Предоставление материальной помощи к отпуску / Трудовое право - 72 советов адвокатов и юристов
Пишите на имя генерального. Я работаю в филиале крупной компании. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. Слышала о предоставления материальной помощи, но не знаю на имя какого директора лучше писать заявление: генирального или директора филиала?
Так и излагайте: предоставить отпуск, выделить материальную помощь, разрешить выезд. Вероника, это вопрос лучше уточнить у своего работодателя или в отделе кадров. Как правильно изложить 3 просьбы в заявлении: о предоставлении отпуска, о выделении материальной помощи и о разрешении на выезд.
Так и излагайте: предоставить отпуск, выделить материальную помощь, разрешить выезд.
СпроситьВы можете обратиться в органы соц.защиты с заявлением о предоставлении вам материальной помощи в связи с трудной жизненной ситуацией. сотрудники дадут вам необходимый список документов для оформления подобной выплаты. а больше никаких льгот у вас не имеется Какими льготами обладает гражданин РФ, если при нахождении его супруги в декретном отпуске по уходу за ребёнком 2-х лет прожиточный минимум на каждого члена его семьи составляет ниже установленного в регионе его места проживания?
вы можете обратиться в органы соц.защиты с заявлением о предоставлении вам материальной помощи в связи с трудной жизненной ситуацией. сотрудники дадут вам необходимый список документов для оформления подобной выплаты. а больше никаких льгот у вас не имеется
СпроситьПравомерен ли отказ?
НЕТ, не правомерен.
Обжалуйте в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ Я работник мчс и мне отказали в предоставлении материальной помощи к отпуску в конце прошлого года, основанием послужило то, что я получаю на три тысячи больше своих коллег (14500 р). Правомерен ли отказ?
Здравствуйте! Право имеете, а решение о предоставлении такой помощи-за руководством военкомата. Имеет ли право работник отдела военного комиссариата получить материальную помощь при уходе в отпуск?
Здравствуйте! Право имеете, а решение о предоставлении такой помощи-за руководством военкомата.
СпроситьВ таком случае у работодателя не возникает право на предоставление такой помощи.она предоставляется когда работник идет в отпуск согласно утвержденному графику отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя обычно условия и выдача мат помощи оговаривается во внутренних документах предприятия. Условия и выдача материальной помощи порядок не прописан во внутренних документах. Поэтому встал вопрос. Написано только, что ежегодно к опуску выдается единовременная материальная помощь в размере 1 оклада и все. Правилами трудового распорядка предусмотрена ежнгодная единовременная материальная помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право не выдавать материальную помощь к очередному ежегодному отпуску, если рабоник берет отпуск 1 день вне графика и просит выплатить материальную помощь к отпуску.
В таком случае у работодателя не возникает право на предоставление такой помощи.она предоставляется когда работник идет в отпуск согласно утвержденному графику отпусков который обязателен как для работника так и для работодателя
СпроситьУсловия и выдача материальной помощи порядок не прописан во внутренних документах. Поэтому встал вопрос. Написано только, что ежегодно к опуску выдается единовременная материальная помощь в размере 1 оклада и все.
СпроситьДавать один день вне графика это право а не обязанность работодателя Работодатель на законом основании может отказать в этом отпуске тем более понятна цель нужен не сам один день а материальная помощь.
Я остаюсь при своем мнении А если вас мучают сомнения то просто откажите работнику в таком отпуске.
если написано ежогдно к отпуску то подразумевается отпуск который предоставляется согласно графику отпусков
СпроситьДобрый день. Изучите ст. 73 ТК РФ Работнику выдана справка врачебной комиссии о том, что организация должна предоставить легкий труд. В нашей организации, детском саду, нет легкого труда. По какой статье правильно произвести увольнение. Может ли работник при таком увольнении претендовать на материальную помощь к отпуску, так как перед увольнением он хочет взять очередной отпуск? Спасибо!
Встать на учет как малообеспеченная семья - обращайтесь в администрацию - другой вопрос - что вам это даст ? Что вы желаете от этого получить ?
