Прием на работу по договору подряда / Договор - 118 советов адвокатов и юристов
При договоре подряда приказ не оформляется. Договор подряда не является трудовым договором и отношения по нему не регулируются Трудовым кодексом, заключается договор подряда на работы услуги и оплата производится по актам выполненных работ. Однако если впоследствии одна из сторон решит доказать что отношения трудовые, и будут имеется признаки трудовых отношений можно попасть работодателю на существенные штрафы от налоговой. Речь идет о гражданском договоре. Никакой приказ не оформляется в данном случае, т.к. речь не идет о трудовых отношениях. Нужен ли приказ о приёме на работу, если человек работает по договору подряда и с какой формулировкой, если нужен. Спасибо.
Договор подряда не является трудовым договором и отношения по нему не регулируются Трудовым кодексом, заключается договор подряда на работы услуги и оплата производится по актам выполненных работ. Однако если впоследствии одна из сторон решит доказать что отношения трудовые, и будут имеется признаки трудовых отношений можно попасть работодателю на существенные штрафы от налоговой.
Спросить
Речь идет о гражданском договоре. Никакой приказ не оформляется в данном случае, т.к. речь не идет о трудовых отношениях.
СпроситьДокументы - те, которые прописаны в договоре подряда на эти работы. Равным образом - решается и по накладной. По окончании работ акт приёма-передачи работ и накладные на материал.
Всё условия по договору подряда. Какие документы должен предоставить подрядчик по окончании выполнения работ? Ремонт дороги в СНТ. Нужна ли от подрядчика накладная на материал? Подрядчик ИП работает без НДС
Документы - те, которые прописаны в договоре подряда на эти работы. Равным образом - решается и по накладной.
Спросить
Благодарю за ответ! В договоре прописано, подрядчик обязан предоставить акт выполненых работ, счет фактуру и другие документы, оформленные в соответствии с требованиями нормативных документов. Выходит, что накладная на материал нужна...
Спросить
По окончании работ акт приёма-передачи работ и накладные на материал.
Всё условия по договору подряда.
Спросить
Характеристику можно взять с уо. Характеристика не является обязательным документом.
И адекватный наниматель должен понимать, что при приеме на первое место работы характеристики от предыдущего нанимателя быть не может.
Возьмите документы с места учебы, возможно, была работа по подряду. Здравствуйте! Алеся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора установлены ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. У Вас нет предыдущих мест работы, т.е. и запроса такого быть не может. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Если девушка моя знакомая хочет устроиться на работу первый раз, но нет характеристики и без нее не берут, что делать?
Характеристика не является обязательным документом.
И адекватный наниматель должен понимать, что при приеме на первое место работы характеристики от предыдущего нанимателя быть не может.
Возьмите документы с места учебы, возможно, была работа по подряду.
Спросить
Здравствуйте! Алеся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора установлены ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. У Вас нет предыдущих мест работы, т.е. и запроса такого быть не может. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
СпроситьЗдравствуйте. Для исполнения решения суда в принудительном порядке нужно обратиться в службу судебных приставов. Запись можно сделать через приставов, они обяжут работодателя сделать запись в трудовую и оформить документы по закону с приказом о зачислении на работу. Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу уборщиком служебных помещений если человек работал по договору подряда, а по определению суда должны подписать трудовой договор?
Здравствуйте. Для исполнения решения суда в принудительном порядке нужно обратиться в службу судебных приставов.
СпроситьЗапись можно сделать через приставов, они обяжут работодателя сделать запись в трудовую и оформить документы по закону с приказом о зачислении на работу.
СпроситьПоскольку реклама заказана для предпринимательских целей, а не для личного использования, то Закон о защите прав потребителей к данным правоотношениям не применим. Поэтому судебная перспектива в отсутствии договора, акта приема-передачи выполненных работ и других доказательств, на мой взгляд, отсутствует. Если вы не заключали договор подряда ст 702 гК РФ на изготовление этой вывески, то в суде вы не сможете доказать ст 56 ГПК РФ что заказывали вывеску именно этих размеров. Если сможете доказать ваши договорённости, то конечно можете судится. Можете только их к совести призывать и не более. Я заказал рекламу - вывеску для аптеки, замерщик сделал ошибку в размерах, сделал короче на 30 см, а еще они повесили криво с разницей 3-4 см, сказили что стена кривая, это новостройках 10 этажного дома.. договор мы не составляли, все было устно и деньги мимо налоговой ушли, вот если они не исправят свои ошибки, смогу я судится с ними в мою пользу, исходя из того как мы договаривались изначально?
