Приведенная заработная плата / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Тут прямая ответственность работодателя, пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру и УФНС по региону. Обращаться к работодателю, перечислением НДФЛ в период работу занимался он. Но в связи с тем, что долг по зарплате пришел после увольнения, необходимо выяснить об отсутствии самим работодателем перечисления НДФЛ., ввиду исключения задвоения. Работала несколько месяцев в организации, была официально трудоустроена. Работодатель задерживал выплату заработной платы, в итоге выплатил всю сумму спустя полгода, после того, как я уволилась. Недавно зашла в личный кабинет ифнс и увидела там уведомление от налоговой, что у меня за часть периода работы в той организации не уплачен ндфл и образована задолженность, которую я обязана погасить. Правомерно ли это требование со стороны ифнс? На задолженность по ндфл уже и пени начислены. Как мне быть?
Добрый день!
Тут прямая ответственность работодателя, пишите жалобу в ГИТ, Прокуратуру и УФНС по региону.
Спросить
Обращаться к работодателю, перечислением НДФЛ в период работу занимался он. Но в связи с тем, что долг по зарплате пришел после увольнения, необходимо выяснить об отсутствии самим работодателем перечисления НДФЛ., ввиду исключения задвоения.
СпроситьПо ГК общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Такой подход часто применяется судами при исчислении срока исковой давности, в том числе в отношении случаев, когда к переплате привели неправомерные действия работников.
Но при взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Каков будет срок исковой давности для работника в отношении случаев, когда к ошибочным удержаниям из з/платы привели неправомерные действия работодателя.
По ГК общий срок исковой давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ). Такой подход часто применяется судами при исчислении срока исковой давности, в том числе в отношении случаев, когда к переплате привели неправомерные действия работников.
Но при взыскании излишне выплаченной заработной платы применяется и годичный срок на обращение в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПо сути, муж совершил кражу и собственник не стал писать заявление.
Можете потребовать деньги обратно, могут написать заявление по ст.158 УК на мужа.
Возбудят дело уголовное. Будет судимость мужу и
[quote]наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote] Мужа не оплатил товар и на выходе охранник остановил. В результате мы заплатили за товар в двойном размере. А товар нам не отдали. Как быть?
По сути, муж совершил кражу и собственник не стал писать заявление.
Можете потребовать деньги обратно, могут написать заявление по ст.158 УК на мужа.
Возбудят дело уголовное. Будет судимость мужу и
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.Спросить
Хоть какая ошибка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Ошибка счетная бугалтером является ли то что) она яко бы по моему заявление на перерасчет смены годов болтничных так же насчитала мне яко бы отпукные и в итоге вышло на 10 штук больше) и щас с меня 90 процентов снимают могут ли они за это понясти наказание? Ведь надо было удержание оформить документами, и я должна поставить подпись согласия но этого не было) просто тупо все удержали.
Хоть какая ошибка.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
СпроситьМожете скинуть в ватсап заявление в том виде в котором отдали приставам? Будучи в декрете 2 года назад на меня было открыто ИП. Задолженность я погасила, ИП было закрыто. По выходу из декрета спустя 2 года, при перечислении заработной платы с меня списали сумму по этому ИП. Выяснилось, что судебными приставами работодателю было выслано постановление о принудительном списании. После закрытия ИП они не выслали работодателю другое постановление о прекращении дела. Написала в ФССП о возврате повторно удержанных денег, приложив постановление к работодателю, и свой расчетный лист. Мне было отказано по причине необходимости подтверждения полномочий заявителя. Что делать?
Деяние, предусмотренное частью пятой со 159 УК РФ, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового. Я с кассы взяла 300 тысяч, директор узнал о недостаче, я говорю что выплату но не сразу, он говорит что напишет заявление, меня посадят на 7 лет, правда ли это? и по какой статье ук рк осудят? И какая мера наказания возможна?
Деяние, предусмотренное частью пятой со 159 УК РФ, совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
СпроситьЗдравствуйте.
Выплаты алиментов не прекращаются, если плательщику начисляется заработная плата. Прекращаются ли выплаты алиментов во время проверки бухгалтерии предприятия, где работает плательщик алиментов судебными приставами.
Здравствуйте.
Выплаты алиментов не прекращаются, если плательщику начисляется заработная плата.
СпроситьИсчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ. Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно. Имеет ли право работодатель взыскать с меня за форменную одежду.
Исчерпывающий перечень удержаний из заработной платы приведен в ст. 137 Трудового кодекса РФ - данное основание среди прочего отсутствует.
