Прием и увольнение в один день - 12658 советов адвокатов и юристов
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением.
СпроситьДобрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано. Егор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Как правильно уволится, если договор о приеме на работу 25.10 а приказ о зачислении от 11.11 нужно ли отрабатывать? Сегодня 29.01. Буду благодарен за развернутый ответ
Добрый день, с какой даты приступили к работе? В договоре должно быть прописано.
СпроситьЕгор, если вы приняты на работу с испытательным сроком, то "отрабатывать" не нужно, просто предупредите работодателя об увольнении за три дня. Статья 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУвольнение, прием, перевод и т.п. государственных служащих не имеет отношение к Трудовому кодексу. В данном случае действует Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 31. По какой ст.ТК РФ увольнение государственного служащего при упразднении администраци
Увольнение, прием, перевод и т.п. государственных служащих не имеет отношение к Трудовому кодексу. В данном случае действует Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 31.
СпроситьДобрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются. Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем. На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты. Я учитель-пенсионер. В следующем уч году хочу взять часов меньше 18. Повлияет ли это на стаж, на пенсию, когда я окончательно потом уволюсь?
Добрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются.
Спросить
Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем.
Спросить
На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты.
СпроситьКонечно. Это основание к расторжению трудового договора. Да, увидят и обязаны отстранить от работы как минимум. Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения Пришёл на первичный приём с запахом. Увидят ли на работе
Запах нельзя увидеть. Если вы проходили тестирование на алкоголь и результат положительный и из-за алкогольного опьянения вы не пришли на работу - да, это повод для увольнения
СпроситьДобрый вечер.
В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.
Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату. Высшая категория присвоена воспитателю с 29 ноября 2023, а приказ о присвоении от 28 декабря 2023. Какую дату записи в трудовой ставить?
Добрый вечер.
В трудовой книжке отражаются сведения о трудовой деятельности: приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. Все это отражается на основании Приказов по организации. Поэтому логично поставить дату 28 декабря 2023 года и ссылку на приказ номер такой - то от такого-то числа.
Но правильнее было бы в самом приказе указать более раннюю дату.
СпроситьДа, уволить обязаны. Евгений, возможно, но этот вопрос в компетенции медиков ВВК и командования. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 23.11.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" С данным диагнозом обязаны уволить Доброго времени суток.
Приказ МО РФ №506 от 2023 касается приема на службу, а не увольнения.
Проходите ВВК, если установят категорию Д - уволят согласно указа ПРФ №647 от 2022, если сами не откажетесь от увольнения.
При категории В вам ВВК укажет, что болезнь социально-значимая и вас рекомендуют к увольнению. Но решать будет ваш командир в\ч, а на практике данный момент по разному решают - где-то увольняют, а где-то нет. Придется в этом случае добиваться увольнения через военную прокуратуру или гарнизонный суд. Уволят ли меня со службы по контракту с гепатитом с по приказу министра обороны за номером 506 от 2.08.23
Евгений, возможно, но этот вопрос в компетенции медиков ВВК и командования. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 23.11.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
Спросить
Доброго времени суток.
Приказ МО РФ №506 от 2023 касается приема на службу, а не увольнения.
Проходите ВВК, если установят категорию Д - уволят согласно указа ПРФ №647 от 2022, если сами не откажетесь от увольнения.
При категории В вам ВВК укажет, что болезнь социально-значимая и вас рекомендуют к увольнению. Но решать будет ваш командир в\ч, а на практике данный момент по разному решают - где-то увольняют, а где-то нет. Придется в этом случае добиваться увольнения через военную прокуратуру или гарнизонный суд.
СпроситьЕсли речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня. Могут.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ 800₽ в месяц? Устраиваюсь на работу на испытательный срок на 2 месяца. Мне дали контракт, который я не задумываясь особо, подписала. Уже дома посмотрела, там указано, что оплата на время испытательного срока -- 800 рублей официально. Но начальница обещала мне, что вроде 50 тыс в месяц:-(Для чего нужен такой контракт сам по себе этой организации? (Кроме того, что они действительно могут меня обмануть) спасибо
Если речь о трудоустройстве в обычную организацию, то должен быть трудовой договор. Термин "контракт" не должен использоваться в таком случае. Я не исключаю, что Вам гражданско-правовой договор подсунули вместо трудового. Но в любом случае с таким работодателем (который обманывает еще до приема на работу) действительно связываться не стоит. Если Вы оформлена по трудовому договору, то на испытательном сроке о предстоящем увольнении нужно уведомлять не за 2 недели, а за 3 дня.
Спросить
Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сохранить свои стажевые показатели при увольнении с предыдущего места работы и последующем поступлении на новую работу в течение 90 дней. Это означает, что работник не теряет свой общий трудовой стаж и все связанные с ним льготы и преимущества. Работаю медицинской сестрой (вольнонаемная) в следственном изоляторе. В течении какого времени сохраняются льготы за выслугу лет при увольнении, если придётся вернуться на прежнюю работу?
Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сохранить свои стажевые показатели при увольнении с предыдущего места работы и последующем поступлении на новую работу в течение 90 дней. Это означает, что работник не теряет свой общий трудовой стаж и все связанные с ним льготы и преимущества.
СпроситьТогда никто вас заставить не может.
С уважением. Да, просто интернат. Те, кого переводили в детский дом писали заявление на увольнение и на прием на работу в детский дом
Конечно суммируется. Встаю на учеб по безработице в банкротстве. Ранее работала, уволилась по совету фу. Так вот при постановке на учет онлайн, нужно написать стаж работы на последнем месте, а если я увольнялась и через 2 дня принялась назад, то стаж суммируется или нет?
Необоснованный отказ в приеме на работу можно обжаловать В чем заключается ваш вопрос? Вас принуждают к увольнению или что? Проситесь в газету В нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом. Работаю педагогом 21 год, хотя специальность другая - журналист, закончила МГУ. В районную газету не брали из-за диплома, т.к. в местной редакции работают люди не по специальности. Как быть?
Имею ли я право претендовать на должность главного редактора согласно квалификации т специальности?
Спросить
"претендовать" всегда можете
Но это не значит что вас обязаны принять главным редактором
СпроситьВы считаете, что у учителя или хореографа шансов больше?
Тогда меня должны консультировать по данному вопросу не профессиональные юристы, а педагоги или клоуны.
СпроситьЭто учредитель решает кого брать, кого не брать
а не вы и не я
поступайте туда на работу... делайте карьеру
а то все и сразу хотят быть главными и важными
СпроситьВ нашей стране много людей работают не по специальности и работают прекрасно. Вам необходимо посмотреть квалификационные требования для должности зав. библиотеки. Если вышестоящее руководство Вас назначило на эту должность, значит все нормально. С Вами заключили договор по этой должности. Прекратить его — это трудно сделать. Могут провести проверку и только рекомендовать Вашим руководителям о прекращении с Вами трудового договора. Но Вам лучше пройти курсы по Вашей должности. Договоритесь с руководством об этом.
СпроситьЗаконодательство - совершенно не против. Вопрос только к работодателю. Увольнение за прогул не является препятствием в приёме на работу. Что делать если в офисе магнит говорят что повторный приём на работу невозможен. Закон позволяет Могу ли я устроиться в магнит снова если я ранее являлся сотрудником и был уволен по статье за прогул прошёл год после увольнения.
Председатель только может это делать.
С уважением. Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет. Председатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании. Может ли представитель снт уволить сторожа, без согласия большинства собственников? И имеет право увольнять без общего собрания членов снт?
Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением
Спросить
Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет.
Спросить
Председатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании.
СпроситьЗдравствуйте.
Просто напишите новое заявление о расторжении договора. Проблем быть не должно, так как Вы ещё не приступили к работе.
С уважением. Пишите заявление на увольнение - отработайте 2 недели и все
Так как, вы должны предупреждать о своем увольнение за 2 недели.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Но, руководство может пойти на встречу и уволить одним днем. 13 декабря я написала заявление о приеме на работу с 21 декабря. Трудовой договор подписан. 14 декабря передумала выходить на работу. Как можно отозвать заявление?
Здравствуйте.
Просто напишите новое заявление о расторжении договора. Проблем быть не должно, так как Вы ещё не приступили к работе.
С уважением.
Спросить
Пишите заявление на увольнение - отработайте 2 недели и все
Так как, вы должны предупреждать о своем увольнение за 2 недели.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Но, руководство может пойти на встречу и уволить одним днем.
СпроситьСейчас не учитывается непрерывный стаж. Как узнать прервался ли стаж работы если уволена 29 июля 2023 г, принята 4 сентября 2023 г в медицинском учреждении? Там сказали что прервался и не платят.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
[b]Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. [/b] Военный прокурор в помощь. Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Не выплачивают зарплату с апреля и с начала мобилизации не отпускают в отпуск. Я мобилизованный
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт военного прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру.
И рапорт на увольнение в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьДанное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи Здравствуйте.
Нет, конечно, это незаконно Может ли работодатель требовать расписаться в карточке Т 2 за увольнение в день приема (оформления карточки)?
Данное требование не законно. После подачи заявления об увольнении, оглашении о расторжении трудового договора, приказа об увольнении Вы ставите подпись в личную карточку. Удачи
СпроситьЕсли вы полностью выздоровели и у вас нет ограничений в трудоспособности, то вас должны принять на работу. Однако, если работодатель узнает о вашей предыдущей увольнении по состоянию здоровья, он может отказаться от приема на работу, так как это может быть связано с риском для здоровья других сотрудников. Поэтому, перед тем как искать работу, вам стоит уточнить у своего врача, есть ли какие-то ограничения в вашей трудоспособности, которые могут повлиять на вашу способность работать. У меня в трудовой книжке увольнение по ст.83 п.5 по состоянию здоровья. В настоящий момент у меня официально до июня месяца 1 группа инвалидности, но я полностью выздоровела. Хочу устроиться на работу. Имеют ли право меня принять или не принять на работу?
