Привлечение к материальной ответственности работника / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности. Добрый вечер! Меня уволили по собственному желанию 11.05.2018 г., но не рассчитали по зарплате за апрель и часть мая. Обещали выплатить задолженность предприятия передо мной до 18 мая. Какие мои действия дальше?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность. Кроме того, возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Защищаться, конечно. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к такой ответственности. Главное, не пишите никаких расписок о долге, пусть взыскивают через суд, когда вы откажетесь добровольно гасить недостачу.
Если кто-то утверждает, что вы крали продукты, а вы этого не делали, на этих людей можно подать в суд за клевету. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работая в магазине выевилась недостача в сумме 135000. Хотят повешать ее на меня, хотя в магазине 4 человека материально ответственные, у них нашлось много сведетелей что я брала продукты не плотя за них, хотя этого не было! Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Защищаться, конечно. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к такой ответственности. Главное, не пишите никаких расписок о долге, пусть взыскивают через суд, когда вы откажетесь добровольно гасить недостачу.
Если кто-то утверждает, что вы крали продукты, а вы этого не делали, на этих людей можно подать в суд за клевету.
СпроситьДоброе утро. Для начала необходимо понимать - какими документами "долг" оформлен, попросить предоставить эти документы. Вероятнее всего - документов нет, тогда и говорить не о чем.
Привлечение работника к материальной ответственности - процесс непростой и четко регламентированный главой 39 Трудового кодекса. А в отсутствие заключенного договора о материальной ответственности, документов, подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей - вообще нет оснований для взыскания. Жена проработала в магазине полгода хозяйка магазина договор не заключила с ней зарплату не выплачивала жене приходилось брать продуктами, прошло почти два года как супруга там не работает. Так хозяйка магазина теперь требует с ее деньги мол должна от дай долг что делать в этой ситуации и есть ли срок давности по долгу в магазине.
Доброе утро. Для начала необходимо понимать - какими документами "долг" оформлен, попросить предоставить эти документы. Вероятнее всего - документов нет, тогда и говорить не о чем.
Привлечение работника к материальной ответственности - процесс непростой и четко регламентированный главой 39 Трудового кодекса. А в отсутствие заключенного договора о материальной ответственности, документов, подтверждающих передачу товарно-материальных ценностей - вообще нет оснований для взыскания.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя представляются незаконными.
Обоснование: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Если Вашей должностной инструкцией исполнение обязанностей продавца не предусмотрено, работодатель незаконно требует о Вас исполнения данных обязанностей. Рекомендую Вам по данному факту обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо в случае привлечения Вас к материальной ответственности - в суд. Я работаю на АЗС. 9 месяцев назад сделали магазин на заправке. Дополнительно с нами не заключался ни какой договор. За магазин на не платили. Мы возражали, но нам сказали, что зарплаты не будет. Сейчас у нас недостача по магазину. Работодатель говорит, что будет высчитывать из зарплаты. Законно ли это?
Добрый день. Действия работодателя представляются незаконными.
Обоснование: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Если Вашей должностной инструкцией исполнение обязанностей продавца не предусмотрено, работодатель незаконно требует о Вас исполнения данных обязанностей. Рекомендую Вам по данному факту обратиться с заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо в случае привлечения Вас к материальной ответственности - в суд.
СпроситьВправе письменно обратиться к руководителю сообщить о несогласии с удержанием, отсутствием оснований привлечения к материальной ответственности, его праве взыскивать ущерб с его причинителя. По сути это предпринимательский риск и его работник не несет ст. 2 гк рф.
Вправе подать жалобы в прокуратуру, гит, оспорить удержание в суде ст. 392 тк рф.
Но эти действия могут привести к проблемам в отношениях с работодателем, потере работы - поэтому стоит взвесить за и против таких обращений. Я супервайзер отеля, отвечаю за уборку номеров и за имущество отеля (дырочку в шторе прожег). Гость нанес ущерб имуществу отеля и выехал из отеля. С меня удерживают сумму нанесенного ущерба гостем. Имеют ли на это право? Если не имеют, куда обращаться за помощью? Что сказать руководителю?
Вправе письменно обратиться к руководителю сообщить о несогласии с удержанием, отсутствием оснований привлечения к материальной ответственности, его праве взыскивать ущерб с его причинителя. По сути это предпринимательский риск и его работник не несет ст. 2 гк рф.
