной платы, не удерживая с меня. На данный момент при увольнении, они отказываются компенсировать неотгуленный отпуск, ссылаясь, что оплачивали налог вместо меня, правомерно ли это? Спасибо.
Добрый день. Нет это не правомерно и скорее всего работодатель просто пытается экономить на Вашем выходном пособии.
СпроситьНет, это незаконно, если это была Ваша постоянная работа. Пишите жалобу в инспекцию труда и можете обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными Нет, такие действия незаконны, вас как минимум должны были предупредить. Работала уборщицей в школе на полторы ставки, во время отпуска забрали пол ставки, правомерны ли действия нашей администрации? Республика саха Якутия. Спасибо.
Нет, это незаконно, если это была Ваша постоянная работа. Пишите жалобу в инспекцию труда и можете обратиться в суд для признания действий работодателя незаконными
Спросить
Пишите жалобы в прокуратуру и старшему приставу на незаконные действия приставов.
С уважением. Здравствуйте, Надежда.
Если работодатель не ставит код, то приставы тут ни при чем. Предъявляйте претензии к работодателю.
Пристав лишь только направил в банк постановление о взыскании. Исполняет данное постановление и банк и банк обращает внимание именно на код дохода. Если его нет, банк считает, что это не заработная плата и полностью ее списывает. Приставы списывают всю зарплату, хоть и прожиточный минимум сохраняется, списывают 100% из-за того что работодатель не ставит код. Законно ли это?
Пишите жалобы в прокуратуру и старшему приставу на незаконные действия приставов.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Если работодатель не ставит код, то приставы тут ни при чем. Предъявляйте претензии к работодателю.
Пристав лишь только направил в банк постановление о взыскании. Исполняет данное постановление и банк и банк обращает внимание именно на код дохода. Если его нет, банк считает, что это не заработная плата и полностью ее списывает.
СпроситьМожет уволить по статье. Вы же за 2 недели не предупредили об увольнении, а на работу не выходите. Юлия, не может, но перепишите заявление об увольнении, в котором правильно укажите наименование работодателя "ООО хлебокомбинат". Если вы написали заявление об увольнении по п.3. ст. 77 ТК РФ и направили заказным, ценным письмом или телеграммой. Это уже является фактом вашего увольнения по собственному желанию. Жалуйтесь в прокуратуру. Не правомерные действия работодателя Работодатель не увольняет меня дистанционно когда я отправил всё документы с заявлением заказным письмом, звонит моим родственникам это законно? Работодатель требует переписать загляние так как не правельно указал название организации по Яндексу оно как райПо а по факту типа ООО хлебокомбинат. Говорит не хочет меня уволить по статье пусть придёт а как он может меня уволить еслиия 9 числа этого месяца отправил уже всё документы, может ли уволить меня по статье?
Может уволить по статье. Вы же за 2 недели не предупредили об увольнении, а на работу не выходите.
Спросить
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 9 января а мне сейчас звонят всём родственникам типа перепишите завление как так если я не отгуляла две недели и написала с последующим увольнением
СпроситьВо-первых, неправильно написали название организации; придется переписывать.
Во-вторых, в отпуске имеют право отказать.
СпроситьУ них большие нарушения задержки по месяцам зарплаты люди не получают машины всё в аварийном состоянии ремонт не делают по пожарной безопасности в гараже беда, на пекарне беда везде грязно ходим в уличной обуви летом так грязь не грязь сами понимаете и многое другое, а тут из-за какого-то уволеньнение. При увольнении я могу же в отпуск уйти и уволиться
СпроситьЮлия, не может, но перепишите заявление об увольнении, в котором правильно укажите наименование работодателя "ООО хлебокомбинат".
Спросить
Если вы написали заявление об увольнении по п.3. ст. 77 ТК РФ и направили заказным, ценным письмом или телеграммой. Это уже является фактом вашего увольнения по собственному желанию.
