Премия сверхурочные / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Добрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни. Я работник МВД в июне месяце я выходил 4 раза в усиление на ФИФА и когда стали выплачивать деньги за это мероприятия мне не заплатили. Позже от руководства я узнаю, что у меня было дисциплинарное нарушения в виде замечания не выговора, а замечания. И расписаться и ознакомится ещё не дали. После выплаты этой премии, а она была 22.08.2018 Сначала лешили ее, а потом сказали ознакомят 26 числа и дадут под роспись. Правомерно ли они поступили и могли они не дать премию за замечание. Ведь я выходил 4 дня в усиление в свой выходной день, по приказу.
Добрый Вам день.
Уважаемый Руслан, в данном случае надо приказ о лишении премии посмотреть. Только, как я понял, здесь речь не о премии должна идти, а о сверхурочной работе или работе в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно. Я работаю в кадастровой палате. Это федеральное государственное бюджетное учреждение. Нам уменьшили зарплату более чем на 30%, без предупреждения. Условия труда и объем работы остались прежними. Объясняют снижение оплаты недостаточным финансированием. Законно ли это?
Здравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно.
СпроситьВы же правильно все читаете - с письменного согласия. Либо так, либо никак не сможете привлечь. Берите согласие. Вы же можете премию например заплатить не в том размере, если работники не соглашаются. Здравствуйте, уважаемые юристы. Поясните, пожалуйста, ситуацию. В каких случаях, я как работодатель могу привлечь работников к работе в выходные дни и сверхурочное время. Т.к. в ТК указано: с письменного согласия работника. А у нас работники часто отказываются, не хочу и все. Так как же можно привлечь работника по закону к работе в выходные дни и сверхурочное время, если это необходимо для производства (оборонное предприятие). Спасибо.
Вы же правильно все читаете - с письменного согласия. Либо так, либо никак не сможете привлечь. Берите согласие. Вы же можете премию например заплатить не в том размере, если работники не соглашаются.
СпроситьЗдравствуйте.
В связи с тем, что ужесточились требования к порядку и срокам выплаты заработной платы, Роструд дал такие разъяснения - работодатели обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (оклад, доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные), а за вторую половину месяца - все остальное, включая стимулирующие выплаты.
Из вашего сообщения усматривается, что работодатель или неправильно понял разъяснения или у вас кроме оклада и премии других выплат нет, которые должны быть выплачены за первую половину месяца (нет ночных, сверхурочных, праздничных). Администрация больницы сказала, что теперь у нас нет такого понятия, как зарплата и аванс. А есть две зарплаты. Та, которая была аванс - строго по табелю начисляется, а та, которая зврпплата - по табелю начисление и + премия, . Это очееь неудобно, т.к. зарплата разделилась на 2 части и трудно рассчитать затраты. Это законно?
Здравствуйте.
В связи с тем, что ужесточились требования к порядку и срокам выплаты заработной платы, Роструд дал такие разъяснения - работодатели обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени (оклад, доплаты за сверхурочные, ночные, праздничные), а за вторую половину месяца - все остальное, включая стимулирующие выплаты.
Из вашего сообщения усматривается, что работодатель или неправильно понял разъяснения или у вас кроме оклада и премии других выплат нет, которые должны быть выплачены за первую половину месяца (нет ночных, сверхурочных, праздничных).
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Для ответа на Ваш вопрос желательно знать, кем Вы работаете и в какой организации.
В целом же в обычных условиях должна оформляться сверхурочная работа по всем правилам, предусмотренным ТК РФ. Заставляют работать без выходных. Согласно закону знаю что больше 40 часов в неделю нельзя, но это связано из за праздников они угрожают лишением премии. Я знаю это не незаконно но что с этим делать? Если мне по договору положено 3 дня отдыха? Не буду же я жаловаться в инспекцию труда чтобы они проследили за моей премией?
Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.
---Здравствуйте, ответ на этот вопрос стоит искать в локальных НПА вашего лечебного учреждения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Время дежурства должно включаться в норму рабочего времени и оплачиваться при его планировании на месяц. При ином подходе дежурства рассматриваются как сверхурочная работа. Удачи.
Спросить
Добрый день Юлия Викторовна,
изменение условий оплаты труда без согласия работника допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда в клинико-диагностической лаборатории. Если организационные и (или) технологические условия труда в клинико-диагностической лаборатории не изменились, то по новой системе оплаты труда для медработников оплата труда может только возрастать в зависимости от результатов труда, квалификации.
Спросить
Как оплачивается сверхурочная работа, в соответствии с какой статьёй трудового кодекса?
Спросить
Здравствуйте!