Вправе подать жалобы в прокуратуру, гит, оспорить удержание в суде ст. 392 тк рф.
Но эти действия могут привести к проблемам в отношениях с работодателем, потере работы - поэтому стоит взвесить за и против таких обращений.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится. Здравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника. Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?
Здравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.
СпроситьВиктория, доброго времени суток. Все это должно быть отражено в договоре о материальной ответственности с работодателем. Лишить вас всего заработка не могут, а вот удерживать частями несколько месяцев-имеют право. При наличии договора о полной материальной ответственности производится удержание из заработной платы 20% доходов на основании статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае удержание осуществляется через суд в размере до 50% дохода должника на основании той же статьи. Доброго вам времени суток. В данном случае всё это должно быть в договоре о полной материальной ответственности с работодателем. Желаю удачи вам в решении вашего опроса. В каком порядке работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной платы?
Виктория, доброго времени суток. Все это должно быть отражено в договоре о материальной ответственности с работодателем. Лишить вас всего заработка не могут, а вот удерживать частями несколько месяцев-имеют право.
Спросить
При наличии договора о полной материальной ответственности производится удержание из заработной платы 20% доходов на основании статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае удержание осуществляется через суд в размере до 50% дохода должника на основании той же статьи.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае всё это должно быть в договоре о полной материальной ответственности с работодателем. Желаю удачи вам в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте,
Задачи юридического характера для студентов решаются на нашем сайте исключительно на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ! Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка-12000 руб. И неполученные доходы в размере 8000 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 20 000 руб.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения?
Правильно ли решение администрации?
Какой орган вправе рассмотреть данный спор?
Здравствуйте,
Задачи юридического характера для студентов решаются на нашем сайте исключительно на платной основе
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор. Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации. Ну во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд. Добрый день! Какая ответственность ожидает бухгалтера при ошибочном предоставлении имущественного вычета работнику?
Добрый день! Но если нет умысла, и ошибка случайная, скажем так, то в данном случае может грозить дисциплинарная ответственность, замечание например или выговор.
Спросить
Добрый день! ОльгаВ данной ситуации возможно привлечение бухгалтера как к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ так и к материальной ответственности, если предоставление имущественного вычета повлекло нанесение ущерба организации.
СпроситьНу во первых дисциплинарная, то есть работодатель может применить любое взыскание в рамках ТК РФ,помимо этого материальная, то е сть в порядке регресса подать на вас иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьНаталья, Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба. Ст. 232 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Здравствуйте. Считается ли акт о причинении материального вреда работадателю законным, если он предъявлен после увольнения.
Наталья, Привлечение работника к материальной ответственности через суд допускается в течение трех лет с момента обнаружения ущерба.
Спросить
Ст. 232 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения в связи с использованием карты, не принадлежащей работнику. От взыскания неосновательного обогащения до привлечения к уголовной ответственности за мошенничество. Лучше добровольно возместить бывшему работодателю-владельцу карты причиненный материальный ущерб. Работал в организации. Заправлял машину топливной рабочей картой. С работы уволился, карта осталась. Соглашение о мат. ответственности за нее я не подписывал. После увольнения заставлял с карты машину. Сумма около 50 тр накопилась. На работе узнали. Вызывают в службу безопасности. Что за это может быть? Чего ожидать?
Работодатель имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неосновательного обогащения в связи с использованием карты, не принадлежащей работнику.
Спросить
От взыскания неосновательного обогащения до привлечения к уголовной ответственности за мошенничество. Лучше добровольно возместить бывшему работодателю-владельцу карты причиненный материальный ущерб.
СпроситьЕсли работник был на работе, то часы работодатель обязан поставить. Если не устраивает результат работы, то это уже другая ситуация. Пусть просит объяснительную у работника. Если работником нарушена должностная инструкция, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если причинен работодателю ущерб материальный, то доказать должен работодатель размер ущерба. Если работник присутствовал на рабочем месте (не прогуливал), то не зависимо от оценок работодателя часы должны ставиться. Могут засчитать только прогул (не проставив часы), но вам должны объяснить за что и взять объяснительную. Доброе утро Балаково!