академический отпуск по ЭТОМУ основанию не предусмотрен - но в любом случае - все решайте с администрацией ВУЗа - пишите письменное заявление - рассмотрят - ответят Елена Максимовна, обратитесь в орган соц. защиты по месту жительства. Законодательство Ленинградской области предусматривает предоставление социальной помощи малоимущим семьям. В моей семье (мать, совершеннолетний ребенок и несовершеннолетний ребенок) работает только мать, ее доход около 14 тысяч. С отцом они в разводе, как таковые алименты он не платит (раз в пару месяцев может прислать тысяч 10). Жить так довольно тяжело. Я учусь в вузе и не всегда находятся деньги даже на дорогу туда. Я бы хотела узнать как можно встать на учет, как малообеспеченная семья? И могу ли я получить академический отпуск в связи с тяжелым материальным положением семьи?
встать на учет как малообеспеченная семья - обращайтесь в администрацию - другой вопрос - что вам это даст ? Что вы желаете от этого получить ?
академический отпуск по ЭТОМУ основанию не предусмотрен - но в любом случае - все решайте с администрацией ВУЗа - пишите письменное заявление - рассмотрят - ответят
СпроситьЕлена Максимовна, обратитесь в орган соц. защиты по месту жительства. Законодательство Ленинградской области предусматривает предоставление социальной помощи малоимущим семьям.
СпроситьПорядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре либо ином локальном документе Можно ли рассчитывать на материальную помощь от профсоюза, если чрезвычайные обстоятельства произошли во время отпуска за свой счёт?
порядок предоставления материальной помощи указан в коллективном договоре либо ином локальном документе
СпроситьВсе зависит от положения о предоставлении мат помощи к отпуску в вашей организации При отпуске с последующем увольнением, материальная помощь выплачивается в полном объеме или пропорционально отработанному времени?
все зависит от положения о предоставлении мат помощи к отпуску в вашей организации
СпроситьНеизвестно, зависит от формулировок условия. Например, указание в нем, что такая помощь предоставляется за период работы в должности зампроректора - уже правомерно. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю в бюджетной организации. До 05.03.13 г. в должности зам. гл.бухгалтера, с 05.03.13 зам. проректора по ЭР, с 14.01.14 в должности зам. проректора по АХР. В ноябре 2013 г. подписано доп. соглашение к трудовому срочному договору о предоставлении раз в год материальной помощи к основному отпуску. Но т.к. мною не израсходован отпуск за период работы в должности зам. гл. бухгалтера (приходится отпуск брать частями), материальная помощь несмотря на то, что я уже второй год работаю зам. проректора, мне не оказывается. Правомерно ли это? Спасибо.
Неизвестно, зависит от формулировок условия. Например, указание в нем, что такая помощь предоставляется за период работы в должности зампроректора - уже правомерно.
СпроситьЭто совершенно незаконно,потому что право на получение материальной помощи не должно быть обусловлено уходом в отпуск до 01 июня.Эта норма содержит дискриминацию по отношению к другим работникам.пишите жалобу в инспекцию по труду В нашей организации выпустили приказ о том что те люди которые пойдут в отпуск с 1 июля 2014 года не получат мат. помощь к отпуску. А те кто раньше - получат или уже получили. Вопрос законно ли это? Справедливо ли это? Как работники могут повлиять на эту ситуацию?
Это совершенно незаконно,потому что право на получение материальной помощи не должно быть обусловлено уходом в отпуск до 01 июня.Эта норма содержит дискриминацию по отношению к другим работникам.пишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьСогласно ст. 50 ФЗ №79, к дополнительным выплатам относятся: ...единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Смотрите локальные ( ведомственные ) акты, а именно положение о выплате мат. помощи в Вашем гос.учреждении, где прописаны условия и порядок ее выплаты. Подожена ли мне материальная помощь? Я являюсь федеральным государственным служащим в период моего нахождения в отпуске по беременности и родам. На основании ФЗ №79.
Согласно ст. 50 ФЗ №79, к дополнительным выплатам относятся: ...единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
Смотрите локальные ( ведомственные ) акты, а именно положение о выплате мат. помощи в Вашем гос.учреждении, где прописаны условия и порядок ее выплаты.
