Предоставление ежегодного отпуска / Трудовое право - 3948 советов адвокатов и юристов
Действия командования части, связанные с отказом в предоставлении супругу отпуска одновременно с Вами являются неправомерными.
Так, согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. Мы с мужем офицеры и у нас отпуск. Мужа не отпускают, говорят что бояться оставить других офицеров, вдруг не смогут выполнить работу. А у меня отпускной уже на руках. Подскажите как действовать в таких ситуациях и на какой закон, статьи ссылаться.
Действия командования части, связанные с отказом в предоставлении супругу отпуска одновременно с Вами являются неправомерными.
Так, согласно п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
СпроситьДа, это прямое нарушение ваших прав предусмотренное п. 12 ст. 29 положения о порядке прохождения военной службы. [i]Да, Вы можете обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском или в гарнизонную прокуратуру с жалобой, поскольку Вы в силу подп. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление ежегодного отпуска в удобное для Вас время.[/i] Я военнослужащий у меня трое детей старшему 14 лет, я просил отпуск на август но мне поставили октябрь могу ли я обжаловать данное решение.
Да, Вы можете обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском или в гарнизонную прокуратуру с жалобой, поскольку Вы в силу подп. "ж" п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе претендовать на предоставление ежегодного отпуска в удобное для Вас время.
СпроситьЗдравствуйте. Нет конечно. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
Письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018
[quote]Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.
Трудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.[/quote] Каким законом это подкреплено, чтобы показать администрации, Правомощны ли действия администрации, если они считают начало отпуска, начиная с выходных дней, а именно, с субботы и воскресенья?
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации:
Письмо № 14-2/ООГ-9754 от 07.12.2018
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.СпроситьТрудовым Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ст.124 ТК РФ:
[i]В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, [b]допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. [/b]При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/i] Хотел пойти в отпуск ежегодный, но организация не отпускает, мотивируя нехваткой людей. Как поступить? Спасибо.
Согласно ст.124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сами вы выбрать время не можете, только по графику. ТК РФ предусматривает отпуска на время сдачи экзаменов в ВУЗЕ. В моей компании, на внутреннем сайте для сотрудников, весит график отпусков. Правильно ли я понимаю, что я должен уйти согласно дате, которая там указана? Нужно ли согласование отпуска у руководства, если есть график? Могут ли мне отказать в отпуске, если есть график? Могу ли я сам выбирать время для отпуска, если я студент ВУЗа? Спасибо!
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Сами вы выбрать время не можете, только по графику. ТК РФ предусматривает отпуска на время сдачи экзаменов в ВУЗЕ.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьЗдравствуйте, в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Работаю сутки через двое отправляют в отпуск сразу после смены такое возможно?
Здравствуйте, в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.
День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
СпроситьПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска стст 114-127 ТК РФ без заявления работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Поэтому на вашей работе вас без заявления на отпуск в отпуск отправляют неправомерно. Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск без моего заявления на отпуск, допустимо ли это?
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска стст 114-127 ТК РФ без заявления работника трудовым законодательством не предусмотрено.
Поэтому на вашей работе вас без заявления на отпуск в отпуск отправляют неправомерно.
СпроситьКак предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Лишь по [b]соглашению [/b]между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Поэтому, в случае несогласия, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Брал отпуск в сентябре 19 года на 14 дней. Устраивался на работу в декабре 18-го. Могу ли я сейчас взять полный отпуск в сентябре? Работодатель говорит может дать сейчас только на 14 дней опять...
Как предусмотрено ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Лишь по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Поэтому, в случае несогласия, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
[quote]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Можно ли сразу после больничного по уходу за ребенком оформить свой основной отпуск по графику? Или как сделать правильно?
Здравствуйте. Да, Вы можете взять основной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Законодательство - таких причин не содержит, смотрите положение о порядке прохождения военной службы. Военнослужащий ВБД вправе претендовать на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время, соответственно отказать в предоставлении подобного отпуска не имеют право, однако данное правило не распространяется на дополнительный отпуск сроком 15 суток, дата предоставления которого командиром части с учётом необходимости поддержания боевой готовности может изменена. По каким причинам могут отказать в отпуске вбд действующему военнослужащему?
