Право на отпуск на сессию / Трудовое право - 567 советов адвокатов и юристов
Не имеют права, пишите заявление. Работаю нянечкой в гос. садике. Поступила в этом году на заочку в педколледж. Первое обучение. С 16 по 31 ноября сессия. Выдали в колледже справку вызов в сентябре. Но сегодня сказали, что сессия будет дистанционная. Попросила на работе учебный отпуск, но мне отказывают, так как некем заменить, да и дистанционо же. Правомерно ли? Имеет ли все таки право пойти в отпуск.
Добрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска. Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП. Поступил на 1 курс, заочное обучение, работаю официально. Пришло извещение о том, что являюсь студентом ВУЗа и о сроках установочной сессии, но справку вызов отказываются предоставлять, потому что это не экзаменационная сессия и она оплачивается за счёт студента. С одной стороны если в вуз не приеду, то отчислят, а с другой стороны уволят с работы, если поеду учиться без справки. Как поступить в таком случае? Длительность сессии 6 дн.
Добрый день.
Возьмите отпуск за собственный счет. Отпуск в счет основного отпуска.
Спросить
Нет, Работодатель не должен предоставлять вам отпуск без справки-вызова. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. 173 ТК РФ. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).
берите отпуск без сохранения ЗП.
СпроситьДа, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173). А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как? А если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование? Если человек работает на госслужбе и учится в магистратуре заочно, обязан ли работадатель дать дополнительный отпуск для сдачи сессии?
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
Во время ученического отпуска за работником сохраняется средняя заработная плата (ТК РФ Статья 173).
Спросить
А что значит "которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника" это как?
СпроситьФорма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. (ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования)
СпроситьА если работник отучился в 2008 году по программе специалитета, может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска ссылаясь на то, что магистратура это будет уже второе высшее образование?
СпроситьСпециалитет и магистратура отнесены к одному уровню высшего образования.Суд разъяснил, что работнику с дипломом специалиста не нужно давать учебный отпуск для магистратуры
Сотрудник обратился к работодателю с просьбой об учебном отпуске для прохождения аттестации в магистратуре. Ему было отказано, так как он уже получил в 2004 году диплом специалиста. Сотрудник через суд попытался признать действия организации незаконными.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Направление обучения в магистратуре отличается от указанного в дипломе специалиста. Получение второго высшего образования не дает права на учебный отпуск.
Кассация с решением согласилась, однако вывод сделала другой. Квалификация "дипломированный специалист", присвоенная до прекращения обучения по этим программам, приравнена к современному "специалисту". Магистратура и специалитет отнесены к одному уровню высшего образования. Так как у работника есть диплом специалиста, учебный отпуск ему предоставлять не нужно.
Отметим, ранее суды уже приходили к подобному выводу, например Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2020 по делу N 88-16008/2020
Информация: Интернет-версия КонсультантПлюс.
СпроситьМарина Викторовна, доброго вечера.
Право на образование гарантировано конституцией, его не отнять.
Однако, отпуск для сдачи сессии предусмотрен лишь для лиц, получающих высшее образование впервые.
Желаю успехов! Если военослужащий будет получать второе высшее образование высшего уровня по отношению к ранее полученному и обучаться на бюджетной основе, то командовние части обязано предоставить отпуск. Имеет ли право военнослужащий с высшим образованием получить второе высшее образование. Будут ли ему предоставлять отпуск.
Марина Викторовна, доброго вечера.
Право на образование гарантировано конституцией, его не отнять.
Однако, отпуск для сдачи сессии предусмотрен лишь для лиц, получающих высшее образование впервые.
Желаю успехов!
Спросить
Если военослужащий будет получать второе высшее образование высшего уровня по отношению к ранее полученному и обучаться на бюджетной основе, то командовние части обязано предоставить отпуск.
Спросить[i]Если на данный момент Вы получаете второе высшее образование, уровень которого ниже или аналогичный уровню уже имеющегося у Вас высшего образования, то Вы не имеет права на предоставление Вам учебных отпусков и других социальных гарантий, в связи с прохождением указанного обучения.
[/i] Я офицер может ли командир части не отпустить на сессию для получения второго высшего образования по справке вызову.
Если на данный момент Вы получаете второе высшее образование, уровень которого ниже или аналогичный уровню уже имеющегося у Вас высшего образования, то Вы не имеет права на предоставление Вам учебных отпусков и других социальных гарантий, в связи с прохождением указанного обучения.
СпроситьРаботодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи. У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 3 июня по 1 июля. 25 мая я получаю справку-вызов на сессию с 22 июня по 12 июля. Работодатель не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск, Предлагают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, что делать в этой ситуации?
