Преимущества при сокращении работника / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Сокращение - процесс достаточно сложный. Если просто ответить, могу или не могут, тогда да, могут сократить. Сам по себе статус многодетного (вы же это имели ввиду? Не многолетнего?) не является препятствием к сокращению. Но при процедуре сокращения учитывается множество нюансов. У такого отца есть некоторые преимущества перед другими работниками. Могут ли многолетнего отца сократить если жена в декрете!
Сокращение - процесс достаточно сложный. Если просто ответить, могу или не могут, тогда да, могут сократить. Сам по себе статус многодетного (вы же это имели ввиду? Не многолетнего?) не является препятствием к сокращению. Но при процедуре сокращения учитывается множество нюансов. У такого отца есть некоторые преимущества перед другими работниками.
СпроситьЗдравствуйте.
При сокращении преимущество у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. А при равных условиях учитывается семейное положение в соответствии со ст.179 ТК РФ.
Принуждать уйти в неоплачиваемый отпуск незаконно. Если речь идёт о простое, то сохраняется средний заработок.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 1) Могут ли сократиться работы. Проработал 6 месяцев. Дома жена в декрете с двумя детьми 2,5 года и месяц второму.2) И что можно сделать, если будут принуждать уйти в неоплачиваемый/администативный отпуск.
Здравствуйте.
При сокращении преимущество у работников с более высокой квалификацией и производительностью труда. А при равных условиях учитывается семейное положение в соответствии со ст.179 ТК РФ.
Принуждать уйти в неоплачиваемый отпуск незаконно. Если речь идёт о простое, то сохраняется средний заработок.
В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСокращает работодатель но он должен отдавать преимущество более квалифицированному опытному работнику и.т.д. Скажите пожалуйста, у меня на предприятии Идёт сокращение, могут меня сократить если я являюсь женой военнослуж. Притом на иждивении находятся 2 несовершеннолетних детей 7 и 11 лет? Образование соответствует занимаемой должности.
Сокращает работодатель но он должен отдавать преимущество более квалифицированному опытному работнику и.т.д.
СпроситьУволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность) У меня 3 детей муж умер. Я вышла снова замуж. Дети несовершеннолетние. Могут ли меня сократить на работе?
Уволить Вас могут, но для этого нужны веские основания:-неоднократное нарушение трудовой дисциплины, распорядка дня-ликвидация предприятия-сокращение штатов (Предприятие должно создать специальную комиссию, которое должно выявить работников, имеющих преимущество для оставления на работе. Также работодатель обязан предложить Вам другую должность)
СпроситьЗдравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению. Я работаю в Росгвардии Ещё месяц до выхода с декрета. С мужем не живём и подала на алименты В твёрдой денежной сумме суд постановил выплачивать алмменты. Могу ли я как на ребёнка инвалида увеличить сумму алиментов?
И на работе какие преимущества и недостатки того что у меня ребёнок инвалид.
Здравствуйте Евгения, увеличить сумму алиментов - это ваше право.
На работе вы можете получить дополнительный выходной, так же вас не могут уволить по сокращению.
СпроситьЕсли речь идет о сокращении численности, то преимущество имеет работник с более высокой квалификацией. Нашу школу присоединили к другой кто имеет больше прав остаться работать кто работал из начально в присоединяемой школе или тот кто входит из присоединяемых школ.
Если речь идет о сокращении численности, то преимущество имеет работник с более высокой квалификацией.
СпроситьГлавное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием. Кого сократят: пенсионера со средним педагогическим образованием, первой квалификационной категорией и стажем работы 37 лет (возраст 56 лет) или лицо предпенсионного возраста с высшим педагогическим образованием, соответствие занимаемой должности, стаж 33 года? Оба-учителя начальных классов, работают на одну ставку вдвоем.
Главное, что необходимо оценить, решая Ваш вопрос: это наличие преимущественного права.
В соответствии с ч. 1 ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией."