Законодательство - таких причин не содержит, смотрите положение о порядке прохождения военной службы.
СпроситьВоеннослужащий ВБД вправе претендовать на предоставление ему ежегодного отпуска в удобное для него время, соответственно отказать в предоставлении подобного отпуска не имеют право, однако данное правило не распространяется на дополнительный отпуск сроком 15 суток, дата предоставления которого командиром части с учётом необходимости поддержания боевой готовности может изменена.
СпроситьДа, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам [b]или непосредственно после него [/b]либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Перед больничным листом по беременности и родам я брала отпуск на 2 недели, По окончанию больничного листа по беременности и родам в 140 дней, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, могу ли я взять ещё 2 недели отпуска (я его не отгуляла в 2019 году) а потом только уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете, право на очередной отпуск (его часть) у Вас есть.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Наталья Викторовна, Почетные доноры имеют право на:
-внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;-первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;-ежегодную денежную выплату.
На улучшение жилищных условий ваше благородное дело, к сожалению, не влияет. По Москве это не дает право на ускорение получения жилья. Пока по Москве получают очередники до 1994 г. мы стоим в очереди на улучшение жилищных условий с 2010 г. Если я имею звание "Почетный донор" - может ли это повлиять на внеочередное получение жилья? Положены ли Почетным донорам льготы по получению жилья вне очереди? Заранее благодарю.
Наталья Викторовна, Почетные доноры имеют право на:
-внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;-первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;-ежегодную денежную выплату.
На улучшение жилищных условий ваше благородное дело, к сожалению, не влияет.
Спросить
По Москве это не дает право на ускорение получения жилья. Пока по Москве получают очередники до 1994 г.
СпроситьОно и не требуется, в рамках закона.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков [b]определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации [/b]не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] Директор каждый год отправляет в отпуск ежигодный, работаю воспиьателям в доу, по своему усмотрению, когда ему удобно, не учитывая желания самого воспитателя,
Оно и не требуется, в рамках закона.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вам следует иметь в виду, что согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев [/b]его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Однако, по согласованию с работодателем, Вы можете оговорить вопрос возможности переноса отпуска на более поздний срок. Работаю по соцпакету с 13 августа 2019 года подскажите пожалуйста в каком месяце этого года я должна пойти в отпуск а то мне поставили в график отпусков с 3 августа и могу ли я перенести на другой месяц например на осень или зиму ведь я получается работаю первый год.
Вам следует иметь в виду, что согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Однако, по согласованию с работодателем, Вы можете оговорить вопрос возможности переноса отпуска на более поздний срок.
СпроситьУказанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия. Положен ли дополнительный неоплачиваемый отпуск ветерану боевых действий, являющимся действующим военнослужащим..
Указанный отпуск не положен, поскольку п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 № 5-ФЗ "О ветеранах ", предусматривающий предоставление ветеранам боевых действий права на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году на военнослужащих в период прохождения ими военной службы не распространяется ввиду того, что право военнослужащих – ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск предусмотрен специальной нормой - п. 5.1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», определяющим предоставление таким военнослужащим дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток с сохранением выплаты денежного довольствия.
СпроситьЗдравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена.
Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и [b]предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/b];[/quote] Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к. работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п. Я пенсионер по выслуге лет (военная пенсия) мне 51 год и я ветеран труда. Сейчас я работающий пенсионер и не могу уйти в отпуск как всегда на работе не хватает людей... могу ли я как ветеран труда взять за свой счет отпуск и если да то как правильно составить заявление. Я работаю охранником контролером в г.Ростове на Дону... Спасибо.
Здравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота законодательством не предусмотрена.
Если вы ветеран боевых действий, можете воспользоваться правом
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Добрый день! В Вашем случае все решается по соглашению сторон, т.к. работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения 3/п.
СпроситьЗдравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. [b]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [/b]ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote].