Нет, не может. В любом случае работа выполнена и должна быть оплачена. Однако ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель в случае неудовлетворительной оценки работы не поставить часы?
Если работник был на работе, то часы работодатель обязан поставить. Если не устраивает результат работы, то это уже другая ситуация. Пусть просит объяснительную у работника. Если работником нарушена должностная инструкция, то можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Если причинен работодателю ущерб материальный, то доказать должен работодатель размер ущерба.
Спросить
Если работник присутствовал на рабочем месте (не прогуливал), то не зависимо от оценок работодателя часы должны ставиться. Могут засчитать только прогул (не проставив часы), но вам должны объяснить за что и взять объяснительную.
Спросить
Доброе утро Балаково!
Нет, не может. В любом случае работа выполнена и должна быть оплачена. Однако ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДа имеет.
Ст. 70 ТК РФ - В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Всего хорошего. Добрый день Сергей! На работника принятого на работу с испытания распространяются правила трудового распорядка действующие на предприятии. Испытательный срок не является препятствием для привлечения работника к материальной ответственности. Более того данный факт может послужить основание для прекращение трудовых отношений с работником как не прошедшим испытание. Доброго времени суток!
Имеет право.
В период испытательного срока вы пользуетесь равными правами и несете обязанности в соответствии с ТК РФ.
Удачи и всего наилучшего! Работодатель имеет ли право, материально наказать работника во время испытательного срока, повлекщего материальный ущерб. Компании.
Да имеет.
Ст. 70 ТК РФ - В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день Сергей! На работника принятого на работу с испытания распространяются правила трудового распорядка действующие на предприятии. Испытательный срок не является препятствием для привлечения работника к материальной ответственности. Более того данный факт может послужить основание для прекращение трудовых отношений с работником как не прошедшим испытание.
Спросить
Доброго времени суток!
Имеет право.
В период испытательного срока вы пользуетесь равными правами и несете обязанности в соответствии с ТК РФ.
Удачи и всего наилучшего!
СпроситьПрежде чем привлечь вас к дисциплинарной ответственности работодатель обязан провести расследование, взять с вас и других работников объяснение. Взыскание вы можете обжаловать в гострудинспекцию и в суде. Удачи. Работодатель хочет привлечь к дисциплинарной ответственности за несостоявшееся событие с формулировкой "могло бы причинить материальный ущерб", но счет не оплачен, ущерб не нанесен, можно ли за это наказывать? Фирма выставила счет за услуги, в котором появилась строка не оговоренная договором, я, согласовал оплату, но оплату не провели, т.к. заметили несоответствие. Работодатель хочет привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Прав ли он?
Прежде чем привлечь вас к дисциплинарной ответственности работодатель обязан провести расследование, взять с вас и других работников объяснение. Взыскание вы можете обжаловать в гострудинспекцию и в суде. Удачи.
СпроситьРаботодатель хочет привлечь к дисциплинарной ответственности за несостоявшееся событие с формулировкой "могло бы причинить материальный ущерб", но счет не оплачен, ущерб не нанесен, можно ли за это наказывать?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, по-моему мнению это является незаконным, так как наказание работника за то, что МОГЛО бы повлечь ущерб неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий. Штрафы в отношении работников трудовым кодексом не предусмотрены, но если вас признают виновным, то вам придётся возмещать материальный ущерб, который вы причинили предприятию своими действиями Здравствуйте! По случаю производственной травмы должна быть проведена проверка и установлено виновное лицо. Пока рано говорить о привлечении к дисциплинарной ответственности и, соответственно, о наказании. В рамках проверки с Вас могут потребовать объяснительную.
Удачи Вам! Я работаю мастером на заводе. Мой токарь получил травму, перелом руки. Его намотало на станок, зацепившись за рукав или за перчатку, точно не знаю. Услышал, что меня хотят сделать виновным. Но со мной даже не беседовали и объяснительную не брали. Могут ли меня оштрафовать или нет?
Здравствуйте! По случаю производственной травмы должна быть проведена проверка и установлено виновное лицо. Пока рано говорить о привлечении к дисциплинарной ответственности и, соответственно, о наказании. В рамках проверки с Вас могут потребовать объяснительную.
Удачи Вам!