Работодатель прав, ежегодный оплачиваемый отпуск не продляется в случае его совпадения полностью или частично с учебным (дополнительным) отпуском (ст. 123 ТК РФ).
Удачи.
СпроситьЕсли есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.) Предоставляйте подлинник справки-вызова и вас обязаны отпустить в учебный отпуск и оплачивать его. Пусть руководитель ваш ТК РФ откроет. Работаю воспитателем, находимся на самоизоляции, дежурной группы нет, работодатель платит минималку и говорит, что не будет мне оплачивать сессию так как я нахожусь дома и деньги получаю.
Если есть основания для предоставления учебного отпуска (заявление и справка-вызов), то отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.
Нахождение в простое (или как это у Вас оформлено) не исключает предоставление гарантий.
Со стороны работодателя это будет нарушением ТК РФ (п.5.27 КоАП РФ - штраф от 30 до 50 т.)
СпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется. Я полицейский и работаю в Иркутской области, могу ли я поступить ВУЗ на заочное обучение в Красноярском крае и ездить туда на сессию?
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Спросить
Здравствуйте, Вы имеете право учится в любом ВУЗе РФ, для получения первого высшего образования, заработная плата сохраняется.
СпроситьЗдравствуйте, нет, это право работодателя не продлевать с вами ТК, но вы также можете претендовать на предоставление академического отпуска. А в связи с чем заключен срочный договор? Если на время отсутствия основного работника, то не продлят. Нет, нарушений нет в данном случае. 22 мая окончание трудового договора, но с 18 мая сессия. И мне не хотят продлевать договор, нарушают ли они тк.
Здравствуйте, нет, это право работодателя не продлевать с вами ТК, но вы также можете претендовать на предоставление академического отпуска.
Спросить
А в связи с чем заключен срочный договор? Если на время отсутствия основного работника, то не продлят.
Спросить
Добрый день! Если Вы поступили по заочной форме обучения, то отказ неправомерен. Более того, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на периоды сессии. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. В 2018 году получила образование по специальности учитель начальных классов. В школе появилась данная вакансия, обратившись туда получила отказ в трудоустройстве. Директор объяснил это тем, что поступила в Педагогический университет и не смогу посвящать себя работе. Правомерны ли действия директора? Какие права нарушены? Куда обратиться?
Добрый день! Если Вы поступили по заочной форме обучения, то отказ неправомерен. Более того, работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗах предоставляются оплачиваемые учебные отпуска на периоды сессии. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДоброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока. С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается? Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.
Доброе утро. Согласно ст. 173 ТК РФ работник обучающий по государственной акредетации по программам бакалавриата, специалиста или магистратуры по заочной или лично-заочной формам обучения предоставляется дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Так же согласно ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее трёх дней до начало отдыха, поэтому заявлении необходимо написать не позднее этого срока.
Спросить
С сегодняшнего дня справки вызов (на сессию) будут оформлятся строго за две недели. Принесли позже, извините, приказ будет оформлен согласно ТК РФ за 14 дней. То что работодатель так пишет, он не прав согласно тк рф получается?
Спросить
Трудовым кодексом не установлено, за какой срок нужно подать заявление о предоставлении учебного отпуска. Естественно, ДО начала отпуска.
Работодатель обязан его предоставить, и не имеет права отказать, так как ст. 173 находится в разделе "Гарантии", и ни слова нет о согласовании с работодателем
Ни о каких 14 днях в ТК речи нет.
Ваша задача: подать заявление вместе со справкой-вызовом, оставить себе копию заявления с отметкой о принятии.
Если будет отказ, неоплата, прогул - жалобу в ГИТ или иск в суд.
СпроситьНе имеет. Потому что хоть дистанционно, но у Вас - сессия, а поправки в связи с этим в ТК РФ не приняты. Пусть сошлётся на нормы права. Здравствуйте.
Нет, не имеет право, если учебное заведение имеет аккредитацию и Вами представлена работодателю справка вызов. Работаю в мед. Организации, с 12 мая должна начаться сессия, всвязи с коронавирусом сессию сделали дистанционно. Работодателю была представлена справка-вызов на сессию. Сейчас работодатель отказывается давать Учебный отпуск. Имеет ли он права не давать учебный отпуск?
Не имеет. Потому что хоть дистанционно, но у Вас - сессия, а поправки в связи с этим в ТК РФ не приняты. Пусть сошлётся на нормы права.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не имеет право, если учебное заведение имеет аккредитацию и Вами представлена работодателю справка вызов.