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
[b]Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо![/b] Скажите почему работодатель не предоставляет обычный отпуск? По выходу из декретного отпуска.
Здравствуйте) Действия работодателя неправомерны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Катерина!
Так как до ухода в декретный отпуск Вы уже работали в своей организации, то выйдя из него, Вы продолжаете свою деятельность, поэтому, согласно статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя..
Поэтому действия руководителя не обоснованны. Вы можете обжаловать их в ГИТ и в прокуратуре.
Удачи Вам!
Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
СпроситьУважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Помимо неотгулянного отпуска могу ли я ещё просить 28 дней авансом за этот год? Нахожусь на больничном по бир, хочу по его окончанию отгулять отпуск который остался с предыдущего года и попросить ещё предоставить мне за этот год (отработала перед уходом в декрет 2 месяца) 28 дней авансом, имею ли я на это поаво.
Уважаемая Анна!
Вы имеете право воспользоваться после окончания отпуска по беременности и родам статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если в новом периоде 2 месяца отработали, плюс сам отпуск по БИР по больничному листу входит в стаж на отпуск, можно взять ежегодный отпуск, только вот зачем, если там наступит отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю воспитателей в д/с. В мае-июне отгуляла очередной оплачиваемый отпуск за 2019-2020 уч. год.
В конце октября ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020-2021 уч.год? На сколько дней можно будет взять: все 42 или только часть?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЧто значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру. В гбдоу забрали дни из отпуска, вместо 42 дней, дали 39, излагая, что якобы за последние два года было много дней взято за свой счет.
Что значит забрали? Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы - это две, не взаимосвязанные друг с другом категории. Предоставить Вам или нет отпуск за свой счёт по Вашему заявлению - это инициатива и добрая воля работодателя; если все Ваши такие отпуска оформлялись соответствующими приказами, то действия Вашего работодателя сейчас неправомерны: предоставление отпуска за свой счёт никак не лишает Вас права на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если Вы уходили за своё счёт по договорённости, без приказа, и в табеле учёта рабочего времени у Вас стоит рабочий день, то, следовательно, такой день Вы брали в счёт будущего отпуска, однако такой день должен был быть Вам надлежащим образом оплачен. Жалуйтесь в госинспекцию труда или в прокуратуру.
СпроситьДля чего это надо. Если для расчета времени предоставления следующего отпуска.
Статья 122 ТК РФ. [quote]Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Я устроилась на работу в августе 2014, в 2019 ходила в отпуск в мае, в 2020 мой отпуск будет считаться с мая или с августа?
Для чего это надо. Если для расчета времени предоставления следующего отпуска.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] Ну, во-первых, первый отпуск предоставляется не позднее чем после 6 месяцев работы. А, во-вторых, трудовой отпуск может быть приурочен к отпуску по беременности и родам, даже, если не подошёл ему срок. Здравствуйте.
Да, если Вы захотите его использовать, то не имеет значения, сколько времени Вы проработали у данного работодателя, ст.260 ТК РФ. Положен ли мне отпуск перед дикретом если я не отроботала год?!
См.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Ну, во-первых, первый отпуск предоставляется не позднее чем после 6 месяцев работы. А, во-вторых, трудовой отпуск может быть приурочен к отпуску по беременности и родам, даже, если не подошёл ему срок.
Спросить
Здравствуйте.
Да, если Вы захотите его использовать, то не имеет значения, сколько времени Вы проработали у данного работодателя, ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения. Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска. Я медицинский работник. В сентябре будет год как я работаю в поликлинике, положен отпуск 1,5 месяца но отпуск не дают, из-за короновируса. Сейчас я узнала что я беременна, могу ли я взять свой положеный отпуск, и могут ли мне снова отказать ссылаясь на вирус? Или хотя бы перевести на другую работу, где я не буду контактировать с больными?
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, ст. 260 ТК РФ. Перевести на другую работу могут на основании медицинского заключения.
Спросить
Добрый день, Эльвина, даже ситуация с коронавирусом не является основанием для отказа вам в ежегодном оплачиваемом отпуске. Для начала, подайте работодателю заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
Спросить
