Правомерно ли перекладывание обязанностей бухгалтера-материалиста на экономиста без доплаты?
На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?
Анна, без доплаты неправомерно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Это совершенно неправомерно.
Экономист в принципе может не выполнять обязанности, которые не его.
Дело даже не в доплате.
А в том должен или не должен это делать.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Совмещение только с письменного согласия работника и за отдельную доплату.
- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ
Спросить
Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?
Ирина Михайловна
это возможно, но вы должны быть предупреждены об этом заранее, не менее чем за 2 месяца, об изменении существенных условий труда.
СпроситьМожет ли руководитель вменить дополнительные обязанности, не прописанные в должностной инструкции и трудовом договоре? Ситуация такая, что пришёл новый руководитель, с работой своей не справляется и хочет чтобы я, как завхоз, сдавала отчёты и делала работу, не входящую в мои обязанности. Я отказываюсь, но руководитель сказал, что сделает приказ и я буду по приказу всё выполнять. Как быть? Заставить она же не может?
Нет, не имеет право, т.к. изменения в трудовой договор не вносились.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Заставить не может, безусловно. Но вас поставят перед выбором-работать в новых условиях или увольняться (п.7 ст.77 ТК РФ).
Спросить
Если руководитель сделает такой приказ, я могу просто отказаться подписывать? И на крайний случай обратиться в трудовую инспекцию?
Спросить
Если он сделает такой приказ попросите его сделать и Вам копию, заверенную как положено. С этой копией потом можно будет и в прокуратуру и в ГТИ. 
Не имеет права, так как это не предусмотрено должностной инструкцией экономиста.
Спросить
Да. Но только по вашему письменному согласию и за дополнительную плату.
Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос! Я работала по совместительству в частной фирме главным бухгалтером 2 мес. 25 дней. Решила уволиться, поскольку не устраивала заработная плата, за 2 недели написала заявление об уходе (13.04.04), руководитель за это время никого не нашел, дела передавать было некому, мне говорил, что замену ищет, но когда найдет, не знает, я должна иметь совесть и ждать. По основной работе, где я работала неполный день, с 01.05.04 г. у меня началась полная занятость, о чем руководитель был предупрежден заранее. После 30.04.04 г. я более не вышла на работу, отчет за 1 квартал составила, но сдать не успела. Теперь мне руководитель через охранников завода, где он арендует офис, угрожает мне чуть ли не уголовной ответственностью, статьей 208, что я его бросила. Доступа к деньгам не имела, аферами не занималась. Зарплату за апрель не получала. Работала фактически занимала время большее, чем была оговорена зарплата. Подскажите, пожалуйста, что конкретно может мне вменить руководитель?
Если Вы фактически оставили работу после истечения 2-х недельного срока предупреждения, то Ваши действия правомерны и бывший руководитель не имеет законных оснований что-либо требовать от Вас. Наоборот, Ваш бывший работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.
С уважением,
СпроситьРаботаю слесарем по буровому оборудованию мне хотят вменить обязанности стропольщика без доплаты законно ли это.
Хотят вменить...
А Вы хотите?
Без Вашего согласия никто никакой работы по иной профессии вменить не сможет.
Даже, если будет приказ руководителя на исполнение Вами обязанности стропальщика, Вы можете просто не исполнять его.
Спросить
Добрый день! Нет, это разные сферы трудовой деятельности. Работодатель отучил Вас по программе "44 или 223 ФЗ"?
СпроситьИмеет ли право руководитель вменить в обязанность нам воспитателям в учреждении здравоохранении раскладку пищи детям, хотя в типовых положениях мы этого делать не должны. Но в наших должностных обязанностях прописано, что мы должны участвовать в кормлении детей совместно с мед сестрой. Мы же должны отвечать за детей? Как же тогда, если мы будем раскладывать пищу, а дети в этот момент получат травму, что тогда? Законно ли, что нас воспитателей работодатель заставляет раскладывать детям пищу?
Добрый день.
