Предоставление сотруднику отпуска с последующим увольнением / Трудовое право - 44 советов адвокатов и юристов

Доброе утро,

Неправомерно.

Частью второй статьи 3 Закона об отпусках предусматривается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, если заканчивается срок трудового договора. В таком случае продолжительность отпуска может полностью или частично превышать срок трудового договора, и его действие продолжается до окончания отпуска.

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.

Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Действия бухгалтерии незаконны. Если у работника по графику отпуск, то он может написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и ему не надо будет отрабатывать 2 недели.

Он не отработал рабочий год. Бухгалтерия предлагает за отаботанный период, т.е за 10 отработанных месяцев, чтобы сотрудник не остался должником.

Здравствуйте) Если у реорганизация будет оформляться через увольнение сотрудников с последующим трудоустройством в новой структуре, то в этом случае ответ отдела кадров обоснован.

Здравствуйте.

Да, можно уйти в отпуск с последующим увольнением.

Здравствуйте! Можете написать рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. В соответствии с ч. 11 ст. 56 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 этого закона, [b]по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска[/b].

Здравствуйте! Право сотрудника, увольняемого со службы в ОВД по некоторым основаниям (в том числе по выслуге лет) на использование отпусков предусмотрено в ч. 11 ст. 56 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Поэтому, если Вы напишите рапорт на увольнение и на предоставление отпуска (возможен вариант предоставление отпуска с последующим увольнением), то отказать в предоставлении отпуска не могут.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Здравствуйте.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).

По общему правилу работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а при согласии работодателя работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, предоставление работнику отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя и к отказу нужно быть готовым.

Здравствуйте! Вы имеете право на отпуск в полном объеме, независимо от даты увольнения в течение календарного года. Месячный срок, предусмотренный законом для подачи рапорта на увольнение, может быть сокращен по соглашению с уполномоченным руководителем (ст. 87 ФЗ РФ от 19.07.2011 № 197-ФЗ). Кроме того, Вы можете написать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, в такой ситуации приказ об отпуске и увольнении будет издан до начала отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска, отозвать такой рапорт можно только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ на сотрудников УИС распространяется).

Здравствуйте! Вы можете обратиться с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением со службы, с датой начала отпуска вплоть до 19 мая. В силу ст. 127 ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения, в таком случае, будет последний день отпуска. Правило предусмотренное этой статьей применяется и для сотрудников ОВД. Однако, на практике часто отказывают в предоставлении отпуска выходящего за пределы срока действия контракта, мотивируя ведомственными указаниями. Поэтому уточните заранее в кадровом подразделении с какой даты будет возможно уйти в такой отпуск.

Здравствуйте! Можете обратиться с рапортом на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением со службы, указав дату начала отпуска до истечения срока контракта, но при этом просчитав его продолжительность до нужной Вам даты. В силу ст. 127 ТК при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Днем увольнения, в таком случае, будет последний день отпуска. Правило предусмотренное этой статьей применяется и для сотрудников УИС.

Никак. Если работник передумает увольняться, то он имеет полное право забрать свое заявление обратно. Отказать ему в этом никто не имеет права.

Здравствуйте! В силу ст. 127 ТК РФ заявление работника о предоставлении им отпуска с последующим увольнением может быть отозвано только до даты начала отпуска. Соответственно, если уже отпуск начался, то поводов для беспокойства нет.

Отозвать своё заявление об увольнении может только до ухода в отпуск.

Здравствуйте, Дмитрий! При предоставлении отпуска с последующим увольнением право отзозвать такое заявление (рапорт) можно только до дня начала отпуска (ст.127 ТК РФ). Приказ об увольнении в этом случае издается также до начала отпуска. В связи с чем такой отпуск уже не может быть продлен после его начала, в том числе и по причине болезни.

Написал рапорт на основной и дополнительный (за стаж службы) отпуск (в одном рапорте) с выездом за пределы рф. Оплатят ли мне за дорогу если я туда уеду в период основного а обратно дополнительного отпуска.

НЕТ, это увольнение незаконно.

При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.

Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).

Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.

И теперь можно восстановиться только через суд?

Уволиться по собственному желанию в период отпуска ТК РФ работнику не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

При этом, если работник подал заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Сделать он это вправе, как уже я отметил выше, и находясь в отпуске.

Также можно уволиться по собственному желанию и уже после использования отпуска. Однако предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ не предусмотрено предоставлением отпуска с последующим увольнением. В силу части 2 статьи 3 данного Закона применяется трудовое законодательство.

В силу части четвертой статьи 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Так как должно выглядеть такое заявление?

Доработать Может позвать идти на работу но только в том случае, если на его место уже не будет приглашен другой работник, и при наличии согласия работодателя на его приём, поскольку приказ об увольнении данного сотрудника издается до его ухода в отпуск.

Нет, не может.

Это единственный случай, когда работник не может отозвать своё заявление на увольнение после начала отпуска.

Он может вновь быть принят на работу, если его место не занято.

Здравствуйте! Согласно ст. 127 ТК РФ "при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник".

Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?

С 1 июля 2016 года повысился МРОТ. Сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением с 1 июля 2016 года. Нужно ли делать перерасчет в связи с повышением МРОТ.

---и что что он повысился? Работник не работал при повышенном МРОТ и никаких повышений у него нет и быть не может.

Да продлится

Нет ,не продлится.ст.124 ТК РФ

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением.

Только за отработанное время.

Вы можете восстановиться в органах внутренних дел, если уволились по выслуге лет. Если на прежнее место, то может возникнуть проблема, если туда уже взяли другого сотрудника.