СпроситьДобрый день. Заявление о предоставлении отпуска и все. Если для бухгалтерии необходимо отдельное заявление на материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена у вас колективном договоре, то еще заявление на выплату материальной помощи. Какие заявления надо предоставить для ухода в отпуск.
Добрый день. Заявление о предоставлении отпуска и все. Если для бухгалтерии необходимо отдельное заявление на материальную помощь к отпуску, если она предусмотрена у вас колективном договоре, то еще заявление на выплату материальной помощи.
СпроситьПредоставление материальной помощи предусмотрено внутренними нормативными актами, смотрите ПОложение об оплате труда. Неизвестно, зависит от работодателя или собственника учреждения.
Законом не регламентируется. Должны ли давать работнику дет. сада материальную помощь в декретном отпуске, если да то на какую статью опираться при беседе с руководителем.
Предоставление материальной помощи предусмотрено внутренними нормативными актами, смотрите ПОложение об оплате труда.
СпроситьНеизвестно, зависит от работодателя или собственника учреждения.
Законом не регламентируется.
СпроситьМатериальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск. В остальных случаях материальная помощь положена.
Вычеты материальной помощи действующим законодательством не предусмотрены. Положена материальная помощь, если выведут за штаты, высчитают?
Материальная помощь не выплачивается военнослужащим:
увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пунктах 1 - 5, 7 - 11 части 4 статьи 3 Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат". В случае если указанным военнослужащим материальная помощь была выплачена ранее, при их увольнении с военной службы выплаченная сумма удержанию не подлежит;
в период нахождения в распоряжении командиров (начальников);
увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск. В остальных случаях материальная помощь положена.
Вычеты материальной помощи действующим законодательством не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте! Правильность ответа зависит от занесения в коллективный договор Вашего учреждения положения об условиях выплаты и назначения материальной помощи. Если в нем не оговорены случаи предоставления помощи при назначении отпуска авансом, следовательно, выплачивать ее нет необходимости. Сотрудник берет в 2013 году часть основного отпуска авансом за 2014 год, нужно ли ему выплачивать часть материальной помощи к этому отпуску?
Здравствуйте! Правильность ответа зависит от занесения в коллективный договор Вашего учреждения положения об условиях выплаты и назначения материальной помощи. Если в нем не оговорены случаи предоставления помощи при назначении отпуска авансом, следовательно, выплачивать ее нет необходимости.
СпроситьУбили родного брата, заявление написала на три дня без сохранения заработной платы, сказали что не оплачивается, в материальной помощи тоже отказали, тоже не положено.
Уважаемая Ольга !
1. Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению
письменному может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федераль-
ными законами либо коллективным договором.
Тоесть, по Вашему письменному заявлению работодатель в указанном Вами случае ОБЯЗАН предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы срокм до 5 календарных дней.
Заявления (на отпуск, в т.ч. без сохранения заработной платы, об увольнении и т.д.) в адрес работодателя следует обязательно оформлять в двух экземплярах и 1 экземпляр передавать через приемную (секретаря) или отдел кадров под роспись на 2-м экземпляре такого же заявления. При необходимости это позволит лучше и быстрее защитить свои трудовые права.
Статьей 116 ТК определены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Во многих предприятиях в коллективных договорах установлено право для работников на дополнительные отпуска, связанные с рождением детей, с заключением брака и с похоронами родственников.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Материальную помощь на погребение Вы можете получить, если у Вас на предприятие приняты коллективный договор или положение об оплате труда и в них прямо об этом прописано.
Кроме того, в соответсвии со ст.1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ
"О погребении и похоронном деле", одно из отношений регулируемые в этом законе, являются гарантии предоставления материальной и иной помощи для погребения умершего; Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право получить материальную помощь на погребение свой матери? Если да, то сколько, на каком основании и какие нужно предоставить документы работодателю. Спасибо.
Здравствуйте!
Материальную помощь на погребение Вы можете получить, если у Вас на предприятие приняты коллективный договор или положение об оплате труда и в них прямо об этом прописано.