НО!Если при получении спецодежды подписали обязательство её возврата (или это прямо предусмотрено в трудовом договоре)-работодатель может потребовать при увольнении вернуть ему форменную одежду, разумеется, с учетом естественного износа. Если Вы не возвращаете спецодежду - тогда включается механизм полной материальной ответственности. Работодатель вправе взыскать с Вас причиненный вред в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Нет, не имеет права ничего взыскивать.
Спецодежда за счет работодателя, это его обязанность.
При увольнении работник обязан сдать обратно.
СпроситьВо-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
[quote]5. Использование заведомо подложного документа —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.[/quote]
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен. Здравствуйте. Могут уволить. Предоставил поддельный диплом в отдел кадров (копию). акт приёма передачи диплома есть. Что мне грозит.
Во-первых, увольнением с занесением соответствующей записи в трудовую книжку, если должностные обязанности предусматривали наличие у работника навыков или квалификации, которые были указаны в подложном документе.
Во-вторых, обнаружение подложного документа может привести такого работника и на скамью подсудимых. Согласно части 5 статьи 327 Уголовного Кодекса Российской Федерации:
5. Использование заведомо подложного документа —наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Пожалуйста оцените мой ответ, если он был вам полезен.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.
Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.
А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ. У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию. Хорошо что оплатила. Фирма где мы работаем заплатила меньше зарплату чем обещала.
Здравствуйте, Игорь. Если условия оплаты были оговорены в договоре, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Также у Вас есть право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, (в течение одного года со дня установленного срока выплаты) - ст. 392 ТК РФ.
Спросить
У Вас трудовом договоре должны быть приведены правила расчёта зп. Если они нарушены пишите в трудовую комиссию.
Спросить
Надежда, рекомендую не соглашаться, а предоставить реквизиты уже имеющейся у Вас банковской карты.
Вы имеете как работник полное право требовать перечисления зарплаты на любую карту российского банка.
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата. Правильно насторожились. Сначала заключается трудовой договор. Как Вы считаете, зачем им это надо? Получить партнерку за приведенного клиента и исчезнуть? Что делать? Я откликнулась на вакансию при поиске работы онлайн. Работодатель предложил хорошие условия, но потребовал сразу оформить зарплатную карту Росбанка обязательно по его ссылке. Я насторожилась, что это обман, а не работа.
Надежда, рекомендую не соглашаться, а предоставить реквизиты уже имеющейся у Вас банковской карты.
Вы имеете как работник полное право требовать перечисления зарплаты на любую карту российского банка.
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Спросить
Добрый день!
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Такимо образом, для возврата излишне уплаченного пособия орган соцзащиты обязан доказать, что к такой ошибке привели Ваши недобросовестный действия, чего сделать они не смогут.
Можете отказаться. Мне соцзащита сначала выплатила пособие с 3 до 7 в размере 100%, и тут же ещё и в размере 50% (хотя эти 50% сначала одобрили потом отменили в пользу 100%). Теперь они просят написать письмо на возврат этих 50% чтобы удержать в следующем месяце. Могу я отказаться? Ведь это техническая ошибка.
Добрый день!
В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Такимо образом, для возврата излишне уплаченного пособия орган соцзащиты обязан доказать, что к такой ошибке привели Ваши недобросовестный действия, чего сделать они не смогут.
Можете отказаться.
СпроситьНа основании приказа там указана норму труда уборщиков. Как теперь рассчитывать норму труда уборщиков для приведения штатного расписания в соответствие (с учётом минимальной заработной платы на какой документ можно сослаться.
Можете написать жалобу на сайт аппарата президента России. Также задолженность вы можете взыскать судебным приказа. На это уйдет всего пять дней. Здравствуйте. Через суд можно взыскать. Здравствуйте, Вам изначально нужно было обращаться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Обращения в другие органы не приведут к выплате задолженности. И с чем мне в суд обратится, работодатель второй экземпляр трудового соглашения мне не вручил, и пока я переписывался с прокуратурой и срок обращения в суд вышел. Хочу написать жалобу Президенту на бездействия прокуратуры. Работодатель не выплатил мне заработную плату, дважды обращался в Ген. прокуратуру, в ответ одни отписки.
Можете написать жалобу на сайт аппарата президента России. Также задолженность вы можете взыскать судебным приказа. На это уйдет всего пять дней.
Спросить
Здравствуйте, Вам изначально нужно было обращаться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Обращения в другие органы не приведут к выплате задолженности.
