Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Ежегодный отпуск прерван больничным по уходу за ребенком-инвалидом (мать-одиночка)

Добрый день!

[quote]Ежегодный отпуск прерван больничным по уходу за ребеном-инвалидом (мать-одиночка)[/quote]В таком случае отпуск должен быть продлен. Ежегодный отпуск прерван больничным по уходу за ребеном-инвалидом (мать-одиночка)

Можно ли выйти на работу и взять отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Конечно можете использовать ежегодный отпуск, если работодатель непротив. Но отпуск по уходу нужно на это время прервать, а потом снова оформить. Ст. 256 ТК РФ. Внуку исполнилось полтора года. Я,бабушка, сижу с ним в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление до трех лет. Хочу выйти на работу и отгулять очередной отпуск за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли так сделать? А потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Спасибо.

Может ли педагог досрочно прервать длительный отпуск, а затем продолжить отпуск?

Нет, по своей инициативе не может. Не предусмотрено ТК РФ. Предусмотрен отзыв из ежегодного отпуска по инициативе работодателя с согласия работника. Ст. 125 ТК РФ. Может ли педагог досрочно прервать длительный отпуск, а затем продолжить отпуск?

Как не прервать трудовой стаж после завершения декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Можете выйти и после новогодних праздников в первый рабочий день. В этом случае не будет никакого прерывания стажа, хотя в настоящее время это не имеет никакого значения. Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 1 января 2017 года, какого числа мне нужно выйти на работу, что бы не прервать трудовой стаж: до 01.01.2017 или я могу выйти 09 января 2017, то есть после официальных выходных, работаю в госучреждении пятидневка?

Как получить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я вышла на работу, а потом уволилась?

Обратитесь с трудовой книжкой в ФСС, что б возобновили перечисление пособия, вам нужно было устраиваться на неполный рабочий день, тогда пособие бы получали - ст. 256 ТК. Когда вы вышли на полный день, ваш отпуск по уходу должен был быть прерван в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Соответственно пособие по уходу далее не положено. Теперь вы сможете через соцзащиту за оставшееся время до исполнения ребёнку 1,5 года получить ежемесячное пособие по минималке. Пособие будет выплачиваться с момента после увольнения. Ребёнку было 1,1 год, я вышла на полный рабочий день. Спустя два месяца я уволилась. Как теперь быть с пособиями по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ведь нам ещё нет.

Муж находится в декрете и ему требуется заново оформлять документы по новому закону - на каком основании?

[quote]Сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. Работает в москве. На каком основании они это делают?[/quote]--все правильно, раз прервал отпуск по уходу за ребенком, оформленный по ст.256 ткрф. И оформил очередной--с 1 июля 2016 годы внесены изменения в закон--получить только в размере 40%. Мой муж находится в декрете и работает на 0,9 ставки. С 02.08.2016 по 06.09.2016 он находился в основном в отпуске (декретные за этот период не начислялись). он писал заявление только на отпуск, о прекращении декретных не писал. Сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. Работает в москве. На каком основании они это делают?

Возможность прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу на неполный рабочий день

Вы имеете право на работу на условиях неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой. Отказать работодатель не имеет права. Могу ли я, уведомив работодателя, прервать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и выйти на работу, но не на полный день, а скажем на 5-6 часов в день, при этом моему ребёнку сейчас 2 года и 2 мес? Может ли работодатель не согласиться с моим выходом на неполный рабочий день?

Возможно ли двум родителям находиться в отпуске по уходу за ребенком, если они оба официально устроены, одному ребенку 2 года

Два родителя одновременно не могут находиться в отпуске по уходу заребенку. Нужно выбирать, кто будет находиться в отпуске. [quote]И какие нужны документы и куда сдается больничный лист жены.[/quote]-жена должны прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и оформить отпуск по БиР по месту работы (оплатят больничный). После 140 дней б/л вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выйти на работу на неполный рабочий день --например на 0.9 ставки--ст.256 ктрф--тогда получите и пособие и з/п--документы--справка о том. что жена не получает пособие до 1.5 лет, копия свидетельства о рождение ребенка и заявление. Могуг ли два родителя находится в опуске по уходу за ребенком, если они оба официально устроены. Одному ребенку 2 другой только родился. Жена находится по уходу за первым до 3 лет сидит дома, а муж работает, можно ли отцу оформить отпуск по уходу за новорожденным ребенком с сокращенным рабочим днем. И какие нужны документы и куда сдается больничный лист жены.

Вопрос по полагающемуся отпуску и отпускным в случае работы на 0.5 ставки в детском саду

[quote]Я работаю в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0.5 ставки. Вопрос-полагается ли мне очередной отпуск и отпускные?[/quote]

Здравствуйте! Не полагается. Использование двух отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает. [quote]Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0.5 ставки. Вопрос-полагается ли мне очередной отпуск и отпускные?

