Перерасчет заработной платы для сотрудника, вернувшегося на работу после увольнения

наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.

Добрый день. Сотрудник уволился не погасив долг до конца. Заявления на получения долга имеется, но не указано срок возврата. Как быть? Заранее спасибо.

Наш сотрудник воспользовался правом приобретения разового билета, купил билеты и уволился (проехать еще не успел). Что делать в данной ситуации, как заставить его сдать билеты?

Как оплатить сотруднику проезд на дорогу к месту работы и обратно, если сотрудник живет в другом населенном пункте?

На работу пришёл сотрудник полиции принёс повестку, может ли быть это мфо, есть просроченный мини креди!

3 года по ошибке, человек уволился, забыли номер открепить от корпоративного тарифа, Может ли контора взыскать оплаченные деньги за этот период?

Между предприятием и частным лицом был заключен договор аренды жилого помещения, для предоставления квартиры для проживания одному из сотрудников. Договор нигде не был зарегистрирован. По данному договору предприятием была следана предоплата за 6 месяцев. Однако через три месяца сотрудник уволился и предприятие вернуло ключи от квартиры арендодателю. Арендодатель отказался вернуть предприятию уплаченную сумму предоплаты за оставшееся время. Можно ли взыскать эту сумму в судебном порядке. Какой срок для обращения в суд.

Если сотрудник уволился в конце года, в феврале этого года пришла именная карта водителя, имеет ли организация удержать стоимость карты.

Сотрудник уволился и просит пересчитать сверхурочное время, ночные часы и работу в праздничные дни за все время работы (несколько лет). В организации суммированный учет рабочего времени (период учета-год), а за работу в праздничные дни предоставляются дополнительные дни к отпуску (работы по графику). Существует ли срок давности в этом случае и должен ли работодатель делать перерасчет за все время работы?

1 сентября уволился, с 10 сентября по 15 октября заболел, дали больничный,20 октября ложат в больницу, оплатят ли больничный.

Уволился 13 августа. Организация отказывается выплатить отпускные за июнь месяц, больничный, который имел место в августе. На руках имеются копия заявления на отпуск, копия больничного листа, трудовой договор, трудовая книжка.

Ситуация такая, сотрудник написал заявление на увольнение как положено за две недели, в последний рабочий день она отработала, но ушла с работы по-тихому не попрощавшись. Окончательный расчет ей перечислили на карточку еще днем, а вот трудовую она не забрала! Мы конечно же выслали на следующий день ей уведомление, чтобы она пришла и получила трудовую! Что мы можем еще сделать и чем нам это грозит? Спасибо!

Сотрудник уволился 17 числа, через несколько дней открыл больничный. 10 числа следующего месяца закрыл больничный. А 11 устроился на новую работу. Кто будет оплачивать больничный?

Ой муж уволился с работы по собственному желанию, проработав в фирме 1,5 года. При увольнениии его заствили подписать бумаги по которым выходило, что компенсация за неиспользованные дни отпуска ему начислялась ежемесячно в зарплату и что он претензий никаких не имеет. Возможно ли такое? Можно ли опротестовать действия администрации фирмы?