Премия при расчете среднего заработка - 6 советов адвокатов и юристов

Как расчитывается оплата учебного отпуска? Учитываются при расчёте среднего заработка премии? Оклад составляет в среднем 10000 руб, с учётом премии 15000 руб, получаю первое высшее образование (бакалавриат), на работе утверждают, что при расчёте оплаты учебного отпуска премии не учитываются (премии официальные). Работаю в государственном образовательном учереждении.

Размер начисляемой пенсии зависит от суммы среднего заработка, которая указывается в соответствующей справке. Однако, иногда бывший работодатель учитывает в этой справке только «голый» оклад бывшего работника, не учитывая другие выплаты. Например, регулярные премии, размер которых

У нас на предприятии заработная плата состоит из двух частей: оклад (прописан в трудовом договоре) и премия (данная сумма нигде в официальных документах не фигурирует, но исправно выплачивается ежемесячно в одном и том же размере, т.е. зафиксирована в расчетном листе, но как премия). Скажите, пожалуйста, учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка для:

1) оплаты отпуска;

2) для выплаты различных компенсаций, когда по ним предусмотрена средняя заработная плата, например, компенсация при сдаче крови.

Заранее спасибо!

С уважением, Николай.

Заработная плата на предприятии считается повремённо-премиальной, но в 2 НДФЛ премии отдельно не выделяются. Идет позиция 2000. Премии не регулярные. Может быть три за год или две.

Вопрос: При расчёте среднего заработка для оплаты больничного листа эти премии учитываются или нет? Бухгалтерия утверждает, что нет. Как им доказать, что они не правы? Или я не права?

Работник увольняется по соглашению сторон. У него есть неиспользованный отпуск. В организации нет положения о премировании, но в трудовой договор включена возможность ввиде единовременных премий. В течение года до увольнения у работника была разовая премия. Должна ли эта премия учитываться при расчете среднего заработка?

В организации с 01.10.2013 г. произошло повышение окладов. Премии начисляются в соответствии с приказом, который устанавливает фиксированный коэффициент премии по каждому сотруднику (у всех разный от 0,1 до 2,2). необходимо ли применять корректирующий коэффициент к премии при расчете среднего заработка, для начисления отпускных.