Кроме того, в соответсвии со ст.1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ
"О погребении и похоронном деле", одно из отношений регулируемые в этом законе, являются гарантии предоставления материальной и иной помощи для погребения умершего;
СпроситьУважамые адвокаты ответьте пожалуйста на два вопроса!
Какие льготы существуют в Москве для одиноких матерей, ребёнку 1.5 года, в свидетельстве о рождении в графе отца-прочерк?
Какие льготы предоставляются для усыновленных детей?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
Отвечаю на Ваш вопрос.
ЛЬГОТЫ ОДИНОКИМ МАТЕРЯМ
/подборка нормативных актов Краснодарского краевого юридического центра «Консультант» г.Краснодар/
ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ
Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Законодатель в ст.263 Трудового Кодекса РФ указал, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Пункт 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 8 июля 1944 г.
"Об увеличении государственной помощи беременным женщинам и одиноким матерям, усилении охраны материнства и детства, об установлении высшей степени отличия - звания "Мать-героиня" и учреждении ордена "Материнская слава" и медали "Медаль материнства"*(1),*(2) (по состоянию на 7 мая 1986 г.) (с изменениями от 5 марта 1991 г., 24 августа 1995 г.) предусматривает, что
если одинокая мать пожелает поместить в детское учреждение рожденного ею ребенка на воспитание, детское учреждение обязано принять ребенка на содержание и воспитание полностью за государственный счет. Мать ребенка имеет право взять обратно своего ребенка из детского учреждения на свое воспитание. За время нахождения ребенка в детском учреждении государственное пособие на ребенка не выплачивается.
Федеральный закон N 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.
Согласно ст. 3 вышеназванного Закона установлены следующие виды государственных пособий:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
ежемесячное пособие на ребенка.
Порядок назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливается Правительством Российской Федерации в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии с постановлением Правительства N 883 от 4 сентября 1995 г. об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей ежемесячное пособие на ребенка назначается и выплачивается одному из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного, усыновленного, принятого под опеку (попечительство) и проживающего совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательного учреждения - до окончания им обучения, но не более чем до 18 лет) в семьях, имеющих размер среднедушевого дохода, дающий право на получение этого пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Ежемесячное пособие на ребенка выплачивается в размере 70 рублей. На детей одиноких матерей размер ежемесячного пособия на ребенка увеличивается на 100 процентов.
ЛЬГОТЫ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
Женщинам, поступающим на военную службу, гарантируется предоставление льгот, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стабильное денежное содержание, возможность решить жилищные проблемы, сделать карьеру.
Женщины-военнослужащие, помимо установленных для всех военнослужащих преимуществ, пользуются льготами, гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательными и подзаконными нормативными актами об охране семьи, материнства и детства в соответствии с п.9 ст.10 Федерального закона "О статусе военнослужащих". В целях реализации государственных интересов по охране семьи, материнства и детства развитие законодательства направлено на улучшение социально-правового положения одиноких матерей.
Льготы и преимущества, предоставляемые одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, можно разделить на: льготы по прохождению военной службы; льготы по охране здоровья и медицинской помощи; налоговые льготы; льготы в области жилищного права; денежные выплаты. Рассмотрим каждый вид льгот, гарантий и компенсаций.
Льготы по прохождению военной службы. Законодательством предусмотрены гарантии при поступлении на военную службу по контракту (запрещается отказывать в заключении контракта о прохождении военной службы, мотивируя отказ беременностью или наличием ребенка) и от необоснованных увольнений одиноких матерей, проходящих военную службу по контракту. В соответствии с п.25 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, не допускается увольнение с военной службы одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет), кроме случаев, когда увольнение осуществляется по их желанию или когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по следующим основаниям:
- по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет);
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военнослужащей-женщины военно-врачебной комиссией не годной к военной службе;
- по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему женского пола наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
К льготам по прохождению военной службы относятся также льготы по предоставлению отпусков. Одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление основного отпуска по ее желанию в удобное для нее время (п.12 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы). По мнению автора, в целях обеспечения постоянной боевой готовности воинской части это право целесообразно учитывать при составлении плана отпусков.