СпроситьМарина, в данном случае за несоблюдение правил техники безопасности, повлекшее смерть рабочего ответственность понесет конкретное должностное лицо организации, ответственное за охрану труда. Здравствуйте, Марина
Доказать, что он действительно работал у конкретного работодателя - не сложно. Главное знать причину, кто виновен в падении работника
Желаю Вам удачи и всех благ! Обратитесь в гос инспекцию труда по вопросу привлечения к ответственности работодателя и ответственных за это лиц, а там и иск о возмещении вреда, как материального так и морального. Произошел несчастный случай на стройке со смертельным исходом, (упал с высоты), работник не был оформлен официально. Кто несет ответсвенность?
Марина, в данном случае за несоблюдение правил техники безопасности, повлекшее смерть рабочего ответственность понесет конкретное должностное лицо организации, ответственное за охрану труда.
СпроситьЗдравствуйте, Марина
Доказать, что он действительно работал у конкретного работодателя - не сложно. Главное знать причину, кто виновен в падении работника
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Обратитесь в гос инспекцию труда по вопросу привлечения к ответственности работодателя и ответственных за это лиц, а там и иск о возмещении вреда, как материального так и морального.
СпроситьСоветую вам выплатить все материальные и моральные компенсации, которые требует работник, чтобы не иметь проблем с инспекцией по труду, прокуратурой и привлечением к административной ответственности руководства предприятия. Вы считаете, что работник не сможет доказать, что он выполнял работы на вашем объекте, вы не обеспечили безопасных условий труда, не сообщили о наличии производственной травмы и не начали расследование? Не усугубляйте ситуацию, решайте ее мирным путем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работник получил травму позвоночника на объекте строительства. Не был оформлен, работал на устных договоренностях, соответственно в журналах не расписан, до больницы доехал сам, помог купить корсет и только. Требует компенсацию вреда здоровью. Свидетелей нет, фотофиксация к месту не привязана. Написано заявление. Какие могут быть последствия? И как он вообще сможет доказать что упал именно на объекте?
Советую вам выплатить все материальные и моральные компенсации, которые требует работник, чтобы не иметь проблем с инспекцией по труду, прокуратурой и привлечением к административной ответственности руководства предприятия. Вы считаете, что работник не сможет доказать, что он выполнял работы на вашем объекте, вы не обеспечили безопасных условий труда, не сообщили о наличии производственной травмы и не начали расследование? Не усугубляйте ситуацию, решайте ее мирным путем. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, Алексей
Суровое наказание его ждет, тем более если судимость не первая и есть рецидив.
Наказание определит суд, исходя из обстоятельств дела
Желаю Вам удачи и всех благ! А судимость погашена или нет? Если он материально ответственное лицо, то это присвоение. Смотрите документы. Мы здесь не ясновидящие. Его ждет привлечение к уголовной ответственности, а наказание установит суд в зависимости от обстоятельств дела: погашена ли судимость, возмещен ли ущерб, раскаяние в содеянном и т.п. Человек работал в магазине одежды и украл вещей на сумму до 80000, есть конкретно видио, этот человек уже был судим. Какое наказание его ждёт?
Здравствуйте, Алексей
Суровое наказание его ждет, тем более если судимость не первая и есть рецидив.
Наказание определит суд, исходя из обстоятельств дела
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьА судимость погашена или нет? Если он материально ответственное лицо, то это присвоение. Смотрите документы. Мы здесь не ясновидящие.
Спросить
Его ждет привлечение к уголовной ответственности, а наказание установит суд в зависимости от обстоятельств дела: погашена ли судимость, возмещен ли ущерб, раскаяние в содеянном и т.п.
СпроситьДоброго времени суток. Может удерживать за перерасход. Вы сами должны ознакамливаться с техчастью при приеме машины. А так он думает что вы сливаете. Добрый день. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить наличие вины работника. Вы же в любом случае имеете право обжаловать действия работодателя в суде. Может начальник удержать за пережог топлива если не ознакамлевал с расходом топлива на автомобиле.
Доброго времени суток. Может удерживать за перерасход. Вы сами должны ознакамливаться с техчастью при приеме машины. А так он думает что вы сливаете.
