Положен ли обязательный отпуск при работе по командировкам?
Я работаю по командировкам, работаю 60/20, положен ли мне обязательный отпуск? В фирме говорят, что вы итак отдыхаете. Я не согласен, думаю отпускные мне все равно положены.
Уважаемый Виталий г. Омск!
При наличии у вас заключённого Трудового договора в нём должны быть отражены социальные гарантии, в частности:
При Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.01.2020 г.
Спросить
Нахожусь в декретом отпуске. Вышла на работу на 0,75 ставки, отработала 6,5 месяцев, отпуск не дают, говорят 2 отпуска одновременно не положено. Работаю учителем в чернобыльской зоне. Положен ли мне отпуск.
Здравствуйте. Я работаю в Мчс пожарная часть и являюсь ветераном боевых действий. Положен ли мне доп. отпуск 15 суток, в отделе кадров говорят не положен, что это не армия, эти отпуска положены только для военнослужащих.
Если об этом, оплачиваемом - действительно не положен, нет аналогичной нормы, как у военнослужащих.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдыхСпросить5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Я работаю кочегаром на каменном угле отпуск нам дают 28 дней работа у нас вредная положен ли мне дополнительный отпуск Работадатель говорит что не положено.
Уважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Работы, выполняемые по профессии машинист (кочегар) котельной,
кочегар технологических печей, занятый обслуживанием печей, работающих на твердом топливе при ручной загрузке, относятся к перечню тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (п. 2130, 2134 Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, осуществляющим трудовую деятельность по указанным профессиям, составляет не менее 7 календарных дней (п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасным и иным особыми условиями труда»).
Таким образом, Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.
Удачи Вам!
С уважением, Василий Петрович!
СпроситьЯ работаю в школе, параллельно учусь заочно, во время сессии мне предоставляли ученический отпуск. Приехала после учебы, директор говорит, что мне обычный отпуск не положен. Так ли это? Также я хочу уволиться с этой работы, положены ли мне отпускные? Спасибо заранее!
Если вы оформляли именно учебный отпуск по справке-вызову, то вам полагается и очередной отпуск.
Спросить
Обычный отпуск положен вне зависимости от учебного. При увольнении Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ мае была в отпуске 2 недели, отпускные выдали как положено. В авгесте снова положен отпуск 2 недели. Возможно ли в августе получить отпускные и в то же время продолжать работу в весь период отпуска?
Нет такое не возможно, если у вас отпуск составляет только 28 к.д. Компенсация в таком случае не положена.
СпроситьПравомерно ли оформление отпуска с выходного дня после ночной смены? Отпуск положен 14 дней. ..Я так думаю, что после ночной смены положены выходные, а потом отпуск.
Был в отпуске в 2011 году в июле, хочу взять отпуск с последующим увольнением в июне 2012, положен ли мне отпуск, сколько, когда заканчивается в этом случае трудовой стаж, какая мне положена выплата. Почему мне сказали что не положено, увольняйся и всё, на какие статьи ТК РФ упираться?
"Упираться" нужно на дату начала вашей работы в этой организации и на количество всех дней полученных отпусков.
Исходить из того, что за каждый год вам должен предоставляться отпуск в 28 дней.
Садитесь и считайте.
ТК РФ - Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если работодатель не захочет предоставлять вам отпуск с последующим увольнением, то заставить его вы не сможете.
Только при увольнении он обязан будет предоставить компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
И.П где я проработала 2 года не хотят выплачивать отпускные говорят что не положено а в договоре указано что отпускные положены подскажите пожалуйста куда мне обратится?
Здравствуйте, я работаю не официально и меня отпустили как и положено через пол года в отпуск! Но отпускные мне не выдали говорят после отпуска, имеют ли они право отпустить сотрудника без отпускных? И куда я могла бы обратиться?
Здравствуйте. Я написала заявление на отпуск 14 календарных дней. Мне заплатили отпускные, но в отпуск не отпустили. То есть по бумагам я в отпуске, а фактически работаю. Помимо отпускных мне положена вторая часть зарплаты? Или отпускные - это и есть компенсация за то, что я не отдыхаю, а работаю?
Добрый день. В данном случае работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, так как нельзя отпуск заменять компенсацией, только при увольнении. Все Ваши договоренности могут быть только устными и с оплатой наличными, что является также нарушением.
Спросить
Здравствуйте,
В данном случае работодатель уже нарушил нормы трудового законодательства, если не получил Ваше письменное согласие об отзыве из отпуска. На период отпуска выплачиваются только отпускные.
Спросить