Если вы полностью выздоровели и у вас нет ограничений в трудоспособности, то вас должны принять на работу. Однако, если работодатель узнает о вашей предыдущей увольнении по состоянию здоровья, он может отказаться от приема на работу, так как это может быть связано с риском для здоровья других сотрудников. Поэтому, перед тем как искать работу, вам стоит уточнить у своего врача, есть ли какие-то ограничения в вашей трудоспособности, которые могут повлиять на вашу способность работать.
Спросить
Работодатель естественно узнает, ведь это написано в трудовой книжке. Имеют ли они право устраивать меня на работу? От врача какой документ понадобится? Риска нет для других людей, я устраиваюсь диспетчером входящих сообщений. Тем более я обычный человек, который заболел и выздоровел, по мне не скажешь, что я инвалид, я им и не являюсь, только в документах.
СпроситьДумайте и дальше. Копию поданного заявления с отметкой о приёме надо было брат. А пока - разбирайтесь! Ещё раз заявите У меня такая проблема решила уволиться пошла в отдел кадров они позвонили моему начальнику он сказал чтобы распичатали заявление по соглашению сторон 14.11.23 я написала заявление 17.11.23 последний рабочий день, последние дни я не работала так как болел ребенок. Сегодня 05.12.23 звоню в расчетный отдел спрашиваю почему не выплатили компенсацию за отпуск и за два больничный (три дня) они говорят что не было приказа на увольнение и спрашивают меня писала ли я заявление на увольнение говорю что писала и так не чего не добилась, сказали разбирайтесь с отделом кадров, подскажите пожалуйста могут ли в отделе кадров уничтожить моё заявление которое я писала? И что теперь делать? Как доказать что я писала заявление? Я не знаю что делать ведь я не ходила на работу всё это время думала что меня уволили
Думайте и дальше. Копию поданного заявления с отметкой о приёме надо было брат. А пока - разбирайтесь!
Спросить
Да. имеете право обратиться в прокуратуру. Они проведут проверку. Здравствуйте имеете прво Имеете право обратиться в прокуратуру. Пишите пусть проведут проверку. Здравствуйте. Обратитесь в пенсионный фонд Вашего района. Запишитесь на прием к специалисту. Так будет быстрее и проще. Если произошла ошибка, все исправят и вернут невыплаченные деньги. Мне после увольнения проиндексированную пенсию платили несколько месяцев, а сейчас снова получаю ее в сумме, какая была до индексации. Что делать? Писать заявление в прокуратуру?
Здравствуйте. Обратитесь в пенсионный фонд Вашего района. Запишитесь на прием к специалисту. Так будет быстрее и проще. Если произошла ошибка, все исправят и вернут невыплаченные деньги.
СпроситьНе понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября. Какой перерасчёт, если человек не работал? Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно. Сотрудник, который уволился в мае этого года и пришел обратно на работу в сентябре этого года, полагается ли перерасчет средней заработной платы за тот период т,е с января по май?
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября.
СпроситьПерерасчет заработной платы. На момент с января по май заработная плата в среднем по организации была одна, а теперь она увеличилась и надо ли человеку, который был рассчитан полностью давать этот перерасчет, т.е, с января по май
Спросить
Человек работал с января по май вот за этот промежуток ему надо делать перерасчет, но с 31.05.2023 года он был уволен ему выплатили расчетные при увольнении. Этот же сотрудник был принят обратно на эту же должность в эту же организацию с 01.09.2023
СпроситьДобрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
СпроситьТут проще составить чем объяснить как это сделать. Если Вам нужна помощь в составлении иска, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Здравствуйте!
С исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК В данном случае не может быть никакого увольнения, т.к на работу вашего мужа никто не принимал, а запись приеме в эл. трудовой является поддельной. На мужа открыли фирму и сделали генеральным директором о чем есть запись в электронной трудовой о приёме на работу. Узнали об этом когда пришло письмо из налоговой. Подали в налоговую заявление о непричастности к фирме, написали заявление в полицию на мошеннические действия из полиции пришёл отказ в возбуждении уголовного дела, в налоговой ликвидировали фирму. Как теперь уволится? В пенсионном требуют решение суда об увольнении. Как правильно подать заявление в суд?
Тут проще составить чем объяснить как это сделать. Если Вам нужна помощь в составлении иска, вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
В данном случае не может быть никакого увольнения, т.к на работу вашего мужа никто не принимал, а запись приеме в эл. трудовой является поддельной.
Спросить
При увольнении обязаны получить. Можно ли получить компенсации за не использованный отпуск за 9 лет, если было фиктивное увольнение в марте на два месяца и приём на работу в эту же организацию в мае этого же года Организация проиграла тендер и ликвидирутся после 25 декабря
