Работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения - 72 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
Работодатель действует неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ. Как попросить прислать трудовую книжку бывшего работодателя. Работодатель уволил, я переехала а другой город трудовую мне не отдали. Прошло уже 3 месяца. Сейчас живу в другом городе. Как получить трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда. Личная карточка хранится 75 лет в архиве организации после Вашего увольнения. На руки Вам не выдаётся.
Трудовую книжку обязаны вернуть по Вашему заявлению. Удерживать не имеют права. Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как мне вернуть личную карточку, и забрать трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд. Что нужно делать, если после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, работодатель не отдаёт трудовую ссылаясь на то что должна быть проведена инвентаризация.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Пишите жалобу в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте, можете на него надавить сославший на ст. 84.1 ТК РФ
...
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой".
Если не поможет в Труд. инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Подавайте жалобу в прокуратуру и ГИТ. Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск. Скажите пожалуйста как быть, 2 недели меня не могут рассчитать из торговой сети пятёрочка, до сих пор не отдали трудовую книжку... Увольнение по статье за прогул.
Добрый день. Нарушение правил ст. 84.1 ТК допустимо, если работник сам отказался забирать трудовую книжку или отсутствовал на работе в день прекращения трудовых отношений. Но как Вы утверждаете, Работодатель сам не отдает расчет и трудовую книжку, тогда Вам надо обратиться с претензией к Работодателю за трудовой книжкой и расчетом в любой момент, даже если проигнорировал уведомление. На ее предоставление дается 1-3 рабочих дня. Если работодатель игнорирует, не выдает трудовую книжку и зарплату, даже после подачи претензии, остается: подать жалобу в ближайшее отделение Государственной трудовой инспекции, в прокуратуру (обязательно, если есть задолженность по заработной плате) и после чего подготовить и направить судебный иск.
СпроситьВыдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
[quote]При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.[/quote]
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд. Супруга работала в муниципальном центре детского творчества педагогом дополнительного образования. Медицинская книжка для допуска к работе с детьми оформлялась за счёт работы. В следствии не комфортной обстановки в коллективе уволилась по собственному желанию через 2 месяца после принятия на работу. При этом ей не отдают медицинскую книжку на руки под любым предлогом уже 2,5 месяца. Законно ли это?
Выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».
При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Обращаетесь с заявлением к работодателю с заявлением о выдаче мед. книжки. В соответствии со ст. 62 ТК РФ обязаны выдать в течение 3 дней. Не выдадут - жалобу в ГИТ, прокуратуру и с иском в суд.
СпроситьТрудовую книжку работодатель должен вернуть в день увольнения.
Деньги за обучение может взыскать через суд, если конечно вы обязаны их возвращать. Здравствуйте.
Это незаконно. Одно с другим никак не связано и трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения в любом случае. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, затем с иском в суд. Написать жалобу в прокуратуру и трудинспекцию,. Обратиться в суд и взыскать с работодателя по-полной. Это все реально.
Про оплату за обучение - шлите работодателя в суд. Возможно там и платить-то ничего не нужно, поскольку ра с вас пытаются выдавить деньги незаконным путем, то законным с вас взыскать затруднительно. Но нужно смотреть документы.
Ну и еще. То что вы взыщете через суд с работодателя может легко превысить стоимость этого самого обучения. Работодатель после увольнения с 11 марта не отдает трудовую книжку, требуя выплатить деньги за мое обучение. Как быть?
Трудовую книжку работодатель должен вернуть в день увольнения.
Деньги за обучение может взыскать через суд, если конечно вы обязаны их возвращать.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно. Одно с другим никак не связано и трудовую книжку Вам обязаны были выдать в день увольнения в любом случае. Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, затем с иском в суд.
СпроситьНаписать жалобу в прокуратуру и трудинспекцию,. Обратиться в суд и взыскать с работодателя по-полной. Это все реально.