СпроситьВсе подобные вопросы решаются с руководством учебного заведения. ФЗ-273 от 29.12.2012 "Об образовании" , наделяет каждое учебное заведение правом - устанавливать свои правила учебного процесса. Я обучаюсь на 4 курсе (бакалавриат) не допущен до сессии в связи с долгом. Можно ли в период сессии досдать долги и слать сессию в сроки пересдачи? Как оформить академический отпуск, если сдать экзамены сейчас нельзя?
Все подобные вопросы решаются с руководством учебного заведения. ФЗ-273 от 29.12.2012 "Об образовании" , наделяет каждое учебное заведение правом - устанавливать свои правила учебного процесса.
СпроситьНарушаются, если служит 3 года и более по контракту. Подавайте заявление военному прокурору. Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова. Мой супруг служит по контракту поступил в институт это его первое высшее образование. В в/ч его отпускает на сессию только один раз в год, больше по справке вызов, ему не предостовлют отпуск. Нарушают ли его прова.
Здравствуйте, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту супруга составляет не менее 3 лет, то командовние части не вправе отказывать ему в предоставлении отпуска на основании справки-вызова.
СпроситьЗдравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу. Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях. Я учусь на заочном отделении, но в связи с кароновирусом летнюю сессию переводят на дистанционное обучение, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Здравствуйте. Ни кто не отменял ещё на оплачиваем учебный отпуск, если у вас первое высшее образование. Вы дистанционно будут учиться, у вас не будет времени на работу.
Спросить
Согласно части четвертой ст. 177 ТК РФ справка-вызов является документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Если справка-вызов предоставлена то конечно имеете на законных основаниях.
СпроситьДобрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо. Добрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании. Получаю первое высшее образование, в том году были гос экзамены, с работы отпустили все оплатили мне, но к сожелению не сдала экзамены, сейчас восстановилась, начинается сессия, а с работы не отпускают! Говорят ты уже брала отпуск на диплом.
Добрый день, Екатерина! Работодатель прав, т.к. Вас имеют право отпустить в оплачиваемый отпуск для сдачи гоэкзаменов и подготовки и сдачи диплома только однократно. Берите не оплачиваемый, завершать учебу-то надо.
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 173 ТК РФ работник имеет право на учебный отпуск:
- если получает образование соответствующего уровня впервые;
- если обучается по аккредитованной образовательной программе.
Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов либо иные документы, дающие право на отпуск.
Факт успешности обучения работника в высшем учебном заведении должен иметь место именно на момент предоставления работнику учебного отпуска, а не по его окончании.
Спросить[i]Здравствуйте, поскольку непрерывная продолжительность военной службы по контратку Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска, что не лишает права последнего обучаться в свободное от службы время.[/i] Сын служит рядовым по контракту первый год, когда он поступал в часть он уже был зачислен в институт. Пришёл вызов на сессию, но учебный отпуск не дают, только за счёт основного.
Здравствуйте, поскольку непрерывная продолжительность военной службы по контратку Вашего сына составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению ему учебного отпуска, что не лишает права последнего обучаться в свободное от службы время.
СпроситьСогласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Обязан ли работодатель отпускать на сессию, поступила по своей инициативе, работодатель отказывает в этом. Сказал увольняться тогда.
Согласно положениям главы 26 Трудового кодекса РФ, предоставление учебных отпусков осуществляется при условии:
получения работником образования соответствующего уровня впервые;
наличия государственной аккредитации образовательной программы;
успешности освоения работником соответствующего образования (то есть отсутствия у работника, проходящего обучение, академической задолженности за предыдущий семестр, выполнения им всех обязательных курсовых, лабораторных и иных работ, сдачи работником зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом). Таким образом, если Вы получаете высшее образование впервые в вузе, имеющем гос. аккредитацию и не имеете академической задолженности, Вам работодатель предоставляет учебный отпуск на 1 и 2 курсе в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
Спросить[i]Здравстауйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска.
Вместе с тем, Вы не лишены права обучаться в свободное от службы время.[/i] Я служу по контракту пол года, общий срок службы 1 год, учусь на бакалавра. Сейчас нахожусь в академическом отпуске, поступил до призива в армию.
Мне не хотят давать учебный отпуск на ссесию, поскольку не имею выслуги 3 года, как мне быть?
Здравстауйте, поскольку Ваша непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет менее 3 лет, то у командования части не возникает обязанности по предоставлению Вам учебного отпуска.