И если с производительностью труда возникает сложность, как определить у кого она более высокая, то с квалификацией как раз все более или менее просто. Преимущество по этому критерию у лица с высшим образованием.
СпроситьПри сокращении в первую очередь преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это прописано в ст.179 ТК РФ.
Если работодатель считает, что у всех одинаковая произв. Труда, то среди них ВЫ пользуетесь преимущественным правом оставаться в организации. Поскольку вы единственный кормилец с постоянным доходом. Дочь - студентка. Имеют ли право меня сократить, если у меня дочь учится очно на бюджете?
При сокращении в первую очередь преимуществом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это прописано в ст.179 ТК РФ.
Если работодатель считает, что у всех одинаковая произв. Труда, то среди них ВЫ пользуетесь преимущественным правом оставаться в организации. Поскольку вы единственный кормилец с постоянным доходом. Дочь - студентка.
СпроситьПри сокращении оставляют работников с более высокой производительностью труда.
Если таких работников несколько, то из них делают выбор, и ваш случай как раз пользуется преимуществом.
В ст.179 ТК РФ указаны все случаи. Имеет ли право работодатель сократить сотрудницу, работающий пенсионер, если супруг у нее инвалид 1 группы?
Добрый день.
Имеют, если соблюдены все условии при сокращении штата по ТК РФ. (ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).
С уважением, Ольга Харитонова. Добрый день, Инна Николаевна!
Могут сократить Вашу должность, уведомив Вас за 2 месяца. Преимущества на оставлении на работе применяются в случае, если не должность сокращают, а количество работников на занимаемой должности, смотрите ст.42 КЗоТа Украины. Мне до пенсии осталось 3 года, а мою должность сокращают. Имеют ли право меня уволить по сокращению штатов?
Добрый день.
Имеют, если соблюдены все условии при сокращении штата по ТК РФ. (ст. 180 ТК РФ гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации).
С уважением, Ольга Харитонова.
Спросить
Добрый день, Инна Николаевна!
Могут сократить Вашу должность, уведомив Вас за 2 месяца. Преимущества на оставлении на работе применяются в случае, если не должность сокращают, а количество работников на занимаемой должности, смотрите ст.42 КЗоТа Украины.
СпроситьЗдравствуйте! Если по отрицательным мотивам, то конечно могут. Если же вы имели ввиду сокращение, то у вас преимущество в оставлении супруга на работе.
[quote][/quote] В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Могут, если есть основания для этого. Могут ли уволить мужа если я в декрете (ребенку 1.7 г) а второму 13. При том у нас еще и ипотека.
Здравствуйте! Если по отрицательным мотивам, то конечно могут. Если же вы имели ввиду сокращение, то у вас преимущество в оставлении супруга на работе.
[quote][/quote] В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Денис!
[b]Во-первых[/b], все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
[b]Во-вторых[/b], при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам. Сокращают пенсионера отработавшего более 30 лет на этом предприятии, а пенсионера отработавшего 7 лет там - оставляют. Имеют ли право?
Здравствуйте, уважаемый Денис!
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников организации, подробно регулируют статьи 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Об этом Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставит там отзыв свой.
Во-вторых, при выборе для сокращения из двух работников в первую очередь согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ преимущество у того, у кого из них более высокая производительность труда и квалификация. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Гость. Заставить вас писать заявление на перевод никто заставить не может. Если не хотите переводиться - не пишите. Сокращение - не такая простая процедура, работодатель должен будет оценивать Ваши преимущества перед другими работниками на оставление на работе и т.д. Сегодня меня вызвал зам. отдел кадров. Настойчиво предолгал перевестись с одного участка на другой. Так как идёт сокращение и мне надо написать заявление о переводе на другой участок. И сказал что если не напишу то пойду подсокращение. Работаю 12 лет год моего рождения 1998. что делать? Т.к. До другого участка далеко добираться и детей надо в сад школу провожать надо.