Спросить
..если согласны на такую работу, то правомерно... Правомерны, могли и вообще не принять на работу. Работал на предприятии по 6 разряду но уволился с него, приняли на новое по 5. Правомерно ли действия работодателя?
Здравствуйте,
1. Действия судебного пристава-исполнителя вполне правомерны. Если Вы не согласны с действиями судебного пристава-исполнителя или с вынесенным постановлением об окончании исполнительного производства, то Вы можете обжаловать в порядке подчиненности или в суд.
2. На основании исполнительного листа и норм действующего законодательства. Пристав прекратил ИП по алиментам. Обьясняя это тем, чтоисполнительный лист выдан работодателю. Однако, поясняет, что работодатель так же будет отчислять ежемесячные платежи приставам, а они будут переводить их мне на счет. Вопрос-на сколько правомерно решение пристава о прекращении ИП? И на каком, вданном случае, основании работодатель будет делать отчисления?
Здравствуйте,
1. Действия судебного пристава-исполнителя вполне правомерны. Если Вы не согласны с действиями судебного пристава-исполнителя или с вынесенным постановлением об окончании исполнительного производства, то Вы можете обжаловать в порядке подчиненности или в суд.
2. На основании исполнительного листа и норм действующего законодательства.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, подобные действия со стороны работодателя нельзя рассматривать, как правомерные. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения[/b] их в действие. Равным образом данные требования относятся и к изменению графика. Более того, как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, соответствующей требованиям трудового законодательства, при этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Я работаю в РЖД, квартальный график и график на декабрь подписан, мы работали день, ночь, отсыпной и два выходных, а теперь одного работника забрали на другую станцию и нам переделали график, и будем работать с одним выходным. Суть в том, что у меня уже распланированы мои выходные и я не согласна с новым графиком... Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, подобные действия со стороны работодателя нельзя рассматривать, как правомерные. В соответствии со ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Равным образом данные требования относятся и к изменению графика. Более того, как предусмотрено ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, соответствующей требованиям трудового законодательства, при этом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
СпроситьДолжен отдать Отдал на продление удостоверение НАКС, но работодатель не отдает его. Правомерны ли его действия?
А вы уточните у работодателя правомерны ли его действия. Числюсь в штате сотрудников по ГПХ, но уже два месяца за меня не отчисляют взносы в СФР и ФНС. Тем не менее, СФР не возобновляет мне федеральную социальную доплату. Правомерны ли действия СФР?
Пенсию получаю по потери кормильца
Нужно знать больше деталей, по чьей вине просрочка образовалась и за конкретно какой период. Прежде чем привлекать работника к ответственности, работодатель должен дождаться, пока работник выйдет с больничного и напишет объяснительную Татьяна, действия директора неправомерны, в связи с чем продавец вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Они могут быть правомерны. Надо смотреть обстоятельства дела конкретнее. Татьяна, здравствуйте 🤝
Ваша мама ничего не должна за просрочку
Пусть лечится
С уважением Мама работает продавцом, она заболела, лежит в больнице. Сейчас директор магазина повесил на нее всю просрочку, и сказали что она обязана все выплатить. Правомерны ли действия директора? Кто должен платить за просроченные товары?
Нужно знать больше деталей, по чьей вине просрочка образовалась и за конкретно какой период. Прежде чем привлекать работника к ответственности, работодатель должен дождаться, пока работник выйдет с больничного и напишет объяснительную
СпроситьТатьяна, действия директора неправомерны, в связи с чем продавец вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Татьяна, здравствуйте 🤝
Ваша мама ничего не должна за просрочку
Пусть лечится
С уважением
СпроситьВсё правомерно - проверяют... Добрый день, конечно действия правомерны. Новый работодатель вправе запросить, даже при наличии записи в трудовой. Правомочны ли требования о дополнительном запросе приказа с предыдущего места работы о присвоении категории, когда имеется запись в трудовой книжке с номером приказа и даты. Я врач, получила категорию в одном крае, переехала в другой регион
Добрый день, конечно действия правомерны. Новый работодатель вправе запросить, даже при наличии записи в трудовой.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вам в данном случае нужно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру Я хочу уволиться с работы, написала заявление 22 октября с датой увольнения 27 го октября.HR.менеждер отозвала моё заявление по собственной инициативе. 30 го октября, сегодня, я задала вопрос каким числом я буду уволена, на что мне ответили идти писать новое заявление, так как все сроки прошли, потеряли мою трудовую книжку, опираясь на то,что у меня эл.вариант. У меня его раньше небыло.