Положения статьи 152 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спросить---Здравствуйте, все оплаты производятся согласно локальным НПА организации, в частности Положения по зарплате и Положения о премиях и иные НПА. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. За одно нарушение имеют право только одно взыскание применить. Лишение премии - это не взыскание. Но отмена выплат сверхурочных - это уже нарушение со стороны работодателя. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я не смогу доказать факт переработки. В путевом листе выезд с 8 до 17,а по факту с 7 до 20 За нарушение пункта в Т.договоре, второй месяц лишают 100% примии и сняли все надбавки за переработку (вместо 8 часов работаем 12-13 часов) оставили только один оклад. Это правильно? И еще объявлен выговор приказом.
Здравствуйте. За одно нарушение имеют право только одно взыскание применить. Лишение премии - это не взыскание. Но отмена выплат сверхурочных - это уже нарушение со стороны работодателя. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Я не смогу доказать факт переработки. В путевом листе выезд с 8 до 17,а по факту с 7 до 20
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте. Вы подавайте жалобу. Доказывать прокуратура и будет. Если, конечно, есть чем.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗа отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде. Обещают уволить по статье, я пенсионер по старости, выйдя в очередной отпуск, уехала далеко к детям внукам, оставила заявление на дополнительный 14 дневный отпуск плюс заявление за ранее отработанное время, лишили премии на 40 процентов, не оплатили за отгул, грозятся уволить по статье, мотивируя, что заявления не подписаннве, когда уезжала, были праздничные дни.
За отгулы вам и не обязаны были оплачивать, поскольку дополнительны выходные дни за сверхурочную работу или работу в свой выходной или нерабочий праздничный день оплате не подлежат. Ст. 152, 153 ТК РФ. Премию снизили видимо либо за нарушение, либо, что скорее всего, за отсутствие в связи с отпуском. За такие периоды премии на начисляются. Отпуск без сохранения до 14 дней предоставить обязаны были в силу Ст. 128 ТК РФ. Отгулы должны были согласовать. Если уволят за самовольное использование отгулов (без согласования) - за прогул, имеете право оспорить его в суде.
Спросить[quote]Меня интересует, из каких частей складывается зарплата воспитателя, работающего в новосибирской обл. высшая категория. Пед стаж-11 лет. спасибо.[/quote]
Как и по всей РФ:
1. Оклад
2. Компенсационные выплаты (территориальный коэффициент, за работу в выходные дни, за сверхурочную работу). Возможна и материальная помощь.
3. Стимулирующие выплаты: регулярные (виды которых установлены локальным Положением об оплате труда у Вашего работодателя) и нерегулярные (премии).
Ознакомьтесь у своего работодателя с Положением об оплате труда в организации - узнаете всё, что Вам положено. Меня интересует, из каких частей складывается зарплата воспитателя, работающего в новосибирской обл. высшая категория. Пед стаж-11 лет. спасибо.
Меня интересует, из каких частей складывается зарплата воспитателя, работающего в новосибирской обл. высшая категория. Пед стаж-11 лет. спасибо.
Как и по всей РФ:
1. Оклад
2. Компенсационные выплаты (территориальный коэффициент, за работу в выходные дни, за сверхурочную работу). Возможна и материальная помощь.
3. Стимулирующие выплаты: регулярные (виды которых установлены локальным Положением об оплате труда у Вашего работодателя) и нерегулярные (премии).
Ознакомьтесь у своего работодателя с Положением об оплате труда в организации - узнаете всё, что Вам положено.
СпроситьЗдравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, об оплате труда. По поводу работы сверхурочно, если она не оплачивается, можете, с жалобой, обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М. Работаю в компании БКЕ ЕВРАЗИЯ бурильщиком 7 разряда.
Отработал вахту на вахте было у сменщиков нарушение. У нас ни чего не было, и нас лишили премии всей полностью. Сменщиков уволили. А нас сделали крайними хотя мы не виноваты. Потом нам сказали оставайтесь работайте вне своё рабочее время. А то уволим пообещали заплатить не заплатили и ещё лишили премии, как мне быть расскажите я намерен идти в суд могу я пойти или нет. выиграю я это дело или нет. и какие нужны документы взять с них.
Здравствуйте! Выплата премии регламентируется локальными нормативными актами. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, об оплате труда. По поводу работы сверхурочно, если она не оплачивается, можете, с жалобой, обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Скажите значит в обязательном порядке к доплате за сложность и напряженность должны начисляться северная надбавка и районный кофецент. Если это надбавка в ходит в заработную плату.
Здравствуйте! В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, районный коэффициент должен начисляться:
— на вознаграждение за труд, что связано с квалификацией работника, качества, количества, условий и сложности выполняемой работы;
— компенсационные выплаты (сюда входят выплаты за работу в ночное, сверхурочное время, работу на подвергшихся радиоактивному загрязнению территориях, работу в праздничные дни и др.);
— стимулирующие выплаты (премии, стимулирующие надбавки и доплаты, а также другие выплаты поощрительного характера).