Поскольку реклама заказана для предпринимательских целей, а не для личного использования, то Закон о защите прав потребителей к данным правоотношениям не применим. Поэтому судебная перспектива в отсутствии договора, акта приема-передачи выполненных работ и других доказательств, на мой взгляд, отсутствует.
Спросить
Если вы не заключали договор подряда ст 702 гК РФ на изготовление этой вывески, то в суде вы не сможете доказать ст 56 ГПК РФ что заказывали вывеску именно этих размеров.
Спросить
Взыскивайте оплату в судебном порядке. Необходимо подавать претензию Заказчику и подавать исковое заявление в суд. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и [b]оплатить его.[/b]
Просрочка сроков выполнения работы не влияет на обязанность Заказчика оплатить надлежащее исполнение подряда. Выслать на подписание акт приёма-передачи выполненных работ. Далее по договору или сразу в суд или претензию сначала.
Мышьяков, почему Вы минусите ответ то правильный? Моя компания делала ремонт клиентам делали пристрой все по договору но они отказались платить деньги из за того что задержали не вовремя сделали задержали на 3 дня что можно сделать?
Необходимо подавать претензию Заказчику и подавать исковое заявление в суд. Согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Просрочка сроков выполнения работы не влияет на обязанность Заказчика оплатить надлежащее исполнение подряда.
Спросить
Выслать на подписание акт приёма-передачи выполненных работ. Далее по договору или сразу в суд или претензию сначала.
Мышьяков, почему Вы минусите ответ то правильный?
СпроситьДля этого надо документы смотреть, которые вам предоставило УК.
С уважением. По поводу приема-сдачи строительных работ составляется акт КС-1 или КС-2
КС-1 если работы выполнены/не выполнены
КС-2 на доп работы выполненные/не выполненные...
Приемка ведется в соответствии с договором подряда и/или СНиПами.
Остальное зависит от обстоятельств дела! Как домком может грамотно написать отказ от предоставленной УК работы?
По поводу приема-сдачи строительных работ составляется акт КС-1 или КС-2
КС-1 если работы выполнены/не выполнены
КС-2 на доп работы выполненные/не выполненные...
Приемка ведется в соответствии с договором подряда и/или СНиПами.
Остальное зависит от обстоятельств дела!
СпроситьГеоргий, если работника нет и вы не планируете больше его нанимать.
Вы вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности и в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). УВМ УМВД (бывшая УФМС) Вам необходимо уведомить в течении 3-х дней с момента приема на работу обязательно! Также и при расторжении Трудового договора. Расторгнуть трудовой договор с эмигрантом в связи оконьчанием регистрации при подаче заявления нужен-ли сам работник.
Георгий, если работника нет и вы не планируете больше его нанимать.
Вы вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности и в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). УВМ УМВД (бывшая УФМС) Вам необходимо уведомить в течении 3-х дней с момента приема на работу обязательно! Также и при расторжении Трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Отработка 2 недели установлена трудовым законодательством и этот срок может быть уменьшен, если работодатель согласится подписать заявление сотрудника на увольнение с минимальной отработкой или без отработки. По договору подрядчиком вы являетесь подрядчиком (исполнителем) и ваши обязанности по выполнению работ заканчиваются с момента приема заказчиком работ и подписания акта приема-передачи работ. Обязана ли я отрабатывать две недели по договору подряда？
Здравствуйте! Отработка 2 недели установлена трудовым законодательством и этот срок может быть уменьшен, если работодатель согласится подписать заявление сотрудника на увольнение с минимальной отработкой или без отработки. По договору подрядчиком вы являетесь подрядчиком (исполнителем) и ваши обязанности по выполнению работ заканчиваются с момента приема заказчиком работ и подписания акта приема-передачи работ.
СпроситьУважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи! Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет? Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.
Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи!
Спросить
Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет?
Спросить
Если это трудовой договор, значит работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчетном листе должны быть отражены все начисления и выплаты, в том числе и компенсация.
Спросить
Компенсация должна быть выплачена в день увольнения вне зависимости на указание в заявлении. Если не выдают расчетный лист, то можно запросить у работодателя или в налоговой справку по форме 2-ндфл, там строка компенсации за неиспользованный отпуск будет под кодом 2013.