Здравствуйте, Гость. Заставить вас писать заявление на перевод никто заставить не может. Если не хотите переводиться - не пишите. Сокращение - не такая простая процедура, работодатель должен будет оценивать Ваши преимущества перед другими работниками на оставление на работе и т.д.
СпроситьУволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе. Могут ли сократить, если статус матери-одиночки и ребенок учится платно в Вузе на первом курсе? Спасибо.
Уволить по сокращению штата работников мать-одиночку могут. Но в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ она имеет преимущество перед другими работниками на оставление на работе.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение. Работник был уволен в связи с сокращением штатов организации поскольку он обладал меньшим стажем работы и меньшей производительностью труда, чем другие кандидаты на сокращение. Однако работодатель не принял во внимание тот факт, что работник ранее получил увечье в результате несчастного случая на производстве при работе у данного работодателя. Правомерно ли решение о сокращении работника?
Здравствуйте, в соответствии со ст. 179 ТК РФ работодатель поступил верно. Преимущество работникам, получившим увечье, отдаётся только в том случае, если все работники обладают одинаковой квалификацией и опытом. Но, в вашем случае, нужно смотреть, соблюден ли порядок сокращения, очень часто при проверке можно выявить нарушения и оспорить сокращение.
СпроситьВ Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях. Почему человека за 5 лет до пенсии не могут сократить. А меня с двумя несовершеннолетними детьми могут. У нас одинаковая квалификационная категория.
В Трудовом кодексе, а именно в статье 179, предусмотренной для разъяснения преимущества определенных сотрудников перед другими при сокращении, указаны следующие категории трудящихся женщин, которые в обязательном порядке должны быть оставлены на рабочем месте:
Сотрудницы, которые осуществляют уход за тремя и более детьми.
Работники – единственные кормильцы в семье.
Трудящиеся, чьим детям не исполнилось трех лет.
Лица, у которых на иждивении несовершеннолетние дети-инвалиды.
Сюда же относят и отцов, если они воспитывают детей при указанных условиях.
СпроситьСт. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте. Мой гражданский муж попал под сокращение штатов но он платит алименты но ребёнок с ним не проживает. Имели ли право его сокращать.
Ст. 179 ТК предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. В первую очередь сокращают работников с меньшим стажем работы и квалификацией.
Остальные работники имеющие преимущества: [quote][/quote]Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Наличие алиментного обязательства не является преимуществом оставления на рабочем месте.
СпроситьЭто незаконно.
Пенсия не влияет на нагрузку.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Сокращение нагрузки в связи с назначением льготной пенсии по инициативе работодателя-директора школы. Законно ли.
Это незаконно.
Пенсия не влияет на нагрузку.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьДоброго времени суток. Преимущества при сокращении штата не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.
Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда, т.е.работник, качественно (без брака) выполняет за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией. Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. В организации проводится сокращение сторожей. Из 4 х человек-двое пенсионеры, двое - нет. У кого есть преимущества. В плане иждивенцев все в одинаковом положении. Иждевенцев ни у кого нет. Один из не пенсионеров ранее работал водителем, потом перешёл в сторожа. Т.е. он последний кто работает сторожем. У кого есть преимущества?
Доброго времени суток. Преимущества при сокращении штата не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции.
Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда, т.е.работник, качественно (без брака) выполняет за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.
СпроситьПока не уволили, могут предлагать.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Предложили должность при сокращении. Я написал заявление на эту должность. При квалификационной комиссии получил отказ. Должны ли мне еще раз предложить список всех вакансий предприятия?
Пока не уволили, могут предлагать.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
СпроситьНе пишите заявление.
Пусть сокращают.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принуждают уволится по обоюдному согласию (не идут на сокращение)--как поступить?
Не пишите заявление.