Районный коэффициент не применяется на разовые премии, отпускные, оплату б/листа, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
СпроситьДоброго времени суток!
Расчет сверхурочных часов производится от оклада работника. Премия в расчет не берется.
Удачи Вам и всего наилучшего! Вопросы начисления зарботной платы регулируются положением об оплате труда организации, где работает работник. Поэтому вам с ним нужно ознакомиться прежде всего. Сотрудник работает в организации и получает оклад 20 т. р, но фактически по 2 ндфл начисление составляет 47 т.р (т.е.27 т.р идут как премиальные ежемесячно). Вопрос: расчет начисления "переработки" сотрудника будет осуществляться исходя из оклада (20 000) или от фактического начисления (среднемесячного заработка-47 000)? заранее благодарю.
Доброго времени суток!
Расчет сверхурочных часов производится от оклада работника. Премия в расчет не берется.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Вопросы начисления зарботной платы регулируются положением об оплате труда организации, где работает работник. Поэтому вам с ним нужно ознакомиться прежде всего.
Спросить---Здравствуйте, читайте заключенный с вами трудовой договор и иные локальные НПА вашей организации. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый вечер, Денис!
Это должно быть прописано в трудовом договоре или в Положении об оплате сверхурочных работ, утвержденным Вашим предприятием. Помимо рабочего дня с 8 до 17,сотрудники дежурят на дому, т.е.пассивное дежурство осуществляется. Помимо оклада есть премия каждый месяц. В договоре написана оплата 0,25 рабочего времени. Как правильно должны оплачивать 0,25 рабочего времени от одного оклада или от оклада+премии+доплаты и др.?
---Здравствуйте, читайте заключенный с вами трудовой договор и иные локальные НПА вашей организации. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер, Денис!
Это должно быть прописано в трудовом договоре или в Положении об оплате сверхурочных работ, утвержденным Вашим предприятием.
СпроситьНет, к премии оплата сверхурочной работы не имеет никакого отношения. Обращайтесь в трудовую инспекцию - по проверке; и в суд - по взысканию ЗП. Срок - 3 месяца с даты выявления нарушения. Работник при увольнении затребовал в бухгалтерии табеля и расчетные листы (листы не выдавали как положено каждый месяц) за последние 6 месяцев. И выяснилось, что табеля подавались по 8 часов, а когда он спросил: А где мои сверхурочные часы? (он работал водителем и практически всегда в командировках), то ему ответили что все находится в строчке расчетного листа как премия за производственные задания. Законно ли это? и могут ли сверхурочные находится в этой строке? Путевые листы копии за 6 месяцев не дали сказали что не выдается на руки. Почему? И куда ему можно обратиться о проверке его заработной платы с такими табелями? И какой срок подачи этой жалобы после увольнения работника?
Нет, к премии оплата сверхурочной работы не имеет никакого отношения. Обращайтесь в трудовую инспекцию - по проверке; и в суд - по взысканию ЗП. Срок - 3 месяца с даты выявления нарушения.
СпроситьНе имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте. Нет, это грубое нарушение трудового законодательства, а именно штрафы, увольнения не по основаниям ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе без согласия на то работника. Обратитесь в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен. Что не вышла на подработку. На работе заставляют принудительно выходить не в свой смены. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель выписывать штраф 1000 рублей и увольнять?
Не имеет никакого права. Наказания штраф не существует в трудовом кодексе. Уволить тоже не имеет права. Но Вам с ним работать дальше, так что думайте.
Спросить
Нет Наталья не имеет, штрафы согласно ТК РФ запрещены
Лишение премии провинившегося работника возможно лишь в случае правильно сформулированного пункта в трудовом договоре. К примеру, если премиальные выплаты назначаются за качественное и бесперебойное выполнение работником своих должностных обязанностей, то при нарушении трудовой дисциплины соответственно премии он будет лишен.
СпроситьЭто устанавливается внутренними локальными актами, статья 8 ТК РФ Как насчитывается премия на сверхурочную работу?
40 часов норма в неделю. При работе в режиме сутки через двое слишком большая переработка, которая не допускается законом. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов Согласно ст. 99 ТК РФ . Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При скользящих графиках ,как правило, учётным периодом выбирают год, когда недоработка в одном месяца компенсируется переработкой в другом, а по окончании года выходят на норму. И если и есть сверхурочные, то они в допустимом количестве. Закладывание в График заранее переработку, превышающую норму незаконно. Ст. 104 ТК РФ . Жалуйтесь в Трудовую инспекцию. норма существует Существует ли определенное количество часов работы в неделю (месяц) при скользящем графике работы? Работаю сутки через двое, оклад 15000 + 5000 премия, на руки получаю около 17500. За месяц получается 240 часов работы.
