Как будет рассчитана переработка сотрудника - по окладу или фактическому начислению?
Сотрудник работает в организации и получает оклад 20 т. р, но фактически по 2 ндфл начисление составляет 47 т.р (т.е.27 т.р идут как премиальные ежемесячно). Вопрос: расчет начисления "переработки" сотрудника будет осуществляться исходя из оклада (20 000) или от фактического начисления (среднемесячного заработка-47 000)? заранее благодарю.
Доброго времени суток!
Расчет сверхурочных часов производится от оклада работника. Премия в расчет не берется.
Удачи Вам и всего наилучшего!
Спросить
Вопросы начисления зарботной платы регулируются положением об оплате труда организации, где работает работник. Поэтому вам с ним нужно ознакомиться прежде всего.
СпроситьХотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?
Приказ Росгвардии от 18.09.2017 N 386 (ред. от 06.11.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации и предоставления им отдельных выплат" (Зарегистрировано в Минюсте...)
Ежемесячная надбавка выплачивается военнослужащим в процентах от оклада. Значит, если оклад 10 000 р., то надбавка будет 5 000 рублей.
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
Спросить
Если организация хочет ввести новую систему оплаты труда повременно-премиальную, т.е. заработная плата будет выплачиваться сотрудникам исходя из отработанного времени по окладу и премии в размере установленном руководителем, каков минимальный оклад можно установить постоянным сотрудникам? Не ниже МРОТ? и возможно ли установление оклада ниже МРОТ если сотрудник является совместителем?
Уважаемая Светлана
В том случае, если официальный оклад будет установлен ниже МРОТ, это будет являться прямым нарушением положений трудовоо законодательства, положения которого распространяются так же и на работников по совместительству.
С уважением Дмитрий Юрьевич
СпроситьЯ гражданский персонал мин. обороны. При ежемесячной зарплате я к окладу получаю 12% за вредность и 15% за боевое дежурство. В должностной оклад к расчёту при начисления ежемесячной зарплаты входят эти 27%. А входят ли эти 27% при начислении 13 зарплпты по итогам года или только чистый оклад. Если да,на что сослаться. Заранее спасибо Александр.
Если во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сотруднику, заведующему мою должность был увеличен оклад, как будет осуществляться выплата оклада, если я выйду на работу? По старому окладу или новому?
Спасибо.
На время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сохраняется его рабочее место (должность) . Статья 256 ТК РФ. Изменение условий трудового договора (в том числе и оклада) без уведомления не менее чем за два месяца и вашего согласия невозможно. Статья 74 ТК РФ.
Оклад должен оставаться прежним. А вот зарплата у замещающего работника может быть увеличена путем установления надбавок и доплат , предусмотренных системой оплаты труда предприятия, а также при поручении дополнительной работы (совмещение должностей) статья 60.2 ТК РФ.
СпроситьНа работе есть оклад и надбавка, подписано доп. соглашение к договору. Интересует ситуация, когда сотрудник уйдет в декретный отпуск, из какой суммы будет начисления? Только оклад или оклад и надбавка? 13% вычитают из оклада и надбавки. Спасибо.
Оклада и надбавки. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.
СпроситьЯ работаю в культуре на окладе но как только появляется отгул оклад уменьшается и начисления ведутся с уменьшенного оклада верно ли это.
Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?
Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие?
Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада?
Спасибо.
Оклад (заработная плата) - это существенное условие договора. Изменение существенных условий договора возможно только с согласия работника. Оснований для увольнения нет. Только через сокращение должности (штата).
СпроситьИли начисление отпускных производится только по должностному окладу? Заранее благодарю.
По общему правилу учитывается. Но, если у вас совместительство с почасовой оплатой, тогда нет.
" Письмо Минобразования РФ от 14 сентября 2000 г. N 20-58-4258/20-5
"О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах"
Комментарий
к Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах для оплаты отпусков работников образовательных учреждений
" 11. Работники предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. методисты учебно-методических кабинетов (центров), институтов усовершенствования учителей, работники органов управления образованием и т.д.), выполняющие преподавательскую работу по совместительству на условиях почасовой оплаты (если в стоимость часа не включена оплата за отпуск) или работающие по совместительству на непедагогических должностях, в соответствии с действующим законодательством имеют право на оплачиваемый отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
Следует иметь в виду, что оплата за отпуск включена в ставки почасовой оплаты, предусмотренные постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7".
Постановление Минтруда РФ от 21 января 1993 г. N 7
"Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников,
привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и
на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании"
(с изменениями от 2 ноября 1995 г.)
" В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации постановляет:
Утвердить коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, согласно Приложению.
Министр труда
Российской Федерации Г.Меликьян
Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению
учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях,
находящихся на бюджетном финансировании
Примечания:
1. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки, устанавливаемого Правительством Российской Федерации, и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящим приложением.
2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск".
Спросить
