Премия на испытательном сроке / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Заявление на выплату премии Какие надо документы для бухгалтерии?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Назначили согласно протокола руководителя с испытательным сроком 3 месяца, с окладом и в штатном расписании не было премии на этот период, за 20 дней до окончания испытательного срока руководителю говорят, что премию может начислять за эти 20 дней. Какие надо документы для бухгалтерии? Есть протокол о назначении руководителя с испытательным сроком 3 месяца, есть трудовой договор с окладом, но без премии, есть штатное расписание с вводом премии на этот период. Что еще надо? Спасибо.
Может, потому как на испытательном сроке работодатель вправе не выплачивать работнику премии. Зарплата на испытательном сроке может быть ниже чем после него?
Может, потому как на испытательном сроке работодатель вправе не выплачивать работнику премии.
СпроситьДобрый день.
На этот период может определить меньшую зарплату чем установлено, например не платить премию если в положении о премировании такое предусмотрено, и имеет право уволить если работник не справился со своими обязанностями Какую экономическую выгоду получает работодатель от испытательного срока.
Добрый день.
На этот период может определить меньшую зарплату чем установлено, например не платить премию если в положении о премировании такое предусмотрено, и имеет право уволить если работник не справился со своими обязанностями
СпроситьК сожалению это практически не возможно. Здравствуйте! Попробуйте обратиться в трудинспекцию. Организация не выплатила премию (черная зп) за 2 месяца опираясь на то,будто бы мы получили эту премию еще на испытательном сроке, хотя это было уже давно и выплат никаких не производилось. Как можно добиться выплаты черной зп?
ПРОГУЛЯЛ ЧТО ? Здравствуйте.
Могут объявить выговор, лишить премии.
Увольнение по несоблюдению условий контракта с его стороны за один невыход на службу - вряд ли.
Также нужно знать как он подписывал контракт проходя военную службу по призыву или нет, был ли ему установлен испытательный срок или нет. Если был установлен, то возможно увольнение как не выдержавшего испытание (с дослуживанием срочной службы).
С уважением, А.В. Сычиков. Подписывал контракт проходя военную службу по призыву, испытательный срок уже закончился, срок службы по призыву тоже закончился, не выходил на службу 2 дня Если человек подписал контракт на военную службу и прогулял без уважительной причины, то какое взыскание на него могут наложить.
Здравствуйте.
Могут объявить выговор, лишить премии.
Увольнение по несоблюдению условий контракта с его стороны за один невыход на службу - вряд ли.
Также нужно знать как он подписывал контракт проходя военную службу по призыву или нет, был ли ему установлен испытательный срок или нет. Если был установлен, то возможно увольнение как не выдержавшего испытание (с дослуживанием срочной службы).
С уважением, А.В. Сычиков.
Спросить
В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор. Имеет ли право работодатель объявить выговор сотруднику на испытательном сроке.
В первую очередь испытание должно показать, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. В период адаптации кандидат обладает теми же правами, что и остальные члены трудового коллектива то есть практически в полном объеме имеет статус наемного работника: может получать премии или, напротив, подвергаться дисциплинарным взысканиям. Поэтому кандидату можно объявить замечание или сделать выговор.
СпроситьПри увольнении работнику должны быть выплачены: заработная плата за фактически отработанное время, причитающиеся надбавки и премии (если таковые предусмотрены условиями трудового договора), а также компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время Устроился на работу 2 месяца испытательный срок, отработав 25 дней понял это не моё , хотя и график 2 через два. Вот и хотел бы узнать какие выплаты я должен получить при увольнении. Спасибо за понимание.
При увольнении работнику должны быть выплачены: заработная плата за фактически отработанное время, причитающиеся надбавки и премии (если таковые предусмотрены условиями трудового договора), а также компенсация за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время
СпроситьЗдравствуйте.Не может.Это абсолютно не взаимосвязанные вещи. Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд. Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Может ли невыплата двух квартальных премий стать основанием для увольнения без отработки?
Здравствуйте. Такого понятия как "отработка" в принципе не существует, есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за две недели, и из этого правила есть только одно исключение - работа на испытательном сроке. Во всех остальных случаях работать необходимо две недели с момента уведомления.
По вопросу невыплаты премий Вы можете, при наличии оснований, обращаться в ГИТ и в суд.
Спросить
Можно ли считать невыплату 2 квартальных премий невыполнением условий трудового договора и, соответственно, основанием основанием для увольнения по собственному желанию без 2-х недельной отработки?
Спросить
Здравствуйте! Это должно быть прописано в договоре Полагаю, что переработка, если иметь в виду, например, работу в праздничные, выходные дни, в ночное время, должна быть оплачена. Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ. Работодатель утверждает что мне на испытательном сроке не положена ни премия, ни оплата по переработке часов.. только голый оклад... прав ли он и что мне делать.?
Ваш работодатель не прав.
Согласно статье 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Что касается переработки, работы за пределами установленной нормы рабочего времени, то она должна бы оплачена в соответствии с нормами трудового законодательства. Ст. 152, 153 ТК РФ.
СпроситьПо закону Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней до этого, а на испытательном сроке за 3 дня. Выплатить Вам обязаны, но могут применить дисциплинарное взыскание и лишить премии либо уволить за прогулы. Ушла с работы из за того что не выплачивают зарплату и сказали что не будут отдавать мне ее. из за того что не стала отрабатывать 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней до этого, а на испытательном сроке за 3 дня. Выплатить Вам обязаны, но могут применить дисциплинарное взыскание и лишить премии либо уволить за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте.
Порядок выплаты премии и ее снижения либо полная невыплата предусматриваются внутренними документами работодателя, выплата премии как стимулирующей выплаты за особые показания в труде - Трудовым законодательством РФ не регулируется.