СпроситьНужно. Вам за этого водителя взносы и НДФЛ платить, договор нужен. Иначе на каком основании он у вас работать будет? Можете и на трудовой заключить, просто прописать ему свой режим рабочего времени. А что проще гпх или трудовой... Это ведь на 1 а может 2 раза в мес на пару часов и все? Спасибо. Он так и должен прописан договор подряда... Те это. Проще для нас? Если мы работаем ИП и хотим принять на работу не на постоянную, а на 2 часа на один или два раза в неделю водителя для перевозки людей на нашем автобусе 32 местном и 2 раза в месяц механика, нужно ли заключать договор/ договор ГПХ и для чего?
Нужно. Вам за этого водителя взносы и НДФЛ платить, договор нужен. Иначе на каком основании он у вас работать будет? Можете и на трудовой заключить, просто прописать ему свой режим рабочего времени.
Спросить
А что проще гпх или трудовой... Это ведь на 1 а может 2 раза в мес на пару часов и все?
Спросить
Здравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете. Если я работаю по договору не официально должен ли я платить налог.
Здравствуйте! Налог на доходы физических лиц уплачивается с любых доходов: и с выплат по трудовому договору (он заключается при приеме на работу официально с трудовой книжкой) , и с вознаграждений по договорам подряда (договор гражданско-правового характера) . Удержать этот налог с физического лица, с которым заключен договор, - это обязанность того, с кем договор заключен (работодателя в первом случае или заказчик - во втором) - то есть того, кто выплачивает работнику вознаграждение по договору. Налог не удерживается в одном случае - если заключен договор подряда и Вы (подрядчик, вторая сторона в договоре) официально являетесь индивидуальным предпринимателем. Хотите подробностей - пишите, о каком договоре идет речь (их много) и какой статус Вы сами имеете.
Спросить
Доброго времени суток. Могу ли я повторно ознакомиться с локальными нормативными актами, если да, то
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
[b]НО именно с теми актами[/b], которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Отказ работодателя выдать локальные нормативные акты для повторного ознакомления.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
НО именно с теми актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а не со всеми подряд.
Особенности ознакомления работников с локальными нормативными актами могут быть предусмотрены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
СпроситьЕсли с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п. Оформление сотрудника по договору без записи в трудовую книжку является официальным трудоустройством? На основании такого договора возможно будет получить потребительский кредит в банке?
Если с Вами заключен гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг, выполнения работ), то это не является трудоустройством. Для подтверждения дохода можете предоставить в банк данный договор, подтверждение оплаты Вам вознаграждений. Если же Вы трудоустроены на основании трудового договора, то работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, за исключением случаев, если Вы проходите службу в ОВД и т.п.
СпроситьКак поступить, если в подписанном договоре-подряда есть пункт «Претензии Заказчика после подписания акта приема-передачи выполненных работ Подрядчиком не принимаются». В подписанно акте приёма работ было указано, что претензий нет. На следующий день претензии появились.
Добрый день.
На мой взгляд это недействительное условие договора, в случае если претензии имеются - заявляйте их. И при случае в суде заявите о претензиях, а так же о недействительности условия о непринятии претензий.
СпроситьВообще данный пункт договора подряда ст 702 ГК РФ не лишает Заказчика предъявить претензию Подрядчику после подписания акта, если претензия касается скрытых недостатков, которые не могли быть обнаружены в момент подписания акта
В статье 720 ГК РФ сказано: Заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении.
Спросить
Юлия, никто еще не отменял Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.04.2018) "О защите прав потребителей" То, что указано в договоре о претензиях незаконно, т.к подрядчик не имеет право устанавливать иное нежели предусмотрено федеральным законом имеющим высшею юридическую силу. Если у Вас есть претензии, Вы их пишите и отправляйте им по адресу, получать или нет эти претензии это их право, главное, что Вами соблюден досудебный порядок урегулирования спора. Далее абсолютно законно обращайтесь в суд за защитой своего права.
СпроситьЕсли дом находится в непосредственном управлении собственников помещений МКД, то ремонт фасадной стены производится за счет собственников дома. Ищите подрядчика, проводите общее собрание собственников МКД, на котором примете решение о сборе средств, подписании договора подряда с выбранным подрядчиком и акта приема-передачи работ по их окончании (выберите уполномоченное лицо из собственников). Решение принимается большинством голосов при состоявшемся кворуме. Ст.44-46,161 ЖК РФ. Дом на государстве. Приватизированы только три квартиры из 20 Кирпичный дом на 20 квартир (своего рад нет). У подъезда обрушилась приличная часть стены (наружная стена приватизированой квартиры) куда обращаться и кто должен чинить?
