Предупреждение об увольнении по собственному желанию / Трудовое право - 1351 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки. Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
[b]Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать! [/b] Должен ли отец одиночка 2 х несовершеннолетних детей отрабатывать две недели при увольнении
Здравствуйте, Михаил. Предупреждение об увольнении по собственному желанию имеет целью предоставить работодателю возможность подыскать замену увольняющемуся работнику. Для лиц с семейными обязанностями нет исключения из этого правила. По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
Спросить
Здравствуйте, да.
Право на увольнение без отработки на основании наличия детей до 14 лет законодательно не установлено. Такой работник в общем порядке обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели и отработать весь этот период.
Но вы можете взять больничный на время отработки и хоть месяц не отрабатывать!
СпроситьВас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения "Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию. Директор не прав. Пишите заявление, больничный входит в отработку Работаю в школе. Вышла на больничный, и на больничном написала заявление об увольнении. Директор сказал, что написать заявление смогу только после больничного. И потом еще должна буду отработать 2 недели. Это правда? Я не смогу так уволиться и две недели, положенные для отработки, отсидеть на больничном?
Вас вводят в заблуждение. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой.
Спросить
Это неправда. Написать заявление можете прямо сейчас, но не на больничном, а на отдельном листе. В документе нужно указать требование уволить Вас через 2 недели после даты получения заявления. Отработка законом не предусмотрена, в ст. 80 ТК РФ говорится только о периоде заблаговременного предупреждения
Спросить
"Больничные" дни входят в срок предупреждения об увольнении.
Это уволить нельзя по инициативе работодателя в больничные дни, а написать заявление можно по собственному желанию.
Спросить
Обязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это не так. Здравствуйте.
В связи с выходом на пенсию Вы не сможете уволиться.
Во-первых, это увольнение по собственному желанию (там только срок предупреждения меняется), ст.80 ТК РФ. Во-вторых, уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Вы же указали, что уже являетесь пенсионерами.
С уважением. У нас такая ситуация: школу (сп) закрывают. Учителей пенсионеров волнует вопрос: если по сокращению, то мы не б.получать коммунальные, а если напишем заявление в связи с выходом на пенсию, то нам не выплатят вых. пособие. Правильно ли это?
Здравствуйте.
В связи с выходом на пенсию Вы не сможете уволиться.
Во-первых, это увольнение по собственному желанию (там только срок предупреждения меняется), ст.80 ТК РФ. Во-вторых, уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз. Вы же указали, что уже являетесь пенсионерами.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Когда пишешь заявление на увольнение и нужно отработать 14 дней. После отработки 14 дневного срока на 15 день мне выдадут трудовую книжку? Через сколько выдаётся трудовая книжка?
Добрый день!
Срок предупреждения об увольнении начинает считаться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. При этом Вашим последним рабочим днем будет являться день увольнения.
Попробую объяснить на примере. Допустим, Вы лично подали заявление об увольнении по собственному желанию 3 августа. Тогда течь двухнедельный срок предупреждения начнет 4 августа, а последним днем Вашей работы станет 17 августа. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьТрое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ. Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели. Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении. Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится. У меня 3 е несовершеннолетних детей, хочу увольняться, но меня заставляют отрабатывать 2 недели, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право?
Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.
Спросить
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.
СпроситьДобрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Можете по соглашению сторон в любой день (ст. 78 ТК РФ). Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), [b]по соглашению с работодателем возможно уволиться.[/b] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Могу ли я уволится без отработки 2 недели, у меня двое детей, одному 8 другому 3,5
Добрый день!
Только по соглашению сторон.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Гость_6715914, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), по соглашению с работодателем возможно уволиться. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьУ Вас есть договор, Вы должны в его рамках действовать, Гость. Переходить на разные заправки можно по соглашению с работодателем. Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Уйти в любое время Вы можете только на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, ст. 80 ТК РФ.
Об остальном надо договариваться с работодателем. Я заправщик одного из АЗС лукойл. Я могу уйти в любое время на другой станции
У Вас есть договор, Вы должны в его рамках действовать, Гость. Переходить на разные заправки можно по соглашению с работодателем.
Спросить
Нет.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Уйти в любое время Вы можете только на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, ст. 80 ТК РФ.
Об остальном надо договариваться с работодателем.
СпроситьЮлия, да как и всегда увольняйтесь.[b] Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. [/b] Задано вопросов [b]27, [/b]из них[b] VIP - 0[/b] Пишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется Юлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения. День добрый!
У меню отпуск по графику 30 го августа, как мне уволиться и как написать заявление по собственному? Отрабатывать не хотелось бы,но законных причин нет.