[/quote]

придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить очередной. Я работаю в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0.5 ставки. Вопрос-полагается ли мне очередной отпуск и отпускные?

Когда могут вызвать из планового отпуска как это должно оплачиваться.

Здравствуйте.

Да, только по обращению руководства о производственной необходимости. Но только с Вашего письменного разрешения. Вы какие действия предпринимали? Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отпуск работника может быть прерван в связи с производственной необходимостью, если работник согласен. При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Из отпуска могут отозвать приказом в котором должно быть отражено когда работник будет отгуливать отпуск соответственно дни работы оплачиваются согласно табеля. Когда могут вызвать из планового отпуска икак это должно оплачиватся.

Право сотрудника на выход на работу на один день во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте. Здравствуйте. А бухгалтерию никто и не должен спрашивать. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вправе в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе. А также, в любой момент снова написав заявление о предоставлении отпуска, эту работу оставить. Статья 256 Трудового кодекса РФ.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. [quote]Наша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет выйти на одинь день на работу потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтоб не прервался стаж.[/quote]

Сейчас такого понятия как "непрерывный стаж"нет, поэтому для этого только не стоит выходить. Наша сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет выйти на одинь день на работу потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, чтоб не прервался стаж. Я знаю, что она имеет право на это, но бухгалтерия не согласна. Скажите пожалуйста на какой закон ссылаться?

Возможно ли получить проезд на отдых в 2017 году, находясь в декрете в Камчатском крае?

Здравствуйте! Только если прервете отпуск по уходу за ребенком Нет, не можете Работая и живя в Камчатском крае я в 2015 г. использовала проезд. В 2016 году я должна была пойти в отпуск в январе и ноябре, в январе я отпуск отгуляла 30 дней, а в мае ушла в декрет (осталось не догуляных ещё 25 дней). Могу ли я в 2017 году находясь в декрете взять проезд к месту отдыха?

Вопрос о возможности взять отпуск в период декретного отпуска

Здравствуйте. Работодатель прав. Вас должны отозвать из декретного отпуска. Вам работодатель все правильно говорит Одновременное нахождение в двух отпусках не предусмотрено ТК РФ Ну это так и есть, так как Вы уже находитесь в отпуске и взять ещё один нельзя. Здравствуйте! Можно в отпуск,но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком,находиться одновременно в двух отпусках нельзя.По окончании очередного отпуска вновь оформите отпуск по уходу до 1,5 лет. У меня такой вопрос я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет, вышла на работу на не полный рабочий день, хотела сходить в ежегодный отпуск т.к у меня есть 28 календарных дней. В отпуске мне работодатель отказал сказали отказывайся от декрета сказали есть такой закон что пока декрет не закончится нельзя в отуск?

Возможно ли выйти на работу на определенный срок во время декретного отпуска?

Может с 15 января 2017?с работодателем решайте. Нет, не можете. Ст. 255 ТК РФ . Прерывание отпуска по беременности и родам не предусмотрено законом, за исключением случая, когда женщина после рождения ребёнка может прервать отпуск и выбрать отпуск по уходу, если пособие по нему больше чем по беременности с перезачетом уже выплаченного. В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам, больничный с 15 сентября 2016 года по 10 февраля 2016, подскажите смогу ли я выйти на работу 10 декабря 2016 года а с 15 января 2016 сново уйти на больничный и декретный отпуск?

Может ли работник, находящийся в отпуске по собственной инициативе в течение 6 месяцев по договоренности с администрацией

Имеет право согласно ТК Имеет право работник, НАХОДЯЩИЙСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ПО СОБСТВЕННОЙ ИНИЦИАТИВЕ, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ ШЕСТЬ МЕСЯЦЕВ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ, ПРЕРВАТЬ ОТПУСК И ВЫЙТИ НА РАБОТУ ИСПОЛЬЗОВАВ ТОЛЬКО ОДИН МЕСЯЦ?

В какой форме и за какой период меня должен предупредить руководитель о выходе сотрудника из декретного отпуска? Спасибо!

Такого не определено законом Никакого срока не установлено. Работник вообще не обязан предупреждать работодателя о своём выходе на работу из отпуска и имеет право прервать его в любое время. Ст. 256 ТК РФ . Да и никакие предупреждения не могут работать, поскольку Основанием для расторжения срочного договора яляется факт выхода основного работника на работу. Договор расторгается с день выхода. Ст. 79 ТК РФ . В какой форме и за какой период меня должен предупредить руководитель о выходе сотрудника из декретного отпуска? Спасибо!

