Прием на работу на время больничного - 91 советов адвокатов и юристов
Ну только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Отказ в приёме на работу в связи с беременностью является уголовным преступлением. Добрый день!
Трудовое законодательство не содержит запрета на прием на работу во время больничного. Я получила по ИП от ФСС деньги больничному по беременности. Сейчас 35 недель беременности хочу устроится на работу в АО (был договор целевого обучения). Они должны еще раз в ФСС подавать информацию про мой больничный? И могут ли меня принять на работу во время больничного по беременности или нужно дождаться родов и 70 дней после них?
Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача. Если вызвал врача домой, она направление дала к терапевту сходить этим де днём, терапевт сказал что больничный не может открыть так как не видит оснований (у меня ночью была температура и ломило тело) но при приёме врач померил и не было отказал давать больничный, я не вышел соответствено на работу, ночью стало хуже утром снова вызвал врача и снова меня отправила к терапевту только другой терапевт открыл больничный, будет ли считаться прогулом на работе первый день если я обращался к врачу
Посещение врача и прохождение медицинских процедур – это уважительная причина неявки на работу. И не важно, что работнику на это время не выдан больничный лист, есть только справка. Наказать за прогул нельзя, если работник отсутствует по уважительной причине.
Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам, то это нельзя считать прогулом.
Надо получить справку о приёме у врача.
СпроситьДа, имеет право, Светлана, т.к. Вы - в отпуске. Администрация имеет на это, ПОЛНОЕ ПРАВО! Так как Вы не работаете на данный момент. Здравствуйте.
Я считаю, что не имеют право закрыть доступ, поскольку Вы пока что ещё работник. И не важно, в отпуске Вы, на больничном или где то ещё. Но нужно ещё посмотреть локальный акт организации, касающийся этого вопроса. Он должен быть в свободном доступе, и при приеме на работу Вас должны были с ним ознакомить под роспись.
С уважением. Я являюсь сотрудником школы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне нужно посмотреть информацию на странице школы, но я не могу туда зайти. Так понимаю мне закрыли доступ. Имеет ли администрация школы на это право?
Администрация имеет на это, ПОЛНОЕ ПРАВО! Так как Вы не работаете на данный момент.
СпроситьЗдравствуйте.
Я считаю, что не имеют право закрыть доступ, поскольку Вы пока что ещё работник. И не важно, в отпуске Вы, на больничном или где то ещё. Но нужно ещё посмотреть локальный акт организации, касающийся этого вопроса. Он должен быть в свободном доступе, и при приеме на работу Вас должны были с ним ознакомить под роспись.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Уволился по собственному желанию во время испытательного срока могу ли после увольнения предьявить больничный работодателю и в течении какого срока...?
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьБольничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьВероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор. Беременность 5-й месяц. На мою просьбу о выходном в рабочую субботу получила ответ - снизятся нормы выработки часов, зп будет рассчитана с учетом отработанного времени, начальник прямо сказал, что зп будет меньше. Так ли это? График 6/1. С 9.00 до 17.00. В субботу с 9.00 до 16.00. Также, была проинформирована, что получу меньше декретных выплат если буду ходить часто на больничный. Правомерно ли поступит работодатель в отношении меня?
Вероятно у вас не окладная система оплаты, а сдельная (повременная). Надо изучить Приказ о приеме на работу и коллективный трудовой договор.
СпроситьВ декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить. Трудоустроилась в гос органы. Испытательный срок 6 месяцев. Могу ли я уйти на испытательном сроке в декрет? И при этом испытательный срок, увеличивается пока я в декрете, или с меня снимают испытательный срок? И ещё классный чин даётся через 3 месяца, а если я нахожусь в декрете, этот срок не считается?
В декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается.
Спросить
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить.
СпроситьОльга, нет у работодателя такого права - он обязан отпустить к врачу!
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Если это не диспансеризация, то не обязан. Ходить женщина должна либо в свободное от работы время, либо на больничном находясь. Имеет ли право работадатель не отпустить беременную на прием к стаматологу?
Ольга, нет у работодателя такого права - он обязан отпустить к врачу!
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Когда сдается табель рабочего времени в бюджетной организации дк о начислении заработной платы я была на больничном по 2 число отдала больничный сказали табель отдали 1 поставили мне н и зарплату одадут в следующем месяце получается месяц должна работать бесплатно у нас зарплату дают вперед бюджетники.
