Прием и увольнение работников / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов

Обязана ли администрация ООО сообщать в бюро труда и занятости при увольнении работника по сокращению штатов?

Скажите, пожалуйста, чем грозит прием и увольнение работников филиала руководителем филиала в случае, если в его доверенности, выданной юридическим лицом, отсутствует данное полномочие?

Я на предприятии работаю специалистом отдела кадров. Это розничная сеть магазинов. При инвентаризации было выявлено хищение (махинации) с основного склада старшим товароведом. Я, как ответственная за прием и увольнение работников, могу его уволить по ст.81 пункт 6 часть «г». С чего начать. Передать результаты инвентаризации в суд или пригласить специалиста по рассмотрению этого дела. Как быть.

Возникла спорная ситуация: какое подразделение в организации должно заниматься подсчетом средне списочной численности работников для отчетов, которые готовит бухгалтерия. ОК предоставляет в бухгалтерию все копии приказов о приеме, переводе, увольнении работников, табель рабочего времени. Где-то написано конкретно, что для того, что бы бухгалтерская форма была подготовлена среднюю численности работников должен сесть и посчитать работник ОК? спасибо.

В соответствии с уставом ООО генеральный директор как представитель работодателя принимает и увольняет работников. Ни запрет, ни разрешение на делегирование указанных полномочий уставом не предусмотрены

Имеет ли право генеральный директор делегировать полномочия по приему и увольнению работников общества своему заместителю путем выдачи доверенности на имя?

Спасибо!

Я являюсь работником филиала. Директор филиала наделен полномочиями по приему и увольнению работников. Может ли он проводить процедуру увольнения по сокращению штатов (нести обязанности работодателя по уведомлению за 2 месяца о предстоящем сокращении, предлагать вакантные должности, уведомлять центр занятости и т.д.) от своего имени или эта обязанность возложена на работодателя (ю.л.), как это требует ТК РФ?

С согласия директора начальник цеха № 1 АО «По­бедит» Понятовский пригласил на работу трех слесарей-наладчиков для установки станков в течение пяти дней с оплатой по завершению работы. Впоследствии в оплате труда им было от­казано, а главный бухгалтер заявил, что Понятовский не вправе принимать и увольнять работников. Слесари-наладчики обрати­лись в суд, определив в качестве ответчика Понятовского.

Слышала, что с 2006 года Индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки и делать там соответствующие записи, а как быть с лицами, которые были устроены к ним на работу по трудовому договору до нововведения и в то время приказы не печатались? Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о приёме и об увольнении работника, устроившегося к ИП до 2006 г. Что указывать в графе, где должен стоять номер приказа, который в то время не печатался?

Если работник приступает к работе с 01.07, какая дата должна стоять в приказе о приеме?

Работник работает последний ени 28.07, какую дату увольнения cтавить в приказе?

Уточните, пожалуйста, при документальном оформлении трудовых отношений с работником Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Школа искусств, который работает в школе по основному месту работы в должности преподавателя и принимается преподавателем для оказания дополнительных платных образовательных услуг в том же учреждении необходимо ли создание приказа о приеме на работу (основание - срочный трудовой договор), а по истечении срока действия договора приказа об увольнении работника? Получается, что мы принимаем человека два раза на должность преподавателя.

Какие записи делает ИП в трудовой при приеме и увольнении, и долженли он ставит штамп в договоре и трудовой при увольнении в налоговой инспекции. При увольнении выплачивается ли компенсация за не использрванный отпуск и делается ли перерасчет за работу в выходные дни и переработку за отработанные часы сверх нормы. Работник принят на работу официально по договору. Заранее большое спасибо.

Работник заболел, на его место взяли другого человека на время первого работника, помогите сделать запись в трудовой книжки о приеме работника и увольнение.

Работнику записи о приеме с 04.05.2016 г. и увольнении с 27.05.2016 г. внесены в разделе о поощрениях. Как правильно внести изменения с указанием дат. Спасибо.

Нужна ли печать на фирменном бланке, в котором содержится информация о приеме и увольнении на работу работника для пенсионного фонда?

Скажите пожалуйста как быть если работнику работающему не официально была сделана ошибочно запись о приеме и об увольнении с закрытием печатью? Как эту запись можно онулировать?

Скажите, пожалуйста, на приказах (подлинник не копия) организации о приеме и увольнении работника должна проставляться печать? Если не должна, но она там поставлена - это не делает приказ недействительным? Подписи все есть.

Я работаю в компании в отделе кадров. Мы принимаем человека по контракту, а не по трудовому договору. Подскажите пожалуйста, как правильно нужно внести запись в трудовую книжку работнику, который принят на работу по контракту на опредеенный срок. И как правильно сделать запись на увольнение, когда срок закончен.

"Уволен, в связи с истечением срока контракта..."

Спасибо.

Наше ООО приняло на работу гр-на Узбекистана. Уведомили все необходимые органы. Через 2 недели он уже увольняется. По адресу предприятия зарегистрировать его не успели, то есть он имел временную регистрацию у физ. лица. Об увольнении мы не сообщили никаким органам (некомпетентность ответственного лица). Прошел год. Чем нам это грозит? Каким штрафом? Можно ли что-нибудь теперь предпринять?