Вместе с тем, Вы не лишены права обучаться в свободное от службы время.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно. При предъявлении справки вызов из аккредитованной образовательной организации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, ст.173 ТК РФ распространяется на ВУЗы.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Моя дочь работает в мфц, после колледжа поступила в институт на заочное отделение, чтобы получить высшее образование, устроилась на работу в мфц, они сразу сказали что на сессию отпускать не будут, но ведь это государственное предприятие! Что делать,
Здравствуйте.
Это незаконно. При предъявлении справки вызов из аккредитованной образовательной организации работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, ст.173 ТК РФ распространяется на ВУЗы.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить[i]Здравствуйте, поправки в закон не вносились, однако по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика, согласно которой одни суды считают, что военнослужащие непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, могут реализовать право на учебеый отпуск только при обучении на бюджетной основе, другие считают, что обучение на коммерческой основе не является препятствием для реализации ими данного права.[/i]
[i]Отказ в предоставлении учебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.[/i] Военнослужащий по контракту, в декабре сессия, говорят что приняли поправки в статусе о военнослужащем и теперь, если ты учишься на коммерческой основе, то тебя не будут отпускать на сессию, а если хочешь ходить то делай это в свой отпуск, хотя я только поступил в этом году и свой отпуск использовал, что делать?
Здравствуйте, поправки в закон не вносились, однако по данному вопросу сложилась противоречивая судебная практика, согласно которой одни суды считают, что военнослужащие непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, могут реализовать право на учебеый отпуск только при обучении на бюджетной основе, другие считают, что обучение на коммерческой основе не является препятствием для реализации ими данного права.
Отказ в предоставлении учебного отпуска Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде или военной прокуратуре гарнизона.
СпроситьРенат, руководство университета право. Если Вы просите справку - вызов на кафедре, то она нужна для предъявления по месту работы для оформления учебного отпуска. Преддипломная практика предполагает её прохождение по месту основной работы, а не в университете. Учебный отпуск предполагает освобождение от работы на период промежуточных аттестаций (сессии), сдачу госэкзаменов и защиту диплома. На основном месте работы в принципе нет возможности пройти практику. И что делать? Сессия 25.11 по 30.11
Преддипломная практика с 02.12 по 02.02
Защита ВКР 13.02 по 13.03
В университете дают только на сессию и защиту ВКР. А как же практика?
Могу я получить справку-вызов на весь срок?
Ренат, руководство университета право. Если Вы просите справку - вызов на кафедре, то она нужна для предъявления по месту работы для оформления учебного отпуска. Преддипломная практика предполагает её прохождение по месту основной работы, а не в университете. Учебный отпуск предполагает освобождение от работы на период промежуточных аттестаций (сессии), сдачу госэкзаменов и защиту диплома.
Спросить
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет. Всё зависит от того Какое образование вы получаете. Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе. Работодатель не отпускает на сессию, что делать?
Добрый день. Это у вас первое высшее? Учеба от работодателя? По закону работодатель отпускает только в том случае если у работника первое высшее получает. Либо он его сам на эту учебу отправил. В остальном это право работодателя отпустить или нет.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию.
См.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Спросить
Для начала напишите заявление работодателю на предоставление учебного отпуска с приложением справки-вызова из образовательного учреждения, заявление в двух экземплярах, один работодателю, один себе.
СпроситьЗдравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его. Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ. Я нахожусь на испытательном сроке. Сегодня написала заявление и принесла справку вызов на сессию. Работодатель по этой причине хочет меня уволить до сессии. Если я уйду на больничный, а потом сразу на сессию, они смогут меня уволить?
Здравствуйте.
Испытательный срок продлевается на период больничного. По окончании испытательного срока работодатель может Вас уволить как не прошедшую его.
Спросить
Добрый день.
Нет, не имеют права, статья 70 ТК РФ. И вам обязаны предоставить отпуск, если образование этого уровня вы получаете впервые, статья 177 ТК РФ.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии. Учится очно-заочно. И работает. Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом. Студент работающий получает первое образование бакалавриат имеет ли права отгулять основной отпуск летом, а не зимой.
Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии.
СпроситьДля того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
При этом оплачиваются работодателем с сохранением среднего заработка дни учебного отпуска для тех, кто осуществляет обучение по следующим программам: бакалавриат, специалитет, магистратура, представленным в таблице
Очередной же оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как я уже и говорила, согласно графика отпуска, утверждаемого не позднее чем за 14 дней до окончания календарного года.
Спросить
Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом.
СпроситьЧто касается чернобыльцев, то согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации.
В отношении многодетных действует статья 262.2 ТК РФ, которая в 2019 году устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
Спросить