Здравствуйте.
Табель открывается ежемесячно за 2 - 3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.
Записи в табель и исключение из табеля работников должны производиться только на основании документов по учету личного состава: приказов о приеме на работу, переводе, увольнении. В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьМожет. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено. В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности. Заместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа. Можно ли принять на должность заместителя директора по АХЧ в муниципальное предприятие человека без высшего образования?
Может. Если квалификационными требованиями к занимаемой должности это не запрещено.
Спросить
В принципе можно, но на муниципальном предприятии необходимо применять профстандарты, а по ним, если нет высшего образования, то это несоответствие вакантной должности.
СпроситьЗаместитель директора АХЧ входит в число руководителей, на время отсутствия директора может временно исполнять обязанности директора (больничный, отпуск, командировка и др), может осуществлять обязанности по подбору, приему и увольнению сотрудников и др.
При этом высшее образование приветствуется, но может быть средне-специальное с обязательным наличием стажа от 3-х по специальности и направлению работы.
Конкретные требования к персоналу могут быть рекомендованы учредителями МУПа.
СпроситьЗдравствуйте, нет не обязаны. В поликлинике зачастую много народу и очереди из бабушек. Порой можно просидеть и 4-5 часов. А с учётом эпидемии короновируса и все 8 часов. Так что выходить на работу в этот день вы не обязаны. Вообще вы можете выйти, если по времени успеваете, но не обязаны. Добрый вечер
День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены. В день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день. Здравствуйте.
Нет, этот день войдет в период нетрудоспособности. На работу Вам нужно будет выходить на следующий рабочий день.
С уважением. С 26.10.на больничном.5.11.21. иду на приём к врачу и хочу закрыть больничный. Обязана ли я выходить на работу в день закрытия больничного листа?
Здравствуйте, нет не обязаны. В поликлинике зачастую много народу и очереди из бабушек. Порой можно просидеть и 4-5 часов. А с учётом эпидемии короновируса и все 8 часов. Так что выходить на работу в этот день вы не обязаны. Вообще вы можете выйти, если по времени успеваете, но не обязаны.
Спросить
Добрый вечер
День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.
СпроситьВ день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, этот день войдет в период нетрудоспособности. На работу Вам нужно будет выходить на следующий рабочий день.
С уважением.
СпроситьЗавтра у Вас закрытие больничного с начала закройте больничный а потом на работу, так как если вы не представите больничный могут поставить прогул так как оправдывающего документа у вас не будет. Если вы про ТД работаете, то принять к оплате лист нетрудоспособности обязаны. Выходить не стоит пока документы не оформлены медиками. Принять просто обязаны. Тем более что можно сделать распечатку с печатью поликлиники. А на работу выходить не надо. Ушел на больничный, дали электронный, сам работаю официально. На прием 21 октября, начальство просит выйти на работу если стало легче, а насчёт больничного говорят что не примут типа бы.Стоит ли выходить на работу не закрыв больничный и что если я не приду в поликлинику на прием для закрытия.
Завтра у Вас закрытие больничного с начала закройте больничный а потом на работу, так как если вы не представите больничный могут поставить прогул так как оправдывающего документа у вас не будет.
Спросить
Принять просто обязаны. Тем более что можно сделать распечатку с печатью поликлиники. А на работу выходить не надо.
СпроситьНа каком основании работодатель увольняет работника? Имеет значение по какому основанию увольняют работника.
Например, если это сокращение, то у такого могут быть преимущества остаться на работе. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же его увольняют за нарушение трудовой дисциплины, то тут у работника нет преимуществ.
Для полноценной консультации вам лучше обратиться на личный прием. Для более подробной консультации Вы можете ко мне приехать по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9 А, офис 14. О дате и времени мы можем договориться по телефону 89605361702 Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
Ответ отключен модератором
Добрый день, Виктор, если вам не поставили в больничном отметку о дате выхода на работу, то больничный не закрыт, в рамках этого больничного вам дали направление к другим врачам. Заключение инфекциониста вы должны принести к терапевту на следующий прием.