Про оплату за обучение - шлите работодателя в суд. Возможно там и платить-то ничего не нужно, поскольку ра с вас пытаются выдавить деньги незаконным путем, то законным с вас взыскать затруднительно. Но нужно смотреть документы.
Ну и еще. То что вы взыщете через суд с работодателя может легко превысить стоимость этого самого обучения.
СпроситьТак как трудовой договор с Вами заключен не был, то и отрабатывать 14 дней, согласно Трудовому кодексу Вы не обязаны. Забирайте мед. книжку и уходите. Если не отдают, можете смело идти в суд, требовать выдачи и компенсацию морального вреда, по причине невозможности продолжать трудовую деятельность без необходимого документа. Устроилась работать парикмахером в салон красоты. Договор не заклбчали, я официально не трудоустроенна. Медкнижку делала за свои деньги. Сказала, что хочу уволиться, от меня требуют отработать 14 дней и тогда отдадут медкнижку. Я хочу раньше уволиться, но как мне сказали "мне так удобней, чтобы ты отработала 14 дней". То есть насильно заставляют работать. Что я могу сделать?
Так как трудовой договор с Вами заключен не был, то и отрабатывать 14 дней, согласно Трудовому кодексу Вы не обязаны. Забирайте мед. книжку и уходите. Если не отдают, можете смело идти в суд, требовать выдачи и компенсацию морального вреда, по причине невозможности продолжать трудовую деятельность без необходимого документа.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Мы не можем оформить детское пособие, так как отцу ребенка после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?
Здравствуйте Наталья!
Вам необходимо обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
СпроситьИмеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа. 29.04.2019 г. уволился с работы по собственному желанию. В заявлении написал что бы трудовую книжку выслали по адресу, при получении заказного письма в конверте отсутствовала трудовая книжка, конверт был вскрыт в присутствии работников почты, после чего был составлен акт о невложении. До настоящего времени трудовую книжку мне так и не вернули ссылаясь на то, что ищут. Могу ли я подать в суд на работодателя о возмещении заработка за это время.
Имеете полное право обратиться в суд. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то на него ложится обязанность по начислению и выплате заработной платы за весь период, в течение которого трудовая находится у него. В таком случае днем увольнения будет считаться день выдачи документа.
СпроситьДобрый день.
Если вам не возвращает работодатель трудовую книжку после увольнения, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если трудовая книжка находится у работодателя в рамках действующего трудового договора, то напишите ему заявление о выдаче трудовой книжки и укажите для какой цели она вам нужна. У меня к Вам такой, работодатель не отдаёт трудовую, на звонки не отвечает, что делать?
Добрый день.
Если вам не возвращает работодатель трудовую книжку после увольнения, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Если трудовая книжка находится у работодателя в рамках действующего трудового договора, то напишите ему заявление о выдаче трудовой книжки и укажите для какой цели она вам нужна.
СпроситьОбращайтесь в суд ис сиком к работодателю.
По закону работодатель после подписания приказа об увольнении работника обязан выдать ему документы связанные с работой (справки ндфл-2 ф, приказы о приеме на работу\увольнении ксерокопии, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Право на отпуск с последующим увольнением имеете. Нанимайте адвоката по трудовому праву и пишите в прокуратуру заявление на работодателя, в заявлении укажите, что он нарушает трудовой договор, не отдает трудовую. Работала продавцом 1,5 года без отпуска. Была не достача, предприниматель предложил уволиться по собственному желанию. Трудовую не отдал, пока не выплачу недостачу. Имею ли право на расчет и отпускные!? Трудовую как забрать?
Обращайтесь в суд ис сиком к работодателю.
По закону работодатель после подписания приказа об увольнении работника обязан выдать ему документы связанные с работой (справки ндфл-2 ф, приказы о приеме на работу\увольнении ксерокопии, трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Право на отпуск с последующим увольнением имеете. Нанимайте адвоката по трудовому праву и пишите в прокуратуру заявление на работодателя, в заявлении укажите, что он нарушает трудовой договор, не отдает трудовую.