Юлия, да как и всегда увольняйтесь. Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. Задано вопросов 27, из них VIP - 0
СпроситьПишите заявление и указываете дату увольнение не менее, чем через 2 недели. Отрабатывать при там развитии событий не придется
СпроситьЮлия, согласно ст. 80 ТК РФ, дату увольнения в заявлении указывайте с учетом предупреждения работодателя за две нежели до увольнения.
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] По согласованию с работодателем Как можно уволиться без отработки?
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!
Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.
СпроситьВ период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.
При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.
Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.
Соглашение должно быть письменным.
СпроситьВы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением. Находясь в отпуске перевелась на другую должность, в этой же организации. Осознав что мне не подходит новая должность, могу ли я уволиться, отпуск ещё не закончился
Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
СпроситьНо я же перевелась на другую должность, то есть после отпуска должна выйти на новую должность. Могу ли я уволиться сейчас находясь в отпуске? Или придётся отработать 2 недели в новой должности, а потом увольняться?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время, как посчитаете нужным. Только должны предупредить работодателя об этом за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ. При этом, период отпуска тоже входит в срок предупреждения. Подайте заявление до окончания отпуска за две недели и не нужно будет отрабатывать.
С уважением.
СпроситьВо всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя. Роман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. В течениии двух недель можно отозвать В каких случаях можно отозвать заявление на увольнение после его подачи заявления подачи директору?
Во всех случаях, это ваше право, но но разрешение вопроса на усмотрение руководителя.
СпроситьРоман, Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Можете отказаться. Принуждать к увольнению по собственному желанию нельзя Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением. Работаю больше года в магазине на ИП и нас закрывают с начала хотели закрыть одного числа и уже написали заявление по соглашению сторон, дату перенесли с закрытием по раньше и менеждер просит написать по собственному соглашаться писать по собственному или нет, и правомерны ли данные требования и как поступить мне в данной ситуации, заранее спасибо
Здравствуйте.
Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны. Тем более, когда работодателем вообще не соблюдена процедура, которая применяется в данном случае - начиная от предупреждения письменно за два месяца и заканчивая выплатой выходного пособия.
Почему передумали увольняться по соглашению сторон?
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьОтработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote] 2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду Работодатель дал не две недели отработки, а три недели. Заявление написал 8 числа, увольнение 29. Могу ли я устроиться на новую работу через две недели, на выходя на старую работу.
Отработка в три недели не правомерна. Вы можете получить документы по случаю увольнения в срок не превышающий 14 дней.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 недели на отработку даётся, после заявляйте самоуправство и привлечение к принудительному труду
СпроситьПри увольнении вам и компенсируют отпуск. Индексация пенсии проииводят в течении 2-3 месяцев после увольнения. Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением. Я - педагог на пенсии. Хочу уволиться с компенсацией за не оплаченный отпуск. В отпуск отправляют 22 июня. И мне говорят надо уволиться 22.06. Могу я написать заявление с 30.06.или с 1.07 чтобы получить индексацию за июль?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете тогда, когда посчитаете нужным, а не по требованию работодателя. Только предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. В срок предупреждения может входить и отпуск, если Вы будете его использовать в это время.
То есть, подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на свое усмотрение, но за две недели до даты увольнения.
Работодатель обязан будет выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Вы можете находясь в отпуске подать рапорт об увольнении, истечисляете 30-дневного срока со дня получения работодателем рапорта об увольнении по собственному желанию, и если день увольнения приходится на отпуск, то приказ об увольнении будет издан но в первый рабочий день выхода из отпуска. Время нахождения в отпуске пойдет в зачет 30-дневной срока предупреждения об увольнении [quote]Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска![/quote]
"Дали отказ"? :sm_ai:
Ок. Присылайте этот "отказ". Интересно на него посмотреть. :sm_ay: Я закончил стажировку в МВД 20.05.2023, 27.05.2023 года ушел в учебный отпуск! Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска!
Вы можете находясь в отпуске подать рапорт об увольнении, истечисляете 30-дневного срока со дня получения работодателем рапорта об увольнении по собственному желанию, и если день увольнения приходится на отпуск, то приказ об увольнении будет издан но в первый рабочий день выхода из отпуска. Время нахождения в отпуске пойдет в зачет 30-дневной срока предупреждения об увольнении
Спросить
Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска!
"Дали отказ"? 
Ок. Присылайте этот "отказ". Интересно на него посмотреть. 
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьУ вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска). Здравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением. Могу ли я уволиться во время отпуска, недогуляв оставщиеся 1,5 месяца, если отпуск заканчивается в августе, а я хочу в июле уйти?