СпроситьИ с чем мне в суд обратится, работодатель второй экземпляр трудового соглашения мне не вручил, и пока я переписывался с прокуратурой и срок обращения в суд вышел.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, в возражении ответчик предоставит соглашение.
СпроситьДобрый день. До устранения задолженности пристав имеет право удерживать до 70% с заработной платы. Такая проблема, долг по алиментам 150000, выплачиваю каждый месяц по 7000, на карте арест. Зарплата 15000, сумму ставят на госуслугах, каждый месяц 7000. Но в этом месяце поставил пристав 20000. Как так можно, это я без зарплаты останусь и весь март с 3 числа я на больничном. Посоветуйте пожалуйста, что мне делать. Спасибо.
Добрый день. До устранения задолженности пристав имеет право удерживать до 70% с заработной платы.
СпроситьПостановление с некорректными данными законное, однако, нуждается в исправлении, поскольку исполнение по неверным данным иногда невозможно, иногда может привести к неверным перечисления ДС или вообще невозможности перечисления ДС. Добрый день!
Да, данное постановление законно.
Но можно приставу написать заявление об исправлении им в постановлении ошибок и неточностей (ч. 3 ст. 14 ФЗ "Об исполнительном производстве").
По итогам рассмотрения заявления пристав вынесет постановление о внесении изменений в ранее вынесенное постановление. В постановлении о взыскании на заработную плату, допущены ошибки с адресами проживания и работы, имеет ли законность такое постановление?
Постановление с некорректными данными законное, однако, нуждается в исправлении, поскольку исполнение по неверным данным иногда невозможно, иногда может привести к неверным перечисления ДС или вообще невозможности перечисления ДС.
Спросить
Добрый день!
Да, данное постановление законно.
Но можно приставу написать заявление об исправлении им в постановлении ошибок и неточностей (ч. 3 ст. 14 ФЗ "Об исполнительном производстве").
По итогам рассмотрения заявления пристав вынесет постановление о внесении изменений в ранее вынесенное постановление.
СпроситьЗдравствуйте! Вы имеете право требовать предоставить вам сведения о заработной плате и инструкцию. Однако в уведомлении вы можете указать на то, что данные сведения вам предоставлены не были. Заявление.
Отказ от подписания ни к чему не приведет. Работодатель составит акт об отказе.
Поэтому советую подписаться, при этом сделать приписку, что вас не уведомили о размере оклада по предлагаемой должности, а также о трудовых функциях по ней. В связи с реорганизацией сокращена моя должность, предложили вакансию, но не говорят размер оклада и нет должностной инструкции. Должна ли я подписывать уведомление о предупреждении в данном случае.
Здравствуйте! Вы имеете право требовать предоставить вам сведения о заработной плате и инструкцию. Однако в уведомлении вы можете указать на то, что данные сведения вам предоставлены не были.
Спросить
Заявление.
Отказ от подписания ни к чему не приведет. Работодатель составит акт об отказе.
Поэтому советую подписаться, при этом сделать приписку, что вас не уведомили о размере оклада по предлагаемой должности, а также о трудовых функциях по ней.
СпроситьОбращайтесь в отдел кадров. Ограничение трудовых прав при медотводе от вакцинации против COVID-19 незаконно;
- снижение заработной платы или недопуск на работу сотрудника в случае наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным;
- в случае нарушений можете обращаться в Роструд и в суд;
- если человек получает медотвод от вакцинации - это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался; этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод дается, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний; -поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату; это незаконно, это нарушает ваши трудовые права. Медотвод от вакцинации на 2 месяца, я соц педагог, на дистант выйти не возможно, отстранили на 2/3 от оклада, есть сертификат на положительный иммунитет, правомерны ли такие действия?
Ограничение трудовых прав при медотводе от вакцинации против COVID-19 незаконно;
- снижение заработной платы или недопуск на работу сотрудника в случае наличия у него медицинских противопоказаний для вакцинации от коронавируса является незаконным;
- в случае нарушений можете обращаться в Роструд и в суд;
- если человек получает медотвод от вакцинации - это является основанием для того, чтобы он не вакцинировался; этом случае он имеет право продолжать работу. Медотвод дается, прежде всего, чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний; -поэтому работодатель в данном случае не имеет права ему урезать заработную плату; это незаконно, это нарушает ваши трудовые права.
СпроситьЗдравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно. Может ли беременная взять отпуск за свой счёт до декрета и на сколько дней?
Здравствуйте. Может по согласованию с работодателем, любое количество дней.
С уважением.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ приведены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Среди таких случаев состояния беременности нет.
