Необходимость применения корректирующего коэффициента к премии при расчете среднего заработка для начисления отпускных

Здравствуйте, Наталья Викторовна!

Если речь идет об индексации среднего заработка для расчета отпускных именно для данных конкретных сотрудников, то ее конечно же надо проводить в не зависимости от того, что у других зарплата не изменилась.

Удачи!

Вопрос понятен. Дело в том, что в данном письме не говорится, что средний заработок необходимо определять если только во всей организации или структурном подразделении изменились оклады. Письмо говорит об общей методологии расчета.

Для целей начисления отпускных (еще раз обращаю ваше внимание) расчет ведется по каждому сотруднику отдельно, т.к. у кажного сотруждника средний заработок свой!

Сергей Владимирович, а как же письмо Роструда от 29 июня 2007 года № 2228-6-1? Или на него ссылаться нельзя?

Здравствуйте! Всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок предоставления которого регламентируется Трудовым кодексом от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Расчет же ведется по фактически выплаченным суммам. А для этого расчета неважно, было или нет повышение.

" 3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода".

Уважаемый Игорь !

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Удачи Вам.

Игорь, для расчета среднего заработка учитываются только премии, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Выплата той или иной премии, входящей в систему оплату труда (напр., Положением о премировании за каждый месяц за показатели и т.д.), является обязательной для работодателя и не стоит в зависимости от каких-либо факторов (например, недостатка денежных средств на балансе организации). А вот, например, премия к Новому году, дню рождения или Дню взятия Бастилии, не предусмотренные внутренними док-тами, может зависеть от воли работодателя, наличия денег, и она в заработок для подсчета средней з.п. не включается.

В Вашем случае необходимо обращаться к Положению о премировании Вашего предприятия.

Успехов.

Добрый день! Бухгалтер обязан выдавать в конче месяца расчетый листок, где и все будет указано.

В средний заработок включается всё фактически выплаченное работнику согласно ст. 139 ТК РФ:

"Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат".

эТО ДОЛЖНО БЫТЬ УРЕГУЛИРОВАНО В ВАШИХ ЛОКАЛЬНЫХ АКТАХ

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134]

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Смотрите ст.139 ТК РФ

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922

ПДанным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.

То есть если в организации были повышены тарифные ставки (оклады) и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется – по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним. Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр.; премии и вознаграждения и т. д.

Уважаемая Анна!!

Отсутствие в законе порядка индексации заработной платы не снимает обязанность работодателя ее проводить. В ТК РФ предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату в порядке, установленном законодательством. При этом другие работодатели должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным или иными локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

В определения Конституционного суда РФ от 17.06.2010 года № 913-О-О, говорится, что индексация заработной платы должна проводиться всем работающим по трудовому договору.

если ваша организация не является бюджетной то согласно ст134 тК РФ порядок индексации должен быть прописан в вашем внутреннем Положении.

Каков порядок установите .так и будет индексироваться зарплата-либо полностью начисленая зарплата либо по отдельности ее составные части

Это зависит от работодателя, виды выплат указываются в коллективном договоре или локальном акте организации.

Вы вправе ознакомиться с ними и получить копии, подав письменное заявление работодателю с просьбой выдать эти документы, содержащие порядок индексации и виды выплат, на которые она начисляется.

ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

При повышении в организации тарифных ставок или должностных окладов средний заработок индексируется в порядке, установленном пунктом 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с Постановлением Правительства от 11.11.2009 № 916 повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Желаю удачи.

Добрый день Анна, у вас в организации повышение окладов, значит индексации будет подлежать сам оклад, а надбавки за стаж, месячные премии в процентном отношении будут начисляться уже к повышенному окладу, таким образом увеличивается и премия и надбавки за стаж. (Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922).