СпроситьИдите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ. Работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает "под расчет".
Требует чтоб я отдала ему деньги, которые он выплачивал за меня в пенсионный фонд.
Что делать?
Идите в прокуратуру. Такие действия строго наказываются. Если Вы написали заявление на увольнение, то обязаны отработать ещё две недели или "уйдите на больничный", после двух недель больничного, отрабатывать не нужно. Но заявление от увольнении обязательно нужно писать до того. За две недели. Основание-Трудовой Кодекс. Статью смотрите сами. Это Вам срочный и бесплатный ответ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В этом случае вы вправе написать заявление с требованием выдать вам данный документ или выслать по адресу вашего жительства, в заявлении укажите, что если ваши законные требования не будут выполнены вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель не отдает сан книжку забывает ее постоянно уже 1,5 месяца прошло после увольнения.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В этом случае вы вправе написать заявление с требованием выдать вам данный документ или выслать по адресу вашего жительства, в заявлении укажите, что если ваши законные требования не будут выполнены вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Александра, здравствуйте! Нет не имею, так как это ЛИЧНАЯ медицинская книжка, где сведения о Вашем здоровье. Пишите заявление, пусть отвечают письменно и идите в трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд и взыскать компенсацию с бывшего работодателя за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Удачи Вам! Добрый день!
Для начала следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче медкнижки, оставив копию заявления у себя. Нужно, чтобы у работника были доказательства обращения к работодателю
Если на бывшей работе откажутся удовлетворить такое заявление, надо обращаться с жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру либо в обе инстанции сразу. Кстати, при желании работник может через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу медкнижки. Здравствуйте. После увольнения по собственному желанию, не отдают санитарную книжку. Имеют ли они на это право?
Александра, здравствуйте! Нет не имею, так как это ЛИЧНАЯ медицинская книжка, где сведения о Вашем здоровье. Пишите заявление, пусть отвечают письменно и идите в трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд и взыскать компенсацию с бывшего работодателя за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Удачи Вам!
Спросить
Добрый день!
Для начала следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче медкнижки, оставив копию заявления у себя. Нужно, чтобы у работника были доказательства обращения к работодателю
Если на бывшей работе откажутся удовлетворить такое заявление, надо обращаться с жалобой в трудинспекцию или в прокуратуру либо в обе инстанции сразу. Кстати, при желании работник может через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда за несвоевременную выдачу медкнижки.
СпроситьМария, а вы не ждите, а обращайтесь в суд с иском о понуждении выдать трудовую книжку и заработную плату.
От уплаты госпошлины вы освобождены при подаче иска. Доброго дня!
Пишите заявление на увольнение.
Двухнедельный срок начинает течь с даты получения заявления администрацией.
Пишите в 2-х экземплярах. На вашем пусть поставят отметку о получении и дату получения.
Если уже всё написано, то обращайтесь в ГИТ (гос. инспекция по труду)
Государственная инспекция труда Воронежской области
АдресВоронеж, ул. Дружинников, 4
Телефон+7 473 246‑68-20, 8 800 707‑88-41, […]
Сайт git36.rostrud.ru Устроилась на работу по трудовому договору, забрали трудовую кн. Отработала 11 дней решила уволиться, так не договор ни трудовую не отдали. Зарплату тоже не отдают кормят завтраками.. уже 3 неделя пошла. Что мне делать посоветуйте пожалуйста.
Мария, а вы не ждите, а обращайтесь в суд с иском о понуждении выдать трудовую книжку и заработную плату.
От уплаты госпошлины вы освобождены при подаче иска.
Спросить
Доброго дня!
Пишите заявление на увольнение.
Двухнедельный срок начинает течь с даты получения заявления администрацией.
Пишите в 2-х экземплярах. На вашем пусть поставят отметку о получении и дату получения.