Я работаю специалистом в организации, а руководитель хочет вменить мне в обязанности часть работы которую выполняет ответственный руководитель работ (мастер) производственного участка. Имеет ли он право? Я попытался поспорить, теперь пишу самофотографию рабочего дня. В приказе по самофотографии период на который требуется писать не указан. Что мне дальше делать?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру, это незаконно в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте работодатель должен на вас разработать должностные обязанности с которыми вас должны письменно ознакомить эти должностные обязанности вы вправе обжаловать сначала В письменном виде самому работодателю Затем в судебном порядке и там доказывать и приводить свои мотивировки Почему вы не можете выполнять какие-то конкретные обязанности.
Спросить
Добрый день. ! Вообще в статье 60 Трудового кодекса РФ четко сказано, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы не входящую в его должностные обязанности.
Спросить
Доброго вам времени суток. Имеете полное право отказаться от вменения вам дополнительных обязанностей со ссылкой на трудовой договор. Можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЯ работаю по основному месту работы заместителем директора, а по внутреннему совместительству контрактным управляющим, с января 2019 г должность контрактного сокращается, и мне хотят вменить обязанности контрактного по приказу без доплаты, а я не согласна и не хочу подписывать данный приказ. Работодатель сказал будет составлять акты о не выполнении данной работы и грозит увольнением, а какие могут быть акты, если я напишу в приказе о том, что с ним не согласна. Вообще правомерны ли будут действия работодателя.
С этой целью намерен сделать две должностные инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, Татьяна!
Дополнительные обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией работника, не могут быть возложены на работника без его согласия.
Если будет разработана 2-ая (новая) должностная инструкция. это предполагает введение новой должности в штатное расписание и прием на эту должность нового работника. Либо возложение обязанностей по новой должности на уже работающего в фирме сотрудника (совмещение должностей (профессий), что допускается только с согласия этого работника и оплатой за выполнение доп. обязанностей в согласованном размере.
СпроситьГде-то через полгода после трудоустройства руководство устно обратилось ко мне с вопросом-просьбой взять на себя доп. обязанности. Мы вместе согласовали уровень доплаты. Прошло два года и начальство решило все доп. обязанности вменить как основные, естественно без доплаты, переписав мою долж. Инструкцию без согласования со мной. У меня к Вам вопрос: правомерны ли действия руководства и можно ли вообще в одностороннем порядке переписывать мою инструкцию?! Заранее спасибо.
Имеет, если при этом соблюдается процедура.
Вас обязаны за два месяца письменно предупредить об изменении ДИ. Если вы не согласны, то вас увольняют через два месяца, но не по сокращению.
Если согласны, остаетесь и работаете.
Спросить
---Здравствуйте, составив доп.соглашение к основному трудовому договору. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!!!
Не могут, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Да, могут вменить- сделают просто доп. соглашение к трудовому договору
Спросить
могут конечно,юридически бухгалтер не матответственное лицо, а доплату полагаю он согласен будет получать,и не так уж и много на него свалится обязанностей
Спросить
Могут ли вменить обязанности уборщицы администратору бани по сан. Пину? И предусмотрен ли штраф директору бани за это?
Ст 67 ТК РФ-есть трудовой договор-там Ваши обязанности которые работодатель может с Вас требовать.
Если там это не предусмотрено то вы ничем не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте!
До приёма на работу Вас должны были ознакомить с Вашими должностными обязанностями. Возможно, что в данном случае покраска чего-либо не прописана в Вашей должностной инструкции.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Таким образом, по общему правилу, возложение на работника дополнительной работы, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
СпроситьРаботаю фельдшером СМП. Подскажите имеет ли право главный врач приказом вменить мне выполнять обязанности фельдшера неотложного кабинета поликлиники, против моего согласия?
Доброе утро! Если в ваши должностные обязанности не входит выполнение работы фельдшера неотложного кабинета то без вашего согласия не имеют права требовать выполнения этой работы.
Спросить