Возможность прервать командировку для поступления в военный вуз и осуществление отпуска - правила и ограничения

Пусть читает свой контракт все его отношения контракт командир эти вопросы решаются с командованием части. Мой муж служит по контракту и его отправляют в длительную командировку. Он собирается поступать в военный вуз, но командировка к тому времени ещё не закончится. Может ли он как-то её прервать для поступления? И можно ли во время командировки идти в отпуск?

Возможно ли повысить квалификацию находясь в декретном отпуске за счет работодателя?

Нет, не можете . Для этого нужно будет прервать отпуск по уходу, а потом оформить снова. В противном случае у работодателя оснований для оплаты не будет. Необходимость повышения квалификации определяется работодателем и оформляется приказом. На период повышения квалификации с отрывом от работы за работником сохраняется средний заработок. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. хочу пройти курсы повышения квалификации по специальности. Но работодатель ссылаясь, на то что я в отпуске, не может мне оплатить прохождение курсов, говорит что это невозможно и бухгалтерия не оплатит. Однако для меня это самое подходящее время. Подскажите пожалуйста, могу ли я, не выходя на работу, повысить квалификацию за счет работодателя а не за свой счет?

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком и использования оставшихся дней основного отпуска

В обязательном порядке на основании заявления внеочередной отпуск может быть предоставлен только женщине либо до ОБИР, либо сразу после него, либо после ОУЗР. ст. 260 ТК РФ.

Если отпуск по графику, то он может его использовать, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком.

Или использовать его в соответствии с утвержденным графиком потом, предварительно прервав отпуск по уходу за ребенком Или отложить использование отпуска до лучших времен. Ребенку 3 месяца. Мой муж вместо меня собирается взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а я выйду на работу. Однако у него еще есть 25 дней основного отпуска. Вопрос: при оформлении отпуска по уходу мужу должны в обязательном порядке предоставить основной отпуск, а потом по уходу за ребенком? Или 25 дней он должен отгулять как-нибудь потом?

Определение права на пособия по беременности и родам при уходе в декрет с прерванным трудовым стажем.

В расчет будут идти 2015 и 2014 годы исходя из среднего заработка

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 14.

1. Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности Сейчас нету понятия непрерывный трудовой стаж для оплаты больничных листов

Возьмите для расчета 2015-2016 год Ухожу в декрет 26 декабря 2016 г. но при этом был прерванный трудовой стаж с января по апрель 2014, скажите за какие года мне будет начисляться пособия по беременности и родам? И будет ли учитываться в начислениях прерванный трудовой стаж?

Начисление пособий по беременности и родам при уходе в декрет с прерванным трудовым стажем

2014 и 2015 годы начислят 2014 и 2015

Статья 14. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Ухожу в декрет 26 декабря 2016 г. но при этом был прерванный трудовой стаж с января по апрель 2014, скажите за какие года мне будет начисляться пособия по беременности и родам?

Директор школы приказал прервать отпуск и явиться на конференцию - правомочно ли это?

Из отпуска только с вашего согласия и составлением приказа а что вы хотите вообще напишите на директора жалобу Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Работаю учителем в школе. Должна была выйти из отпуска 30 августа. Однако 29 позвонила директор и велела обязательно явиться на августовскую конференцию. Правомочны ли ее действия. И как теперь мне поступить, если приказа об отзыве из отпуска нет? Надо отметить, что подобные ситуации-многолетняя практика в нашей школе.

Права на выплаты и посещение сада для ребенка во время отпуска по беременности и родам второго

Придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие по БиР, но за этот период пособие на 1го ребенка не получите--можете оформить на отца ребенка или на другого родственника--ст.256ткрф. У меня ребенку будет 1 год и 4 месяца, когда я пойду в отпуск по беременности и родам второго, мне от работы на первого больше ни чего не будут выплачивать? И то,что он в сад не устроен я слышала можно получать до 3-х лет. Но я в Кировской обл. живу, а работа в Москве, вроде по Кирову это не действует, но вродь как я в Москве работаю, а там это жействует. Расскажите, как будет?

Могу ли я выйти до срочно на работу с декретного отпуска если ребёнку 1.2?

Здравствуйте

Да, можете выйти на работу в любое время, досрочно прервав отпуск Могу ли я выйте до срочно на работу с декретного отпуска если ребёнку 1.2?

Написала заявление на работе о уходе за ребенком до 1,5 лет, начальство требует до 3 лет, нарушая закон?

Ничего страшного.Пишите до 3-х лет.Отпуск вы вправе прервать досрочно, в любое время нет сначала до 1,5 пишем, а потом когда 1,5 ребенку будет, приходим и пишем до 3 Написала на работе заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Начальство заставляет писать до 3 лет, ссылаясь на закон. Правильно ли это?

Прерванный отпуск / Трудовое право - 1615 советов адвокатов и юристов