Я нашла новую работу, всё задерживается из за увольнения, как мне быть и правомерны ли действия менеджера?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Все курсы и повышения и изменения условий договора с согласия работника. Меня в 2024 году хотят отправить на курсы бригадиров. Но я не хочу идти на учёбу. Хочу продолжить работу ремонтником Иссо чтобы доработать вредный стаж. Как быть правомерно ли действия работодателя
[quote]Правомерны ли действия работодателя.[/quote]
Вячеслав! Вы забыли сообщить какие конкретные действия Вы ставите под сомнение. :sm_bk:
Если кто-то там чего-то "хочет" (или "ходатайствует"), то это не [b]действия[/b] работодателя. :sm_ad: Работаю на ж.д дороге 23 года. Сейчас в данный момент работаю Ремонтником Исскуственных сооружений уже как 13 год. Мастер участка ходотайствует направить меня на курсы освобождённых бригадиров по обслуживанию Иссо. Но у меня нет желания идти на курсы. Хочу работать ремонтировать и доработать вредный стаж. Правомерны ли действия работодателя.
Правомерны ли действия работодателя.
Вячеслав! Вы забыли сообщить какие конкретные действия Вы ставите под сомнение. 
Если кто-то там чего-то "хочет" (или "ходатайствует"), то это не действия работодателя. 
Больничный работодатель платит только за первые три дня. Действия работодателя не правомерны. Муж был на больничном с января по июль. Врач выдал справку на легкий труд с 1-20 июля. Так как лёгкого труда на работе его нет-пришлось писать без содержания. 21 июля муж вновь пошёл к врачу и по состоянию врач решил что нужно вновь лечиться и выписал больничный с 21.07-2.09, 3 сентября муж приехал на работу, ему сказали, что в феврале закончилась медкомиссия и нужно проходить. Начальник отказывается платить за больничный с 21.07-02.09, ссылаясь на то, что якобы муж был отстранён о. Работы. Но время лёгкого труда вынужденный бс из-за отсутствия предоставления работодателем работы), могли ли это посчитать отстранением и отказ выплаты больничного, правомерно ли это?
Больничный работодатель платит только за первые три дня. Действия работодателя не правомерны.
СпроситьДобрый день!
Уточните, чем работодатель мотивирует отказ?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Если считаете действия работодателе не правомерными обращайтесь в контролирующие органы Прокуратуру или трудинспекцию Мой работодатель наотрез отказывается исполнить Федеральный закон /О статусе военнослужащих/ ст.23 для получения установленных процентных надбавок к оплате труда. Ему предоставлена официально оформленная справка из личного дела офицера. Прав ли он. Спасибо.
Добрый день!
Уточните, чем работодатель мотивирует отказ?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Если считаете действия работодателе не правомерными обращайтесь в контролирующие органы Прокуратуру или трудинспекцию
СпроситьЧитайте также:
- Правомерны ли действия директора
- Правомерны ли действия полиции
- Законны ли действия работодателя
- Правомерны ли действия управляющей компании
- Правомерны ли действия гражданина
- Правомерны ли действия продавца
- Правомерны ли действия сотрудников ГИБДД
- Правомерны ли действия нотариуса
- Что такое правомерные действия
- Правомерны ли действия сотрудников полиции
- Правомерные действия коллекторов
- Незаконные действия работодателя
- Правомерны ли действия сотрудников ДПС
- Не правомерные действия сотрудников полиции
- Правомерны ли действия следователя
