Должна ли я отрабатывать,2 недели по договору подряда？
Обязана ли я отрабатывать две недели по договору подряда？
Здравствуйте! Отработка 2 недели установлена трудовым законодательством и этот срок может быть уменьшен, если работодатель согласится подписать заявление сотрудника на увольнение с минимальной отработкой или без отработки. По договору подрядчиком вы являетесь подрядчиком (исполнителем) и ваши обязанности по выполнению работ заканчиваются с момента приема заказчиком работ и подписания акта приема-передачи работ.
Спросить
Я работаю по договору подряда. Если я собираюсь уволиться, обязана ли отрабавать две недели? И можно ли взыскать с работодателя пеню, если зарплата вовремя не выплачивается.
Уважаемая Ирина!
Договор подряда является гражданско-правовым и на него не распространяется действие Трудового кодекса, в т.ч. и норма, предусматривающая двухнедельный срок предупреждения о предстоящем увольнении.
Договорную неустойку можно взыскать с заказчика, если это прямо предусмотрено в самом тексте сделки. В противном случае можно требовать уплаты процентов за незаконно пользование чужими женежными средствами по ст.395 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать две недели, если работаю по договору подряда?
Я работаю продавцом у ЧП оформлена по договору-подряда, хочу уволится, обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Елена!
Договор подряда является гражданско-правовым договором, на который не распространяются нормы трудового права (отработка 2 недели), если в Вашем договоре подряда нет такого условия!
Спросить
Добрый день, Виктория.
Если трудовые отношения согласно ТК не возникли, то отрабатывать вы ничего не должны. Но в таком случае и ЗП вы скорее всего не получите.
СпроситьПри работе по договору подряда необходимо писать заявление об увольнении по собственному желанию или о расторжении договора? Нужно ли при этом отрабатывать две недели? Спасибо.
Уважаемая Рина !
Выполнение работ (услуг) по договору подряда регулируется этим гражданско-правовым договоровом и Гражданским кодексом РФ, но не Трудовым кодексом РФ. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию в данном случае не пишется.
Расторжение гражданско-правового договора регулируется условиями этого договора.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в компании 2 года по договору подряда, нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели?
Вы работаете по гражданско-правовому договору. И вам необходимо соблюдать условия только вашего договора.
Спросить
Добрый день! Посмотрите порядок расторжения в Вашем договоре.
Если у вас фактически трудовые отношения, то можно обратиться с жалобой в гос. трудовую инспекцию, в суд, прокуратуру. (Если это в Ваших интересах).
Если необходима помощь - обращайтесь
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Скажите обязан ли я щас при росторжении договора отрабатывать две недели?
В срочном трудовом договоре указан точный срок окончания трудовых отношений, после этого срока вы не обязаны работать.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Нет, не обязаны. Основания и порядок прекращения срочного трудового договора регулируются ст.79 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Однако, если потребовалось досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, неважно по инициативе какой из сторон, это делают по тем же правилам, как и для бессрочного.
Спросить
В данной ситуации, вопрос спорный и заинтересованная сторона может считать данный договор бессрочным, а значит может заставить вас отработать две недели с момента написания заявления об увольнении.
Спросить
Если вы увольняетесь раньше окончания срока договора (раньше даты, указанной в договоре или раньше события, которое должно наступить (например, выход сотрудника, на место которого вы приняты)), то в этом случае вы увольняетесь по собственному желанию и должны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Либо вы можете уволиться по соглашению сторон без "отработки", если работодатель пойдет вам навстречу.
Спросить
Обязаны внести запись в трудовую книжку, если это трудовой договор. Можете пожаловаться в инспекцию труда, если Вам отказываются делать запись, но предупреждать об увольнении надо не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