Спросить
Добрый день. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установить наличие вины работника. Вы же в любом случае имеете право обжаловать действия работодателя в суде.
СпроситьНеизвестно. Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Обязан ли наблюдательный совет при принятии решения о привлечении к материальной ответственности работника допросить всех свидетелей указанных в деле? В деле указаны имена 6 и свидетелей но допрошены были только двое на основании их показаний было вынесено решение. Законно ли это? Заранее спасибо!
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьВаше привлечение к административной ответственности за ДТП является основанием согласно ст 243 ТК РФдля возмещения причиненного ущерба в полном объеме
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Попал в дтп на служебной машине самосвал государственной организации, вина моя буду ли я материально ответственным, договор о полной материальной ответственности не заключался.
Ваше привлечение к административной ответственности за ДТП является основанием согласно ст 243 ТК РФдля возмещения причиненного ущерба в полном объеме
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
СпроситьЕсли у вас выходной день - можете не выходить на работу. Изменить условия труда работодатель может только по согласованию с работником. Если у вас в этот день выходной, то вы не обязаны являться на работу в свой выходной день, если не будет приказа о привлечении вас к работе в выходной день с выплатой заработной платы за эти часы работы в двойном размере. Уволить вас не имеют права. Ревизия не может проводиться без присутствия материально ответственных лиц, если вы сдали перед этим смену и у вас не оговорена бригадная материальная ответственность, то можно обжаловать акт ревизии. Есть определенный порядок и условия для назначения и проведения ревизии. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Хотела бы узнать работаю в магазине Пятерочка, у нас будет проводиться ревизия у меня в этот день выходной, могу ли я не явиться на ревизию так как она не оплачивается и могут ли меня за это уволить?
Если у вас выходной день - можете не выходить на работу. Изменить условия труда работодатель может только по согласованию с работником.
СпроситьЕсли у вас в этот день выходной, то вы не обязаны являться на работу в свой выходной день, если не будет приказа о привлечении вас к работе в выходной день с выплатой заработной платы за эти часы работы в двойном размере. Уволить вас не имеют права. Ревизия не может проводиться без присутствия материально ответственных лиц, если вы сдали перед этим смену и у вас не оговорена бригадная материальная ответственность, то можно обжаловать акт ревизии. Есть определенный порядок и условия для назначения и проведения ревизии. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьФантазия работодателей у нас безгранична. Может взыскать материальный ущерб и в связи с этим могут работника привлечь к ответственности. Нужно разбираться по факту, имелось или нет правовое основание для привлечения. Здравствуйте! Согласно ст.233 ТК РФ. В ней говорится, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем доказать размер причиненного ущерба должна та сторона, которой ущерб причинен. По каким основаниям работодатель может привлечь к ответственности работника уже после увольнения?
Фантазия работодателей у нас безгранична. Может взыскать материальный ущерб и в связи с этим могут работника привлечь к ответственности. Нужно разбираться по факту, имелось или нет правовое основание для привлечения.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.233 ТК РФ. В ней говорится, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем доказать размер причиненного ущерба должна та сторона, которой ущерб причинен.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, можете отказаться Возможно привлечение к другой работе, не обусловленной трудовым договором только[b] при наличии письменного согласия работника[/b] Посмотрите свою должностную инструкцию. Если данные действия, согласно Вашей должности - санитарки указаны в этой должностной инструкции то обязаны.
Если не указаны, то соответственно обязанности принимать у больных верхнюю одежду и охранять ее НЕТ.
Также в Вашем трудовом договоре должны быть указаны сведения о Вашей материальной ответственности.
Если Вы не материально ответственное лицо,то значит и этой ответственности у Вас нет. Работаю санитаркой приемного отделения. В ночное время нас заставляют принимать у больных верхнию одежду так как гардиробщиц нет и нести за нее материальную ответсвеность. Это правельно.
Посмотрите свою должностную инструкцию. Если данные действия, согласно Вашей должности - санитарки указаны в этой должностной инструкции то обязаны.
Если не указаны, то соответственно обязанности принимать у больных верхнюю одежду и охранять ее НЕТ.
Также в Вашем трудовом договоре должны быть указаны сведения о Вашей материальной ответственности.
Если Вы не материально ответственное лицо,то значит и этой ответственности у Вас нет.
Спросить
