Премии работникам предприятия / Трудовое право - 347 советов адвокатов и юристов
Если у работника случился юбилей, то отказать в выплате не мргут. На предприятии есть положение о выплате работнику у которого в год работы был юбилей со дня рождения. Юбилей случается раз в пять лет, а если работник отработал всего лишь год на предприятии, может ли администрация отказать работнику в выплате этой премии.
Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения. На работе выдают для личного потребления мыло и крем для рук для ухода за кожей во вредных производствах по утвержденным нормам. Крем не использовал несколько месяцев и решил унести его домой для использования родственниками. Был задержан на проходной. Что за это бывает?
Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечет за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
СпроситьРаботодатель вправе депремировать работника, премия это право, а не обязанность, не носит обязательный характер. Здравствуйте. Вы должны быть ознакомлены с локально нормативным актом вашего предприятия - положением о премировании. Там должно быть указаны случаи и условия депремирования. Согласно этому документу работодатель дает и лишает премии. Я работаю кондуктором. Могум меня лишить премии так как я раньше закрыла смену.
Работодатель вправе депремировать работника, премия это право, а не обязанность, не носит обязательный характер.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны быть ознакомлены с локально нормативным актом вашего предприятия - положением о премировании. Там должно быть указаны случаи и условия депремирования. Согласно этому документу работодатель дает и лишает премии.
СпроситьВыплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации. У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя. Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию, если работники просидели квартал дома во время пандемии?
Выплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации.
Спросить
У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя.
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьМожете оспорить такой приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе))) А в трудовом кодексе разве нет о премирование рабочих. У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование. На предприятии вышел приказ, о том что работник побывавший 3 раза на больничном будет лишён премии.
Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))
Спросить
У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.
Спросить
В Трудовом кодексе ничего конкретного про премирование не говорится Вопрос по выплате премий решается исключительно на уровне каждого конкретного предприятия путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.
СпроситьВам положено сохранение заработной платы. В худшем случае должны убрать премии и различные доплаты. Если этого нет можно обратиться с жалобой в труд инспекцию или сразу в суд. А какие предприятие получит меры поддержки от государства его работников не касаются. Навряд ли вам кто-то ответит на этот вопрос. В связи с короновирусом закрыли предприятие в котором я работала. Нас отправили в отпуск без содержания. Мы узнали, что нам положены выплаты минималка. Нам кажется, что за нас получает предприятие, а до нас они не до ходят. Как нам узнать?
Вам положено сохранение заработной платы. В худшем случае должны убрать премии и различные доплаты. Если этого нет можно обратиться с жалобой в труд инспекцию или сразу в суд. А какие предприятие получит меры поддержки от государства его работников не касаются. Навряд ли вам кто-то ответит на этот вопрос.
СпроситьЕсли просто сидели дома (без листа нетрудоспособности), то оклад плюс, если есть, компенсационные выплаты и выслуга.
Таковы были разъяснения Роструда.
По опыту, за март-апрель премии срезаны. Увы. Но может Вам повезёт.
На будущее, лучше брать б/л. Оплата по среднему гарантирована. Как должно оплатить предприятие нахождение на карантине работнику 65+ с 01 по 06 апреля. Так как на это период больничные листы не выдавались. Наше предприятие не останавливалось и является непрерывно действующим.
Если просто сидели дома (без листа нетрудоспособности), то оклад плюс, если есть, компенсационные выплаты и выслуга.
Таковы были разъяснения Роструда.
По опыту, за март-апрель премии срезаны. Увы. Но может Вам повезёт.
На будущее, лучше брать б/л. Оплата по среднему гарантирована.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьСохранение средней заработной платы. Средняя заработная плата рассчитывается на основании полученного дохода работником предприятия за последние 6 месяцев, включая премии и другие выплаты. "Объявить следующую неделю нерабочей с сохранением заработной платы"...
Поясните пожалуйста, что понимать под заработной платой? - обычный фонд за месяц или только оклад+стажевые без премии? Или вообще среднюю заработную плату, как отпуск?
Средняя заработная плата рассчитывается на основании полученного дохода работником предприятия за последние 6 месяцев, включая премии и другие выплаты.
СпроситьДоброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета. Как запретить прослушивание музыки в наушниках от телефона в пищевом производстве?
Доброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.
СпроситьЗдравствуйте Денис
Так или иначе, выдача премии это решение принимает работодатель и ни кто не может повлиять на его решение, премия - вознаграждение за добросовестный труд. Лишили вообще всех работников предприятия на 15 %, якобы за не выполнение плана, грузеля с жд возмутились конкретно им вернули, я считаю что не справедливо нас лишили, машинист Насосных установок на хвостохранилище никаким образом не влияет на выполнение плана. Лишили премии, но моя профессия не влияет на выполнение плана.