Если дом находится в непосредственном управлении собственников помещений МКД, то ремонт фасадной стены производится за счет собственников дома. Ищите подрядчика, проводите общее собрание собственников МКД, на котором примете решение о сборе средств, подписании договора подряда с выбранным подрядчиком и акта приема-передачи работ по их окончании (выберите уполномоченное лицо из собственников). Решение принимается большинством голосов при состоявшемся кворуме. Ст.44-46,161 ЖК РФ.
Спросить
Подробно можно получить консультацию обратившись по почте* круглосуточная юридическая консультация* vcx1235@yandex.ru. качественно и быстро получите ответ. Здравствуйте. В этом случае заключается гражданско - правовой договор подряда, оказания услуг или иной вид договора, в зависимости от того, какие обязанности будут возложены на исполнителя. В договоре должны быть указаны обязательные условия, предусмотренные законодательством для каждого вида договора.
Следует иметь ввиду, что если будет обнаружен факт маскировки трудовых правоотношений гражданским договором, могут возникнуть неблагоприятные последствия. Правила оформления (приема на работу) по договору, без ТК.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. В этом случае заключается гражданско - правовой договор подряда, оказания услуг или иной вид договора, в зависимости от того, какие обязанности будут возложены на исполнителя. В договоре должны быть указаны обязательные условия, предусмотренные законодательством для каждого вида договора.
Следует иметь ввиду, что если будет обнаружен факт маскировки трудовых правоотношений гражданским договором, могут возникнуть неблагоприятные последствия.
СпроситьДобрый день, Альфия! Стороны вправе самостоятельно определить условия договора, которые не противоречат законодательству. В большинстве случаев договор ГПХ (как правило это договор оказания услуг или договор подряда) именно так и заключается, то есть акт приема выполненных работ составляется по итогам за месяц. Выплата в течении х дней, после подписания акта сторонами. Срок договора можете определить хоть один месяц. Здравствуйте! На какой непрерывный период можно составить договор ГПХ, можно ли составить на срок до 3 х месяцев. С ежемесячной выплатой. И составлением актов о приеме работ ежемесячно. А договор на срок 3 месяца?
Добрый день, Альфия! Стороны вправе самостоятельно определить условия договора, которые не противоречат законодательству. В большинстве случаев договор ГПХ (как правило это договор оказания услуг или договор подряда) именно так и заключается, то есть акт приема выполненных работ составляется по итогам за месяц. Выплата в течении х дней, после подписания акта сторонами. Срок договора можете определить хоть один месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Составьте акт приема-передачи выполненных работ на день расторжения договора подряда. Таким образом избежите недоразумений. Могу ли я достраивать дом после расторжения договора подряда, (а вдруг строительная организация подаст иск в суд)
Здравствуйте. Составьте акт приема-передачи выполненных работ на день расторжения договора подряда. Таким образом избежите недоразумений.
СпроситьДля взыскания неустойки необходимо предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК с расчетом неустойки. Доброго времени суток. Для этого вам нужно предъявить письменную претензию о ее возмещении, чтобы на вашем проставили входящий о приеме. Всего доброго. С уважением, А.А. Сарайчук. Добрый день! Неустойку Вы вправе требовать в том случае, если это предусмотрено договором подряда, например за просрочку выполнения работы. Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, заказала двери, в договоре указано, что изготовить и привезти мне их должны в течении 14 рабочих дней. Привезли. Но меня они не устроили и их забрали, чтоб устранить недостатки. В праве ли я требовать не устойку. Если да,то каким оьразом это нужно сделать.? спасибо.
Для взыскания неустойки необходимо предъявить письменную мотивированную претензию на основе норм ГК с расчетом неустойки.
Спросить
Добрый день! Неустойку Вы вправе требовать в том случае, если это предусмотрено договором подряда, например за просрочку выполнения работы.
СпроситьДень добрый!
В каждом регионе установлен свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Ниже него з/пл быть не может (к начислению, за минусом налога будет меньше). Поэтому - смотря какая область, цифра разниться. Хотя такой маленькой, если память не изменяет - уже нигде нет. Нужно смотреть конкретную ситуацию. И, кроме того - размер Вашей з/пл должен был быть прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Но - это мы имеем ввиду официальное оформление на полную ставку по трудовому договору.