Дополнительные льготы могут быть установлены коллективным договором.
Если в нем предусмотрено предоставление беремененым отпуска без сохранения з/п, тогда его предоставление обязательно.
СпроситьКак ни странно вы можете за все время пока вас не уволили взыскать заработную плату в судебном порядке, однако если трудового договора не было то по факту вас и нет поэтому работодатель ничего вам сделать не сможет. Искала работу летом устроилась, отработав 1 день без трудовой, написала в ватсапе что больше не приду, не предоставляла куда перечеслять зарплату и справку ндфл с прежней работы, узнала на днях что меня не уволили, работаю на другой работе запись в трудовой есть.
Как ни странно вы можете за все время пока вас не уволили взыскать заработную плату в судебном порядке, однако если трудового договора не было то по факту вас и нет поэтому работодатель ничего вам сделать не сможет.
СпроситьВообще-то это давно есть в ГПК РФ. С 01.02.2022 данный закон будет приведен к исполнению. Уважаемая Марина! Поскольку положения части 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве предусматривают лишь максимально возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, судебный пристав - исполнитель вправе устанавливать такой размер удержания, который бы учитывал материальное положение должника.
Рекомендую предметно подумать о подготовке в простой письменной форме и подаче "своему" судебному приставу-исполнителю соответствующего заявления (ходатайства), порядок рассмотрения которого определяется статьёй 64.1 Закона об исполнительном производстве.
Полезная ссылка: http://www.vsrf.ru/story_PDF.php?id=1520730 Принят ли закон о защите прожиточного минимума от взыскания судебными приставами?
Уважаемая Марина! Поскольку положения части 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве предусматривают лишь максимально возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, судебный пристав - исполнитель вправе устанавливать такой размер удержания, который бы учитывал материальное положение должника.
Рекомендую предметно подумать о подготовке в простой письменной форме и подаче "своему" судебному приставу-исполнителю соответствующего заявления (ходатайства), порядок рассмотрения которого определяется статьёй 64.1 Закона об исполнительном производстве.
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьПостановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. N 1908 утвержден
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.
В нем приведены все виды заработка и иного дохода, с которых подлежат удержанию алименты. Выплаты за опекунство там не содержатся, соответственно, никаких удержаний из них производиться не должно. Подала исполнительный лист на получение алиментов тс отца моего ребенка. Узнала что у него сейчас есть дети на опеке повлияет ли это на мои алименты и считается что опекунство это его работа?
Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. N 1908 утвержден
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ
ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.
В нем приведены все виды заработка и иного дохода, с которых подлежат удержанию алименты. Выплаты за опекунство там не содержатся, соответственно, никаких удержаний из них производиться не должно.
СпроситьНаверно 29.10, но в любом случае не законно, если есть больничный. Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе? Дополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Первые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда. Нет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе. Отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 29.11.2021 при этом 29.11.2021 я находился на работе до 8 часов утра, после чего поехал в больницу и получил больничный лист. Больничный закрыт 12.11.2021 работодатель его не собирается оплачивать! Законно ли это?!?
Работодатель больничный не оплачивает, оплачивает его ФСС, работодатель оплачивает лишь первые 3 дня. Работодатель обязан принять больничный лист и направить соответствующие сведения в ФСС. У Вас не принимают больничный лист на работе?
СпроситьДополнение к ответу, если Вас отстранили без сохранения заработной платы, в таком случае больничный не оплачивается согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
СпроситьПервые 3 дня оплачивает больничный работодатель, остальные дни ФСС, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Нет, незаконно, как и отстранение от работы.
Напишите мне, я в Перми вам помогу. Уже восстанавливают других на работе.
СпроситьПишите жалобу в труд инспекцию. Пишите коллективное заявление в прокуратуру, ищите юриста и обращайтесь в суд. Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, можете подать коллективную жалобу.
Работодатель может привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Ко АП РФ, а в некоторых случаях и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).
Если жалобы не приведут к результату обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и морального вреда. Коллективную жалобу в прокуратуру, заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за не выплату заработной платы
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Мне, и ещё 16-ти работягам не выплачивают заработную плату, обещают уже месяц и каждый раз говорят что деньги не перевёл заказчик.
Здравствуйте!
Обратитесь в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, можете подать коллективную жалобу.
Работодатель может привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Ко АП РФ, а в некоторых случаях и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).
Если жалобы не приведут к результату обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и морального вреда.
Спросить
Коллективную жалобу в прокуратуру, заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за не выплату заработной платы
Спросить