Пусть сокращают.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Спросить
Добрый день. Трудовым кодексом Узбекистана определена категория лиц, имеющих право на преимущественное оставление на работе при сокращении. В этом перечне есть категория лиц, имеющих на иждевении двух и более лиц. Также к этим лицам относятся те, кто является в семье единственным кормильцем. А также преимущественное право работники с длительным стажем работы. Если Вы имеете указанные признаки преимущества, шансы выиграть дело в суде велики. При этом необходимо учитывать, что суд будет учитывать все вопросы процедуры сокращения. Возможно лица, которые остались работать имеют больше преимуществ, чем у Вас. Скажите пожалуйста есть ли шанс у меня сократили у меня двое детей я проработала 25 до пенсии еще лет сократили по сокращению штатов могу ли я подавать в суд.?
Добрый день. Трудовым кодексом Узбекистана определена категория лиц, имеющих право на преимущественное оставление на работе при сокращении. В этом перечне есть категория лиц, имеющих на иждевении двух и более лиц. Также к этим лицам относятся те, кто является в семье единственным кормильцем. А также преимущественное право работники с длительным стажем работы. Если Вы имеете указанные признаки преимущества, шансы выиграть дело в суде велики. При этом необходимо учитывать, что суд будет учитывать все вопросы процедуры сокращения. Возможно лица, которые остались работать имеют больше преимуществ, чем у Вас.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Гораздо больше преимущества у человека с большим стажем и высшим образованием
Спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте, Юля. В данном случае скорее всего предпочтение отдадут человеку с большим опытом работы. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С наступающим Новым Годом! Добрый день!
В данном случае первым делом, смотрят производительность труда и квалификацию работника, согласно нормам ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток
Ребёнок в данном случае значение не имеет и предпочтение дадут человеку с большим стажем и высшим образованием
Удачи Вам. Анна Титова. Образование не профельное и должность не продузомевает наличия высшего образования. Так как я Вышла год из профсоюза мое сокращение аргументируют этим. У кого преимущество, у человека с высшим образованием и с большим стажем на этой должности или у человека с меньшим стажем без высшего образования но с ребёнком семи лет.
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Гораздо больше преимущества у человека с большим стажем и высшим образованием
Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Здравствуйте, Юля. В данном случае скорее всего предпочтение отдадут человеку с большим опытом работы. Спасибо, что обратились к нам на сайт. С наступающим Новым Годом!
Спросить
Добрый день!
В данном случае первым делом, смотрят производительность труда и квалификацию работника, согласно нормам ТК РФ.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток
Ребёнок в данном случае значение не имеет и предпочтение дадут человеку с большим стажем и высшим образованием
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Образование не профельное и должность не продузомевает наличия высшего образования. Так как я Вышла год из профсоюза мое сокращение аргументируют этим.
Спросить
Если сможете доказать, что основанием является именно указанное - тогда точно восстановят, при подаче иска о восстановлении.
ТК РФ.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаСпроситьКаждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Вас могут сократить в том случае, если есть реальное сокращение штатов или уменьшение объёма работы. Время Вашей работы имеет значение только в том случае, если нужно уволить по сокращению не одного, а двоих или более работников. В этом случае преимущество на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и большим стажем работы на этом предприятии. Получается данный факт я оспорить не могу?
Дело в том, что я работаю начальником смены Людей работающих по 12 часов нет. Кем тогда я должен руководить? Таким образом отработав несколько месяцев меня могут подать под сокращение?
Вас могут сократить в том случае, если есть реальное сокращение штатов или уменьшение объёма работы. Время Вашей работы имеет значение только в том случае, если нужно уволить по сокращению не одного, а двоих или более работников. В этом случае преимущество на оставление на работе имеет работник с более высокой квалификацией и большим стажем работы на этом предприятии.
СпроситьПо причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ) Отпуск работающего инвалида. Какие льготы преимущества имеет на предприятии работающий инвалид.
По причине инвалидности или предпенсионного возраста, работники не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Так же для для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ)
Спросить
Статья 23. Условия труда инвалидовСпроситьИнвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