Если жена не согласна с лишением части премии, она может на основании ст.ст.382, 391, 392 Трудового кодекса РФ обжаловать данное решение работодателя в суде. Моя жена проходит испытательный срок при устройстве в магазин Детский Мир, согласно договора она должна получать все выплаты в полном размере. В день выдачи заработной платы на заработную карточку пришла сумма на 7 тысяч рублей меньше, чем у остальных сотрудников. Директор магазина мотивирует снижение премии из-за несоблюдения сроков прохождения обязательных тестов, о которых моей супруге не сообщалось, подскажите что делать.
Здравствуйте.
Порядок выплаты премии и ее снижения либо полная невыплата предусматриваются внутренними документами работодателя, выплата премии как стимулирующей выплаты за особые показания в труде - Трудовым законодательством РФ не регулируется.
Если жена не согласна с лишением части премии, она может на основании ст.ст.382, 391, 392 Трудового кодекса РФ обжаловать данное решение работодателя в суде.
СпроситьОплата премии работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. Муж устроился в школу охранником, сейчас на испытательном сроке, во время его дежурства сломали забор и теперь его хотят лишить премии на восстановление этого забора. Правомерно ли это.
Такте вопросы регулируются внутренними нормативными актами организации, например Положением о премировании. Положена ли выплата разовых премий работникам и сотрудникам, находящимся на испытательном сроке (учреждение казенное на федеральном бюджете)? Приветствуется информация с ссылками на нормативные документы!
Такте вопросы регулируются внутренними нормативными актами организации, например Положением о премировании.
СпроситьВ зависимости от условий договора. Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. Выплачивается ли квартальная премия за это время?
Испытательный срок при переводе на новую должность - пропущенный момент и проблема с выплатой премии
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. После перевода на новую должность мне назначили испытательный срок, расписавшись в приказе я не обратила внимание так как испытательный срок уже был на этом месте работе при устройстве, все выяснилось когда мне не выплатили квартальную премию на сколько это законно и как поступить в данной ситуации. Заранее спасибо за ответ.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок. Добрый день! Записи об опоздании в ТК точно не будет. Возможен выговор, не выплата части премии, смотря какие наказания предусмотрены в данной организации. Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается. Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?
Здравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок.
Спросить
Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается.
СпроситьВыделение бюджетных денежных средств на премии и т.д. работников бюджетной сферы производится на основании изданного приказа и поданной бухгалтерией этого учреждения соответствующей заявки в казначейство.
Иного порядка выделения бюджетных средств на данные цели законодательно не предусмотрено. Работник принят с испытательным сроком. Учреждение Государственное, бюджетное. Положена ли ему выплата квартальной премии, выделенной из бюджетных средств в результате экономии ФОТ.
Выделение бюджетных денежных средств на премии и т.д. работников бюджетной сферы производится на основании изданного приказа и поданной бухгалтерией этого учреждения соответствующей заявки в казначейство.
Иного порядка выделения бюджетных средств на данные цели законодательно не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте. Могут депремировать, если есть основания согласно положению о премировании. Налог с премии не удерживают Могу ли меня лишать премии на испытательном сроке? Начало работы с 22.12.14-08.04.15. И высчитывается подоходный налог из премии?
Конечно, это незаконно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Находясь на испыталельном сроке (2 мес), написал 17.03.15 заявление на увольнение по собственному желанию в этот же день. Узнал, что на испытальном сроке необходимо за три дня известить работодателя об увольнении. Уволили меня только 30.03.15 г только с отработкой в 14 дней (еще и премию не выдали). Законно ли,находясь на испытательном сроке удерживать работника на 14 дней?
По премии нужно смотреть условия трудового договора Имеет ли право работодатель не выплатить премию, при увольнении по собственному желанию работника находясь на испытательном сроке?
Здравствуйте. Если есть основания и есть положение о премировании, в которым они указаны, то смогут лишить- время работы- не главное. Могут ли меня лишать премии по результатам разбора на 100%, учитывая что на занемаемой должности я нахожусь 3 месяца и на испытательном сроке (временный перевод)?
Здравствуйте. Если есть основания и есть положение о премировании, в которым они указаны, то смогут лишить- время работы- не главное.
СпроситьЕсли премия предусмотрена трудовым договором, то должны дать. Злравствуйте! Работаю в детском саду с 17 октября. Нахожусь на испытательном сроке. С 21 по 25 октября была на больничном по уходу за ребенком, затем с 14 по 26 ноября тот же больничный. В этом месяце дают премию. Попадаю ли я под нее?
Должно быть положение о премировании Может ли работодатель прописать в правилах трудового распорядка, чтобы не платить премию работнику на испытательном сроке? На основании какого дкумента?
Значит можете не платить премию на испытательном сроке. Имеем ли мы право платить премию сотрудникам на испыт-м сроке, в кол. договоре именно об испыт. Сроке ничего не прописано и положения о премиях нет?
Премии выплаты стимулирующего характера - работодатель платит их по своему усмотрению;
если вы эти 2 дня имели доступ к материальны ценностям,то недостачу могут взыскать и с вас Хочу уволиться с работы, испытательный срок еще не истек. Трудовой договор мне не выдали (сказали что потом отдадут), но моя подпись о том что я его получила там стоит. При устройстве нам огласили из чего состоит наша зар. плата: оклад и премии... могут ли лишить меня этих премий при увольнении, обязаны ли выдать расчетный лист, и могут ли с меня снять недостачу, если плановая ревизия (раз в 1,5 мес) была проведена через 2 дня после моего поступления на работу?
премии выплаты стимулирующего характера - работодатель платит их по своему усмотрению;
если вы эти 2 дня имели доступ к материальны ценностям,то недостачу могут взыскать и с вас
Спросить
