Претензия работодателя после увольнения / Трудовое право - 10 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель предъявить работнику претензию по недостаче после двух недель после увольнения.

У меня такая проблема, работала на почте оператором, сидела на кассе была материально ответственная, уволилась в конце июня 2014 года, спустя 3 месяца меня вызвали на работу и заставляют платить деньги за то что я в апреле месяце 2014 года провела не правильно денежный перевод, угрожают тем, что если я деньги не отдам, они подадут на меня в суд, обвиняют на этом фоне в воровстве, якобы я делала все умышленно, но на тот момент у меня остались как раз эти деньги лишние, и я их отложила отдельно и при увольнении я все что было лишнее в кассе вернула начальнице. Мне говорят что в течении 3-х лет они могут мне так же предъявить оплачивать свои недочеты в работе. Как поступить в такой ситуации, и на что имею право я, и на что имеют право они?

Является ли дата увольнения по собственному желанию датой передачи дел. И возможны ли претензии работодателя после увольнения по собственному желанию в рамках ТК РФ и ГК РФ.

Может ли работодатель после моего увольнения предъявить претензии по возмещению материального ущерба по претензиям клиентов, если я не подписывала обязанность материальной ответственности и во время работы не предъявлялось никаких претензий, все устраивало работодателя.

Я уволилась три недели назад. Расчет до сих пор не получила. Может ли работодатель после увольнения предьявить какие либо претензии к моей работе, чтобы аргументировать свой отказ от выплаты расчетных?

Увольнение по собственному желанию. Руководитель не дал 14 дней на отработку, можно ли считать этот факт подтверждением того, что претензий к работнику после увольнения он иметь не будет (в случае, если выявятся незавершенные дела)?

Уволилась 23.09.2015 г. Сейчас, через 8 месяцев после увольнения, работодатель предъявляет материальные претензии. Существует срок давности предъявления претензий уволившемуся?

Работала кладовщиком. Вела склады на предприятии 1 и предприятии 2. Трудоустроена официально в предприятии 2. Уволилась. Получила на руки и трудовую книжку и полный расчет. Инвентаризации не было. Т. к. не нашелся на моё место новый кладовщик. Может ли работодатель через какое то время предъявить мне какие либо претензии? Если да, то как мне поступить? Если они сделают инвентаризацию, но я там не присутствовала, я могу оспорить? Подскажите ссылку на статью закона.

Уволилась в апреле 2016 г главный бухгалтер в течение какого времени работодатель может предъявлять ко мне претензии. В ТК ст.392 срок указан 1 год это как с момента увольнения или с момента обнаружения факта нарушения? И сколько времени он может так предъявлять претензии. Сроки обращения в ОБЭП тоже существуют?

Я работала отделом кадров. Уволилась по собственному желанию. Скажите пожалуйста в течение какго времени работодатель может мне предъявить претензии, если во время проверок выяснятся какие-нибудь косяки?