При работе в режиме сутки через двое слишком большая переработка, которая не допускается законом. За год сверхурочных не должно быть более 120 часов Согласно ст. 99 ТК РФ . Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. При скользящих графиках ,как правило, учётным периодом выбирают год, когда недоработка в одном месяца компенсируется переработкой в другом, а по окончании года выходят на норму. И если и есть сверхурочные, то они в допустимом количестве. Закладывание в График заранее переработку, превышающую норму незаконно. Ст. 104 ТК РФ . Жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Спросить
Нет не имеет право. Пишите жалобу в прокуратуру. Конечно такие действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если премия не прописана в трудовом договоре, но ежемесячно выплачивается всем работникам и в расчетных листах за месяц она указывается, т.е. налоги с нее уплачиваются - "белая". Имеет ли право работодатель снят с нее некий процент, за то, что не остаёшься на принудительное сверхурочное время? Т.е. СУ время никак не обозначается ни приказов, ни согласие работника, а тупо устно в конце рабочего дня говорится, что нужно остаться/выйти. Спасибо.
Конечно такие действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Анатольевна! При приеме на работу Вы заключали трудовой договор, в котором прописаны все Ваши обязанности, найдите его и подробно изучите. Если там нет пункта про работу в ночь, значит это не правомерно, либо должны быть какие то премии за сверхурочную работу. Я работаю в детском доме для детей инвалидов палатной санитаркой. Группа 16 человек с разлиными психическими заболеваниями (дауны, дибилы, дцп,...) работаем по 12 часов. Воспитатель и няня-палатная санитарка. Меня интересует то, что палатная санитарка не должня по моему оставаться с детьми ночью, когда воспитатель уходит домой, для этого наверное должен быть помошник воспитателя. Мы же остаёмся с детьми и в ночь. Обязанности палатной санитарки и обязанности няни-каковы они? Мне кажется оплата труда этих категорий разная. Воспитателям оплачивают ещё и баллы какие то, нам конечно нет. Правомерно ли нам палатным санитаркам оставаться в ночь с детьми? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Любовь Анатольевна! При приеме на работу Вы заключали трудовой договор, в котором прописаны все Ваши обязанности, найдите его и подробно изучите. Если там нет пункта про работу в ночь, значит это не правомерно, либо должны быть какие то премии за сверхурочную работу.
Спросить3 месяца с момента увольнения. По выплатам три месяца. по незаконному увольнению [b]1 месяц[/b]. ст.391.392 ТК РФ Каков срок исковой давности предъявления работодателю претензий по не доплате премий, сверхурочной работе, увольнения по собственному желанию, но во время нахождения на больничном листе?
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей). В 2016 году изменились правила начисления отпускных. Будет ли для расчета отпускных учитываться премия к профессиональному празднику.
Здравствуйте! В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. Полный перечень выплат -в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это:
зарплата, которую начислили за отработанное время;
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно;
премии и вознаграждения (с учетом ряда особенностей).
СпроситьЗдравствуйте! Взыскать можете за 3 года,для начала необходимо восстановить срок обращения,ст.392 ТК РФ.Переработка рассчитывается согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Проработала официально в компании 4,5 года. Есть трудовая, зп официальная. Были переработки по времени. За какой период я могу требовать компенсации по переработке, если уволилась в ноябре прошлого года? И как рассчитывается переработка? С оклада или и с премиальной части?
Здравствуйте! Взыскать можете за 3 года,для начала необходимо восстановить срок обращения,ст.392 ТК РФ.Переработка рассчитывается согласно ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
СпроситьПереработки - оплата обязательная в отличии от премии. Должны ли переработки именно переработки (сверхурочные) отображаться в расчётных листка, или их можно проводить как премии.
Здравствуйте! если ЛПП положено в силу вашей деятельности то отказать в нем не имеют права . обращайтесь в прокуратуру с жалобой Работодатель перестал осуществлять ЛПП за работу в сверхурочные смены, хотя они полноценные, мотивируя тем, что мы и так получаем двойную оплату и премию. Спасибо.
Здравствуйте! если ЛПП положено в силу вашей деятельности то отказать в нем не имеют права . обращайтесь в прокуратуру с жалобой
СпроситьВас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. У меня сложилась такая ситуация, я беременна, как только врач мне выписала справку о переводе на лёгкий труд, я подошла к своему начальнику и сообщила об этом. Работаю сутками, начальник сказала, работай дальше, ночью будешь отдыхать, я продолжила работать сутками. Сейчас я на 6-М месяце беременности и начались проблемы, когда у меня ночью появляется свободное время, я ненадолго засыпаю, в это время приходит охрана, всё это фотографируют, затем лишают премии. Могу ли я эту ситуацию как-то оспорить? Ведь получается я сама согласилась работать дальше в таком же графике, только лишь поверив начальнику, что не будет проблем.
Вас не имеют право привлекать к работе в ночное время. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Спросить