Здравствуйте Денис
Так или иначе, выдача премии это решение принимает работодатель и ни кто не может повлиять на его решение, премия - вознаграждение за добросовестный труд.
СпроситьЛишили вообще всех работников предприятия на 15 %, якобы за не выполнение плана, грузеля с жд возмутились конкретно им вернули, я считаю что не справедливо нас лишили, машинист Насосных установок на хвостохранилище никаким образом не влияет на выполнение плана.
Спросить
Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то имеете право его оспорить в порядке, установленном ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ. Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки. Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.
Здравствуйте.
А вопрос у Вас какой?
Если это премия, то нужно смотреть Положение о премировании.
Если эта сумма будет вычтена из ежемесячной заработной платы, то это незаконно, поскольку за нарушение трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарной ответственности, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Спросить
Это не премиальные средства, а заработная плата, он удерживает их без каких либо документов, просто не дадает 1000 зарплаты, предприятие не понесло убытки.
СпроситьИрина, Вы же расписываетесь за получение заработной платы в ведомостях?
Если таким образом с Вашей зарплаты удерживается часть суммы, то это является нарушением Ваших трудовых прав, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя) На предпритяиии в штате трудятся три работника, которые работают 23 дня и 8 отдыхают, зарплата за месяц составляет 23 000. Один работник уволился и работу выполняют два работника. Но в выходной приходится работать по одному человеку, потому что нужно отдохнуть 8 дней положенных. Доплата на одного человека, который выполняет работу составляет 30%, а если выполняют эту работу два человека, то 15% одному, 15% другому. Как правильно нужно определить доплату за работника, который уволился и за работника, который отдыхает?
Доброе утро!
Такие доплаты вы можете оформить как ежемесячные премии (на основании приказа руководителя)
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это прав работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Обычно условия выплаты квартальной премии четко оговаривается в Положении о премировании, которое должно быть на каждом предприятии. Премию назначают, если работник добросовестно отработал весь квартал. Вопрос всегда скользский. Суды обычно занимают сторону работодателя, т.к. они считают, что выплата подобной премии не обязанность, а право работодателя. Работодатель не выплатил квартальную премию, мотивируя, тем, что я не доработал одну неделю.
Проблема в том, что выплата премии - это прав работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Обычно условия выплаты квартальной премии четко оговаривается в Положении о премировании, которое должно быть на каждом предприятии. Премию назначают, если работник добросовестно отработал весь квартал. Вопрос всегда скользский. Суды обычно занимают сторону работодателя, т.к. они считают, что выплата подобной премии не обязанность, а право работодателя.
СпроситьУважаемый Олег!
Выплата премии работнику определяется локальными нормативными актами действующими на предприятии (например, положением о премировании и т.п.). Вам надо запросить их для ознакомления и вопрос будет исчерпан.
Возможно о периодичности и размере премирования сказано в Вашем трудовом договоре, просмотрите его.
В любом случае, без изучения документов правильный ответ дать невозможно. Работал в компании, где выдавали премию раз в полгода= за январь-июнь-выдавали в октябре, примерно, а за июль-декабрь, где-то в январе. Я уволился со 2 декабря 2019, премию мне не положено даже за 5 месяцев, тк я не доработал до конца декабря. (так сказали в бухгалтерии). нарушений у меня не было никаких за все время. Прав ли работодатель.
Уважаемый Олег!
Выплата премии работнику определяется локальными нормативными актами действующими на предприятии (например, положением о премировании и т.п.). Вам надо запросить их для ознакомления и вопрос будет исчерпан.
Возможно о периодичности и размере премирования сказано в Вашем трудовом договоре, просмотрите его.
В любом случае, без изучения документов правильный ответ дать невозможно.
СпроситьУважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию. С работы уволилась 16 августа. Премии начисляются месяцем позже. За июль премию начислят?
Уважаемая Анна!
В Вашем случае невозможно дать однозначный ответ не зная подробностей.
Выплата премии - это форма поощрения работника за успешный труд, порядок и условия поощрения работника определяются в трудовом договоре, положении об оплате труда и положении о премировании (если они есть).
В отдельных случаях премии выплачиваются решением работодателя. Но, как правило, есть критерии, при достижении которых работнику выплачивается премия, в отдельных случаях и после его увольнения.