Вам должны были дать время следующего приема у терапевта. Если вы принесете направление инфекциониста на анализы, то вам и через 5 дней еще продлят больничный, а там уже по результатам ваших анализов будет приниматься решение о дальнейшем продлении больничного листа и о подборе нового лечения при необходимости. Больничный продлен а затем продлен на вк терапевтом на 5 дней затем не закрыв меня направляют к инфекционисту и он направляет на анализы. Закрыт ли мой больничный.
Добрый день, Виктор, если вам не поставили в больничном отметку о дате выхода на работу, то больничный не закрыт, в рамках этого больничного вам дали направление к другим врачам. Заключение инфекциониста вы должны принести к терапевту на следующий прием.
Вам должны были дать время следующего приема у терапевта. Если вы принесете направление инфекциониста на анализы, то вам и через 5 дней еще продлят больничный, а там уже по результатам ваших анализов будет приниматься решение о дальнейшем продлении больничного листа и о подборе нового лечения при необходимости.
СпроситьНаходясь на больничном, вы можете не подписывать никаких бумаг. В это время вы освобождены от работы. Я сотрудник полиции, на какие НПА я могу ссылаться? На следующий прием они опять могут прийти в санчасть. Нахожусь на больничном с 04.06.2020 г., сегодня пришла на прием к врачу в кабинет ворвались сотрудники кадровой службы, требовали подписать получение направоения на ВВК, законно ли они поступили? Ничего не подписала, направления нп получила.
Находясь на больничном, вы можете не подписывать никаких бумаг. В это время вы освобождены от работы.
Спросить
Я сотрудник полиции, на какие НПА я могу ссылаться? На следующий прием они опять могут прийти в санчасть.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас право на обращение с письменным заявлением в прокуратуру, о незаконности действий сотрудников полиции, так как нарушенными правами граждан, занимается именно прокуратура. Пусть проверят законность действий сотрудников и дадут им оценку. Вам в течении 30 дней обязаны дать ответ на поданное заявление. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйтп Ирина
Не совсем ясен вопрос
Но постараюсь ответить
Требовать что либо подписать находясь на больничном у вас не имеют право.
Если вы не получали направление на ВВК, не писали рапорт, то требовать от вас подпись в здании медслужбы нарушение порядка и инструкции направления сотрудника на прохождение ВВК для признание его годным или нет к службе
Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел по состоянию здоровья согласно ст.82
Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Вас что не хотят увольнять ?
СпроситьСвязываться с медицинским учреждением, открывшим больничный лист, и требовать закрытия электронного больничного листа. Но тут возникает вопрос: он действительно у вас закрыт? Явились ли вы на прием в назначенное время?
Потому что если не явились, то вам могут поставить нарушение режима и оплатить больничный в меньшем размере. Мне закрыли больничный лист 27 ноября на работу 28. Но бухгалтерия оплатить не может так как у них в компьютере до сих пор висит что больничный не закрыт. Как быть?
Связываться с медицинским учреждением, открывшим больничный лист, и требовать закрытия электронного больничного листа. Но тут возникает вопрос: он действительно у вас закрыт? Явились ли вы на прием в назначенное время?
Потому что если не явились, то вам могут поставить нарушение режима и оплатить больничный в меньшем размере.
СпроситьДобрый день! Неправда. Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой произвести перерасчет по оплате за время нахождения на больничном и приложите справку с предыдущего места работы и подайте через свою канцелярию. На 2 экз. заявления пусть проставят отметку о регистрации Вашего заявления с указанием даты, времени и подписи работника, принявшего заявление. РАботодатель должен отреагировать в Вашу пользу. В июне я 2 недели была на больничном. Оплатили мне всего 4 тыс. Хотя мне уже предусмотрена оплата 100%.Я обратилась к бухгалтеру с вопросом, почему такая сумма? Она ответила, что при приеме на работу я не предоставила справку с предыдущего места работы о сумме заработной платы. Я ответила, что могу предоставить ее сейчас. Но бухгалтер сказала, что уже поздно и перерасчета не будет.
Добрый день! Неправда. Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой произвести перерасчет по оплате за время нахождения на больничном и приложите справку с предыдущего места работы и подайте через свою канцелярию. На 2 экз. заявления пусть проставят отметку о регистрации Вашего заявления с указанием даты, времени и подписи работника, принявшего заявление. РАботодатель должен отреагировать в Вашу пользу.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4 часов подряд - основание для применения мер вплоть до увольнения. Если вы были у врача, попросите сделать отметку, что вы были у него на приеме и в какое время.