Нам необходимо определить средний заработок для расчета отпускных при повышении (индексации) окладов. При расчете отпускных з/п учитывается за последние 12 мес. с учетом повышающего коэффициента индексации к окладной части. Необходимо уточнить подлежат ли индексации дополнительные выплаты, такие как: надбавка за стаж в % от оклада в зависимости от стажа работника, премия по итогам за месяц в % от оклада за выполнение каждого показателя, вознаграждение по итогам работы за год, выплаченная в 2015 г. за 2014г.

Добрый день. Согласно ст. 127 Трудового кодекса, работник при увольнении получает компенсацию за все неиспользованные отпуска. Размер компенсации определён пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках в редакции от 20.04.2010 г.

Здравствуйте. Нет

Да, это премия. Она входит.

Неправильно толкуют, т.к. это именно премия. Иного не предусмотрено.

См. Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, п. 1, 7 и др.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, данные выплаты производимые на основании Приказа №1010 от 26 июля 2010 г. МО РФ,-входят в подсчёт среднего заработка. В МО РФ система оплаты труда установлена приложением №2 приказа Министра обороны РФ от 10.11.2008 г. №555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства РФ от 05.08.2008 г. №583". Выплаты по приказу Министерства обороны РФ №1010 от 2010 г. в соответствии со ст. 191 к поощрениям отличившихся работников (вне системы оплаты труда) носят разовый характер, не включены в фонд оплаты труда на 2010 г., и выплачиваются за счет денежных средств, высвободившихся при оптимизации структуры Вооруженных Сил РФ. Согласно п. 3 Приказа от 26.07.2010 г. №1010 Министр обороны РФ распорядился: в соответствии с установленным Порядком выплачивать военнослужащим и лицам гражданского персонала за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих и лиц гражданского персонала дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (дополнительное материальное стимулирование). Указанным Порядком также установлено, что премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально (п. 1), что также указывает на то, что данные выплаты гарантированы.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Да, финчасть, в данном случае, права. Приказом N 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации (далее — Положение N 255). Указанным положением предусмотрено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, их размеры и условия выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, иными локальными нормативными актами) согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников. Средства на выплаты компенсационного и стимулирующего характера доводятся соответствующими распорядителями средств федерального бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств и средств, предусмотренных на эти цели годовым фондом оплаты труда. В силу п. 31 Положения N 255 выплаты стимулирующего характера лицам гражданского персонала устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818. К ним, в частности, относятся выплаты: — за интенсивность и высокие результаты работы; — за качество выполняемых работ; — за стаж непрерывной работы, выслугу лет; — премиальные выплаты по итогам работы. При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, в каждом конкретном случае необходимо определять, относится данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет. Например, из Положения N 255 следует, что на выплаты стимулирующего характера также направляются средства экономии годового фонда оплаты труда, в том числе высвобождаемые в результате сокращения численности гражданского персонала, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности. Указом Президента РФ от 26.12.2006 N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" (далее — Указ N 1459) установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на 1 января 2007 года в соответствии с п. 4 данного указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и они могут использоваться ими в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы). Во исполнение Указа N 1459 Минобороны издан Приказ N 1010, которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — Порядок). Согласно п. 1 данного порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил. Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Минобороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Приказом N 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счет высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Минобороны лимитов. Таким образом, правовые основания для включения в расчет среднего заработка и иных сумм дополнительного материального стимулирования у учреждения отсутствуют.

Источник: Подробнее ➤

Ответ отключен модератором

Дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Поэтому Финансовая часть при расчете отпускных не берет в расчет среднего заработка выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010 г.

Оплата труда лиц гражданского персонала, работающих в учреждениях, подведомственных Минобороны, с которыми заключены трудовые договоры, осуществляется в соответствии с: ,-Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

— Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583; — Приказом Минобороны РФ от 23.04.2014 N 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" (далее — Приказ N 255

Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее — Порядок).

Согласно пункта 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

Таким образом, исходя из пункта 2 вышеуказанного Постановления Правительства РФ выплаты на основании Приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 должны учитываться и входить в расчет среднего заработка.

обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если будет выявлено нарушение-работодателя обяжут выплатить недостающую сумму