Вам следует обратиться в бухгалтерию или отдел кадров предприятия для ознакомления с действующими локальными нормативными актами, относительно наличия у Вас права на денежную премию.
СпроситьПри проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они. Какая разрешенная норма промиле для работника предприятия в 2019 году.
При проведении медосвидетельствовании работника на опьянение положительным результатом исследования выдыхаемого воздуха считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Спросить
Было проведено три замера выдыхаемого воздуха которые показали 0.13 0.19 и 0.2 Законны меры о применении дисциплинарных взысканиях в часности лишение премии на сто процентов и вознаграждения по итогом года (13 зарплаты) Могу я оспорить эти примененые меры и законны ли они.
СпроситьВ соответствии с Приказом от 18.12.2015 № 933 н при положительном результате первого исследования выдыхаемого воздуха через 15 - 20 минут после первого исследования проводится повторное исследование выдыхаемого воздуха. В Вашем случае первый замер был положительным, второй его подтвердил. Медицинское заключение "установлено состояние опьянения" выносится при наличии не менее трех клинических признаков опьянения, предусмотренных приложением N 2 к Приказу, и положительных результатах повторного исследования выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя.
Оспорить Вы можете только в случае, если были нарушения при медосвидетельствовании и нарушения при составлении иных документов (актов, приказов, распоряжений и т.д.).
Спросить
Евгений, Для управления автотранспортом опьянением считается наличие абсолютного этилового спирта в концентрации, превышающей возможную суммарную погрешность измерений, а именно 0,16 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха согласно Приказу Минздрава России от 18.12.2015 № 933 н
"О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
Что касается примирования, то данный вопрос решается в соответствии с положением утверждённым внутренним локальным документом действующим на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат. Я на предприятии нарушил охрану труда, потом вышел приказ о дисциплинарное наказании в виде объявления мне замечания. Через месяц получая зарплату я узнаю что меня лишили ежемесячной премии на 100%. Экономисты говорят что лишили на основании докладной записки инженера по охране труда, должны ли они были сделать приказ что лишают меня премии?
Здравствуйте.
Обычно порядок начисления выплат стимулирующего характера (в том числе премий) указывается в локальном акте организации - например, Положении об оплате труда и т.п.
Там должен быть закреплён порядок лишения работника выплат стимулирующего характера (часто, таким повод служит наличие дисциплинарного взыскания).
Как правило, итоговый приказ о размере выплат стимулирующего характера за прошедший период, подписывается руководителем организации на основании протокола распределения таких выплат.
Всё зависит от того, какой порядок документооборота установлен в вашей организации при распределении стимулирующих выплат.
СпроситьЗдравствуйте Анжелика! Премия на заработную плату начисляется на основании локального акта предприятия. Обычно на предприятие разрабатывается положение о премирование в котором прописывается порядок выплаты премии. Имейте ввиду премия выплачивается для стимулирования работника и решение кому положена или не положена премия принимает работодатель. Но иногда в локальном акте предприятия также вносятся условия о лишение премии. Таким образом не видя локального акта предприятия сказать, что либо сложно.
С уважением Добышев Р.В. Имеют ли право лешить 100% премии, если на иждивении жена и ребенок?
Здравствуйте Анжелика! Премия на заработную плату начисляется на основании локального акта предприятия. Обычно на предприятие разрабатывается положение о премирование в котором прописывается порядок выплаты премии. Имейте ввиду премия выплачивается для стимулирования работника и решение кому положена или не положена премия принимает работодатель. Но иногда в локальном акте предприятия также вносятся условия о лишение премии. Таким образом не видя локального акта предприятия сказать, что либо сложно.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьДля точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.
Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.
СпроситьНачисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии. На каком основании работодатель может лишить ежемесячной премии. Где должны быть указаны основанием для получения премии?
Начисление премии производится на основании положения о премировании, действующего на предприятии, в котором и должны указываться основания, по которым работник лишается премии.
СпроситьДобрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина Михайловна.
На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.
Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя. Сотрудница затребовала копии документов, связанные с уменьшением её премии. В какой срок должны быть выданы документы и имеет ли право руководитель снизить процент премии? Премия оговорены приказом, размер не указывается.
Здравствуйте, Екатерина Михайловна.
На предприятии в таком случае должно быть разработано положение о премировании. В котором устанавливаются показатели вклада работника в рабочий процесс, шкала премирования, как и за что. Ну и соответственно, наличие или отсутствие прибыли на предприятии, от которой зависит базовая премия и возможность процентного ее увеличения.
Далее техническая уже сторона по назначению текущей премии, которая фиксируется приказом руководителя.
Спросить