У вас не совсем стандартная ситуация. По трудовому законодательству отпуск у граждан 28 календарных дней. А у вас 1.5 мес. Также работник вправе уволиться в любое время по собственному желанию, отработав две недели. По соглашению с работодателем - можно по любому (и без отработки, и в период отпуска).
СпроситьЗдравствуйте.
Можно. В любом случае предупреждает работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). И через две недели работодатель должен Вас уволить. Отпуск входит в срок предупреждения.
С уважением.
СпроситьЕсли запись в трудовую уже внесли, то нужно получить копию трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) с условием об испытании, чтобы получить заработанные деньги. А уволиться можете с предупреждением работодателя об увольнении за 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Устроилась на работу на испытательный срок. Трудовой договор ещё не подписывала. Подскажите пожалуйста если его дадут подписывать, нужно ли ставить подпись, и можно её не ставить, я не хочу работать в данной компании? Подписывала только приказ о принятии на работу, запись в трудовую электронную внесли уже.
Если запись в трудовую уже внесли, то нужно получить копию трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) с условием об испытании, чтобы получить заработанные деньги. А уволиться можете с предупреждением работодателя об увольнении за 3 дня. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьНе придётся работать со школьниками 2 недели после предупреждения об увольнении. Из-за аншлага по делам и бюрократии. Допускается увольнение только по собственному желанию. Принуждение к увольнению может быть оспорено в судебном порядке. Почему выгодно уволиться перед началом учебного года?
Не придётся работать со школьниками 2 недели после предупреждения об увольнении.
Спросить
Из-за аншлага по делам и бюрократии. Допускается увольнение только по собственному желанию. Принуждение к увольнению может быть оспорено в судебном порядке.
СпроситьДо чьего конца - Вашего или их? :)
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Посадили дома за переработку часов на месяц, нашла новую работу, могу ли уволиться? Говорят сидеть бесплатно до конца и не рассчитают
До чьего конца - Вашего или их? 
Оксана, уволиться можно в общем случае с предупреждением за 14 дней.
В ст. 80 ТК РФ описаны и случаи, когда можно уволиться без такого предупреждения.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
"Больничного" не существует, правильное название-[b]период нетрудоспособности[/b] (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-[b]электронный листок нетрудоспособности. [/b]
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "[b]срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию[/b]".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
[b]Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.[/b] Работаю по трудовой 1,5 месяца. Вчера хотела написать заявление, не приняли, сказали отработать три дня! Сегодня открыла больничный, завтра могу поехать написать заявление на увольнение? И надо ли после больного отрабатывать? Оплатит ли работодатель больничный?
"Больничного" не существует, правильное название-период нетрудоспособности (ст.183 ТК РФ), а документ о нем-электронный листок нетрудоспособности.
Пособие за этот период оплачивается всем работникам, и всеми работодателями-за первые 3 дня, если период больше-за счет ФСС.
Никакой "отработки" также нет, есть "срок предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию".
Он составляет 14 дней (ст.80 ТК РФ), или 3 дня (ст.71 ТК РФ)-в период испытательного срока.
Период нетрудоспособности засчитывается в срок предупреждения.
СпроситьЗначит, я завтра пишу заявление на увольнение, т.е. заявление зачтут с 17 марта? И с 17,18 и 19 марта учтут как будто я предупредила заявнием что увольняюсь? А лист о нетрудоспособности мне оплатят как я его закрою? Верно?)
СпроситьЧтобы период временной нетрудоспособности оплатили, необходимо в это время числиться сотрудницей, а не быть уволенной.
Поэтому до окончания временной нетрудоспобности (или полной ясности с моментом выхода на работу) подавать заявление об увольнении в связи с неудовлетворенностью работой в период испытания не стоит (если рассчитываете получить пособие за период болезни).
СпроситьНет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться. Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно. Здравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением. Нахожусь в отпуске. Написал заявление на увольнение по собственному желанию, но работадатель требует дополнительно написать заявление на вызов из отпуска. Законно ли это?
Нет, это незаконно. Это работодатель должен вас вызвать из отпуска. А вы вправе отказаться.
Спросить
Нет, это незаконно. Если случаи, когда работник может быть отозван из отпуска, но они установлены законом и прописывать из в заявлении не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, незаконно. Вызов из отпуска проводится приказом работодателя при наличии оснований и с согласия работника.
У Вас нет обязанности находится на рабочем месте в течение срока предупреждения о своем увольнении (две недели). Это время Вы можете провести в отпуске, если уже используете его.
С уважением.
Спросить