По договору подряда картина будет иной - что прописано в договоре. Может ли быть зарплата 5000 рублей при работе вахтой 7/7 т.е 15 смен в месяц по 12 часов в день?
День добрый!
В каждом регионе установлен свой МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Ниже него з/пл быть не может (к начислению, за минусом налога будет меньше). Поэтому - смотря какая область, цифра разниться. Хотя такой маленькой, если память не изменяет - уже нигде нет. Нужно смотреть конкретную ситуацию. И, кроме того - размер Вашей з/пл должен был быть прописан в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Но - это мы имеем ввиду официальное оформление на полную ставку по трудовому договору.
По договору подряда картина будет иной - что прописано в договоре.
СпроситьЗдравствуйте,
Желательно конечно, чтобы у вас был договор подряда на строительство работ и акт прием передачи выполненных работ
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, строю магазин продуктовый. Есть разрешение на строительство, но магазин строят без договора, обычные шабашники. Строят по всем нормам, качественно. Будут ли у меня проблемы при вводе в эксплуатацию. Спасибо, Татьяна.
Здравствуйте,
Желательно конечно, чтобы у вас был договор подряда на строительство работ и акт прием передачи выполненных работ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток! Вы должны заключить трудовой договор либо договор подряда с работником, расписка не применима к вам. Здравствуйте, расписка о чем? Если вы принимаете лицо на работу, то необходимо заключить трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток. Не совсем понятно А какой расписки идет речь. Если вы берете водителя на работу должны сами составить договор, Акт приема передачи транспортного средства и при необходимости заключить договор о полной материальной ответственности. Доброго времени суток
Причём здесь вообще расписки. Если вы берёте на работу водителя, вы должны оформлять трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова. Кака должна быть расписка водителя если беру на работу водителем.
Доброго времени суток! Вы должны заключить трудовой договор либо договор подряда с работником, расписка не применима к вам.
Спросить
Здравствуйте, расписка о чем? Если вы принимаете лицо на работу, то необходимо заключить трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток. Не совсем понятно А какой расписки идет речь. Если вы берете водителя на работу должны сами составить договор, Акт приема передачи транспортного средства и при необходимости заключить договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток
Причём здесь вообще расписки. Если вы берёте на работу водителя, вы должны оформлять трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьС правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается". Конкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо! Имеет ли право работодатель оставить на работе после суток работы при графике сутки трое?
С правилами внутреннего трудового распорядка Вас обязаны ознакомиться еще до заключения с Вами трудового договора.
На основании части третьей статьи 68 ТК "при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором".
При этом в соответствии со статьей 103 ТК
"Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается".
СпроситьКонкретнее ситуация выглядит так: Я работаю в ведомственной охране ПАО"Газпром" после суточного дежурства нам предлагают остатся на занятия, и к тому же сдать нормативы по физподготовке. Законно ли это? Спасибо!
СпроситьВам предлагают или обязывают?! Это две большие разницы от предложения Вы вправе отказаться без каких либо последствий. А когда обязывают должны чем то мотивировать, это как минимум! Но и в том и ином случае проверка физ. подготовки недопустима, по причине Вашего графика работы! Работодатель обязан это учесть и создать НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ!
СпроситьДоброго времени суток
У граждан из Донбасса нет никаких привилегий и миграционную службу нужно уведомлять в любом случае
Удачи Вам. Анна Титова. Нужно ли уведомлять УФМС о приеме на работу по договору подряда граждан ДНР и ЛНР?
Доброго времени суток
У граждан из Донбасса нет никаких привилегий и миграционную службу нужно уведомлять в любом случае
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЧитайте также:
- Договор подряда на выполнение работ
- Трудовой договор прием на работу увольнение
- Договор подряда на строительные работы
- Прием на работу по срочному договору
- Договор подряда на выполнение строительных работ
- Какой договор заключается при приеме на работу
- Прием на работу по договору оказания услуг
- Договор подряда на ремонтные работы
- Акт приема работ по договору подряда
- Договор подряда при устройстве на работу
- Срок трудового договора оформление приема на работу
- Составлении договора при приеме на работу
- Договор подряда на выполнение ремонтных работ
- Гарантийный срок на работы по договору подряда
- Акт приема передачи работ по договору подряда