Если уже всё написано, то обращайтесь в ГИТ (гос. инспекция по труду)
Государственная инспекция труда Воронежской области
АдресВоронеж, ул. Дружинников, 4
Телефон+7 473 246‑68-20, 8 800 707‑88-41, […]
Сайт git36.rostrud.ru
Спросить• Здравствуйте,
Если вы написали заявление на увольнение, то через две недели вас должны уволить, либо по окончанию больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, причем, в это время, Вы можете находиться на больничном.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Работодатель подпишет обязан будет подписать заявление и отдать Вам трудовую после того, как Вы закроете больничный лист и предоставите его в отдел кадров или бухгалтерию. Здравствуйте! Да имеет право. Пока вы на больничном вас не могут уволить. Вас могут уволить как только вы выйдете с больничного. 3 августа 2017 написала заявление на увольнение, но с 1 го августа 2017 на больничном, и буду ещё как минимум неделю. Работодатель не подписывает моё заявление, и не отдаёт трудовую. Имеет ли он на это право?
• Здравствуйте,
Если вы написали заявление на увольнение, то через две недели вас должны уволить, либо по окончанию больничного листа
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Нет, это неправомерно.
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели, причем, в это время, Вы можете находиться на больничном.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Работодатель подпишет обязан будет подписать заявление и отдать Вам трудовую после того, как Вы закроете больничный лист и предоставите его в отдел кадров или бухгалтерию.
Спросить
Здравствуйте! Да имеет право. Пока вы на больничном вас не могут уволить. Вас могут уволить как только вы выйдете с больничного.
СпроситьДобрый день! Обращайтесь в суд. Исковое заявление Вам необходимо написать в соответствии со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса! Согласно действующим законодательством вам должны отдать трудовую книжку в день увольнения. Можете обратиться с письменной претензией о том чтобы отдали трудовую книжку. Здравствуйте. Вы заявление об увольнении по собственному желанию направляли работодателю за две недели? Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в инспекцию труда. Обращайтесь в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Ушел с работы. Предупреждал что уйду. Не отдают трудовую уже месяц говорят что ещё не уволили по статье. Что делать? Могу ли я забрать трудовую?
Добрый день! Обращайтесь в суд. Исковое заявление Вам необходимо написать в соответствии со статьями 131, 132 Гражданского процессуального кодекса!
Спросить
Согласно действующим законодательством вам должны отдать трудовую книжку в день увольнения. Можете обратиться с письменной претензией о том чтобы отдали трудовую книжку.
СпроситьВ таком случае вам надо ему сказать, что документы и расчет производится в день увольнения, то есть после того как он выйдет из отпуска, если не хотите отдавать конечно. Соблюдать закон.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
[quote]Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. [/quote] У нас такая ситуация работник просит выдать трудовую книжку раньше дня увольнения. С 13.06.2017 г по 10.07.2017 он будет находится в очередном отпуске. Что нам делать в данном случае?
Соблюдать закон.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Спросить
Здравствуйте Дмитрий! Забрать трудовую Вы можете, а больничный лист потом отнесете работодателю, он произведет оплату согласно требования ТК РФ. Трудовую обязаны выдать в день увольнения. Больничный даже в случае продолжающейся нетрудоспособности после увольнения работодатель обязан будет оплатить дополнительно в полном объёме после его сдачи в установленные законом сроки (П.1.ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ). Но трудовую всё равно не отдают ссылаясь на больничный. А если всё равно не отдают мою трудовую, что делать? Заявление написано 9.03.17, а уволили меня 15.03.17 но при этом я обходной лист весь подписал, а больничный, мне не закрывают еще, могу я забрать трудовую в данной с Турции.
Здравствуйте Дмитрий! Забрать трудовую Вы можете, а больничный лист потом отнесете работодателю, он произведет оплату согласно требования ТК РФ.