Справка о назначении не является освобождением от работы, но если вы предъявите ее работодателю, он не должен вас за это наказывать. Лучше конечно же на направлении попросить проставить дату и время посещения специалиста. С печатью - Это будет подтверждением ваших слов, и следовательно за это вас никто не уволит. Ситуация такова. Утром плохо себя чувствовал, сообщил на работу что сегодня меня не будет, заболел. У врача был в обед, больничный мне не дали,. врач назначил обследование, через два дня нужно сделать ЭКГ. на руках у меня справка о посещении врача, талон и назначение на обследование. Вопрос - могут ли меня уволить? И является ли справка о назначении ЭКГ поводом вновь отсутствовать на работе? Рабочий день с 6:45 до 15:00
Отсутствие на рабочем месте, без уважительной причины, более 4 часов подряд - основание для применения мер вплоть до увольнения. Если вы были у врача, попросите сделать отметку, что вы были у него на приеме и в какое время.
Справка о назначении не является освобождением от работы, но если вы предъявите ее работодателю, он не должен вас за это наказывать. Лучше конечно же на направлении попросить проставить дату и время посещения специалиста. С печатью - Это будет подтверждением ваших слов, и следовательно за это вас никто не уволит.
СпроситьТрехстороннее соглашение подписано? Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема. Все подписано, работник был на больничном. В связи с передачей одной из организацией непрофильного бизнеса другой организации, работнику предложен перевод п. 5 ст. 77 ТК РФ (письменное согласие работника имеется), однако еще находясь на ""старом" месте работы работник уходит на больничный, перевод осуществляется автоматически. "Новый работодатель не принял работника на работу, поскольку тот находился на больничном и не пришел на оформление. Правомерны ли действия обоих работодателей.
Если есть документ где указано что новый работодатель не против приема работника в порядке перевода п 5 ст 77 тК РФ,то новый работодатель неправомерно отказывает в оформлении приема.
Спросить
Отпуск положен всем независимо от режима рабочего времени. Уважаемый Виталий г. Омск!
При наличии у вас заключённого Трудового договора в нём должны быть отражены социальные гарантии, в частности:
При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.01.2020 г. Я работаю по командировкам, работаю 60/20, положен ли мне обязательный отпуск? В фирме говорят, что вы итак отдыхаете. Я не согласен, думаю отпускные мне все равно положены.
Уважаемый Виталий г. Омск!
При наличии у вас заключённого Трудового договора в нём должны быть отражены социальные гарантии, в частности:
При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.01.2020 г.
СпроситьСтранное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
[quote]Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна, начальник требует брать больничный при однократном посещении врача Правомерно ли.
Странное требование начальника. Врач больничный не выдаст, если по состоянию здоровья Вы не нуждаетесь в освобождении от работы. Просите врача выдать талон приема с отметкой о времени приема, предъявите его работодателю. Работодатель обязан отпускать Вас к врачам, но и Вы не злоупотребляйте пропуская полный рабочий день (хотя уволить Вас за прогул нельзя).
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьПри прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУважаемый клиент! Думаю, что для этого есть все необходимые показатели. Для этого во время приема у врача возьмите справку со всеми имеющимися у медицинского учреждения печатями. Также попросите поставить визу главного врача клиники с возможным подтверждением диагноза Вашего ребенка, который Вы сейчас указали. После поездки отнесите данные документы Вашему работодателю для оформления больничного листа по Вашему месту работы. Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович. Поедем с ребёнком 15 лет в область на обследование подозревают эпилепсию, дадут ли маме больничный.
Уважаемый клиент! Думаю, что для этого есть все необходимые показатели. Для этого во время приема у врача возьмите справку со всеми имеющимися у медицинского учреждения печатями. Также попросите поставить визу главного врача клиники с возможным подтверждением диагноза Вашего ребенка, который Вы сейчас указали. После поездки отнесите данные документы Вашему работодателю для оформления больничного листа по Вашему месту работы. Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.
СпроситьВы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке... Интересует следующее: я беременна, работаю 2/2. 1. Должна ли я работать в новогодние праздники? 2. Могут ли меня отпускать спокойно с работы, если мне надо на прием к врачу?
Вы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам.
Спросить
Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке...
Спросить