На практике нередко возникают трудности с применением нормы, содержащейся в ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков: "Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается". Военнослужащие-женщины пользуются льготами, гарантиями и компенсациями в соответствии с законодательством об охране семьи, материнства и детства. Однако в соответствии с требованиями данной статьи такие отпуска устанавливаются коллективным договором (а военнослужащие в соответствии с действующим законодательством не заключают коллективных договоров), предоставляются без сохранения заработной платы (что также не предусмотрено законодательством о статусе военнослужащих). Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков военнослужащим в настоящее время не представляется возможным, так как механизм реализации указанной нормы недостаточно нормативно определен.
Одинокой матери, проходящей военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц (в соответствии с п.2 ст.32 Положения о порядке прохождения военной службы). Указанные выходные дни предоставляются в календарном месяце по ее рапорту на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении*(4), при документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода и оформляются приказом по воинской части.
Льготы по охране здоровья и медицинской помощи одиноким матерям, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии со ст.22 Закона Российской Федерации "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. N 5489-1. Одинокой матери в интересах лечения ребенка предоставляется право находиться вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания независимо от возраста ребенка. В этом случае ей выдается листок нетрудоспособности для предоставления по месту службы.
Семьи, имеющие детей (в первую очередь неполные, воспитывающие детей-инвалидов), имеют также право на льготы в области охраны здоровья граждан, установленные законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации и правовыми актами автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга.
Денежные выплаты одиноким матерям и детям выплачиваются в размерах и порядке, определенных Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" от 4 сентября 1995 г. N 883. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
- ежемесячное пособие на ребенка.
НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ
В соответствии с подп.4 п.1 ст.218 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по доходам физических лиц стандартный налоговый вычет в размере 300 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет и предоставляется налогоплательщикам, на обеспечении которых находится ребенок, являющимися родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями. Одиноким родителям налоговый вычет производится в двойном размере и прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет (т.е. паспорта с отметкой о разводе). При этом для целей указанной статьи под одиноким родителем понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не включаются в облагаемый налогом на доходы физических лиц доход граждан.
ОСОБЫЙ ПОРЯДОК ПРИ ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
На государственные пособия, выплачиваемые одиноким матерям, не может быть обращено взыскание в порядке исполнительного производства (на основании п.3 ст.69 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ).
Как видим, государство не очень балует своих граждан в части льгот. Усыновленным детям нет льгот. Они являются такими же гражданами, как и родные. Особого статуса у них нет.
Очень хочется узнать Ваш отзыв и мнение на мой ответ. С уважением. Сергей Юрьевич.
СпроситьВалентина!
Общий срок для рассмотрения жалоб и предложения один месяц. Однако, например, отпуск предоставляется по графику, поэтому заявление рассматривается так чтобы не нарушить Ваше право на отпуск по графику.
С уважением В дополнение к в. 155123! Существуют ли какие-то нормативы на рассмотрение заявление работников о предоставлении отпуска, оказании материальной помощи? Большое спасибо за быстый ответ!
Валентина!
Общий срок для рассмотрения жалоб и предложения один месяц. Однако, например, отпуск предоставляется по графику, поэтому заявление рассматривается так чтобы не нарушить Ваше право на отпуск по графику.
С уважением
СпроситьУважаемый Урсул!
Подобного рода вопросы должны решаться конечно же непосредственно с руководством Вашего предприятия, прежде всего Вы должны написать заявление на предоставление Вам материальной помощи.
С уважением, Могу ли я получить материальную помощь при рождении ребенка, если это не оговорено в трудовом договоре? Но оговорено что при уходе в отпуск я в праве получить материальную помощь. При уходе в отпуск я не воспользовался этим правом. Так как не был поставлен в известность нашим экономистом, что можно получить материальную помощь. Спасибо за помощь.
Уважаемый Урсул!
Подобного рода вопросы должны решаться конечно же непосредственно с руководством Вашего предприятия, прежде всего Вы должны написать заявление на предоставление Вам материальной помощи.
С уважением,
Спросить