Спросить
Трудовую обязаны выдать в день увольнения. Больничный даже в случае продолжающейся нетрудоспособности после увольнения работодатель обязан будет оплатить дополнительно в полном объёме после его сдачи в установленные законом сроки (П.1.ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ).
Спросить
Трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний рабочий день. За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность в размере среднего заработка. Незакрытый больничный не является основанием для удержания трудовой книжки.
После закрытия листа нетрудоспособности работодатель обязан выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период больничного (кроме больничного по уходу за больным ребенком или членом семьи).
Спросить
Добрый день! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Вы пригрозите им статьей 5.27 КоАП РФ, им штраф грозит
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш последний рабочий день пришел на время больничного, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал. Таким образом, работодатель должен Вас уволить 15.03. и выдать трудовую книжку в 3-дневный срок, а также 15.03. должен быть произведен окончательный расчет с Вами.
Если увольнение не произведено, расчет не предоставлен, трудовую не отдают, можете обратиться с жалобой в Инспекцию по труду.
СпроситьЗдравсвуйте!
Как вариант - обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, проведут проверку. Для начала можете подать заявление работодателю на выдачу трудовой в письменном виде - что бы были доказательства вашей жалобы.
СпроситьДоброе утро! В инспекцию по труду обратитесь с вашим заявлением об увольнении, копией приказа об увольнении. Они быстро там порядок наведут.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете написать письменную жалобу в прокуратуру на действия вашего работодателя - удерживать трудовую книжку после увольнения работодатель не имеет права ни при каких условиях. Трудовая в Вашей собственности, Руслан. Вы, безусловно, можете написать заявление. Однако, есть ли у Вас доказательства того, что Вы ее отдавали Работодателю? (иначе, он может обвинить Вас в клевете). При устройстве не официально, работодатель забрал трудовую книжку. Теперь хочу ее вернуть. Если мне ее не захотят отдавать, я могу написать заявление в полицию? Трудовая книжка в моей собственности или в собственности государства?
Доброго времени суток! Вы можете написать письменную жалобу в прокуратуру на действия вашего работодателя - удерживать трудовую книжку после увольнения работодатель не имеет права ни при каких условиях.
Спросить
Трудовая в Вашей собственности, Руслан. Вы, безусловно, можете написать заявление. Однако, есть ли у Вас доказательства того, что Вы ее отдавали Работодателю? (иначе, он может обвинить Вас в клевете).
СпроситьПодумайте, какую работу выполнял ваш супруг. Возможно вел какие-то записи, ставил роспись или еще что-то. Может свидетели есть, что работал у работодателя.
Вам нужно подавать в суд с требованием установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. Написать заявление работодателю "прошу уволить и выдать трудовую книжку и произвести расчет" и далее уже подавать в суд.
Достаточно распространенная практика в судах.
Возможно нужно нанять юриста по месту проведения судебного процесса. Мужу не отдают зарплату после увольнения, работал неофициально. Что можно сделать, чтобы вернут деньги?
Подумайте, какую работу выполнял ваш супруг. Возможно вел какие-то записи, ставил роспись или еще что-то. Может свидетели есть, что работал у работодателя.
Вам нужно подавать в суд с требованием установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. Написать заявление работодателю "прошу уволить и выдать трудовую книжку и произвести расчет" и далее уже подавать в суд.
Достаточно распространенная практика в судах.
Возможно нужно нанять юриста по месту проведения судебного процесса.
СпроситьВправе не отдавать, если Вас еще не уволили. Срок отработки по общему правилу 2 недели. Ст.80 ТК.После увольнения Вам обязаны в последний день работы выдать. Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Работодатель обязан вас уволить, если вы о своем намерении прекратить трудовые отношения предупредили его не менее, чем за 14 календарных дней. Если данное условие соблюдено, то увольнение должно произойти в дату, указанную в вашем заявлении и трудовая книжка должна быть выдана.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд. Вы должны отработать если ваше увольнение не вызвано уважительными причинами. Трудовую книжку и полный расчет вам обязаны выдать в день увольнения. Мой работадатель отказывается вернуть трудовую книжку. Я решил уволиться по собственному желанию а он требует отработать. Вправе ли он не отдовать мне труд. Книжку.
Вправе не отдавать, если Вас еще не уволили. Срок отработки по общему правилу 2 недели. Ст.80 ТК.После увольнения Вам обязаны в последний день работы выдать.
Спросить
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны уведомить за две недели. В последний рабочий день работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьРаботодатель обязан вас уволить, если вы о своем намерении прекратить трудовые отношения предупредили его не менее, чем за 14 календарных дней. Если данное условие соблюдено, то увольнение должно произойти в дату, указанную в вашем заявлении и трудовая книжка должна быть выдана.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, суд.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру. Что делать если бывший работодатель не отдает трудовую книжку?
Здравствуйте Ирина!
Шаг 1. Направить (заказным письмом с уведомлением о вручении) на адрес работодателя заявление о выдаче трудовой книжки.
Действия руководителя предприятия, отказавшего возвратить работнику после увольнения трудовую книжку с записью об увольнении являются незаконными.
Шаг 2. Работник вправе обратиться с иском в суд о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Следует учесть и то, что для обращения с указанным иском в суд ст. 233 КЗоТ установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, большинство работодателей бояться прокуратуру.
СпроситьНе нужно вам выходить и куда либо ездить Никуда Вы ехать не должны. Вы об увольнении предупредили за 2 недели (включая нахождение на больничном) это достаточно. А куда мне обратится, работодатель заставляет ехать, грозит 33 статьей и отдавать мою трудовую книжку не собирается. Я написала заявление по собственному желанию на увольнение в связи с тем, что необходимо осуществлять уход за ребенком до 14 лет, написала за неделю до выхода на работу из отпуска, сейчас нахожусь неделю на больничном по состоянию ухудшения здоровья ребенка, работодатель заставляет по выходу с больничного ехать в командировку, правомерно ли это? И каким образом, написать отказ и куда обратиться в случае неправомерных действий? Спасибо!
Никуда Вы ехать не должны. Вы об увольнении предупредили за 2 недели (включая нахождение на больничном) это достаточно.
Спросить
А куда мне обратится, работодатель заставляет ехать, грозит 33 статьей и отдавать мою трудовую книжку не собирается.
СпроситьЗдравствуйте,
1) Не имеет. Удержит - обращайтесь в суд.
2) Да, Вы можете произвести одностороннее расторжение договора. После написания заявления имеет право хранить у себя, в последний рабочий день обязан ее выдать работнику. 1. Работодатель отдает трудовую книжку в последний день работы, а не в день написания заявления. Эти дни могут не совпадать.
2. Трудовой договор Вы можете расторгнуть сами, также и регистрацию в УФМС тоже можете сами. 1. Имеет ли работадатель удердивать трудовую книжку после написания заявления на увольнение?
2. Я иностранный гражданин, могу ли я сам расторгнуть трудовой договор и регистрацию в УФМС без работадателя?
Здравствуйте,
1) Не имеет. Удержит - обращайтесь в суд.
2) Да, Вы можете произвести одностороннее расторжение договора.
Спросить
1. Работодатель отдает трудовую книжку в последний день работы, а не в день написания заявления. Эти дни могут не совпадать.
2. Трудовой договор Вы можете расторгнуть сами, также и регистрацию в УФМС тоже можете сами.
СпроситьЧитайте также:
- После увольнения не вернули трудовую книжку
- Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку
- Работодатель не выдает трудовую книжку после увольнения
- Работодатель не отдает трудовую книжку
- Работодатель не выдал трудовую книжку при увольнении
- Работодатель не отдает трудовую при увольнении
- Не отдают трудовую книжку после увольнения
